“UNIVERSIDAD PRIVADA JOSÉ

CARLOS MARIÁTEGUI”

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, EMPRESARIALES Y PEDAGÓGICAS

CARRERA PROFESIONAL DE

CONTABILIDAD

ASIGNATURA:

LEGISLACIÓN LABORAL

CICLO:

III

DOCENTE:

CPC PATRICIA CENTURIÓN YÁÑEZ

INTEGRANTES:

KARLA CANAZA APAZA

SHEYLA CHICANI MAMANI

MARIA ELENA MONTALICO CHOQUECOTA

MARIA ROSA CHOQUEÑA JUAREZ

ILO – 2019

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 ÍNDICE
I. INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………………..
II. MARCO LEGAL…………………………………………Y……………………………………………
III. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA MYPE………………………………………………..
3.1 ¿Qué es una Mype?
3.2 ¿Cuál es la característica de la Micro empresa?
3.3 ¿Cuál es la característica de una pequeña empresa?
IV. DERECHOS LABORALES EN LA MYPE…………………………………………………….
4.1 ¿Qué derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la Micro empresa?
4.2 ¿Qué derechos sociolaborales tienen los trabajadores de la Pequeña empresa?
4.3 ¿Cómo opera el despido arbitrario para los trabajadores de la MYPE?
4.4 ¿Qué es la Remype y qué requisitos son necesarios?
4.5 ¿Las empresas que cuenten con otros régimenes especiales pueden acogerse a este
régimen laboral especial de las Micro y Pequeñas Empresas?
4.6 ¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la MYPE?
4.7 ¿Un trabajador contratado bajo el régimen laboral general, puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada “nueva” Ley MYPE?
4.8 ¿Cómo opera la permanencia en el Régimen Laboral Especial?
V. SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE………………….
5.1 ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la Micro empresa?
5.2 ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la Pequeña Empresa?
VI. FISCALIZACIÓN DE LAS MYPES
VII. CASO PRÁCTICO
VIII. CONCLUSIONES……………………………………………………………………………
IX. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………………………….

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 I. INTRODUCCIÓN

Este régimen laboral tiene como finalidad promover la formalización de los trabajadores de la micro
y pequeña empresa, así como el acceso a los derechos socio laborales, la seguridad social y salud
en el trabajo, reconocidos por ley Nª28015.
Como sabemos la micro y pequeña empresa (en adelante Mype) juega un papel preeminente en
el desarrollo social y económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora de empleo y
agente dinamizador del mercado. En un país, donde la falta de empleo es uno de los problemas
más serios, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al
Estado.

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 II. MARCO LEGAL

Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, cuya vigencia ha sido
prorrogada durante 3 años en virtud de la Ley N.° 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la
inversión, impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.

Texto Único Ordenado aprobado(TUO) mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, vigente desde el 01 de
Octubre del 2008.

III. ASPECTOS GENERALES SOBRE LA MYPE

3.1. ¿Qué es una MYPE?

Es un régimen laboral creado para los emprendedores, que por el tipo de negocio o contexto
socio-empresarial, no generan los mismos ingresos que una empresa de régimen común.
Es una unidad económica constituida por una persona natural o jurídica bajo cualquier forma
societaria (Ley General de Sociedades), dedicada a actividades de extracción, transformación,
producción de bienes o prestación de servicios.

3.2. ¿Cuál es la característica de la micro empresa?

La microempresa se caracteriza por tener ventas anuales hasta el monto máximo de 150
Unidades Impositivas Tributarias (UIT).

3.3. ¿Cuál es la característica de una pequeña empresa?

La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1,700 UIT y hasta
el monto máximo de 2,300 UIT.

IV. DERECHO LABORALES EN LA MYPE

4.1. ¿Qué derechos socio laborales tienen los trabajadores de la micro empresa?
 Contar con una jornada máxima de 8 horas o 48 horas semanales.
 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte proporcional
(pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica).
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

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4.2. ¿Qué derechos socio laborales tienen los trabajadores de la Pequeña Empresa?
 Contar con una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
 Gozar de 24 horas continuas de descanso físico a la semana.
 Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibirá ½ sueldo
por cada año de trabajo.
 Gozar de 15 días de vacaciones por cada año de trabajo, o su parte proporcional.
 Percibir una remuneración mínima vital.
 Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en julio y ½ sueldo en diciembre, cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de enero a junio y julio a diciembre, o
caso contrario, percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en
razón del medio sueldo.
 Percibir utilidades, según los alcances del Decreto Legislativo N.° 892.
 Gozar de los feriados establecidos en el régimen laboral común o general.

4.3. ¿Cómo opera el despido arbitrario para los trabajadores de la MYPE?

