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Universidad de San Carlos de Guatemala

Facultad de Ingeniería No.11


Escuela de Ingeniería Mecánica Industrial
Legislación
Sección: “A”
Lic. Oscar Aparicio Segura

CONTRATOS LABORALES

Nombre Carnet Ponderación

Fernando Guillermo Corado Véliz 200818584 100


Juan Carlos Xinico Ajú 201212556 100
Hesler Alfredo Avila Alonzo 201213200 100
Ranfri Raul Dávila 201325545 100
Irma Julia Batún López 201403681 100
Lesther Iván Paredes García 201513670 100
Stefannie Marie Méndez Rodríguez 201503538 100
Carlos Enrique Fino Marroquín 201503496 100

Guatemala 19 de junio de 2019


INDICE

Contenido
INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 4
OBJETIVOS ...................................................................................................................................... 5
CONTRATOS LABORALES.......................................................................................................... 6
CONTRATOS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ...................................................................... 8
Clases de contratos administrativos .................................................................................. 10
 Contrato de obra Pública: .......................................................................................... 10
 Contrato de suministro ............................................................................................... 10
 Concesión de servicios públicos: ........................................................................... 10
 Contrato de servicios al Estado: .............................................................................. 11
 Contrato de consultoría profesional: ...................................................................... 11
 Explotación y exploración de recursos no renovables: .................................... 11
Modelos de Contratación del Estado de Guatemala para Personal ........................... 11
1. Personal en Cargos Fijos ........................................................................................... 12
2. Personal Temporal ....................................................................................................... 12
3. 04. Servicios Extraordinarios .................................................................................... 13
4. 18. Servicios Técnicos y Profesionales ................................................................. 14
CONTRATOS LABORALES DE EMPRESA PRIVADA ......................................................... 15
 Contrato Individual de Trabajo: .................................................................................... 16
 Por tiempo indefinido: ................................................................................................ 17
 A plazo fijo: .................................................................................................................... 17
 A tiempo parcial o fijo discontinuo: ........................................................................ 17
 Para obra determinada................................................................................................ 18
 Contrato de Relevo ...................................................................................................... 19
 Verbal cuando se refiera a ......................................................................................... 19
 Contrato Formativo ...................................................................................................... 19
 Contrato de interinidad ............................................................................................... 20
 Contrato colectivo de Trabajo: ..................................................................................... 21
 Contrato Colectivo de Trabajo de Período de Prueba. ....................................... 21
 Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Determinado. ................................ 21
 Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Indeterminado; ............................. 22
FORMA DE LOS CONTRATOS .................................................................................................. 22

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 Por Escritura Pública: ..................................................................................................... 22
 Por documento Privado o por Acta levantada ante el alcalde del lugar: .......... 25
 Por Correspondencia: ..................................................................................................... 26
 Verbalmente: ..................................................................................................................... 27
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL (ONSEC) ............................................................ 29
Oficina nacional de servicio civil (ONSEC): ...................................................................... 31
Según la ley de servicio civil, Decreto No. 1748. ............................................................. 33
CONCLUSIONES........................................................................................................................... 37
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................... 38
ANEXOS .......................................................................................................................................... 40
EJEMPLOS DE CONTRATOS LABORALES ...................................................................... 40

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INTRODUCCIÓN

Los contratos laborales cuentan con una gran variedad más allá de la que se puede
imaginar, ya que existen contratos muy diferentes dependiendo la posición laboral,
el establecimiento en donde se labora. Así mismo si es de empresa privada o
empresa pública, cada una contando con diferentes beneficios y otras cosas dentro
del contrato no tan buenas para el empleado.

Por lo que se ha dado a la tarea de profundizar en los contratos laborales, sus


distintas divisiones en distintos ámbitos, de una manera comprensiva para así poder
lograr el mayor entendimiento del tema, y poder transmitirlo, para que sea de mucha
ayuda y poder en alguna circunstancia tener una mayor herramienta para solucionar
problemas relacionados al tema.

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Investigar acerca de los contratos emitidos en toda relación laboral.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Investigar en distintos medios tanto digitales como físicos, dar a conocer los
distintos contratos laborales establecidos en Guatemala.
 Ampliar el conocimiento acerca de contratos escritos y verbales.
 Conocer los Contratos emitidos por el estado en planillas 021, 022, 029, 041.

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CONTRATOS LABORALES

El contrato de trabajo o contrato laboral es un acuerdo entre empresario y


trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato de
trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones
para el empresario.

La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito


deben constar siempre los siguientes apartados: Datos de la empresa. Datos del
trabajador. La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.

Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que


una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración.

Los aspectos que deben recogerse son los siguientes:

1. Con carácter general.

2. En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero.

 Con carácter general deben contener:


1. La identidad de las partes del contrato de trabajo.
2. La fecha de comienzo de la relación laboral y, en caso de que se trate de
una relación laboral temporal, la duración previsible de la misma
3. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario
y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes
centros de trabajo o en centros de trabajo móviles o itinerantes se harán
constar estas circunstancias
4. La categoría o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe
el trabajador o la caracterización o la descripción resumida del mismo, en

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términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido
específico del trabajo.
5. La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así
como la periodicidad de su pago.
6. La duración y la distribución de la jornada ordinaria de trabajo
7. La duración de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribución
de determinación de dichas vacaciones
8. Los plazos de preaviso que, en su caso, estén obligados a respetar el
empresario y el trabajador en el supuesto de extinción del contrato o, si no
es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la información,
las modalidades de determinación de dichos plazos de preaviso
9. El convenio colectivo aplicable a la relación laboral, precisando los datos
concretos que permitan su identificación
 En los supuestos de prestación de servicios en el extranjero
1. Cuando la prestación de servicios en el extranjero fuera superior a cuatro
semanas, el empresario deberá dar, además de la información de carácter
general indicada

2. anteriormente, la información adicional siguiente con anterioridad a su partida


al extranjero:

a) o La duración del trabajo que vaya a prestarse en el extranjero


b) La moneda en que se pagará el salario
c) Las retribuciones en dinero o en especie, tales como dietas,
compensaciones por gastos o gastos de viaje, y las ventajas
vinculadas a la circunstancia de la prestación de servicios en el
extranjero.
d) En su caso, las condiciones de repatriación del trabajador
3. Cuando la relación laboral se extinguiera antes del transcurso de los plazos
indicados, con independencia de si los servicios se prestan en el ámbito
nacional o extranjero, el empresario deberá facilitar la información antes de
la extinción del contrato de trabajo.

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CONTRATOS DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

El Estado y en su caso la Municipalidad, también necesitan de los particulares para


realizar una buena función administrativa, para mantener los servicios que presta o
deberá prestar a la colectividad, por lo que constante y permanentemente solicita
bienes y servicios de terceras personas ajenas a la organización estatal o municipal.
Es por ello que celebra contratos con los particulares, estos contratos surgen a
través de los acuerdos de relaciones jurídicas, o a través del simple consentimiento
de adhesión por el particular a relaciones previamente fijadas por la administración.
Pero, tanto en uno como en otro caso, siempre se hace necesaria la manifestación
de la voluntad del particular para lograr el nacimiento del contrato que en este caso
se denominará contrato administrativo.

Se entiende por contrato administrativo el que celebra la administración pública con


los particulares a efecto de asegurar la ejecución de obras, la prestación de servicios
o el suministro de materiales. Estos contratos no se rigen por las normas del derecho
civil, sino por las del derecho administrativo.

“El contrato administrativo es una obligación bilateral, convenida, es decir


consensual en la que una de las partes se encuentra en una situación privilegiada
en relación con la otra, por lo que respecta al cumplimiento de las obligaciones
convenidas, sin que ello implique una merma de los derechos económicos que la
otra pueda hacer valer”.

Características

a) Preferencia del Estado: La administración pública, investida de poder público,


impone sus condiciones para contratar y en su caso, para obligar al
cumplimiento coactivo del contrato.

b) Exorbitancia de sus cláusulas: El contrato administrativo, tiene cláusulas


exorbitantes del derecho privado. Esto significa que algunas de sus
condiciones contenidas en las cláusulas, serían inválidas en un contrato civil

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o mercantil, pero no en lo administrativo, debido al bien jurídico que se tutela
y que es el interés social.

c) Principios especiales: Dentro del contrato administrativo se aplica el principio


que el derecho público prevalece sobre el derecho privado, los principios
jurídicos que orientan la interpretación de su contenido, así como la
suscripción del contrato son especiales y pertenecen al derecho
administrativo.

d) Jurisdicción especial: Los conflictos derivados del cumplimiento o


interpretación de los contratos administrativos, son sometidos a una
jurisdicción especial privativa, que es el Tribunal de lo Contencioso
Administrativo. De conformidad con el Artículo 19 numeral 2 de la Ley de lo
Contencioso Administrativo, se establece que la jurisdicción contencioso
administrativa también conoce en los casos de controversias derivadas de
contratos y concesiones administrativas. También el Artículo 102 de la Ley
de Contrataciones del Estado menciona: Jurisdicción de lo contencioso
administrativo. Toda controversia relativa al incumplimiento, interpretación,
aplicación y efectos de los contratos, fianzas y seguros celebrados con
motivo de la aplicación de la mencionada ley, se someterán a la jurisdicción
del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, después de agotada la fase
conciliatoria entre las partes y el procedimiento administrativo.

