Institución Educativa Pablo Neruda
CATEDRA DE PAZ
TEMA: LA DISCRIMINACIÓN
La discriminación es el acto de hacer una distinción
entre seres humanos o grupos sociales, ya sea por
acción u omisión con sentido despectivo, exclusivo
o negativo y que conlleva a la desigualdad de
oportunidades. Es un acto de abuso e injusticia que
viola el derecho de igualdad.
Es la expresión conductual de un prejuicio y viene
dada principalmente por la intolerancia y el rechazo
de ciertas personas a la diversidad. Todos somos
distintos, pero todos somos seres humanos que
nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, por
lo tanto, con las mismas oportunidades.
Para salvaguardar esta igualdad, libertad y dignidad
de las personas, se creó la Declaración Universal de
los Derechos Humanos, un documento histórico
elaborado y avalado por todas las regiones del
mundo, proclamado en 1948 por la Asamblea
General de las Naciones Unidas. Este documento
habla de la “familia humana” es deber de cada
nación hacerla valer y defender a cualquier individuo
que sienta vulnerados estos derechos.
El hombre (entendido como toda la raza humana) es
un ser social que requiere de la interacción con otros
seres humanos para constituirse en sociedad; pero
a la vez posee una individualidad que lo distingue de
los demás y lo hace un ser único e irrepetible. Definir
estas características individuales como diferencias
que lo ponen por encima o por debajo de otros es
discriminar.
Muchas veces, el acto de discriminar viene dado por
un excesivo etnocentrismo, que es el acto de ver y
analizar al mundo de acuerdo con los parámetros de
la cultura propia y, por consiguiente, considerar
como inferior todo aquello que sea distinto a lo
propio.
1. Racismo
Considera a algunos grupos humanos inferiores a
otros por su origen étnico. El caso más común es el
racismo contra la raza negra, pero también se
extiende hacia otras razas como la indígena, la
asiática, etc.
El Apartheid es probablemente uno de los casos de
racismo más impactantes de la historia. La palabra
“Apartheid” significa separación en lengua africana,
y constituía en la separación por razas de las
personas en zonas residenciales, escuelas o áreas
de recreo.
Este fenómeno de discriminación llegó al extremo
de otorgar poder únicamente a las personas de color
blanco, prohibiéndoles tener relaciones sexuales
con una persona de color (Ocaña, 2003).
2- Discriminación por nacionalidad u origen
étnico
Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra
cosa que el rechazo u hostilidad hacia el extranjero
por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o
el color de piel.
Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor
generalizados en contra de un gentilicio como, por
ejemplo: “todos los gallegos son brutos”, “todos los
colombianos son narcotraficantes”, etc. Esto
también se aplica a grupos étnicos, comunidades
autóctonas y/o pueblos originarios.
3. Discriminación por orientación sexual
La homofobia es un término que explica la aversión
hacia los homosexuales, ya sean estos hombres o
mujeres, y últimamente incluye también a
transexuales, bisexuales, metrosexuales y cualquier
persona que tenga actitudes o modos que, según el
discriminador, no estén acordes a su género.
Un caso ejemplar de xenofobia fue el que se vivió
durante la Segunda Guerra Mundial, bajo la
dirección de Adolfo Hitler. Éste defendía la pureza
de la “raza germana” o “aria superior”.
Para Hitler, la raza aria debía ser la única que
tomara el poder del mundo, sometiendo así a grupos
étnicos como los romaníes (gitanos), los niños afro-
alemanes, y los judíos, siendo estos últimos los más
afectados (Museum, 2017).
4- Discriminación por género
Es el rechazo hacia una persona, por el simple
hecho de ser hombre o mujer, aunque esta actitud
está mayormente asociada con el rechazo a las
mujeres por considerarlas débiles o inferiores a los
hombres.
1
Esta hostilidad se origina principalmente por la
cultura patriarcal y machista de la mayoría de las
sociedades occidentales que durante siglos han
colocado a la mujer en un papel secundario y
básicamente reproductor.
