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Direito Empresarial
Marcia Teodoro
Direito Empresarial – Unidade nº 3 – Direito do Trabalho e Direito Tributário 2
Introdução
Ramo do Direito Privado, o Direito do Trabalho surgiu a partir da
Revolução Industrial, sob a marca da intervenção estatal.
Evaristo de Moraes Filho, citado por André Luiz de Paes conceitua o Direito
do Trabalho como “o conjunto de princípios e normas que regulam as relações
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Bons estudos!
2. Contrato de Trabalho
Nem todo empreendimento é passível de ser realizado apenas por seus
sócios individualmente. Muitas vezes se faz necessária a contratação de pessoas
que auxiliarão no desenvolvimento do negócio. Essas pessoas são os empregados,
que são contratados pelo empregador, que se compromete ao pagamento pelos
serviços prestados.
2.1. Elementos
Além destes elementos, Silvano Alves Alcantara ainda destaca outros, que
devem ser observadas na vida prática e garantem a regularidade do pacto
firmado, vejamos:
3.2. Características
desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu
retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, não é computado na jornada de trabalho, por não se
consubstanciar como tempo à disposição do empregador (art. 58, CLT).
Por fim, insta apontar que não estão abrangidos nas regras sobre jornada
de trabalho mencionadas: os empregados que exercem atividade externa
incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser
anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados;
os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se
equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de
departamento ou filial, salvo quando o salário do cargo de confiança,
compreender a gratificação de função e for inferior ao valor do respectivo salário
efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento); e os empregados em regime de
teletrabalho (art. 62, CLT).
Saldo de salário;
Saldo de salário;
Seguro-desemprego.
a) ato de improbidade;
i) abandono de emprego;
Saldo de salário;
5.5. Distrato
Uma terceira via para a extinção do contrato de trabalho foi criada pela
Reforma Trabalhista, que passou a conceber a possibilidade do encerramento do
contrato por iniciativa de ambas as partes.
Trata-se de rescisão que tem por base uma falta cometida pelo
empregador contra o empregado, que se sentindo lesado, busca a resolução do
contrato.
5.7. Morte
contrato, caso em que fica desobrigado a dar aviso prévio e perde o direito ao
pagamento de indenização de 40% do FGTS.
Vamos lá?
XXIV - aposentadoria;
(ou seja, ao empregador), no âmbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias
por semana, vedada a contratação de menor de 18 (dezoito) anos para
desempenho de trabalho doméstico (lei complementar 150, 2015).
3. Que não constitua sanção ou ato ilícito: O tributo não tem caráter punitivo.
Seu pagamento advém, sempre, de um ato lícito. Ou seja, “é uma obrigação
legal e lícita, que deve ser cumprida pelo sujeito passivo, não constituindo
uma penalidade tributária. Assim, deve restar clara a distinção entre
tributos e multas que, ao contrário daqueles, correspondem às penas
aplicadas a infratores da legislação (MESSA, 2016, p. 160).
O Direito Tributário conta com princípio denominado “non olet”, que significa que
dinheiro “não tem cheiro”. Ou seja, a presente regra não afasta o pagamento de
tributos que eventualmente advenham de fatos considerados ilícitos.
Nesse sentido, o dinheiro não tem cheiro, o que significa dizer que basta a
consecução do fato gerador para que seja devido o tributo, independentemente
de quais meios fizeram com que aquele fato gerador fosse ocasionado.
Por fim, cumpre apontar que sua natureza jurídica é determinada de acordo
com o fato gerador da respectiva obrigação, sendo irrelevantes para sua
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Síntese
Chegamos ao fim desta unidade. Aprofundamos nossos conhecimentos
acerca das implicações do Direito do Trabalho para a questão empresarial,
abarcando as relações entre empregado e empregador, as definições conceituais
básicas, bem como as peculiaridades jurídicas no que tange às questões
trabalhistas.
Além disso, você pode realizar uma introdução breve à temática de Direito
Tributário, que continuaremos até o final do curso. Apresentamos aqui a definição
elementar do conceito de tributo.
Bibliografia
ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. [livro
eletrônico]. 2ª ed. Ver. e atual. Curitiba: InterSaberes, 2016
FERNANDES. Alexandre Cortez. Direito Civil. Contratos. Caxias do Sul, RS: Educs,
2011.
MESSA. Ana Flávia. Direito Tributário e financeiro. 7. ed. São Paulo: Rideel. 2016
NASCIMENTO. Foi demitido por justa causa? Confira o que você tem direito a receber.
Disponível em https://exame.abril.com.br/carreira/foi-demitido-por-justa-causa-
confira-o-que-voce-tem-direito-a-receber/. Acesso realizado em15 de abril de
2019.
PAES, André Luiz de. Direito do trabalho: Material, processual e legislação especial.
15. Ed. São Paulo: Rideel. 2014
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PIPEK. Arnaldo. DUTRA. Alexandre Lauria. MAGANO. Isabella. São Paulo: Blucher,
2017. Revista Direito Diário. Quais são as características essenciais ao contrato de
trabalho?
Disponível em: https://direitodiario.com.br/quais-sao-as-caracteristicas-essenciais-
ao-contrato-de-trabalho/. Acesso realizado em 14 de abril de 2019.