Elementos

a) Sujetos: Dentro del contrato administrativo necesariamente existen dos


partes, porque es bilateral, donde interviene el Estado, sus entidades
descentralizadas y autónomas, unidades ejecutoras, las municipalidades y
las empresas públicas estatales o municipales y una persona privada
individual o jurídica.

b) La manifestación de voluntad de los sujetos: Tanto el Estado, sus entidades


descentralizadas y autónomas, unidades ejecutoras, las municipalidades y
las empresas públicas estatales o municipales como la persona individual o

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jurídica, deben expresar libremente su voluntad. En este caso el Estado no
puede hacer uso del ejercicio de su soberanía para imponer a los particulares
un contrato.

c) Contenido: Debe referirse a hechos lícitos, ciertos y determinados,


relacionados con la gestión patrimonial del Estado, de sus entidades
descentralizadas y autónomas, unidades ejecutoras, municipalidades y
empresas públicas estatales o municipales (compra de bienes, suministro de
utensilios, alimentos, construcción de obras públicas, prestación de servicios,
etcétera).

d) La forma: Se refiere a la forma de los contratos y se indica que el contrato


administrativo: “Debe constar por escrito con o sin intervención notarial,
según lo establezca la ley.” En relación a la forma, se especificará más
adelante, cuando se analice la Ley de Contrataciones del Estado y su
reglamento.

Clases de contratos administrativos


Se puede decir que tanto doctrinaria como legalmente, existe un sin número de
contratos administrativos, siendo los más significativos los siguientes:

 Contrato de obra Pública: va dirigido a la construcción, modificación,


reconstrucción o mantenimiento de un edificio o de alguna otra obra de
utilidad pública, por ejemplo, construcción de escuelas, hospitales,
mercados, carreteras, construcción y reconstrucción de puentes etcétera.

 Contrato de suministro: a través del contrato de suministro, el Estado, sus


entidades descentralizadas y autónomas, unidades ejecutoras, las
municipalidades y las empresas públicas estatales o municipales obtienen
bienes muebles, materiales de oficina, etcétera, con los cuales la
administración desarrolla su actividad.

 Concesión de servicios públicos: es aquel por medio del cual el Estado


encomienda a un particular la prestación de un servicio público.

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 Contrato de servicios al Estado: este contrato es aquel en el que un
particular presta algún servicio al Estado, por ejemplo, mantenimiento de
maquinaria y equipo, y otros servicios que los particulares pueden prestar al
Estado.

 Contrato de consultoría profesional: por medio de este contrato, empresas


especializadas en consultoría, profesionales y técnicos prestan al Estado un
servicio especial, por ejemplo, estudios de factibilidad, estudios de
preinversión, estudios jurídicos, estudios técnicos, etcétera.

 Explotación y exploración de recursos no renovables: este contrato tiene


como objetivo principal otorgar a personas individuales o jurídicas la
explotación y la exploración de hidrocarburos, que por mandato
constitucional son propiedad del Estado.

Modelos de Contratación del Estado de Guatemala para Personal

El 30 de diciembre del 2004 el Ministerio de Finanzas Pública crea el Acuerdo


Ministerial Número 215-2004, “Manual de Clasificación Presupuestaria para el
Sector Público de Guatemala que entra en vigencia el 1 de enero del 2005. Este
manual crea las condiciones presupuestarias de los empleados públicos para ser
contratados por el Estado, quedando definidos por grupos, subgrupos y renglones
de gastos, estableciéndose en la presente investigación, solo el grupo 0 donde se
ubica el personal que labora en el Estado, así como la ubicación del personal técnico
y profesional. Dentro del grupo 0 que comprende los servicios personales prestados
en relación de dependencia o sin ella tenemos los siguientes grupos:

 Personal en cargos fijos

 Personal temporal

 Servicios extraordinarios

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1. Personal en Cargos Fijos
El grupo 01 determina al personal en cargos fijos o permanentes en concepto de
retribuciones al cargo dentro de los que se encuentra el renglón 011:

 011. Personal Permanente: Comprende las remuneraciones en forma


de sueldo a los funcionarios, empleados y trabajadores estatales, cuyos
cargos aparecen detallados en los diferentes presupuestos analíticos de
sueldos.60 En Guatemala, los empleados permanentes están asignados
a la categoría presupuestaria 011. Así mismo el renglón comprende otros
complementos que no se refieren a la contratación de personal.

2. Personal Temporal
El subgrupo 02 comprende las erogaciones que por concepto de retribuciones al
puesto se haga al personal que ocupa puestos temporales. Dentro del personal que
contempla este subgrupo tenemos los renglones 022 y 029:

 022. Personal por Contrato: Comprende el personal por contrato, que


contempla los egresos por concepto de sueldo base a trabajadores
públicos, contratados para servicios, obra y construcciones de carácter
temporal, en los cuales en ningún caso los contratos sobrepasarán el
período que dura el servicio, proyecto u obra; y cuando éstos abarquen
más de un ejercicio fiscal, los contratos deberán renovarse para el nuevo
ejercicio.

Las dos categorías, 011 y 022, representan la mayor parte de los empleos
gubernamentales y son las categorías para las cuales existe la mayor cantidad de
información confiable, ya que el pago de los salarios de estas categorías se procesa
en el Ministerio de Finanzas, donde se centraliza la emisión de la nómina del
Organismo Ejecutivo.

 029. Otras Remuneraciones de personal temporal: En este renglón se


incluyen honorarios por servicios técnicos y profesionales prestados por
personal sin relación de dependencia, asignados al servicio de una unidad
ejecutora del Estado y que pueden ser dotados de los enseres y/o equipos

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necesarios para la realizar sus actividades, en períodos que no excedan
un ejercicio fiscal.

Esta clase de profesionales son contratados durante períodos hasta de un año con
fondos presupuestarios de una partida global. Cada ministerio procesa los contratos
y solicita los pagos correspondientes sin intervención de la oficina de Servicio Civil,
como si se realizan en el caso de los empleados bajo los renglones 011 y 022. Estos
contratos pueden ser renovados siempre y cuando exista asignación de fondos.

Esta categoría fue creada para permitir la contratación de personal calificado,


profesional y técnico, para productos definidos y temporales sin las limitaciones
impuestas por la ley y el reglamento del Servicio Civil, como para que no tuvieran la
categoría de empleados públicos, es decir que el Estado tuviera la oportunidad de
ofertar remuneraciones tan competitivas como las que proporciona la iniciativa
privada.

Sin embargo la contratación bajo este renglón se ha distorsionado, sufriendo del


abuso y arbitrariedad en la celebración de los contratos, en virtud de que el personal
contratado por este renglón, es discrecional de la autoridad superior, lo que trae
como consecuencia que muchas de las personas no llenan los requisitos de
profesional técnico, convirtiéndose en un mecanismo para contratar personal por
amistad, compadrazgo, relaciones políticas, familiares, aun cuando la actividad no
sea esencial para la entidad.

3. 04. Servicios Extraordinarios


Comprende las labores ejecutadas al margen de los horarios normales, de acuerdo
con las normas legales y reglamentarias.

 041. Servicios Extraordinarios: Existe otra categoría de empleados


"temporales" contratados por hora, bajo la categoría 041 (planillas de
jornales). La mayoría de estos trabajadores son trabajadores dedicados
a tareas manuales y que trabajan en obras públicas y en hospitales.

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No obstante ser empleados temporales, muchos han ocupado sus plazas en forma
continua durante varios años, pero no tienen derecho a las prestaciones concedidas
a los empleados permanentes.

Es difícil poder determinar la cantidad de esta clase de empleados, en parte porque


puede fluctuar considerablemente de acuerdo con la época del año y porque no
existe una fuente centralizada de información sobre esta clase de empleados.

4. 18. Servicios Técnicos y Profesionales


Una nueva modalidad que el Estado ha adoptado para evadir el pago de las
prestaciones de los Técnicos y Profesionales, es la que se encuentra contemplada
en el Grupo 1 (Servicios No Personales), específicamente en lo relacionado con los
Servicios Técnicos y Profesionales.

Este subgrupo se refiere a gastos en concepto de honorarios por servicios técnicos


profesionales, consultoría y asesoría relacionados con estudios, investigaciones,
análisis, auditorías, servicios de traducción simultánea, actualizaciones artísticas y
deportivas, capacitación y sistemas computarizados, prestados al Estado con
carácter estrictamente temporal y sin relación de dependencia.

Adicionalmente se programan con cargo a los renglones de este subgrupo de gasto,


las retribuciones por la prestación de servicios técnicos y profesionales originados
por la suscripción de contratos o convenios para la ejecución o administración de
programas y/o proyectos públicos.

En este subgrupo se encuentran los renglones: a. Estudios, investigaciones y


proyectos de factibilidad; b. Servicios médicos-sanitarios; c. Servicios jurídicos; d.
Servicios económicos contables y de auditoría; d. Servicios de capacitación; e.
Servicios de informática y sistemas computarizados; f. Servicios por actuaciones
artísticas y deportivas; f. Servicios de ingeniería, arquitectura y supervisión de obras
y; e. Otros estudios y/o servicios.

Dentro de los renglones mencionados, los que con mayor frecuencia utiliza el estado
para simular la contratación de profesionales tenemos:

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a.Renglón 183, Servicios Jurídicos, que comprende retribuciones por
servicios profesionales y técnicos de carácter jurídico y;

b.Renglón 189 otros Estudios y/o Servicios, que comprende el pago por
servicios técnicos administrativos y profesionales no contemplados en los
renglones anteriores.

