CARTILLA

ÉTICA
PROFESIONAL
 ETICA PROFESIONAL

TEMA
Cartilla Ética Profesional

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Diana Carolina Sanabria Cristancho ID: 476665
Iriana Paola Herrera Leal ID: 474059

DOCENTE
Bruno Ángel Madrid López

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Cúcuta, Norte de Santander
31 mayo de 2019
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ........................................................................................ 3
DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA ............................................................... 4
REFERENTES TEÓRICOS......................................................................... 6
PRINCIPIOS ÉTICOS .............................................................................. 6
PAPEL DE LA ÉTICA PROFESIONAL .................................................... 6
PROPUESTA DE SOLUCIÓN ..................................................................... 7
DEFINICIÓN ............................................................................................ 7
ACCIONES .............................................................................................. 7
EFECTOS ESPERADOS ......................................................................... 7
CONCLUSIONES ........................................................................................ 8
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BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................... 9

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 INTRODUCCIÓN
La ética juega un papel muy importante e influye en las decisiones de cada
persona. En diferentes conceptos el hombre debe afrontar diferentes
situaciones que tienen en cuenta el concepto propio de la ética y la
aplicación en las mismas.

El hombre debe afrontar diferentes dilemas cuando se ven comprometidas

sus emociones y pasiones y lo moralmente correcto, que puede beneficiar
o por el contrario llevarlo a una decisión equivocada, es por ello que el
hombre debe asumir sus consecuencias y así mismo tener la capacidad de
razonar entre un camino y el otro, estando el cuerpo directamente
conectado con la mente.

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Para ello en cada situación se deben identificar los actores principales, las
causas y consecuencias, de esa manera se plantean diferentes soluciones
con un paso a paso a seguir y los efectos que se esperan en su aplicación.

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 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
En una cooperativa de consumo, se da la opción de tomar un espacio o
local en compañía, para colocar la venta de productos de diferente índole
en un solo lugar y el compromiso de arriendo deben ser asumidos por los
dos dueños.

En este caso, el Señor Pérez, decide tomar en alquiler un local bajo esta
modalidad, por ende habla con el Señor Quintero (lo cual es dueño de una
papelería reconocida con buena clientela y buen flujo de personas por el
área). Sobre la posibilidad de compartir el espacio, ya que era
considerablemente grande, éste acepta. En marcha el señor Pérez coloca
una ferretería en el mismo lugar de la papelería y se comparten el espacio.
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Ambos llegaron a un acuerdo que también se compartirían el espacio de

bodega y la Señora encargada de la administración y bodega será la
misma para los dos. Esta señora ya llevaba 10 años administrando la
papelería y tenía un hijo enfermo el cual necesitaba muchos cuidados,
medicina y procedimientos no cubiertos por su EPS, al enterarse de la
oferta de administrar los dos negocios.

Se sintió feliz y agradecida, ya que con ese sueldo doble podría brindarle
mayores comodidades a su hijo y pagarle una mejor salud; adicional a esto
era amiga del señor Pérez (dueño de la ferretería) y se sentiría a gusto
trabajar para un amigo de infancia.

Una vez instala la ferretería en una división de la papelería se hizo el

inventario correspondiente de productos en la bodega y socializado entre
las partes, ya que el nuevo arrendatario viaja constantemente para traer la
mercancía y no le queda tiempo de estar revisando inventario y además
confía mucho en su amiga.

Al cabo de un tiempo, la administradora nota que el dueño de la papelería

4 el Sr. Quintero empieza a sacar cosas de valor de la ferretería, mercancía

que no le pertenece, ella abrumada no sabe qué hacer, si contarle al dueño
de la ferretería el Sr. Pérez ya que moralmente no estaba bien visto y
arriesgar la continuidad en la empresa, pese a esto su hijo se quedaría sin
las comodidades ya adquiridas y con un buen servicio de salud o no
contarle y seguir permitiendo esta conducta aun sabiendo que era hurto y
que si luego él se llegase a enterar pierde la amistad, empleo, su
credibilidad y hasta llegar a sospechar de su inocencia en este robo e ir a
prisión.

ACTORES CAUSAS CONSECUENCIAS

Administradora Mala conducta del Sentido de culpa de la
señor Quintero. administradora.
Sr. Quintero
Mal procedimiento de Pérdida de interés
Sr. Pérez administración. laboral por parte de la
administradora.

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Falta de procedimiento
de inventario más Mal ambiente laboral.
riguroso.
Alteraciones en los
Excesiva confianza a inventarios.
terceros en un negocio
propio. Rendición de cuentas
falsas a una persona
Miedo a las que tenía grado de
represarías de los jefes afecto.
si es denunciado este
evento Perder su credibilidad.

