LA ACTUACIÓN

Actuación es la acción y el efecto de actuar, que procede etimológicamente del

latín “actuare”, a su vez procedente del verbo “agere” que significa “mover” o
“realizar una actividad”.

La actuación es entonces la acción y el resultado de poner algo en ejecución, por

ejemplo: “No sigas hablando de cómo hacer una mesa, comienza tu actuación y
constrúyela”; pero en sentido restringido se entiende por actuación a aquella
actividad que realizan los actores cuando representan alguna obra teatral,
televisiva o cinematográfica encarnando personajes; para lo cual tratan de imitar
los gestos, la vestimenta, la ambientación y la personalidad indicada en el libreto.
Los personajes que los actores representan en su actuación pueden ser reales o
ficticios.

Quienes actúan deben preparase para ello y existen escuelas de actuación.

Algunos actores y actrices, sin embargo lo hacen de modo espontáneo poniendo
en juego su intuición en la composición del personaje. Los que hacen de la
actuación una labor profesional pueden llegar a ser admirados por el público y
adquirir fama y dinero.

Es probable que la primera persona en realizar actuación, fue el griego Tespis,

que realizó su interpretación hablando como el personaje en primera persona.
Esto ocurrió 534 años antes de la era cristiana en Atenas, en el teatro de Dionisio.
En la antigua Roma la profesión de actor y sobre todo de actriz, era mal vista. Las
primeras compañías de actuación profesionales datan del siglo XVI, en Europa,
siendo una profesión exclusivamente masculina (los hombres actuaban en los
roles femeninos y masculinos) hasta el siglo siguiente.

Puede aplicarse también a aquellos que en la vida cotidiana, realizan alguna

acción simulada: “Deja de realizar esa actuación, nadie cree que llegaste tarde a
tu casa por perder el autobús” o “La actuación del niño ante su madre, simulando
que le duele una muela fue tan buena que consiguió su propósito de no asistir a la
escuela, pero tuvo que tolerar asistir a la sesión odontológica”.

Características
Entre las características más sobresalientes que podemos observar en la
actuación podemos mencionar las siguientes:

 Es llevada a cabo por medios de los actores o actrices que se encargan de

representar diferentes papeles en películas, obras de teatro y en otras
expresiones artísticas.
 La actuación de debe de tener una trama que sea interesante y un tema,
que da el significado a una determinada obra.
 Los personajes son los encargados de realizar la actuación.
 Los personajes que actúan en una determinada obra se pueden dejar llevar
por lo que dice el guión o el texto.
 El vestuario y el maquillaje son dos aspectos muy importantes de la
actuación.
 TIPOS DE SOCIEDADES Y DONDE LA APLICAMOS

 Sociedades mercantiles: se trata de las organizaciones cuyo objetivo es la

obtención de lucro mediante intercambios comerciales.
 Sociedades civiles: es un contrato en el que dos o más personas ponen
en común dinero, bienes o trabajo con el fin de constituir una persona
moral. Dicha persona moral no tiene un objetivo puramente comercial pero
sí se busca un fin lucrativo y el reparto de ganancias.
 Comunidades de bienes: son contratos privados entre dos o más partes,
donde todas ellas tienen la propiedad de algo a lo que quieren sacar un
rendimiento. Por explicarlo de forma más práctica, sería la asociación de
varios empresarios con el objetivo de administrar un bien o derecho que
tienen en común.
1. Sociedad anónima Este tipo de empresa se caracteriza porque su capital
social está dividido en acciones, que representan la participación de cada socio en
dicho capital. La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado y
las acciones son libremente transmisibles, a no ser que los estatutos digan lo
contrario.
2. Sociedad de responsabilidad limitada Se trata de una corporación que se
caracteriza porque la responsabilidad de los socios está limitada al capital
aportado, el cual está dividido en participaciones sociales. Esto significa que, en
caso de deudas, el socio nunca responderá con su capital personal. A este tipo de
sociedad se le llama también Sociedad Limitada.
3. Sociedad laboral Estas sociedades se caracterizan porque la mayoría de su
capital pertenece a los socios que son también trabajadores y prestan servicios en
la empresa de forma personal, directa y con relación laboral por tiempo indefinido.
Este tipo de sociedad puede ser anónima o de responsabilidad limitada.
4. Sociedad colectiva Se trata de la unión de varios socios en nombre colectivo y
bajo una razón social. Estos socios se comprometen a participar de los mismos
derechos y obligaciones respondiendo subsidiaria, personal y solidariamente del
resultado de las operaciones de la sociedad.
5. Sociedad comanditaria Es una sociedad personalista que se caracteriza por
tener dos tipos de socios, los socios colectivos y los socios comanditarios.
6. Sociedad cooperativa Es un tipo de sociedad que se basa en las asociación
de personas para la realización de actividades para el logro de un objetivo
común. Las sociedades cooperativas funcionan democráticamente y sus socios
pueden adherirse o darse de baja de forma voluntaria.
 EMPRESA Y COMO ESTÁ FORMADA