CONTRATOS LABORALES DE EMPRESA PRIVADA

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador por el que


este ofrece sus servicios al empresario a cambio de un salario, donde esta relación
debe estar documentada a través de un contrato, los contratos laborales y
limitaciones de la empresa privada se encuentran estipuladas en el Código de
Trabajo, así dicho código le llama a estos contratos “relaciones de trabajo”.
Todo contrato de trabajo escrito debe contener:
a) Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de
los contratantes;
b) La fecha de la iniciación de la relación de trabajo;
c) La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la
naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones de trabajo;
d) El lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la
obra;
e) La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le
contrata para prestar sus servicios;
f) La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o para
la ejecución de obra determinada;
g) El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de
alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.

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En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de
obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de
herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado de
conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposición.
i) Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y
k) Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no sepan o
no puedan firmar, el número de sus cédulas de vecindad (DPI).

Los tipos de Contratos laborales para empresa privada son los siguientes:

 Contrato Individual de Trabajo: Vínculo económico-jurídico mediante el


que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma. En el caso de los
gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, técnicos y demás trabajadores de categoría análoga a las
enumeradas, dicha delegación puede, incluso, recaer en el propio trabajador.

Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con


que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación
de los servicios o de la ejecución de la obra en las condiciones que determina
el artículo del código de trabajo.

Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las


partes incumpla sus términos antes que se inicie la relación de trabajo, el
caso se debe resolver de acuerdo con los principios civiles que obligan al que
ha incumplido a pagar los daños y perjuicios que haya causado a la otra
parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de

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Trabajo y Previsión Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
El patrono puede colocar las cláusulas del contrato de trabajo. El contrato
individual de trabajo puede ser:
 Por tiempo indefinido: cuando no se especifica fecha para la
terminación de la prestación de los servicios. Puede ser escrito o
verbal, si es el primero, debe comunicarse a la inspección general de
trabajo dentro los siguientes 10 días después de su concertación.
Se podrá aplicar a las siguientes personas:
a) Trabajadores desempleados como jóvenes de 18 hasta 29
años, ambos inclusive, Parados de larga duración, que llevan
al menos un año inscritos como demandantes de empleo,
Mayores de 45 años, Minusválidos.
b) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo
contrato, estuvieran empleados en la misma empresa mediante
un contrato de duración determinada o temporal.
 A plazo fijo: cuando se especifica fecha para su terminación o cuando
se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancias como
la conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la
relación de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar en cuenta
la actividad del trabajador en sí mismo como objeto del contrato, y no
el resultado de la obra;
 A tiempo parcial o fijo discontinuo: Esta modalidad permite la
contratación de un trabajador para prestar servicios durante un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior al 77%
de la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo.
También se considerará como contrato a tiempo parcial el celebrado
por el trabajador que concierte con su empresa una reducción de la
jornada de trabajo y su salario de entre un mínimo del 30% y un
máximo del 77 % cuando reúnan las condiciones generales exigidas
para tener derecho a la pensión de jubilación de la seguridad social,
con excepción de la edad, que habrá de ser inferior a 5 años como

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máximo a la edad de jubilación. Para poder realizar este contrato, la
empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro
trabajador en situación de desempleo y quedará obligada a mantener
cubierta como mínimo la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha
de jubilación prevista. Se llamará “contrato de relevo” estará
únicamente por escrito y deberán figurar el número de horas ordinarias
de trabajo al día, a la semana, al mes o al año, de lo contrario se
presumirá celebrado a jornada completa.
 Para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma
alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician
las labores hasta que éstas concluyan, tomando en cuenta el
resultado del trabajo, o sea la obra realizada. Dichos contratos podrán
concertarse a tiempo completo o tiempo parcial, la duración será del
tiempo exigido para la realización de la obra o servicio, se transforma
en indefinido salvo lo contrario:
a) Por falta de forma escrita
b) Por falta de alta seguridad social si hubiera transcurrido un
período superior al período de prueba.
c) Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de
alguna de las partes y se continúa realizando la prestación
laboral.
d) Los celebrados en fraude de ley.
El contrato deberá formalizarse siempre por escrito y deberá
especificar con precisión y claridad el carácter de la contratación e
identificar suficientemente la obra o el servicio que constituya su
objeto, la duración del contrato así como el trabajo a desarrollar. El
contrato se registrará en la inspección general de trabajo en los diez
días siguientes a su concertación. Así también está dentro de esta
clasificación el Contrato eventual por circunstancias de la
producción; Se conciertan para atender exigencias circunstanciales
del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun

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tratándose de la actividad normal de la empresa. Podrá concertarse a
tiempo completo o a tiempo parcial. La duración máxima de este
contrato será de 6 meses dentro de un período de 12 meses.
 Contrato de Relevo: Contrato dirigido a sustituir a un trabajador de la
empresa que accede a la jubilación parcial por un trabajador inscrito
en la inspección general de trabajo. La duración del contrato será igual
al tiempo que le falte el trabajador sustituido para alcanzar la edad
necesaria para tener derecho a la pensión de jubilación. En todo caso
no podrá superar los cinco años. El contrato de relevo podrá
celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la
duración de la jornada deberá ser, como mínimo, igual a la reducción
de jornada acordada por el trabajador sustituido.
 Verbal cuando se refiera a:
a) A las labores agrícolas o ganaderas;
b) Al servicio doméstico;
c) A los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de
sesenta días; y
d) A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que
el valor de ésta no exceda del salario mínimo, y, si se hubiera señalado
plazo para la entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.
En estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador
una constancia por escrito que indique la fecha de inicio de la relación
laboral, y el salario estipulado, y al vencimiento de cada período de
pago, el número de días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
realizadas. Este contrato se puede probar por los medios generales
de prueba y, al efecto, pueden ser testigos los trabajadores al servicio
de un mismo patrono.
 Contrato Formativo: de trabajo para la formación; El objetivo de esta
Modalidad contractual es la adquisición de la formación teórica y
práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o un
puesto de trabajo. El empresario estará obligado a proporcionar y

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tutelar la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto del
contrato. Asimismo deberá conceder al trabajador los permisos
necesarios para recibir dicha formación. En ningún caso el tiempo de
formación será inferior al 15% de la jornada laboral. A la finalización
del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado
en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de
formación práctica adquirido. Para este contrato el trabajador deberá
ser: mayor de 16 años y menor de 21, no tener la titulación que el
trabajo requiera, no podrá ser contratado por más de 2 años, no haber
desempeñado trabajo igual anteriormente, por tiempo superior de 12
meses. El contrato no podrá ser menor de 6 meses ni mayor de 24
meses. Entre estos contratos están el contrato en prácticas donde su
objeto es el de obtener la práctica profesional adecuada al nivel de los
estudios cursados. El empresario empleador deberá expedir al
trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas,
al finalizar el contrato, dicho contrato podrá celebrarse en los próximos
4 años siguientes de la terminación de los correspondientes estudios.
Para trabajadores minusválidos el plazo será de 6 años.
 Contrato de interinidad: Tiene por objeto sustituir a trabajadores con
derecho a reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para
su cobertura definitiva. El contrato deberá formalizarse siempre por
escrito y deberá especificar con precisión y claridad el carácter de la
contratación e identificar suficientemente la circunstancia que
determina su duración, la duración del contrato así como el trabajo a
desarrollar. Se registrará en la inspección general de trabajo en los
diez días siguientes a su concertación. Para jornada completa. La
duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la
ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto
de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente
un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para

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su cobertura definitiva la duración será la del tiempo que dure el
proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del
puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un
nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración
máxima.
 Contrato colectivo de Trabajo: Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser
ajustada individualmente para cada uno de éstos y percibida en la misma
forma. debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares; uno para
cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al
Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores a su
celebración, modificación o novación. En todo contrato colectivo de trabajo
deben expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, la
empresa o sección de la empresa o lugar de trabajo que abarque y las demás
estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo.
 Contrato de Trabajo en Grupo: celebrado entre un empresario y un grupo
de trabajadores considerado en su totalidad, no teniendo el empresario frente
a cada uno de los miembros del grupo los derechos y deberes que como tal
le competen. Se celebrará por tiempo indefinido o de duración determinada.
El contrato se registrará en la Inspección General de Trabajo en los diez días
siguientes a su concertación. El jefe de grupo ostenta la representación de
trabajadores que lo integran respondiendo de las obligaciones inherentes a
dicha representación. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito,
asociase a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el empresario de aquel lo será
también de éste.
 Contrato Colectivo de Trabajo de Período de Prueba.
 Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Determinado.

21
 Contrato Colectivo de Trabajo por Tiempo Indeterminado;

Como sus nombres lo indican, los tipos de contrato varían en cuanto al periodo de
duración de los mismos, siempre es aconsejable comenzar con un contrato que
contenga un periodo de prueba para después firmar una extensión por un periodo
determinado o indeterminado. Esto da la oportunidad de evaluar al grupo de
empleados y decidir si son buenos aliados de trabajo.

FORMA DE LOS CONTRATOS

ARTICULO 1574. (Código Civil) -Toda persona puede contratar y obligarse: 1o.-
Por escritura pública; 2o.- Por documento privado o por acta levantada ante el
alcalde del lugar; 3o.- Por correspondencia; y 4o.- Verbalmente.