Dejar a su hijo sin una

buena atención médica.

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 REFERENTES TEÓRICOS

PRINCIPIOS ÉTICOS

 Nussbaum: Cada una de las emociones que tiene el ser humano influye de dos
maneras: positiva y negativa, el cual puede hacerlo para la toma de malas
decisiones.
 Savater enseña a vivir desde el arte de aprender a diferenciar entre el bien y el
mal.
 Nussbaum, refiere las emociones, mente y cuerpo y el conjunto que es como ser
humano y sus respuestas corporales el cual está ligado con el pensamiento
inteligente
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PAPEL DE LA ÉTICA PROFESIONAL

 En cada una de las realidades laborales, en algunas ocasiones se van a

presentar sucesos que desencadenan emociones, según Nussbaum
reconoce estas como aquellas que se vinculan con objetas para el
alcance de bienes.
 Así mismo Nussbaum también afirma que las emociones pueden
impulsar hacia las malas acciones y esto depende de la percepción de
cada individuo.
 Al tomar decisiones cada uno tiene la libertad de elegir las decisiones,
esto es reforzado por Savater quien rechaza las normas que provienen
de una entidad superior para enaltecer la libertad de cada ser humano.
 Aristóteles tiene en cuenta las acciones encaminadas a la
materialización de un bien o de la felicidad, siendo el fin supremo.
 Según la ética kantiana, las acciones deben ir encaminadas no a la
obtención de un beneficio y actuar siempre de la manera correcta.
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 PROPUESTA DE SOLUCIÓN
DEFINICIÓN

La propuesta de solución, está enfocada en lo que primero es éticamente

aceptable, teniendo en cuenta los principios y valores que cada ser
humano posee.

Esta se basa en ser éticamente profesional y contar lo sucedido al Sr.

Pérez y sugerirle el cambio o traslado de su local y más rigurosidad en el
inventario y manejo de mercancía.

No permitir desde su rol administrativo la ocurrencia de estos eventos,

aplicando que le debe respeto y honestidad a sus dos empleadores.

Sugerir un sistema contable para el flujo de mercancía.

Recomendar un sistema de vigilancia permanente, sea con una persona

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dedicado a ello según su perfil profesional o instalación de cámaras de
vigilancia con un monitoreo remoto.

Reprender la conducta del Sr. Quintero y los problemas legales que esto
puede desencadenar.

ACCIONES
 Dar aviso al afectado y conocimiento al Sr. Quintero acerca del
reporte que le dará al Sr. Pérez.
 Mediar en una conciliación de las dos partes, colocando más
agentes reguladores, si esto no se da, sugerir la disolución del
contrato de arrendamiento.
 Apoyar el sistema contable si este es instaurado.
 Apoyar a los diferentes acuerdos que se lleguen, siempre desde la
moral y la ética profesional.

EFECTOS ESPERADOS
 Corrección de la conducta del Sr. Quintero.
 Conservación en la medida posible de su empleo.
 Satisfacción en el cumplimiento de su ética profesional.
 Rigurosidad en el proceso de flujo de mercancía. 7
 CONCLUSIONES

A la luz de lo expuesto por Adelaida Cortina en este problema ético se

tiene en cuenta la honestidad, es decir una vez realizado el acuerdo de
administración debe notificar este abuso ya que para Adelaida la
honestidad, justicia, prudencia y fortaleza son puntos clave para la
construcción de una sociedad y por ende el hombre debe cumplir con la
palabra dada, pues de allí se desprende su credibilidad.

Así mismo se tiene en cuenta la concepción de que cada ser humano es

capaz de decidir sobre sus acciones, reconociendo sus actos si son
buenos o malos desde los diferentes principios morales.
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El ser actúa dependiendo de los diferentes escenarios gracias a la

conducta que se desarrolle, como en este caso de la administración.

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 BIBLIOGRAFÍA

McNabb, D. (2013) La ética de Aristóteles. Archivo de vídeo.

Martínez, H. (2006). Kant una ética para la modernidad. Diálogos de
saberes: investigaciones y ciencias sociales, 24. 181 – 194
Ayala, A. Leal, J y Zuluaga, M. (2009) Razones y pasiones de la ética de
Hume. El hombre y la máquina. Universidad autónoma de Occidente, 94 –
107, Cali, Colombia.
Cortina, A (2017). Ética de las fundaciones: tiempos de corresponsabilidad.
Boletín de Estudios Económicos, 72(220), 5-22

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