PREGUNTAS GENERADORAS ERGONOMIA

NUCLEO 1

1-Cuál ha sido la evolución conceptual de Ergonomía y su relación con los diferentes

momentos históricos?

Aunque la ergonomía se considera una ciencia moderna, la importancia de una Compatibilidad adecuada entre
el ser humano y las herramientas se ha Conocido desde los inicios del desarrollo de la especie humana, ya que
Seguramente los antecesores del humano de hoy seleccionaban las piedras y Huesos que más le acomodaban
para utilizarlos como herramientas que le Facilitasen sus tareas. A lo largo del desarrollo de la civilización
humana, y especialmente en el ámbito Industrial, el desarrollo y selección de herramientas y maquinaria ha
llevado un Proceso continuo, buscando mejorar la eficiencia y efectividad de la producción,
Sin embargo, este desarrollo no siempre ha resultado en mejores condiciones De trabajo, seguridad y
comodidad para quienes los utilizan. Hay diversos antecedentes de la preocupación por las condiciones de
trabajo y Las consecuencias que presentaban sobre la salud humana, como por ejemplo,La publicación de 1713
de Bernardino Ramazinni (1633-1714), en el suplemento Que hizo a su publicación “De Morbis Artificum”, que
podría traducirse como “La Ergonomía Muerte en los trabajadores”, donde documentó desde un punto de vista
médico La relación que observó entre el trabajo y los daños músculo-esqueléticos que
Éste favorecía.Existen pruebas documentales donde se encuentra que el término ergonomía Fue introducido
en la literatura hacia 1857 por el científico polaco Wojciech Jastrzebowski (1799-1882), quien fue profesor de
Ciencias Naturales en el Instituto Agrónomo en Varsovia. Hacia principios del siglo XX, la producción industrial
dependía en gran medida De la experiencia y habilidad personal de cada trabajador, sin embargo, se
Comenzó a desarrollar y aplicar herramientas científicas y administrativas que Buscaban incrementar la
eficiencia y calidad en los procesos productivos,Dentro de las cuales se involucraban algunos de los conceptos
de ergonomía.En este aspecto, destacan el trabajo de Frederick W. Taylor, así como el de
Frank y Lillian Gilbreth, entre otros, cuyo trabajo se enfocó al análisis de los Puestos de trabajo y actividades a
través del análisis de tiempos y Movimientos, buscando estandarizar las herramientas y equipo requerido, los
Materiales y el proceso de trabajo para que fueran más eficientes y menos Fatigosos para el trabajador.
Sin embargo, la ergonomía no tuvo un desarrollo importante hasta la Segunda Guerra Mundial, ya que el
desarrollo acelerado que se tuvo durante éste Período en máquinas y equipo complejo, tales como radares,
aviones, equipo De comunicaciones, etcétera, presentó problemas importantes en el Desempeño de sus
operadores y encargados de su mantenimiento, ya que Eran equipos totalmente diferentes a los conocidos
hasta ese momento por Estos usuarios. Muchos de los problemas que se presentaron fueron Consecuencia del
desconocimiento del comportamiento humano y las Características físicas del usuario.El análisis de estas
situaciones para superar los problemas de diseño y Ergonomía Capacitación requería de la participación de
especialistas de diferentes áreas Trabajando en equipo, ante la necesidad de conjuntar aspectos y
conocimientos Específicos de ingeniería, fisiología, medicina, sicología, y antropología, entre Otros, para
resolver situaciones de diseño que resultaran adecuadas y Compatibles con la capacidad física e intelectual de
los usuarios. Términos Como ingeniería humana y psico-ingeniería fueron utilizados para describir ,Estos
primeros esfuerzos.Esta actividad y participación interdisciplinaria durante la Segunda Guerra Mundial ocurrió
simultáneamente en los Estados Unidos e Inglaterra, aunque Pronto se extendió a la mayoría de los países
europeos y posteriormente a los Países del lejano oriente.Después de la Segunda Guerra Mundial, el concepto
de ergonomía y factores Humanos cambió su enfoque del área militar hacia la industria, aunque en
Algunos países también continuó su desarrollo en los programas militares y Posteriormente en los programas
aeroespaciales. La primera sociedad que se formó para agrupar las múltiples disciplinas Involucrados con los
humanos en el trabajo fue la Sociedad Ergonómica de Investigación de Gran Bretaña, fundada en 1950. En
1961 se llevó a cabo en Estocolmo la primera reunión internacional de sociedades de ergonomía,Sentando las
bases para la formación de la Asociación Internacional de Ergonomía, que actualmente agrupa a más de veinte
asociaciones nacionales De ergonomía alrededor del mundo, incluyendo las de Estados Unidos,
Inglaterra, Escandinavia, Japón, Australia, México y varios países europeos.En los últimos años, la actividad de
los ergonomistas se ha desarrollado en Torno al análisis de problemas y factores que influyen en el
desempeño,Satisfacción, seguridad y confort de los humanos al realizar sus actividades y Tareas cotidianas,
participando en el diseño de tareas, sistemas, espacios de Ergonomía.
2-Cuáles fueron las tres fases históricas de la ergonomía?