 Por Escritura Pública: El Código de Notariado, decreto 314, Artículo 29 no


da definición alguna, simplemente enumera los requisitos de su contenido,
según la doctrina encontramos algunas definiciones, por lo cual sólo
mencionamos la más importante: Fernández Casado Miguel citado por
Enrique Giménez Arnau, define: “Es el instrumento público por el cual una o
varias personas jurídicamente capaces, establecen, modifican o extinguen
relaciones de derecho.”

Artículo 29. (Código Notariado) -Los instrumentos públicos contendrán:


1. El número de orden, lugar, día, mes y año del otorgamiento.
2. Los nombres, apellidos, edad, estado civil, nacionalidad, profesión,
ocupación u oficio y domicilio de los otorgantes.
3. La fe de conocimiento de las personas que intervienen en el instrumento,
y dé que los comparecientes aseguran hallarse en el libre ejercicio de sus
derechos civiles.
4. La identificación de los otorgantes cuando no los conociere el notario, por
medio de la cédula de vecindad o el pasaporte, o por dos testigos

22
conocidos por el Notario, o por ambos medios cuando así lo estimare
conveniente.
5. Razón de haber tenido a la vista los documentos fehacientes que
acrediten la representación legal de los comparecientes en nombre de
otro, describiéndolos e indicando lugar, fecha y funcionario o Notario que
los autoriza. Hará constar que dicha representación es suficiente
conforme a la ley y a su juicio, para el acto o contrato.
6. La intervención de un intérprete nombrado por la parte que ignore el
idioma español, el cual, de ser posible, deberá ser traductor jurado. Si el
intérprete no supiere o no pudiere firmar, lo hará por él un testigo.
7. La relación fiel, concisa y clara del acto o contrato.
8. La fe de haber tenido a la vista los títulos y comprobantes que
corresponda, según la naturaleza del acto o contrato.
9. La transcripción de las actuaciones ordenadas por la ley o que, a juicio
del Notario, sean pertinentes, cuando el acto o contrato haya sido
precedido de autorización u orden judicial o proceda de diligencias
judiciales o administrativas.
10. La fe de haber leído el instrumento a los interesados y su ratificación y
aceptación.
11. La advertencia a los otorgantes de los efectos legales del acto o contrato
y de que deben presentar el testimonio a los registros respectivos.
12. Las firmas de los otorgantes y de las demás personas que intervengan y
la del Notario, precedida de las palabras: “Ante mí”. Si el otorgante no
supiere o no pudiere firmar, pondrá la impresión digital de su dedo pulgar
derecho y en su defecto, otro que especificará el Notario, firmando por él
un testigo, y si fueren varios los otorgantes que no supieren o no pudieren
firmar, lo hará un testigo, por cada parte o grupo que represente un mismo
derecho. Cuando el propio Notario fuere el otorgante pondrá antes de
firmar, la expresión: “Por mí y ante mí”.

23
Artículo 28. (Código de Trabajo) -El contrato individual de trabajo debe
extenderse por escrito, en tres ejemplares; uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a
hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro de los quince
días posteriores a su celebración, modificación o novación.

Artículo 29. (Código de Trabajo) -El contrato escrito de trabajo debe


contener:
1. Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y
vecindad de los contratantes.
2. La fecha de la iniciación de la relación de trabajo.
3. La indicación de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o
la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible las
características y las condiciones de trabajo.
4. El lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse
la obra.
5. La designación precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le
contrata para prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto
de aquel donde viva habitualmente.
6. La duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido o
para la ejecución de obra determinada.
7. El tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse.
8. El salario, beneficio, comisión o participación que debe recibir el
trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra
o de alguna otra manera, y la forma, período y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad
de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad del material, de
herramientas y útiles que el patrono convenga en proporcionar y el estado
de conservación de los mismos, así como el tiempo que el trabajador
pueda tenerlos a su disposición. El patrono no puede exigir del trabajador

24
cantidad alguna por concepto de desgaste normal o destrucción
accidental de las herramientas, como consecuencia de su uso en el
trabajo.
9. Las demás estipulaciones legales en que convengan las partes.
10.El lugar y la fecha de celebración del contrato.
11.Las firmas de los contratantes o la impresión digital de los que no
sepan o no puedan firmar, el número de sus cédulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe imprimir modelos de
contratos para cada una de las categorías de trabajo a fin de facilitar el
cumplimiento de esta disposición.

 Por documento Privado o por Acta levantada ante el alcalde del lugar:
El Código de Notariado, decreto 314, Artículo 63 no da definición alguna,
simplemente enumera que documentos podrán protocolarse y conforme la
doctrina consultada, citamos lo siguiente: Encontramos una definición muy
concreta, se dice que la protocolación: “Son aquellas en las que el Notario da
fe de la entrega de un documento y de su incorporación al protocolo.”

Artículo 63. (Código Notariado) -Podrán protocolarse:


1. Los documentos o diligencias cuya protocolación esté ordenada por la
ley o por tribunal competente.
2. Los documentos privados cuyas firmas hubieren sido previamente
legalizadas.
3. Los documentos privados sin reconocimiento o legalización de firmas.
En los casos previstos en el inciso 1, la protocolación la hará el Notario por
sí y ante sí; en los casos del inciso 2, bastará la comparecencia de la persona
a cuyo favor se suscribió el documento y en los casos del inciso 3, es
indispensable la comparecencia de todos los signatarios del documento.

Artículo 64. (Código Notariado) -El acta de protocolación contendrá:


1. El número de orden del instrumento.

25
2. El lugar y la fecha.
3. Los nombres de los solicitantes, o transcripción en su caso, del mandato
judicial.
4. Mención del documento o diligencia, indicando el número de hojas que
contiene y el lugar que ocupa en el protocolo, según la foliación, y los
números que correspondan a la primera y última hojas.
5. La firma de los solicitantes, en su caso, y la del Notario.
Artículo 5. (Código Notariado) -Pueden ejercer el Notariado:
4. Los miembros de las Corporaciones municipales que desempeñen sus
cargos ad honorem, excepto el alcalde.

 Por Correspondencia: En tiempos modernos muchos de los contratos se


celebran entre personas no presentes, que algunos tratadistas los
consideran como contratos a distancia o entre ausentes, que adquiere su
estudio importancia por los nuevos mecanismos de comunicaciones
electrónicos que facilitan las ofertas y aceptaciones, aún sin que los sujetos
se hayan conocido en lugares distantes y en tiempos reales inmediatos.

Cuando nos referimos a los ausentes, debemos precisar que se entiende por
ausencia el hecho de que una persona esté separada de la otra o alejada de
un determinado lugar o estando presentes no tengan posibilidad de dialogo
por diferentes razones, por ejemplo, el uso de un cajero automático.

En Guatemala existe la incertidumbre jurídica de cuando la contratación se


realice con una persona ausente, nuestro Código Civil guatemalteco en el
Artículo 1523: "Cuando la oferta de haga a persona ausente, el contrato de
forma en el momento que el oponente recibe la contestación de aquella
dentro del plazo de la oferta. Si la oferta se hiciere sin fijación de plazo, el
autor de ella quedara ligado durante el tiempo suficiente para que la
contestación llegue a su conocimiento". Lo ¡importante de resaltar aquí es,
que es necesario una reforma para que todas las personas dentro de un

26
contrato tengan la seguridad jurídica de saber que si no existe un tiempo
estipulado dentro del contrato cual puede ser este y como aplicarlo, por ello
necesitamos ampliar las normas jurídicas de cómo llevar a cabo los contratos
escritos por correspondencia.

No hay duda respecto de que los contratos celebrados por escrito enviado
por correspondencia son válidos formalmente, ya que nuestro Código Civil
guatemalteco ha establecido como regla la libertad de forma de los contratos,
en su Artículo 1517, donde se establece que "Hay contrato cuando dos o más
personas convienen en crear, modificar o extinguir una obligación."

Para finalizar, no se puede dejar de señalar que el desarrollo y la aplicación


de la contratación por medio de correspondencia en nuestro país es aún
incipiente, a pesar de las múltiples ventajas que ésta presenta,
lamentablemente la inserción de esta clase de comercio está llena de
múltiples problemas de índole jurídico y social, que se pueden resumir en dos
palabras inseguridad y desconfianza, esto debido a que este tipo de contratos
se aleja de la idea de comercio tradicional a la que estamos acostumbrados.

 Verbalmente: No obstante que la forma normal y adecuada de celebrar un


contrato es la forma escrita, nuestro ordenamiento laboral en el artículo 27
del Código de Trabajo nos dice: “El contrato individual de trabajo puede ser
verbal cuando se refiera:
1. A las labores agrícolas o ganaderas.
2. Al servicio doméstico.
3. A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de sesenta días.
4. A la prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor
de ésta no exceda de cien quetzales, y, si se hubiere señalado plazo para la
entrega, siempre que éste no sea mayor de sesenta días.

27
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador,
en el momento que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
únicamente debe contener la fecha de iniciación de la relación de trabajo y el
salario estipulado, y al vencimiento de cada período de pago, el número de
días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.

Siempre en relación al contrato de trabajo verbal, el segundo párrafo del


artículo 30 del Código de Trabajo, nos dice: El contrato verbal se puede
probar por los medios generales de prueba, y, al efecto pueden ser testigos
los trabajadores al servicio de un mismo patrono.