Es una de las discriminaciones contra la que se
lucha incansablemente alrededor del mundo con
cambios muy sutiles, pero alentadores.
Una de las historias más impactantes relacionadas
con la discriminación por la orientación sexual es la
de Harvey Milk, el primer oficial del estado de
California, Estados Unidos.
Milk fue asesinado por un veterano de Vietnam
llamado Dan White, quien consideraba
inescrupuloso el comportamiento de Milk. White
sostenía que Milk representaba una ruptura en los
valores tradicionales de la sociedad
americana (Biography.com, 2016).
5- Discriminación de la mujer en el trabajo
La mujer ha sido discriminada por el simple hecho
de ser mujer durante siglos. Pero desde las últimas
décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir
de sus hogares para ingresar al campo laboral
formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más
particular.
Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya
generalizada exclusión de la mujer, otorgándole
cargos de menor categoría que a los hombres o, en
todo caso, los mismos cargos con salarios
inferiores.
Las mujeres tienen menos oportunidades de
conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y
altos.
La historia de la humanidad está llena de ejemplos
de discriminación de género. Probablemente uno de
los más llamativos es la prohibición que existió hasta
el año 2005, cuando Kuwait se convirtió en el último
país en el mundo en darle a las mujeres el derecho
de votar (López, 2006).
El mejor ejemplo de discriminación de la mujer en el
trabajo es la diferencia en salario que aún prevalece
entre hombres y mujeres.
En países como Colombia, las mujeres ganan 25%
menos que los hombres por ejercer exactamente la
misma labor.
También se puede observar cómo las mujeres son
ascendidas en sus trabajos en menor medida que
los hombres, pese a que llevan más tiempo que
estos ejerciendo los mismos cargos (El Tiempo,
2017).
6- Discriminación por maternidad
La principal causa por la que en algunas empresas
evian contratar mujeres y prefieren ocupar esos
cargos con hombres es por la maravillosa capacidad
que tiene la mujer de traer vida al mundo.
Se considera que esto puede generar mayor
absentismo laboral y una disminución de la
capacidad de trabajo, lo que deriva en una merma
de la producción.
Además, la mayoría de los países tienen leyes que
le dan licencias a las madres tras el parto,
provocando un ausentismo que debe ser cubierto,
provocando mayores gastos salariales.
7- Discriminación por edad
Se discrimina o estereotipa al individuo en base a su
edad, ya sean adultos mayores, niños o
adolescentes.
En las sociedades occidentales existe un culto
exacerbado a la juventud, despreciando o
minimizando al anciano, sin contemplar que la
experiencia de los años es un capital invaluable.
En la mayoría de los casos de discriminación a
adultos mayores, se suele caer en otro tipo de
discriminación bastante común, que es la
discriminación laboral.
Uno de los casos de discriminación por edad más
comunes es el que deben sufrir los médicos por
parte de los pacientes cuando estos consideran que
no tienen la suficiente experiencia debido a su “corta
edad”.
En España se calcula que casi el 50% de los
médicos sufren anualmente algún tipo de
discriminación, acoso o maltrato por parte de sus
pacientes y compañeros a causa de su edad. Este
fenómeno es más común contra mujeres
jóvenes (Infosalus, 2017).
8- Discriminación laboral
Incluso en aquellas sociedades que pregonan y
practican habitualmente la igualdad de
2
oportunidades, los miembros de grupos
discriminados están lejos de gozar de condiciones
igualitarias en el ámbito laboral.
Dentro de este ámbito se practican muchos de los
tipos de discriminación, haciendo una especie de
representación a escala de la situación general de
la sociedad.
Así, se puede encontrar discriminación por raza, por
sexo (ver Discriminación de la mujer en el trabajo) y
por edad: los mayores de 50 son considerados
viejos y merman sus oportunidades de conseguir un
empleo.
La tendencia actual es contratar a personas jóvenes
que puedan ser “moldeadas” a gusto y
requerimiento de las empresas.
