TRABAJO DE ORGANIZACIÓN

MARIA CAROLINA TOLOZA SAUCEDO

UNIVERSIDAD POPULAR DE EL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y ECONOMICAS
PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VALLEDUPAR/ CESAR
2019

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 INVESTIGACION #20

JOSE LUIS VERDECIA

TUTOR

MARIA CAROLINA TOLOZA SAUCEDO

UNIVERSIDAD POPULAR DE EL CESAR

FACE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VALLEDUPAR/CESAR
2019

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION________________________________________________ 1
OBJETIVOS____________________________________________________2
CAPITAL INTELECTUAL DE LA EMPRESA___________________________3
DIMENSIONES DE EL CAPITAL INTELECTUAL_______________________4
CARACTERISTICAS_____________________________________________5
CONCLUSION__________________________________________________6
BIBLIOGRAFIAS________________________________________________7

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 INTRODUCCION

En particular se describe en sí de que es un capital intelectual su concepto su

definicion. de cómo es su proceso y cómo podemos implementarlos en una empresa
para así poder tener una mejor organización.
considerando como el proceso mediante el cual se facilita la administración de los
flujos de conocimiento y se transforma el que proviene de las diferentes fuentes de
conocimiento internas y externas de la organización, que configuran el potencial de
conocimiento de la misma.
en este trabajo plasmo claramente y busco que quede claro el tema de capital
intelectual, explicando y dando a conocer cada una de las partes que lo conforman.

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 OBJETIVOS

Evaluar la capacidad de dicha persona encargada de la administración y que así

adquiera la capacidad de innovar, hacer cambios manejar liderazgo entre los
gerentes, el aprendizaje y mantener un buen trabajo en equipo y determinar que
todo este fluyendo en cuanto a la productividad y el desempeño de los empleados
y la empresa. para así, determinar que todo está funcionando.

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 CAPITAL INTELECTUAL DE LA EMPRESA

el capital intelectual puede definirse como el conjunto de activos intangibles de una

organización que, aunque no están reflejados en su totalidad en los estados
contables tradicionales, generan valor o tienen potencial de generarlo en el futuro.

puede ser también explicado como “todo el conocimiento que existe en la empresa
y que es de utilidad para la misma”. en definitiva, el capital intelectual se crea por la
aportación del conocimiento existente y su desarrollo es posible por la tecnología,
la organización y las relaciones con agentes sociales del entorno.

aunque tradicionalmente la información sobre la gestión de las empresas se ha

basado en datos económicos-financieros, cada vez existe mayor reconocimiento del
capital intelectual como un factor decisivo en la generación de valor de las
organizaciones.

el hecho de tratarse de un “intangible” (“lo que no puede o no debe tocarse”) incide

en la dificultad de hacer cuantificable el valor de este capital. no obstante, es un
activo considerado estratégico. en esta línea Peter Drucker (92) afirma que el
conocimiento organizativo se ha convertido en el “recurso” más importante y que
este conocimiento se mide a través del capital intelectual de la organización

los elementos principales de la base del capital intelectual, se los puede expresar
de la siguiente manera:

capital intelectual = capital humano + capital de la economía de mercado + capital

estructural.

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 DIMENSIONES DE EL CAPITAL INTELECTUAL

el problema que inicialmente se plantea es que una parte importante del capital
intelectual es conocimiento tácito, no explícito, por lo que el reto que se plantea es
“hacerlo explícito”.

no existe, por otro lado, consenso ni en las definiciones ni en los elementos que
integran el capital intangible. así distintos expertos en organización efectúan
diferentes clasificaciones de lo que consideran es o no es capital intelectual de la
empresa. una de las aproximaciones más usuales establece tres dimensiones
básicas en la configuración del capital intelectual:

1. CAPITAL HUMANO

estaría conformado por el conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades,

valores, potencial innovador, talento y competencias de todas las personas que
trabajan en una organización.

es de suma importancia que los conocimientos de las personas pasen a formar parte
del capital intelectual de la empresa, aspecto relacionado con el compromiso
persona-organización

2. CAPITAL ESTRUCTURAL U ORGANIZATIVO

también recibe el nombre de activo de estructura interna y es una dimensión que

integra “conocimientos y capacidades organizacionales”; es el conocimiento que la
organización consigue identificar y sistematizar, por lo tanto, su objetivo es
“almacenar y mejorar el flujo del conocimiento”.

incluiría desde la estructura organizativa, los métodos y procedimientos que se

utilizan en el trabajo, el software, las bases de datos, los sistemas de investigación
y desarrollo hasta la estrategia, cultura de la empresa y los sistemas de gestión y
dirección. estos activos son “propiedad” de la empresa.

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3. CAPITAL RELACIONAL

hace referencia a las relaciones y vínculos que la empresa mantiene con el entorno,
desde clientes, proveedores, competidores, accionistas, hasta la imagen de marca
y las alianzas estratégicas.

otros modelos amplían estas dimensiones e identifican un número muy superior,

pero no incorporan aspectos novedosos sino disgregación de los ya expuestos.

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 CARACTERISTICA

la creciente diversificación socio-empresarial y los cambios en los entornos,

estructuras y procesos hacen que se valoren la información, la experiencia
acumulada y el conocimiento como elementos imprescindibles y diferenciadores en
las organizaciones.

en base a estas consideraciones surgen modelos de gestión que hacen énfasis en

el conocimiento y que buscan identificarlo, potenciarlo, estructurarlo, facilitar su
accesibilidad, medirlo y valorarlo. algunas de estas aproximaciones serían los
estudios sobre el capital intelectual, la gestión del conocimiento, el aprendizaje
permanente y el empoderamiento u otorgamiento de poderes entre otros.

todos estos enfoques tienen una base común:

 reconocer la importancia de la información y del conocimiento.

 hacer posible que las organizaciones aprendan.
 basarse en el conocimiento y aprendizaje comparativo.
 valorar las aportaciones del capital humano como elementos diferenciadores
y únicos.
 considerar que la identificación, desarrollo, medición y valoración de
conocimientos organizativos se basa en la interrelación entre estructuras,
procesos, tecnologías y personas.

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 CONCLUSION

El capital intelectual es sustancia inmaterial de gran valor expresada en intangibles,

que tienen la capacidad de generar riqueza para las empresas, ya sea en el
presente o en el futuro. es conocimiento global en las empresas y sus miembros
que multiplica las utilidades. surge como recurso único, como una habilidad o
capacidad que la empresa puede gestionar. algunos intangibles son propiedad de
las empresas, otros los poseen las personas que trabajan para estas o los
relacionados. pueden estar integrados en varios elementos de naturaleza distintos,
como las personas que trabajan en ella.

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 BIOGRAFIA

https://www.gestiopolis.com/capital-intelectual-empresa/

https://www.gestiopolis.com/capital-intelectual-empresa/

https://www.redalyc.org/html/206/20611495005/

https://www.monografias.com/trabajos-pdf4/capital-intelectual-organizaciones/capital-
intelectual-organizaciones2.shtml#conclusioa

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