ARTICULO 1575. (Código Civil) -El contrato cuyo valor exceda de trescientos
quetzales, debe constar por escrito. Si el contrato fuere mercantil puede hacerse
verbalmente si no pasa de mil quetzales.

ARTICULO 1576. (Código Civil) -Los contratos que tengan que inscribirse o
anotarse en los registros, cualquiera que sea su valor, deberán constar en escritura
pública. Sin embargo, los contratos serán válidos y las partes pueden compelerse
recíprocamente al otorgamiento de escritura pública, si se establecieren sus
requisitos esenciales por confesión judicial del obligado o por otro medio de prueba
escrita.

ARTICULO 1577. (Código Civil) -Deberán constar en escritura pública los contratos
calificados expresamente como solemnes, sin cuyo requisito esencial no tendrán
validez.

ARTICULO 1578. (Código Civil) -La ampliación, ratificación o modificación de un


contrato debe hacerse constar en la misma forma que la ley señala para el
otorgamiento del propio contrato.

28
OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL (ONSEC)

Historia sobre la oficina nacional de servicio civil (ONSEC):

Antes de la Constitución de la República de Guatemala de 1945 las relaciones entre


el Estado como patrono y los servidores públicos eran reguladas por diferentes
leyes, lo que provocaba cierto desorden en su aplicación. Además, no se contaba
con una reglamentación que les garantizara un mínimo de derechos y les asegurara
justicia y estímulo en su trabajo.

Desde 1947, las relaciones entre patronos y trabajadores a nivel de la iniciativa


privada, han sido reguladas por el Código de Trabajo. Sin embargo, los empleados
públicos no gozaban de la misma protección y prerrogativas que otorga dicho
instrumento, por lo que durante mucho tiempo se vieron sometidos a situaciones de
injusticia laboral. La administración de personal se realizaba en forma empírica y
casuística y se padecía dentro del Sector Público en general de una
desorganización administrativa en lo referente al sistema de ingreso al servicio y
una falta de normativos que regularan las acciones de personal y el régimen de
retiro, los cuales se fundamentaban en decisiones subjetivas impregnadas de
favoritismo político o conveniencias personales y no con criterios técnicos
jurídicamente respaldados. De esa cuenta, el 15 de febrero de 1955 se fundó
la “Oficina de Censo y Clasificación de Empleados Públicos” con miras a emitir el
Estatuto del Servidor Público. En 1956 se emite un Estatuto Provisional de los
Trabajadores del Estado, siendo este el primer antecedente de un instrumento que
intentó regular las relaciones mencionadas, aunque no con mucho éxito, ya que el
recurso humano del Estado necesitaba de un macrosistema técnico de
administración de personal.

El 1 de mayo de 1957, ya vigente el Estatuto Provisional de los Trabajadores del


Estado, se establece el Departamento Nacional de Personal del que dependían 26
oficinas de personal de distintos Ministerios del Estado. Ellos elaboraron un estudio
técnico-financiero para la adopción del Sistema de Clasificación de Puestos y de
Selección de Personal. El 15 de enero de 1958, esta dependencia fue sustituida por

29
el Departamento de Servicio Civil, creado para elaborar estudios encaminados a
adoptar un Plan de Clasificación de Puestos. Esta dependencia realizó una
encuesta sobre administración de personal en las instituciones estatales. En 1965
se consignó en la Constitución que debía emitirse una ley que recopilara todo lo
relativo al recurso humano del Estado, la que se llamaría “Ley de Servicio Civil”,
cuyo propósito sería garantizar la eficiencia de la función pública y la dignificación
del trabajador.

Por tal razón fue que en el año 1967 se instaló una Comisión Bipartita conformada
por representantes de los Organismos Ejecutivo y Legislativo, con el objeto de emitir
el proyecto de Ley de Servicio Civil. En la exposición de motivos de dicho proyecto,
se destacó como una necesidad impostergable poner orden jurídico y técnico en los
aspectos de la administración de los recursos humanos del Gobierno. Para el efecto
se propuso el llamado Sistema de Servicio Civil, a fin de contar con un régimen
laboral de derecho para las relaciones entre la Administración Pública y sus
trabajadores, que constituyera el instrumento para garantizar dignidad y justicia a
quienes hacen carrera del servicio público.

Fue así como finalmente el 2 de mayo de 1968 el Congreso de la República emitió


la Ley de Servicio Civil, según Decreto 1748, misma que cobró vigencia el 1 de
enero de 1969. Esta ley ha sido de suma importancia en el resto de la historia de
los trabajadores del Estado hasta la fecha, ya que integra en un solo cuerpo todos
los elementos de un sistema de administración de personal, regulando así las
relaciones entre la administración pública y los trabajadores, a efecto de garantizar
su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y estímulo en su trabajo y establecer
las normas para la aplicación de un sistema de administración de personal.

La Ley de Servicio Civil contiene en el Capítulo I los Órganos Directores que


deberán velar por su correcta aplicación, siendo ellos la dirección suprema por parte
del Presidente de la República de Guatemala y como órganos superiores la Junta
Nacional de Servicio Civil y la Oficina Nacional de Servicio Civil.

30
Es así como nace la Oficina Nacional de Servicio Civil, a quien se le encomendó la
misión de ser el órgano ejecutivo encargado de la aplicación de esta ley. La misma
debe estar integrada por un director y un subdirector y por el demás personal
indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el territorio de la
República. Puede, a juicio del presidente de la República, crear oficinas regionales
dependientes de la Oficina.

Oficina nacional de servicio civil (ONSEC):


Es la institución responsable de administrar en forma técnica, armónica, dinámica y
eficiente el sistema de recursos humanos de la Administración Pública, es decir del
Gobierno de Guatemala, para garantizar al país el desempeño idóneo y efectivo de
la labor institucional del Estado, en beneficio de la ciudadanía.

La ONSEC es la entidad rectora responsable de normar la aplicación de la Ley de


Servicio Civil, Reglamentos y otras Leyes complementarias sobre las cuales se
rigen todos los servidores públicos. Dicha Ley data del 10 de mayo de 1968,
aprobada por Decreto 1748 del Congreso de la República. Entró en vigor el 1 de
enero de 1969. Su máxima autoridad es el Presidente de la República. Su ámbito
de aplicación se extiende a los servidores públicos del Organismo Ejecutivo y a
algunas entidades descentralizadas del Estado que carecen de su propia ley y
reglamentación en materia de recursos humanos.

Actualmente su director es el Licenciado Rafael Estuardo Ramírez Mejía y su


subdirector el Licenciado Oscar Leonel Galindo Galindo.
Los objetivos institucionales de la Oficina nacional de servicio civil son:
 Garantizar a la Nación la eficiencia en la operación de la función pública por
medio de la aplicación de la Ley de Servicio Civil y otras leyes relacionadas,
que fortalezcan el desarrollo de un Estado moderno y eficiente.

 Regular las relaciones entre el Estado y sus trabajadores como medio eficaz,
para el fortalecimiento y progreso de la administración pública, además de
garantizar a los servidores públicos con transparencia el pleno ejercicio de
sus derechos y obligaciones.

31
 Dotar de personal idóneo a la administración pública, con el propósito de
garantizar la prestación oportuna de los servicios con eficacia, eficiencia,
transparencia, honradez y responsabilidad.

 Proporcionar a las instituciones y dependencias del Organismo Ejecutivo el


instrumental técnico-legal con el fin de administrar adecuadamente el recurso
humano al servicio del Estado en aras del bien común y el desarrollo integral
de la población guatemalteca.

 Proporcionar a la población civil trabajadora del Estado y a sus familiares, los


beneficios económicos que les corresponden conforme lo establecen la Ley
de Clases Pasivas Civiles del Estado y su Reglamento.

Las funciones que desempeña la oficina nacional de servicio civil son:


 Administrar y ejecutar las políticas de administración de personal que
emanan de la Presidencia de la República, estableciendo la normatividad y
supervisión respectiva.

 Mantener y administrar el sistema de servicio civil, enmarcándose en la


centralización normativa y desconcentración operativa hacia las unidades de
recursos humanos de la Administración Pública.

 Instrumentar el inventario, registro y control del recurso humano que labora


en la Administración Pública.

 Administrar el Plan de Clasificación de Puestos del Organismo Ejecutivo, que


responda a la organización, naturaleza, objetivos y funciones de las
dependencias e instituciones.

 Dirigir el sistema de reclutamiento y selección de personal, aplicando


técnicas evaluativas que determinen la capacidad y conocimiento de los
candidatos que optan a puestos en la Administración Pública.
 Asesorar a las diferentes dependencias del Estado, con el objeto de dar
solución a los problemas o conflictos laborales que surjan en las mismas, a
requerimiento de sus autoridades por instrucciones del Ejecutivo.

32
 Administrar el Régimen de Clases Pasivas Civiles del Estado, para lograr la
protección del servidor público al momento de su retiro.

Según la ley de servicio civil, Decreto No. 1748.


Capitulo III: Oficina nacional de servicio civil:

Artículo 21. LA OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL.

La Oficina Nacional de Servicio Civil es el órgano ejecutivo encargado de la


aplicación de esta ley. Debe estar integrada por un director y subdirector y por el
demás personal indispensable para su funcionamiento y ejecutividad en todo el
territorio de la República. Puede, a juicio del presidente de la República, crear
oficinas regionales dependientes de la Oficina.