Sin embargo, también existe discriminación hacia
los jóvenes que, al no tener experiencia se
encuentran en un callejón sin salida: solicitan
experiencia previa, pero ¿cómo adquirirla si no los
contratan?
Factores como la raza, la edad, el género o la
apariencia física son algunos de los ejemplos más
claros de discriminación laboral que la mayoría de
personas en el mundo sufren por lo menos una vez
en sus vidas.
9- Discriminación salarial
Las empresas creen que una persona no debe
ganar lo mismo que otra haciendo el mismo trabajo,
por su condición de mujer, su raza, etc. aunque
ambas tengan la misma capacidad física o
intelectual para desempeñarlo y por esta razón dos
personas con un mismo cargo pueden recibir
diferente salario.
Ejemplo:
Como se mencionó en el numeral cinco, uno de los
casos más frecuentes de discriminación salarial está
relacionado con la condición de género de las
personas.
En la mayoría de países del mundo, las mujeres
reciben salarios considerablemente inferiores que
los hombres por realizar las mismas tareas.
10- Discriminación por apariencia física
Obesos, albinos, personas con marcas o cicatrices,
tatuajes o perforaciones en la piel, etc. suelen ser
rechazados a priori.
Ejemplo:
Las personas con tatuajes visibles suelen ser las
más discriminadas en el mundo laboral debido a su
aspecto físico.
Algunos ejemplos de este tipo de discriminación son
evidentes cuando le solicitan a un individuo cubrir
sus tatuajes para realizar algún tipo de labor, pues
se les considera indecentes (Debate, 2017).
11- Discriminación por discapacidad o
enfermedad
El siglo XX trajo consigo una forma moderna de
discriminación por enfermedad: el HIV/SIDA ha
relegado a un rincón a las personas que padecen
esta enfermedad. Al principio fue por
desinformación y desconocimiento, luego por simple
desconfianza.
Personas con otro tipo de enfermedades como
síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger,
parálisis cerebral o discapacitados físicos,
continúan siendo marginadas.
De acuerdo a la Organización Mundial de la Salud,
uno de los grupos más marginados en el mundo es
el de los discapacitados. Se considera que los
discapacitados son principalmente limitados por la
sociedad y no por sus cuerpos.
Esto se puede ver claramente en las estadísticas
entregadas por la OMS en septiembre de 2013,
donde las personas discapacitadas registran las
cifras más elevadas de desempleo y pobreza (OMS,
2013).
12- Discriminación religiosa
A lo largo de la historia se ha visto como, en nombre
de algún Dios, se han librado las más sangrientas
batallas.
Esto sucede en la actualidad con tanto o más vigor
que antaño, donde una persona puede ser
rechazada e, incluso, estigmatizada por
sus creencias religiosas y las costumbres que de
ellas derivan.
Uno de los mejores ejemplos de discriminación por
causas religiosas es la prohibición que existe de
contraer matrimonio entre personas de diferentes
religiones.
3
Esta situación se puede ver de forma contundente
entre las religiones judía, musulmana e
hinduista (Astorga, 2017).
13- Discriminación ideológica
Es tal vez, junto con la discriminación religiosa, la
forma más extendida y dañina de discriminación en
la actualidad.
Tiene que ver con el rechazo hacia personas o
grupos de personas por el simple hecho de pensar
diferente, de tener posturas políticas o convicciones
filosóficas distintas o adversas a las del otro.
El nazismo es probablemente uno de los mejores
ejemplos de discriminación ideológica que ha tenido
lugar a lo largo de la historia de la humanidad.
Todas las instituciones fueron sometidas a un solo
juego de creencias, que era impartido de manera
uniforme a los niños y estudiantes. Cualquier otro
modelo ideológico fue anulado, incluso por la vía de
la violencia.
14- Discriminación lingüística
Se rechaza a un individuo o grupo social por su
lenguaje, acento o dialecto. Es común que un
extranjero sea objeto de burla por su pronunciación.
En el ámbito laboral, un patrono no puede basar su
decisión de no contratar a una persona por su
acento extranjero, a menos que éste interfiera con
el desempeño de su cargo.