La implantación de la ergonomía como disciplina autónoma es reciente, pero en todas las épocas los hombres
se han preocupado por mejorar su trabajo. Cameron y Corkindale (1961) distinguen tres fases históricas en
los estudios acerca del trabajo. Durante largo tiempo, aproximadamente hasta el siglo XX, tales estudios se
centraron en la máquina: al principio, solamente en el útil y el arma y mas tarde, en las máquinas propiamente
dichas: telares, aparatos, vehículos, etc.

Al ir aumentando el precio de las máquinas paralelamente a su complejidad, y al transformarse su rentabilidad

en una exigencia cada vez más imperativa, se fue adquiriendo lentamente la conciencia del costo del error
humano entonces los especialistas de l trabajo se preocupan por modificar las máquinas, con el fin de
satisfacer las exigencias, y sobre todo respetar lo límites, del hombre.
Hasta final de la última década no se tuvo conciencia de que estudios que tratan de perfeccionar el trabajo
han de centrarse en el sistema, respetar las características tanto del hombre como de las máquinas,
intentando adaptarlas entre si y aumentar el resultado global del sistema.

3-La Salud Ocupacional y la Ergonomía, coinciden en su interés por la relación Salud

- trabajo. Entre estas dos disciplinas, cuales son las similitudes y diferencias, y cual la
definición y los objetivos de cada una de ellas?

SALUD OCUPACIONAL - ERGONOMÍA

DIFERENCIAS Y SIMILITUDES

La salud ocupacional es una actividad multidisciplinaria la cual se encarga de promover y proteger la salud de
los trabajadores, su objetivo es controlar accidentes y enfermedades laborales mediante el control de aquellas
condiciones peligrosas presentes en cada área de La salud ocupacional no se limita a cuidar las condiciones
físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica, y todos aquellos factores que
influyen en mejorar la calidad de vida y el ambiente laboral.

La ergonomía a diferencia de la salud ocupacional no es multidisciplinaria, es una disciplina que se encarga

de estudiar integralmente al hombre en el momento de realizar determinada labor, se hace una observación
directa como está la adaptación de las máquinas y el hombre dentro de un ambiente laboral especifico. El
objetivo principal de esta disciplina es mejorar la relación hombre-máquina-ambiente, cuyo fin es diseñar el
lugar de trabajo, el cual sea adecuado a las capacidades psicológicas y físicas para el ser humano, logrando
un ambiente de trabajo como y seguro.

La Ergonomía centra su atención en los elementos que el hombre utiliza y observa bajo qué condiciones
serán utilizados, esta disciplina a diferencia de la salud ocupacional solo se interesa por estudiar los puestos
de trabajo, rediseñarlos y adaptarlos de la mejor manera.

La salud ocupacional y la ergonomía tienen en común que ambas buscan el bienestar del trabajador,
protegiendo y velando por su seguridad en el momento de realizar una labor, la salud ocupacional maneja un
campo abierto, centra su interés en bienestar general del trabajador analiza y estudia todo aquello que puede
generar una condición peligrosa, mientras que la ergonomía solo busca una adaptación hombre-máquina-
ambiente, pero ambas con el fin de proporcionar un ambiente sano y cómodo el cual evita accidentes y
enfermedades laborales.

OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

• Promover, proteger y mantenerla salud de los trabajadores.

• Prevenir accidentes y enfermedades laborales

• Mejorar las condiciones de trabajo creando un ambiente sano y seguro para los trabajadores.
• Adaptar el medio ambiente a las condiciones y capacidades físicas y psicológicas de los trabajadores.

• Crear cultura y conciencia de auto cuidado.

OBJETIVOS DE LA ERGONOMÍA

• Mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

• Reducir riesgos de accidentes a la hora de manipular maquinaria

• Identificar factores de riesgo y molestias que presenten los trabajadores.

• Generar soluciones a las inconformidades presentes en la máquina-ambiente de trabajo.

• Evitar enfermedades labores y accidentes generados por la incomodidad al realizar una labor.

4-De qué manera la ergonomía puede ser abordada de modo interdisciplinario?

LA ERGONOMÍA COMO CIENCIA INTERDISCIPLINARIA

La ergonomía forma parte de la prevención de riesgos profesionales en una fase desarrollada y se tiende a
integrar dentro de la gestión de las empresas, interconectando los aspectos de la calidad de los servicios, la
eficiencia de las tareas y las propias condiciones de trabajo.