Artículo 22. NOMBRAMIENTO DEL DIRECTOR Y DEL SUBDIRECTOR.

El director y el subdirector deben ser nombrados por el presidente de la República.


Sólo pueden ser removidos por las causas y procedimientos que establece esta ley
en los artículos 76 y 79.

Artículo 23. REQUISITOS.

Para ser nombrado director o subdirector del Servicio Civil, se requiere ser persona
de reconocida honorabilidad y, además, llenar los siguientes requisitos:

1. Ser guatemalteco de los comprendidos en el artículo 5o. de la Constitución de la


República,25 mayor de 30 años de edad y ciudadano en ejercicio de sus derechos;

2. Acreditar conocimientos técnicos en administración de personal o experiencia en


Administración Pública;

3. De preferencia, poseer título universitario.

Artículo 24. IMPEDIMENTOS.

No pueden ser nombrados director o subdirector de la Oficina Nacional de Servicio


Civil las personas que tengan los impedimentos establecidos en el artículo 15 de
esta ley.

33
Artículo 25. DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR.

El director, como Jefe Administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dirige


toda actividad técnica y administrativa de la misma y supervisa todo su personal.
Tiene los siguientes deberes y atribuciones:

1. Velar por la correcta aplicación de la presente ley y sus reglamentos, organizando


un sistema de administración de personal al servicio de la Administración Pública,
de acuerdo con los principios que señala esta ley;

2. Organizar la Oficina Nacional de Servicio Civil, nombrar y remover al personal del


Servicio por Oposición de la misma, de acuerdo con esta ley;

3. Reclutar, seleccionar y proponer a los candidatos elegibles para integrar el


personal comprendido en el Servicio por Oposición, de conformidad con los
preceptos de esta ley;26

4. Establecer y mantener un registro de todos los empleados comprendidos en el


Servicio por Oposición y en el Servicio sin Oposición, de conformidad con los
reglamentos respectivos;27

5. Desarrollar programas de mejoramiento técnico para aspirantes a ingresar al


Servicio Civil y de adiestramiento para los servidores públicos;

6. Investigar, informar y proponer soluciones respecto a la aplicación y efectos de la


presente ley y sus reglamentos, al presidente de la República y a la Junta Nacional
de Servicio Civil;

7. Resolver consultas que se le formulen en relación con la administración de


personal y la aplicación de esta ley y sus reglamentos;

8. Investigar los hechos, hacer comparecer testigos, tomar declaración jurada y


solicitar la presentación de cualquier prueba para los efectos de la aplicación de
esta ley, y sus reglamentos;

34
9. Asistir a las reuniones de la Junta Nacional de Servicio Civil, cuando ésta
requiera su presencia y cuando así esté establecido por esta ley y sus
reglamentos;28

10. Rendir al presidente de la República y a la Junta Nacional de Servicio Civil


informe de las labores realizadas durante el año;

11. Los demás deberes y atribuciones que le imponen esta ley y sus reglamentos.

Artículo 26. DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL SUBDIRECTOR.

El subdirector es el Subjefe Administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil y


tiene las siguientes atribuciones y deberes:

1. Sustituir al director en casos de licencia, enfermedad y ausencia temporal por


cualquier causa;

2. Desempeñar las funciones que le sean señaladas por el director.

Artículo 27. REGLAMENTOS.

El director debe elaborar los proyectos de reglamentos que sean necesarios para la
ejecución de esta ley. Los someterá a la Junta Nacional de Servicio Civil para
obtener su aprobación y para que la misma resuelva si el proyecto no contradice la
presente ley. Una vez aprobado por la Junta Nacional de Servicio Civil, el director
someterá el proyecto al presidente de la República para su aprobación final y
promulgación. Igual procedimiento se deberá seguir para enmendar los
reglamentos.

Artículo 28. REGLAMENTOS DE PERSONAL EN LAS DEPENDENCIAS.

Todo reglamento de personal, dentro de cualquier dependencia del Estado afectada


por esta ley, debe ser sometido al Director de Servicio Civil y aprobado por la Junta
Nacional de Servicio Civil para poder ser implantado. Es nula ipso jure toda norma
que no llene este requisito.

35
Artículo 29. AUTORIDADES NOMINADORAS.

Los nombramientos de servidores públicos para los puestos que cubre esta ley,
corresponde hacerlos a las siguientes autoridades nominadoras:

1. Al Presidente de la República, el de todos los funcionarios y servidores públicos


señalados por la Constitución y las leyes, y el de todos aquellos cuyo nombramiento
no sea asignado a otras autoridades nominadoras;

2. A los Ministros de Estado, de acuerdo con la Constitución, compete el de los


servidores públicos para puestos en sus respectivas dependencias, que se
encuentren comprendidos en el Servicio por Oposición que establece esta ley y sus
reglamentos;

3. A funcionarios y otros servidores públicos, los que señala la Constitución y las


leyes.

Artículo 30. UTILIZACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS.

Se faculta al director para utilizar la ayuda de funcionarios y servidores públicos con


el fin de preparar, celebrar y calificar exámenes. La autoridad nominadora relevará
de sus deberes a cualesquiera de sus empleados seleccionados por el director, por
el tiempo que estuviera sirviendo como examinador especial. Los funcionarios y
servidores públicos que actúen como examinadores especiales, no recibirán
retribución adicional por sus servicios como tales, pero les serán reembolsados los
gastos necesarios en que incurrieren en el desempeño de sus funciones.

36
CONCLUSIONES

 Los contratos plasmados en una relación laboral son de diversas formas,


como por escritura, por documento privado o por acta levantada ante el
alcalde del lugar, por correspondencia y verbalmente.
 Un contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección
inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de
cualquier clase o forma. Hay contratos escritos y algunos contratos de
duración determinada.
 Algunos contratos como lo son el escrito y verbal, siendo el escrito el contrato
de trabajo que puede celebrarse por tiempo indefinido, por un período
determinado o por el desempeño de un trabajo específico y el verbal es
perfectamente válido excepto en los casos en los que la ley obligue a
realizarlo en forma escrita, como en el caso de creación, modificación o
extinción de derechos reales sobre bienes inmuebles, para los que se exige
escritura pública ante Notario.
 Los contratos emitidos por el estado en planillas 021, 022, 029 y 041 tienen
muchas diferencias, en el 021 es contratado como técnico administrativo, los
022 o de personal por contrato, tienen casi todos los beneficios de un 011, a
excepción del incremento salarial y la indemnización, el renglón 029 es para
contratar a personas por servicios técnicos y profesionales prestados, y el
041 para servicios extraordinarios de personal permanente.

37
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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Colaterales Derivados De La Terminación Del Contrato De Trabajo.
Barcelona
 Montoya Melgar, Alfredo (Dr.): “Curso De Seguridad Social”, Ed.: Thomson-
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Civitas-Thomson.
 Ramírez Martínez, Juan (Dr.): “Curso De Derecho Del Trabajo”, Ed.: Tirant
Lo Blanch.
 Alonso Olea, Manuel Y Toruero Plaza, José Luis: “Instituciones De Seguridad
Social”, Ed.: Civitas.
 De La Villa Gil, Luis Enrique: “Contratos Laborales”, Ed.: Tirant Lo Blanch.
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Contratos”, Ed.: Tecnos.
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 Oficina Nacional Del Servicio Civil (ONSEC). [En Línea]. Disponible En
Http://Www.Onsec.Gob.Gt/Index.Php (15 De Junio 2019).
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Nacional De Servicio Civil [En Línea]. Disponible En Http://Mcd.Gob.Gt/Wp-
Content/Uploads/2013/07/Ley_De_Servicio_Civil.Pdf (15 De Junio 2019).
 Decreto N° 106. Código Civil De La República De Guatemala, Guatemala, 14
De Septiembre De 1963.
 Decreto N° 314. Código De Notariado De La República De Guatemala,
Guatemala, 30 De Abril De 2014.
 Decreto N° 1441. Código Del Trabajo De La República De Guatemala,
Guatemala, 16 De Junio De 1961.
 Ingird Mérida, C. (2007). Compilación de las transcripciones notariales
ordenadas por la ley o que, a juicio del notario, sean pertinentes, cuando el
acto o contrato haya sido precedido de autorización u orden judicial o preceda
de diligencias judiciales o administrativas. (tesis de pregrado). Universidad
de San Carlos de Guatemala.
 Ana Salazar, C. (2010). Análisis jurídico-doctrinario de la diferencia entre el
instrumento público y el documento notarial y su regulación en la legislación
guatemalteca. (tesis de pregrado). Universidad de San Carlos de Guatemala.

38
 Carol Morales, C. (2012). La inoperancia de los contratos por
correspondencia en el ámbito guatemalteco. (tesis de pregrado). Universidad
de San Carlos de Guatemala.
 Walter Velásquez, C. (2006). Contrato individual de trabajo escrito y sus
consecuencias jurídicas al no realizarlo. (tesis de pregrado). Universidad de
San Carlos de Guatemala.

 REPÚBLICA, G. C. (s.f.). DECRETO No. 1441 CÓDIGO DE TRABAJO. En


TITULO SEGUNDO CAPÍTULOS 1 Y 2 (págs. ARTÍCULOS 18, 19, 25-29,
38-40).
 Salguero, D. T. (2007). Estudio Doctrinario Acerca de los Efectos Colaterales
Derivados de la Terminación del Contrato de Trabajo. páginas 29-49: Tesis.