Algunos lugares de trabajo, donde convergen
personas de múltiples nacionalidades prohíben el
uso de lenguas ajenas a las de la organización.
Esta discriminación es usualmente aplicada por
empresas que quieren deshacerse de empleados de
diferentes nacionalidades, como latinos, chinos o
indios (Guerin, 2017).
15- Discriminación cultural
Suele darse en conjunto con la discriminación racial
o étnica, ocasionadas por el etnocentrismo.
Su expresión más común es el rechazo hacia las
comunidades indígenas, que se convierten
en grupos minoritarios. Su vestimenta, lenguaje y
sus prácticas ancestrales que no logran ser
entendidas ni respetadas como parte de su cultura
ancestral.
Una de las comunidades culturalmente más ricas y
discriminadas en el mundo son los romaníes o
gitanos. En países como España, anualmente son
denunciados numerosos casos de discriminación
contra los gitanos.
Se calcula que, de los casos denunciados, el 35%
tiene lugar en redes sociales y medios de
comunicación.
Por otro lado, se calcula que el 75% de los gitanos
en España vive por debajo el umbral de pobreza y
tiene menos oportunidades que los demás
habitantes del país (Telesur, 2015).
16- Discriminación económica
Hace una diferenciación entre las personas por la
cantidad de dinero o bienes que posean. Esto
generalmente deriva en una discriminación por
clase social.
En México, la discriminación económica es un factor
de división social evidente. El 60% de los mexicanos
cree que la diferencia económica es la principal
causa de discriminación en el país (Icaza, 2015).
17- Discriminación por clase social
Margina a ciertos individuos de los beneficios que
podrían tener dentro de la sociedad. Tanto la
discriminación económica como la social vienen
dadas por la desigualdad en el ingreso o las
oportunidades de educación. La forma más
denigrante de discriminación por estas razones es
la esclavitud.
Un ejemplo de segregación por clase social se
puede ver en Catalunya, donde las clases más altas
son víctimas del fenómeno de segregación
económica de una manera más fuerte que las clases
más bajas.
En este sentido, el acceso a ciertos barrios es
prohibido y ciertos derechos como el acceso a
escuelas es limitado (La Vanguardia, 2014).
18- Discriminación en la socialización escolar
Siendo la escuela el semillero de los adultos del
futuro, preocupa que en los últimos tiempos la
educación no esté en capacidad de contribuir a
superar las desigualdades ni de reducir la brecha
social.
La discriminación en los centros educativos va en
aumento, algo que últimamente se ha dado en
llamar “Bullying” y tiene que ver con el maltrato físico
4
o psicológico del que son víctima algunos chicos en
la escuela por parte de sus pares por el hecho de
ser “diferentes”a lo que la sociedad escolar
considera aceptado, interesante o divertido.
Existen innumerables casos y ejemplos de bullying
en el mundo. Probablemente uno de los más
representativos fue el de Anne D., una joven de 15
años de Ohio que se suicidó tras ser víctima del
acoso por parte de sus compañeros (20 minutos,
2015).
19- Discriminación por lateralidad
Es la discriminación que existe entre diestros y
zurdos. Durante siglos los zurdos han sido vistos
con rareza y se les han adjudicado características
demoníacas.

Un ejemplo de la discriminación por lateralidad es

cuando la profesora obliga a los estudiantes a
escribir con la mano derecha.
Esto se ve hoy en día en países como México,
donde múltiples personas abogan por reformas a la
constitución que sancionen la discriminación por
lateralidad (Olguín, 2016).

ACTIVIDAD
1. Realiza en tu cuaderno, una reseña corta de cada
tipo de discriminación.
2. Cuales tipos de discriminación son más
frecuentes en Colombia, ¿por qué? (nombre todos
los que creen que se presentan).
3. Con tus compañeros de trabajo seleccionen un
tipo de discriminación, compártela con el resto de
los compañeros por medio de un drama, en
especial, el por qué la escogieron.
4. ¿te has sentido alguna vez discriminado?
Cuéntanos la historia.