METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TEMA: Calidad del Empleo en el Sector Agrícola

1. ARTICULOS
1.1. (DIANA, 2018) Pág. Scielo
1.1.1. RESUMEN: El objetivo del presente artículo es calcular la diferencia salarial
entre hombres y mujeres, en Cali, Colombia, teniendo en cuenta los años de
educación. Para lograrlo, se creó y estimó el índice de diferencia salarial, usando
los datos de la encuesta de Empleo y Calidad de Vida realizada por la Alcaldía de
Cali y el Ministerio de Trabajo. Los resultados muestran que entre los ocupados
de esta ciudad, independientemente del nivel educativo que presenten, las
mujeres devengan un salario semanal inferior al de los hombres y solo en el caso
de la secundaria, esta desigualdad se hace menor.
1.2.(JESSICA, 2018)
1.2.1. RESUMEN: Estudiar el término calidad de vida laboral (CVL) supone como
principal objetivo realizar una valoración de la percepción de los
trabajadores respecto a sus ambientes de trabajo, así como permite
identificar cuáles son los principales factores que hacen que esta
percepción sea positiva o negativa. Dado lo anterior, el propósito de la
presente investigación es determinar las principales variables que se
relacionan con el concepto de calidad de vida laboral, lo cual se realizó
mediante una búsqueda de artículos científicos publicados en los últimos
siete años, en función de los términos "calidad de vida laboral", las
variables organizacionales, CVT y variables, CVT y relaciones; esto en las
bases de datos de Scopus, ELSEVIER, The Thompson Reuters,
CONRICyT, Emerald y repositorios científicos.
A partir del análisis de la información se determinó que las principales
variables que se relacionan con el término CVL son:
el coaching gerencial, el esfuerzo y atractivo laboral, la responsabilidad
social corporativa, la rotación del personal, el acoso laboral, el cambio
organizacional y la discapacidad intelectual; todo dentro del contexto del
comportamiento humano en el ámbito empresarial.
1.3. (STEFANY, 2018)
1.3.1. RESUMEN: En este artículo se estudia la dimensión espacial de la
informalidad laboral intraurbana, tomando como caso de estudio la
ciudad de Medellín, Colombia. A partir de modelos de regresión con
dependencia espacial se estudian los principales factores que determinan
este fenómeno. Los resultados muestran que existen marcados patrones
espaciales de la informalidad laboral intraurbana en Medellín, cuya
segmentación social en relación con calidad del empleo, educación,
oportunidades de empleo y condiciones de la vivienda se evidencia entre
el norte y el sur de la ciudad. También se encontró que un mayor
porcentaje tanto de mujeres como de viviendas precarias incrementa los
niveles de informalidad laboral. Por el contrario, las variables asociadas
a educación y empleo moderno tienen un efecto negativo sobre este
fenómeno.
1.4. (JAVIER, 2015)
1.4.1. RESUMEN: Usualmente la calidad del empleo ha sido analizada a
través de indicadores sintéticos. Sin embargo, esta aproximación carece
de un marco teórico que respalde la ponderación de las variables dentro
del indicador. Con el fin de superar dicha deficiencia, se utilizan la teoría
del consumidor y las escalas de equivalencia para evaluar la calidad del
empleo. Con base en la Encuesta de Calidad de Vida de 2010 se
encuentra que el 62,4% del total de la ocupación es de buena calidad. El
 empleo de mayor calidad se concentra en el centro de la distribución
etaria, siendo de menor calidad los empleos juveniles y de adultos
mayores, lo que da nueva evidencia de la existencia de un ciclo de vida
laboral. Adicionalmente, se encuentra nueva evidencia de la importancia
de las economías de escala en consumo por tamaño de los hogares para
mantener o mejorar el bienestar.
1.5. (QIANQIAN, 2012) Pág. IEEE Xplore
1.5.1. RESUMEN: Nuestros departamentos gubernamentales y administrativos
educativos dependen principalmente de la "tasa de empleo" para evaluar
la situación laboral de varios tipos de universidades y colegios por
años. Sin embargo, hay desventajas de la evaluación basada en la "tasa
de empleo", porque llevaría a las universidades a enfocarse en el empleo
"cuantitativo", y sería difícil lograr el desarrollo científico de la
educación superior. Basado en el análisis de la función de la educación
superior y el significado de la calidad del empleo, este artículo sostiene
que el gobierno debe centrarse en la evaluación integral de la calidad del
empleo, ajustar el proceso de regulación de las instituciones de
educación superior y promover la construcción y el desarrollo del
concepto. de la educación superior.

(https://ieeexplore.ieee.org/document/6137722)

1.6. (JUDZICK, 2016) Pág. REDALYC

1.6.1. RESUMEN: Este artículo analiza la evolución de la desigualdad del
ingreso en Argentina a través de la descomposición del coeficiente de Gini
por fuentes de ingreso. El análisis dinámico permite que se entiendan
cambios simultáneos en la participación y concentración de diferentes
fuentes de ingresos. Los períodos de tiempo que son objeto del análisis
contrastan diversos contextos macroeconómicos, instituciones del
mercado laboral y políticas de protección social que se
implementaron. Los resultados indican que el ingreso laboral es el
principal impulsor de la dinámica distributiva, mientras que el ingreso de
jubilación también ha jugado un papel importante. También encontramos
que la evolución de la distribución del ingreso en Argentina está
estrechamente relacionada con las instituciones del mercado laboral y la
macroeconomía.

(http://www.redalyc.org/jatsRepo/2821/282155503009/282155503009.p
df)

1.7. (CORBY, 2014) Pág. Springer

1.7.1. RESUMEN: La adjudicación de derechos laborales compara y analiza
instituciones para resolver disputas sobre derechos laborales en diez
países. Además de los capítulos individuales detallados, el estudio ofrece
una perspectiva teórica y una evaluación de las instituciones nacionales en
relación con criterios clave.
(https://www.springer.com/la/book/9781137269195)
1.8. (DUTTON, 2003) Pág. Wiley
1.8.1. RESUMEN: Las relaciones de trabajo corrosivas son como los agujeros
negros que tragan energía que las personas necesitan para hacer su
trabajo. En contraste, las relaciones de alta calidad generan y sustentan
energía, capacitando a las personas para trabajar y hacerlo bien.

Basado en una investigación sólida, este libro utiliza la energía como

medida para describir el poder de las conexiones positivas y negativas en
la experiencia de las personas en el trabajo. La autora Jane Dutton
proporciona tres vías para convertir las conexiones negativas en
conexiones positivas que crean y sostienen la flexibilidad y flexibilidad
de los empleados, facilitan la velocidad y la calidad del aprendizaje y
fomentan el compromiso y la cooperación individuales.

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