39
ANEXOS

EJEMPLOS DE CONTRATOS LABORALES

40
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DIRECCIÓN GENERAL DE
TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Marlon José Díaz Morales de


Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal

43 , masculino , casado , Guatemalteca , vecino de


edad sexo estado civil nacionalidad

Guatemala con Documento Personal de Identificación número 2038485740101 extendido


por el Registro Nacional de las Personas de Guatemala actuando en representación
de
Afitec. S.A. y Estuardo Daniel Juarez Tevez
Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador
23 , masculino , casado , Guatemalteca , vecino de
edad sexo estado civil nacionalidad

Mixco , con Documento Personal de Identificación número 2314039590101


extendido por el Registro Nacional de las Personas de Mixco , con residencia en:

16 Av. 16-98 zona 7 de Mixco, Colonia La Brigada


dirección completa
Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR, respectivamente, consentimos
en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día 01 , del mes de Mayo , del


año 2018 .

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: Piloto


Indicar los servicios que el trabajador
se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar , especificando en lo posible las características y condiciones de trabajo.
TERCERA: Los servicios serán prestados en 15 calle, zona 1 capitalina, Centro Historico.
Indicar dirección exacta donde se ejecutara el servicio

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: La jornada ordinaria de trabajo será de 8 horas diarias y de 44 a la


semana así: En jornada DIURNA: de las 8;00 a las 13:00 horas y de las 14:00
horas a las 17:00 horas, excepto el día sábado que será de las 8:00
horas a las 12:00 horas, para completar las 44 horas de la semana. En jornada
NOCTURNA: de las a la horas de Lunes a Sábado. En jornada MIXTA:
de las a las horas de Lunes a Sábado. En jornada CONTINUA DIURNA: de las
a las horas de Lunes a Viernes excepto el día Sábado que será de las
a las . en ésta jornada el trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de Q. 3500.00 más Bonificación Incentivo


de Q. 250.00 y le será pagada en efectivo cada quincena en
semana, quincena, o mes.

Banco Industrial
Lugar de pago, .

SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos 121,
126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en: Guatemala el día 01del mes de Mayo del año 2018.

Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

EJEMPLO CONTRATO INDIVIDUAL POR TIEMPO INDEFINIDO

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EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO DEFINIDO. (TEMPORAL).

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CONTRATO ADMINISTRATIVO NÚMERO _______ -20__. En la ciudad de Guatemala, el __01 de mayo____ de
dos mil __dieciocho___, constituidos en ________Guatemala___ de la Universidad de San Carlos de Guatemala,
nosotros ___Murphy Paiz___________, de _____45______ años de edad,______casado_________, (estado civil),
guatemalteco, (profesión), de este domicilio, me identifico con el Documento Personal de Identificación -DPI- Código
Único de Identificación –CUI- __203948571 (0105) expedido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala; señalo como lugar para recibir citaciones o notificaciones la
____________USAC_________________ actúo en mi calidad de (Secretario General, Decano o Director según el
caso) de la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario) de la Universidad de San
Carlos de Guatemala, calidad que acredito con certificación de lo conducente de las Actas de Elección y de Toma
de posesión del cargo números_____23____ y _____45_____ de fechas___13/04/2018___________
y__15/04/2018______ respectivamente, del libro de Actas Número ____76____________ de la (Dependencia
Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario) y Punto Número____3______, Inciso Número__1____ del
Acta Número___2___ de sesión celebrada por el Consejo Superior Universitario el _13 de junio de 2018___ y de
conformidad con lo preceptuado en el Punto Séptimo, Inciso siete punto siete (7. 7) del Acta Número veintiséis
guión dos mil ocho (26-2008) , de sesión celebrada el veintidós de octubre del dos mil ocho por el Consejo Superior
Universitario, referente a la autorización para suscripción de contratos de compra-venta y contratación de servicios,
suministros, obras y servicios que regula la Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento; a quién en el curso
de este instrumento se me denominará como “SECRETARIO GENERAL”, “DECANO” o “DIRECTOR” y
____________Alvaro Trujillo Davila_____, de ___37___ años de edad,___casado___ (estado civil),
guatemalteco ( profesión), de este domicilio, con el Documento Personal de Identificación -DPI- Código Único de
Identificación –CUI- __298475635____ (0104_) expedido por el Registro Nacional de las Personas de la República
de Guatemala, colegiado activo número______3435___ (__01_), (aplica únicamente para el profesional) con
residencia en _________________Guatemala__________, lugar que señalo para recibir citaciones y notificaciones;
actúo en nombre propio y en el curso de este instrumento se denominará “EL TÉCNICO O PROFESIONAL”. Los
otorgantes manifestamos ser de los datos de identificación personal consignados, hallarnos en el libre ejercicio
de nuestros derechos civiles y que por este acto convenimos en celebrar CONTRATO ADMINISTRATIVO
DE SERVICIOS TÉCNICOS o PROFESIONALES de conformidad con las siguientes cláusulas: PRIMERA: BASE
LEGAL: El presente contrato se suscribe con fundamento en el artículo cuarenta y cuatro ( 44) literal e)
y artículo y cuarenta y siete (47) de Ley de Contrataciones del Estado, Decreto cincuenta y siete guión noventa y
dos (57-92) del Congreso de la República de Guatemala y su respectivo Reglamento, la Circular Conjunta suscrita
por la Contraloría General de Cuentas, el Ministerio de Finanzas Públicas y la Oficina Nacional de Servicio Civil,
referida a la contratación con cargo al renglón cero veintinueve (029); específicamente sirve de fundamento para la
celebración de este contrato, ACUERDO DE (RECTORÍA, DECANATO
O DIRECCIÓN) de la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario)
____________________________________________ contenido en Transcripción de Acuerdo Número
_45234_____ (_45__), de fecha _____13/05/2018______ y orden de compra Número _______131243_________
(____12__) de fecha ____15/05/2018____________ promovida por ________TDC.S.A.________. SEGUNDA:
OBJETO DEL CONTRATO: Como (Secretario General, Decano o Director) expongo que por este acto la
(Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario)____Facultad de Ingenieria_____ de la
Universidad de San Carlos de Guatemala, contrata los servicios técnicos o profesionales de ____Cristian Tabares
Suñiga_______ y quien cumplirá con las actividades siguientes: (objeto del
contrato)______________________Asesor Administrativo___________________, por mi parte como “ El Técnico o
Profesional” me comprometo a prestar mis servicios TÉCNICOS O PROFESIONALES en
(lugar)__Guatemala____. TERCERA: HONORARIOS Y FORMA DE PAGO: A) HONORARIOS: La
(Dependencia Administrativa, Facultad,

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Escuela o Centro Universitario) pagará a “El Técnico o Profesional” por los servicios técnicos o profesionales
prestados en concepto de honorarios la cantidad de___ocho mil quetzales exactos_________ (Q. 8000.00) que
incluye el Impuesto al Valor Agregado -IVA- por la cantidad de ___ciento cincuenta quetzales exactos_______ (Q.
150.00) el cual será cubierto por la Universidad de San Carlos de Guatemala, mediante las respectivas Constancias
de Exención que se entregarán debidamente autorizadas por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-
, siendo el valor neto a pagar la cantidad de __dos mil quetzales exactos__(Q. 2000.00 ) con cargo a la Partida
Presupuestaria Número ________cincuenta_____________ (____50____). B) FORMA DE PAGO: El pago de los
honorarios por los servicios Técnicos o profesionales prestados se hará efectivo de la forma siguiente: en un pago
de _cinco mil quetzales___(Q.5000.00) en (consignar mes) que incluye el Impuesto al Valor Agregado y (consignar
cantidad de pagos) pagos vencidos y consecutivos de ___cinco mil quetzales exactos_____(Q.5000.00) por el
período de (consignar meses) que incluyen el Impuesto al Valor Agregado –IVA- contra la presentación de la
factura correspondiente e informe de las actividades realizadas durante el período que se paga y aquellos otros
informes que le sean requeridos cuando se estime pertinente, los que deberán estar aprobados con la firma de la
persona que supervisa los resultados esperados de la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro
Universitario) y el último pago se hará efectivo contra entrega del informe final de actividades con visto bueno de la
persona que supervisa los resultados esperados; en caso de profesores contra entrega de Acta de calificaciones
finales de los estudiantes. CUARTA: VIÁTICOS y GASTOS CONEXOS. Manifiesta “ EL (Secretario General,
Decano o Director)”, que si para el cumplimiento de sus obligaciones, “El Técnico o Profesional” necesita
trasladarse a otro departamento de la República de Guatemala o al extranjero, la Universidad de San Carlos de
Guatemala por medio de la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario) se obliga a
reconocer los viáticos y gastos que se originen, conforme al Reglamento de Gastos de Representación, Viáticos,
Gastos Conexos y Gastos por Atención y Protocolo de la Universidad de San Carlos de Guatemala.. QUINTA:
VIGENCIA: esta contratación tiene vigencia del____01/06/2018____ al _______01 de junio______ del dos mil
___diecinueve___. SEXTA: FIANZA O SEGURO DE CAUCIÓN DE CUMPLIMIENTO: Como “El Técnico o
Profesional” me obligo a presentar en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, a partir del día siguiente de la
suscripción del presente contrato, POLIZA DE LA FIANZA O SEGURO DE CAUCIÓN DE CUMPLIMIENTO a favor
de “La Universidad de San Carlos de Guatemala” equivalente al diez por ciento (10 %), del valor total del
contrato, lo que garantizará el fiel cumplimiento de las obligaciones contractuales, por el período de la vigencia
respectiva, de conformidad con lo establecido en los artículos sesenta y cinco y sesenta y nueve (65 y 69), de la Ley
de Contrataciones del Estado y cincuenta y cinco, inciso uno Y cincuenta y seis, (55 inciso 1 y 56) de su
Reglamento. Dicha fianza o seguro de caución de cumplimiento deberá ser emitida por una institución afianzadora
debidamente autorizada para operar en Guatemala. La fianza o seguro de caución de cumplimiento anteriormente
descrita se hará efectiva cuando ocurra el incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones que ahora
contrae “El Técnico o Profesional ” y para ello bastará el simple requerimiento que “La Universidad” haga a la
afianzadora, la cual efectuará el pago dentro de los treinta (30) días siguientes a dicho requerimiento, circunstancia
que se hará constar en dicha póliza. La fianza o seguro de caución de cumplimiento deberá mantenerse vigente
hasta que “La Universidad” extienda la constancia de haber recibido a su satisfacción el servicio prestado y el
finiquito respectivo a “El Técnico o Profesional”. SÉPTIMA: CONDICIONES: Como “EL TÉCNICO O
PROFESIONAL” me comprometo a lo siguiente: a) A presentar para el pago de mis honorarios la factura
correspondiente y un informe que contenga las actividades realizadas, según lo estipulado en la cláusula tercera del
presente contrato, informe que deberá ser aprobado por quien supervisa dichas actividades. b) Los documentos e
informes que se originen de este contrato serán propiedad exclusiva de la Universidad de San Carlos de Guatemala.
c) A mantener la calidad de colegiado activo durante la vigencia del presente contrato, acreditando tal extremo con
la respectiva constancia de colegiado activo que presentaré cuando sea requerida. d) por convenio entre las partes,
“La Universidad” facilitará, cuando sea necesario, a “EL TÉCNICO O PROFESIONAL” para el mejor desempeño de