La ergonomía parte de un principio de congruencia básica, cada vez más asumido por la gerencia empresarial,
según el cual trabajar bien implica trabajar lo gusto y necesario, sin tener que llevar a cabo movimientos
innecesarios para lograr con el fin del trabajo que se desarrolla.

Aunque no existe un procedimiento único para la ergonomía, esta siempre actúa orientándose a buscar un
equilibrio entre las exigencias de las tareas y las necesidades de las personas, aspecto a las dimensiones
físicas, psicológicas y organizacionales del trabajo. Siendo estas las variables de la ergonomía:

La configuración Física; herramientas, máquinas, equipos, instalaciones.

La configuración Lógica; Códigos, señales, lenguajes, instrucciones, procedimientos.

La configuración Organizacional; Coordinación, comunicación y la propia estructura de la organización.

La aplicación de esta ciencia no es instintiva y no considera una simple agregación de acciones puntuales sobre
las condiciones del trabajo, sino que debe contemplarse como una resultante de las interacciones de las
variables que la conforman y que debe estar presente desde la concepción conceptual de los proyectos,
conformación física del mismo hasta la utilización física de los usuarios de los sistemas de trabajo. Esto significa
que para actuar en ergonomía es casi imprescindible, la existencia de un programa que no solo contemple
aspectos técnicos y metodológicos, sino que además defina y genere las condiciones favorables en la empresa,
en aspectos tangibles, como son las condiciones de confort ambiental, pero que también considere el conjunto
de experiencias mutuas que se establecen entre las distintas personas dentro de la organización respecto a los
planteamientos de la dirección, administración y gestión de la empresa. Se incluyen aquellas expectativas
relacionadas con la posibilidad de satisfacción de algunas necesidades personales, el control y la confianza
mutua, la posibilidad de formación de compromisos estables, etc.

Estos aspectos implican en la práctica consideraciones importantes relacionados con “El rol del usuario” de los
sistemas, reconociendo la importancia de los trabajadores en la entrega de información sobre las condiciones
del puesto de trabajo, ya que son estos los que interactúan con el puesto de trabajo. Ya que desde el mismo
modo que se exige al trabajador un cierto cumplimiento y características del resultado de su labor, también
deberán tomarse en cuenta las necesidades de él. Pudiéndose considerar la ergonomía des este punto de vista
como una tecnología que facilita el cumplimiento del trabajo.

Ya que la ergonomía es una técnica preventiva y una ciencia dinámica, en constante cambio, que considera
más de una variable (Hombre - máquina - condiciones del puesto de trabajo), interviene en la fiabilidad de los
sistemas y del comportamiento humano, con la higiene industrial (factores ambientales, etc.). Por lo tanto,
cuando se consideran en el análisis ergonómico las condiciones mentales y organizacionales de las tareas, se
pueden destacar los siguientes aspectos:

Ámbito de las Visiones Globales. El análisis del trabajo dentro de las organizaciones requiere de una visión o
representación mental no fragmentada o inconexa. Esta visión global tiene que traducirse en acciones locales
y puntuales para que sea operática. En ergonomía hay que “descender a los detalles”.

Ámbito de los Muchos y Pequeños Detalles. Estos análisis de los detalles deben ser realizados sobre muchos
aspectos particulares de los sistemas de trabajo (herramientas, máquinas, instalaciones y organizaciones) que
- en contra de algunas percepciones sociales - están ya razonablemente perfeccionados y, por lo tanto, resulta
a veces difícil o al menos su mejoramiento exigen esfuerzo y dedicación por parte de los especialistas. Personas
que no tienen conocimiento sobre ergonomía podrían que el trabajar en estos detalles es una perdida de tiempo
y dinero, pero el hecho de que un proyecto considere decenas de estas insignificancias, es una muestra clara
que sí es de relevancia.

Ámbito de las Interrelaciones e Interdependencias. Los factores de un ámbito influyen en distinta medida sobre
otros factores, por lo que es preciso analizar y ponderar estas relaciones. En algunas ocasiones se tienen que
alcanzar compromisos difíciles ante la incompatibilidad de los aspectos implicados en las condiciones del puesto
de trabajo. Ámbito de la realidad Psicosociología. La mayoría de estas acciones se dan influyendo en un
contexto grupal y laboral donde aparecen efectos de la llamada realidad psicosociología, que inducen
fenómenos complejos como la hipótesis auto cumplidas, los efectos auto- alimentados, etc..

Ámbito de la Usabilidad. Este nuevo concepto recogido en algunas normas internacionales, como lo es la ISO
9241, definen la usabilidad como la consecuencia de la eficacia, la eficiencia y la satisfacción en determinados
contextos de uso donde se insiste especialmente en la caracterización de los usuarios de los sistemas y sus
necesidades.