Una empresa es una organización de personas que comparten unos objetivos con
el fin de obtener beneficios.
La empresa es una entidad conformada básicamente por personas, aspiraciones,
realizaciones, bienes materiales y capacidades técnicas y financieras; todo lo cual,
le permite dedicarse a la producción y transformación de productos y/o la
prestación de servicios para satisfacer necesidades y deseos existentes en la
sociedad, con la finalidad de obtener una utilidad o beneficio".
Diagrama de planificación de Gantt.
La estructura organizativa del trabajo que tenga una empresa influye directamente
en la percepción que pueda tener un trabajador de sus condiciones laborales y en
su rendimiento profesional.
Una estructura organizativa muy vertical, con una larga cadena de mando y
tramos de control corto no favorece el trabajo en equipo, por el contrario las
estructuras horizontales facilitan mejor el trabajo en equipo.
La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos,
trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados los trabajadores en el
desarrollo de su trabajo.

Existen cinco elementos que se consideran claves en la estructura

organizativa de una empresa:
1. Burocracia
2. Especialización del trabajo 4. Cadena de mando
3. Departamentalización 5. Formalización

La burocracia se caracteriza por ser una estructura organizativa fundamentada

en la estandarización donde se realizan operaciones altamente rutinarias logradas
a través de la especialización, reglas y reglamentos muy formalizados, donde las
tareas se agrupan en departamentos funcionales, división de responsabilidades,
autoridad entrelazada, tramos de control estrechos y toma de decisiones que
sigue la cadena de mando, especialización del trabajo, jerarquía y relaciones
impersonales. El término puede referirse a cualquier tipo de organización.

La departamentalización es la agrupación de actividades y personas en

departamentos que permiten, al menos en teoría, las organizaciones crezcan en
un grado indeterminado. Algunos tipos de departamentalización son:
 Departamentalización de optimización

Departamentalización por tiempo.

 Departamentalización por función empresarial o funcional.
 Departamentalización territorial o geográfica.
 Departamentalización por tipo de clientes.
 Departamentalización por procesos o equipos.
 Departamentalización por productos.
Organización dentro de una empresa
A la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los
talentos (humanos, financieros y materiales) de los que dispone la empresa, para
alcanzar los objetivos deseados. Son muchos los modelos de organización que
podemos encontrar. Las estructuras más comunes son:
 Organización lineal
 Sistema de organización lineal con personal de asesoramiento.
 Sistema de organización lineal con comités o consejos.
 Organización funcional
 Sistema de organización funcional o departamental o de Taylor.
 Sistema de organización mixto, o sea la integral.
 Organización matricial
Uno de los aspectos de la organización es el establecimiento de departamentos,
que designan un área o división en particular de una organización sobre la cual un
administrador posee autoridad respecto del desempeño de actividades
específicas, de acuerdo con su uso más general, los departamentos pueden ser
producción, control de calidad, ventas, investigación de mercado.