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la prestación de sus servicios, espacio físico, mobiliario y equipo, pudiendo éste desarrollar su actividad conforme
asignación especifica. (La literal c) aplica únicamente para el profesional). OCTAVA: DECLARACIÓN JURADA:
Como “El Técnico o Profesional” declaro bajo juramento que no soy deudor moroso del Estado, ni de entidades a
las que se refiere el artículo uno (1) de la Ley de Contrataciones del Estado, que no estoy comprendido en ninguna
de las prohibiciones establecidas en el artículo ochenta (80) del mismo cuerpo legal y declaro que no laboro bajo
otro reglón presupuestario con relación de dependencia en la Universidad de San Carlos de Guatemala. NOVENA:
PROHIBICIONES: Los contratantes convenimos que a “El Técnico o Profesional” le queda expresamente
prohibido ceder total o parcialmente los derechos y obligaciones provenientes del presente contrato. DÉCIMA:
TERMINACIÓN DEL CONTRATO: “La Universidad” a través del (Secretario General, Decano o Director) de
(Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario), sin responsabilidad de su parte podrá dar
por terminado el presente contrato unilateralmente por las causas siguientes: a) por vencimiento de la vigencia
estipulada; b) en caso de evidente negligencia por parte de “El Técnico o Profesional” en la prestación de los
servicios contratados o negativa infundada de cumplir con sus obligaciones; c) por incumplimiento de las
relaciones contractuales. Cuando “El Técnico o Profesional” incurra en cualquiera de las faltas previstas en las
literales “b y c” indicadas anteriormente, “La Universidad” a través de el (Secretario General, Decano o Director) le
dará audiencia por un plazo no mayor de diez (10) días a efecto de que exprese lo que considere conveniente en
su defensa, acompañando las pruebas necesarias, vencido el plazo indicado “La Universidad” a través de el
(Secretario General, Decano o Director) resolverá con base en las pruebas presentadas, dando por terminado el
presente contrato o por desvanecidos los cargos formulados. Bilateralmente por: a) rescisión acordada por mutuo
acuerdo entre las partes; b) por caso fortuito o fuerza mayor. DECIMA PRIMERA: CASO FORTUITO O FUERZA
MAYOR: Se entenderá como caso fortuito o fuerza mayor, todos los acontecimientos que sucedan accidental o
casualmente durante la vigencia del presente contrato que impidan su cumplimiento y en los que no intervenga
ninguna de las partes y que por consiguiente las exime de la responsabilidad del cumplimiento del mismo, siempre y
cuando se produzcan las comunicaciones escritas respectivas. El hecho deberá ser comunicado a la otra parte
dentro del plazo de tres (3) días de ocurrido, y si se acepta el hecho como caso fortuito o fuerza mayor podrá
concederse la prórroga del plazo si fuere aplicable, o rescindirse el contrato sin aplicación de las sanciones. “LA
UNIVERSIDAD” no cubrirá ni reconocerá indemnización que provenga de casos fortuitos o de fuerza mayor.
DÉCIMA SEGUNDA: CONTROVERSIAS: Los otorgantes convenimos expresamente que cualquier diferencia o
reclamo que surja entre las partes derivado de la aplicación o interpretación del contrato será resuelto directamente
entre los mismos con carácter conciliatorio, pero si no fuere posible llegar a un acuerdo, la cuestión o cuestiones
litigiosas a dilucidarse se someterán a los Organos Jurisdiccionales competentes de la República de Guatemala que
“La Universidad” elija, para cuyo efecto “El Técnico o Profesional” renuncia al fuero de su domicilio y reitera como
lugar para recibir citaciones y notificaciones el indicado al principio de este documento aceptando como bien
hechas las que ahí se le hagan, aún cuando hubiere cambiado de dirección sin haberlo notificado previamente por
escrito a la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario), con aviso de recepción.
DÉCIMA TERCERA: DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL: Queda expresamente estipulado que el presente
contrato no genera relación laboral entre “La Universidad” y “El Técnico o Profesional”, por lo tanto a éste no le
asiste derecho presente ni ulterior para reclamar el pago de las prestaciones laborales que “La Universidad” otorga
a sus trabajadores, ya que los servicios que se presentarán serán de carácter profesional por lo que la persona
contratada no tiene calidad de trabajador o funcionario de la Universidad de San Carlos de Guatemala, ni está sujeto
a jornada específica y el valor de los honorarios pactados no tiene la calidad de sueldo o salario, tal y como se
estipula en la descripción del renglón de gasto cero veintinueve (029) “Otras Remuneraciones de Personal
Temporal”. DÉCIMA CUARTA: IMPUESTOS: el pago de honorarios que “La Universidad” haga a “El Técnico o
Profesional” estará afecto a las retenciones o impuestos que determinan las leyes fiscales correspondientes en lo
que a éste compete, no así “La Universidad” la cual está exenta del pago de toda clase de impuestos, arbitrios y
contribuciones, sin excepción alguna, al amparo de lo establecido en el artículo ochenta y ocho (88) de la
Constitución Política de la República de Guatemala y conforme a lo estipulado en la Ley del Impuesto al Valor
Agregado –IVA-, en sus artículos ocho y nueve, razón por la que “La Universidad” debe entregar a “El Técnico o
Profesional” la respectiva constancia de exención, autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria –
SAT-.. DÉCIMA QUINTA: GASTOS Y COSTAS: Todos los gastos

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que se ocasionen con motivo del faccionamiento del presente contrato, así como los que se causen judicial o
extrajudicialmente son por cuenta de “El Técnico o Profesional”. DÉCIMA SEXTA: Como (Secretario General,
Decano o Director) de la (Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario) manifiesto
que el Número de Cuentadancia de la Universidad de San Carlos de Guatemala es el U uno guión uno (U1-1).
DÉCIMA SÉPTIMA: APROBACIÓN DEL CONTRATO: El presente contrato será aprobado por la Autoridad
Administrativa Superior, de conformidad con lo que establece el Artículo cuarenta y ocho (48) de la Ley de
Contrataciones del Estado y cuarenta y dos (42) de su Reglamento. DÉCIMA OCTAVA: CLAUSULA
RELATIVA AL COHECHO: Yo “ El Técnico o Profesional”, manifiesto que conozco las penas relativas al delito
de cohecho así como las disposiciones contenidas en el capítulo III del Título XIII del Decreto 17-73 del
Congreso de la República, Código Penal. Adicionalmente, conozco las normas jurídicas que facultan a la
Autoridad Superior de la entidad afectada para aplicar las sanciones administrativas que pudieren
corresponderme, incluyendo la inhabilitación en el Sistema de Guatecompras. DÉCIMA NOVENA:
ACEPTACION: manifestamos que hemos leído íntegramente el contenido del presente contrato e impuestos
de su contenido, objeto, validez y demás efectos legales, lo ratificamos, aceptamos y firmamos, haciendo
constar que se encuentra contenido en ___4562___ (57) hojas de papel bond con el membrete de la
(Dependencia Administrativa, Facultad, Escuela o Centro Universitario) de la Universidad de San Carlos de
Guatemala.

f) _________________________________ f) _________________________
Secretario General, Decano o Director Técnico o Profesional
EJEMPLO DE CONTRATO ADMINISTRATIVO 029

EJEMPLO DE CONTRATO VERBAL

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