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Profesor: Bachilleres:
trabajo a cambio de un salario, lo que permite a las personas llevar una vida digna,
del año 1995 , el órgano legislativo a través de varias mesas de trabajo realiza
que toda persona pueda obtener ocupación productiva , que le proporcione una
gozará de la protección del estado y la ley dispondrá lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras
trabajo del año 1936 , que a través de un conjunto de normas busca regular los
Orgánica del Trabajo del año 1997 surgió como consecuencia de la instauración
del modelo neoliberal, ola privatizadora que impulsó una serie de luchas sociales
las situaciones derivadas del trabajo como un hecho social, a proteger como
trabajo.
LA RELACIÓN DE TRABAJO.
EL CONTRATO DE TRABAJO.
CARACTERES:
ELEMENTOS.
ART. 31: “siempre que una o más empresas, aunque tuviesen cada una de
ellas personalidad jurídica propia, estuviesen bajo la dirección, control o
administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto
económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones
contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de
seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras
fraudulentas o conducción temeraria”.
PRESUNCIÓN.
b) Supuestos:
- Contrato en prácticas.
- Contratos para la formación.
- Contrato a tiempo parcial.
- Contrato fijo discontinuo.
- Contrato a domicilio.
- Contrato de trabajadores contratados en España al servicio de empresas
españolas en el extranjero.
- Contrato para obra o servicio determinado.
- Contrato por tiempo determinado superior a 4 semanas.
c) Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato sea escrito, incluso
durante el transcurso de la relación laboral.
1. El periodo de prueba.
2. Pacto de permanencia en la empresa.
Medios de prueba:
Efectos internos.
Art. 1.166 C.C.V Los contratos no tienen efecto sino entre las partes
contratantes: no dañan ni aprovechan a los terceros, excepto en los casos
establecidos por la Ley.
Efectos externos.
Remuneración.
Elección.
Descansos.
Prestaciones laborales.
Jornadas Laborales.
Regímenes Especiales.
Los derechos de los trabajadores son susceptibles de ser mejorados por los
patronos y los derechos que se regulan, tanto en la Constitución como en el
Código de Trabajo, son los mínimos. En otras palabras, los trabajadores deben de
tener, como mínimo, los derechos que se regulan pero estos pueden ser
mejorados por los patronos. Asimismo, los derechos y obligaciones acá
establecidas son los principales aunque en el Código de Trabajo, Constitución
Política de la República y demás leyes, se regulan más de los derechos y
obligaciones.
Contrato indefinido.
Contrato temporal.
Contrato de interinidad: estos contratos son los que las empresas utilizan
para sustituir a otros trabajadores de su empresa que, por diferentes
circunstancias, no pueden continuar en su puesto de trabajo.
El salario de las personas que posean este tipo de contrato laboral vendrá
regulado por el convenio colectivo. Este salario no podrá ser inferior al 60% del de
cualquier trabajador que ocupe el mismo puesto de trabajo. A partir del segundo
año, no podrá ser menor del 75%.
Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes
con la llegada del plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción
del contrato de trabajo por cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que
se forma de continuar prestando el trabajador los mismos servicios al empleador
por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el
comienzo de la relación de trabajo.
Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por
objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias
accidentales de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto
tiempo, Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio
si ocurre antes de los tres meses contados desde el inicio del contrato.
Contrato de Trabajo por Equipo.
Contrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es,
las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes,
no figuran, no constan en un instrumento escrito. El contrato de trabajo verbal es
el de más uso, es el más corriente.
Contrato atípico:
La sustitución de Patronos.
Definición.
Excepción a la definición.
Fundamento Legal.
Requisitos.
Cambio de patrono
Efectos
Cesión y Transferencia.
Notificación de la sustitución.
Notificación
NOCION:
a.- Despido.
b. Retiro.
c. Terminación por voluntad común de las partes.
d. Terminación por causas ajenas a la voluntad de ambas partes.
a) Falta de probidad.
c) Vías de hecho.
4. Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para
presentar sus conclusiones.
Ejemplo
Un empleado faltó en 3 oportunidades a su jornada laboral y no presentó
justificación alguna, ni avisó al empleador sobre su falta. En este caso el
empleador tiene 30 días para dar por culminada la relación laboral, sin realizar un
preaviso a su empleado.
Forma y prueba. Omisión del preaviso.
El Despido.
Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del
patrono o de la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o
más trabajadores o trabajadoras.
El Abandono de Trabajo.
Se entiende por abandono del trabajo:
2.- El Inspector o la Inspectora del Trabajo, dentro de los tres días hábiles
siguientes a la solicitud, notificará al trabajador o a la trabajadora para que
comparezca a una hora determinada del segundo día hábil siguiente a su
notificación para que de contestación a la solicitud presentada y en este acto oirá
las razones y alegatos que haga el trabajador, trabajadora o su representante y
exhortará a las partes a la conciliación. La no comparecencia del patrono o
patrona al acto de contestación se entenderá como desistimiento de la solicitud.
4.- Terminada la etapa probatoria, las partes tendrán dos días hábiles para
presentar sus conclusiones.
CLASES DE RETIRO.
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o
trabajadora o a miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora
considere inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad
del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le
impone la relación de trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o
despedida sin causa justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida
dar por concluida la relación de trabajo.
j) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
La prestación de Antigüedad.
NATURALEZA JURIDICA:
CARACTERISTICAS:
DETERMINACION:
DESTINO:
El Derecho del Trabajo surge a finales del siglo XIX como consecuencia de
la aparición del proletariado industrial y de la agrupación del mismo en torno a
grandes sindicatos. En sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo para
extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica, lo
que llevó aparejado el establecimiento de una jurisdicción singular y órganos
administrativos y laborales propios.