En la micro empresa, el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a 10
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de 90
remuneraciones diarias.
En el caso de pequeña empresa, el empleador deberá indemnizar de acuerdo al
equivalente de 20 remuneraciones por cada año completo de servicios con un máximo de
120 remuneraciones diarias.

4.4. ¿Qué es la Remype y qué requisitos son necesarios?

Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Remype, en el cual todas las
empresas que deseen pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse, para lo
cual deben cumplir con los siguientes requisitos:
REMYPE

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FORMA DE INSCRIPCIÓN AL REMYPE:
Esta inscripción se debe efectuar por intermedio de la Página Web del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE).
Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa Remype. en el cual todas las empresas que
deseen pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse, para lo cual deben cumplir con los
siguientes requisitos:

 PASO 1 : PORTAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

(MTPE)

Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

http://www.mintra.gob.pe

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 PASO 2: INGRESO DE LA CLAVE SOL

Cuando la empresa haya ingresado al portal del MTPE, se visualizará una pantalla en la cual
le pide ingresar el RUC de la misma, usuario y clave, generado para la
CLAVE SOL – SUNAT

 PASO 3: MÓDULO DE REGISTRO MYPE

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 Ingresada la CLAVE SOL, el sistema dará la bienvenida al Registro Nacional de Micros y
Pequeñas Empresas, donde se visualizará la Opción “Módulo de Registro MYPE”, la misma
que dará acceso al REMYPE.

 PASO 4: INGRESO DE LA INFORMACION RELEVANTE EN LOS FORMULARIOS

a) REGISTRO DE LA EMPRESA
- Obtención de datos de la empresa: razón social, actividad económica y
fecha de inicio de actividades.
- Dirección de domicilio fiscal de la empresa.
- Rango de ventas anuales: Indicar la opción según el nivel de ventas anual
de la empresa en los últimos doce (12) meses.
- Llenar los datos del representante legal de la empresa o el dueño(a) de la
empresa. Indicar No de Documento de Identidad, apellido paterno,
materno y nombres, teléfono, fax y correo electrónico.

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b) REGISTRO DE LOS TRABAJADORES
- Información de la empresa: No de RUC y razón social de la empresa
- Datos del trabajador:
o Seleccionar tipo y número de documento de identidad
• Indicar apellido paterno, materno y nombres
• Fecha de nacimiento
• Seleccionar género del trabajador
Seleccionar tipo de contrato celebrado con el trabajador
• Ocupación.
• Tipo de régimen laboral, según corresponda
• Tipo de seguro, según corresponda
• Régimen de Sistema de Pensiones
Sociales
• Nombre de la AFP: indicar si el trabajador se encuentra
inscrito en alguna AFP, rellenar el casillero con el nombre
correspondiente a la AFP
• Trabajador con discapacidad: seleccionar la opción que
corresponda al trabajador.
• Trabajador es socio: seleccionar la opción que
corresponda al
trabajador.
• Trabajador es familiar de socio: seleccionar la opción que
corresponda al trabajador.

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 PASO 5: IMPRESIÓN DEL FORMULARIO

Luego de haber procesado la información en el Registro, el empleador podrá imprimir

la
constancia, realizando los siguientes pasos:
- Seleccionar el botón Aceptar, la misma que tiene grado de Declaración Jurada.
- Luego de haber aceptado la finalización del registro, se podrá descargar la
Solicitud de Registro al REMYPE.

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 Formulario generado en Formato PD

4.5. ¿Las empresas que cuenten con otros regímenes especiales pueden acogerse a este
régimen laboral especial de las Micro y Pequeñas Empresas?

El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y pequeña empresa sujeta a otros

regímenes laborales especiales, con excepción de la microempresa sujeta al Régimen
Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, la cual puede
optar por acogerse al presente Régimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la
Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley.

4.6. ¿Quiénes están excluidos del marco jurídico de la MYPE?

No están comprendidas en este régimen laboral especial las micros y pequeñas empresas
que, no obstante de cumplir con los requisitos para pertenecer al régimen laboral especial,
tengan las siguientes particularidades:
 Constituyan grupo económico o vinculación económica.

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  Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales
o extranjeros que no cumplan con dichas características
 Presenten información falsa.
 Dividan sus unidades empresariales.
 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las actividades
afines las determina el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
 El Ministerio de Trabajo supervisará la existencia de causales de exclusión,
aplicando las sanciones correspondientes.

4.7. ¿Un trabajador contratado bajo el régimen laboral general, puede ser cesado y
contratado nuevamente bajo el amparo de la denominada “nueva” Ley MYPE?
No, un trabajador sujeto al régimen laboral general o común (contrato determinado o
indeterminado) no puede ser cesado y contratado nuevamente bajo el amparo de la nueva
Ley MYPE. Tendría que transcurrir al menos un año desde el cese.

4.8. ¿Cómo opera la permanencia en el Régimen Laboral Especial?

La microempresa que durante 2 años calendario consecutivos supere el nivel de ventas
establecido en la presente norma, podrá conservar por un año adicional el mismo régimen
laboral, luego del cual pasará al que le corresponda. En el caso de las pequeñas empresas,
de superar durante 2 años consecutivos el nivel de ventas establecido en la presente norma,
podrán conservar durante 3 años adicionales el mismo régimen laboral, luego del cual pasará
al que le corresponda.

V. SEGURIDAD SOCIAL EN EL RÉGIMEN LABORAL DE LA MYPE

5.1. ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la micro empresa?

 Los trabajadores y conductores (empleadores) tienen derecho a ser asegurados al

Sistema Integral de Salud (SIS), a cargo del Ministerio de Salud, el cual es un sistema
semicontributivo, ya que el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro
50%.
 Tanto los trabajadores como conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones (AFP); sin embargo, existe
una nueva posibilidad que consiste en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), el cual
tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad

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 de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP), solo a los
trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren bajo los alcances
de la Ley
El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de
cualquier otro régimen previsional existente.

5.2. ¿Qué derechos de la Seguridad Social tienen los trabajadores de la Pequeña

empresa?
 Sí, deben estar registrados en el régimen contributivo de Essalud, en donde el
empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador.
 Tienen derecho a estar asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP), o
al Sistema Privado de Pensiones (AFP).
 Contar con el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-SCTR en caso realice
actividades riesgosas.

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VI. FISCALIZACIÓN DE LAS MYPES

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la entidad encargada de velar

por el cumplimiento de la normativa sociolaboral prevista para el régimen de la mype, aplicando las
disposiciones contenidas en la Ley N°28806, Ley General de Inspección del Trabajo, en lo que
corresponda.

En el caso de las microempresas, la fiscalización laboral se realizará en coordinación con los

Gobiernos Regionales, estableciéndose metas de inspección anual no menores al veinte por ciento
(20%) de las microempresas. De determinarse el incumplimiento de alguna de las disposiciones
establecidas para las microempresas, se considerará que esta y sus trabajadores se encuentran
excluidos del régimen especial, generándose la obligación de cumplir con el íntegro de los derechos
contemplados en la legislación laboral, además del pago de las multas laborales.

Asimismo, las empresas acogidas al régimen de la microempresa conforme al Decreto Legislativo

N° 1086 gozan de un tratamiento especial en la inspección del trabajo, en materia de sanciones y
de la fiscalización laboral. Este tratamiento especial determinará que ante la verificación de
infracciones laborales leves detectadas contarán con un plazo de subsanación dentro del
procedimiento inspectivo y con la asesoría respectiva que promueva la formalidad laboral. Este
tratamiento no resulta aplicable en caso de reiterancia ni a las obligaciones laborales sustantivas
ni a aquellas relativas a la protección de derechos fundamentales laborales y rige por el periodo de
tres (3) años, desde el acogimiento al régimen especial.

De otro lado, con la entrada en vigencia de la Sunafil se estableció una nueva cuantía de multas
nuevos criterios de sanciones para las empresas, regulándose disposiciones especiales para
aquellas acogidas al régimen de la Mype. De esta forma, se ha establecido que la sanción que se
imponga por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como micro o pequeñas
empresas conforme a ley se reducen en 50%.

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VII. CONCLUSIONES

 El tratamiento laboral de las MYPES es de vital importancia, ya que si bien atraviesa problemas
como la informalidad, constituye una gran parte de la realidad económica de nuestro país
 Las Mypes son actualmente empresas de gran trascendencia dentro de nuestro mercado
empresarial, puesto que son las que más producen y las que más empleos genera, a razón de
que los empleadores obtienen mayores y mejores beneficios por acogerse a este sistema
especial, y a los trabajadores les permite acceder a dichos centros sin contar con grandes
carreras o preparaciones profesionales, puesto que la mano de obra en su mayoría es
artesanal.
 Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad se conoce
que la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes, puesto que en algunos casos no les
conviene declarar todos sus ingresos, para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar
a todos sus trabajadores a planilla, puesto que la tributación aumentaría; estos son algunos de
los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel
micro y pequeña empresa.

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 VIII. BIBLIOGRAFIA

https://www.sunafil.gob.pe/regimenes-especiales.html#iv-seguridad-social-en-el-r%C3%A9gimen-
laboral-de-la-mype

https://www.monografias.com/trabajos93/mypes-peru/mypes-peru.shtml#amododecoa

https://legis.pe/ley-n-30524-aprueban-prorrogar-pago-igv-mypes-igv-justo/

https://drive.google.com/file/d/0BwzJHh29FAWIWG1aSHBJTGc1ZlE/view

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