CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN ORGANIZACIÓN Y STAFF

GERMAN ALFONSO NIÑO BENITEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CAPACITACION VIRTUAL
CUCUTA, 2015
1. Las principales características que debe tener un líder en la
organización

Un líder de éxito debe cultivar y prestar especial cuidado con las

relaciones consigo mismo e Intrapersonales, en el primero de los casos
debe conocerse y entenderse a si mismo, cultivando su motivación y
autodominio; En sus relaciones interpersonales debe sintonizarse y
demostrar prudencia con los demás y la Naturaleza. En mi concepto las
principales características de un líder deben ser:

 Conocimiento: Entiende lo esencial de motivación y liderazgo

 Empatía: Son capaces de ponerse en el lugar de otros
 Objetividad: Pueden examinar y evaluar eventos sin ser subjetivos
o mezclarlos sentimientos
 Auto-conocimiento: Están conscientes de los resultados que
provocan sus acciones.

2. Los puntos más importantes a considerar cuando se hace la

contratación de personal en el área de informática

cuando se va a contratar personal se deben tener en cuenta diversos

factores que tienen que ver en general con la oferta laboral existente en
la empresa es decir con la vacante que se desea cubrir entre ellos esta
el origen del personal que puede ser interno o externo, conocimientos y
experiencia para el cargo, relaciones personales, disponibilidad y
responsabilidad entre otros; a continuación se exponen una serie una
serie de factores o puntos a tener en cuenta en el momento de hacer la
contratación de personal para el área de sistemas:
 • Debe existir un documento donde se especifique:
 Naturaleza del trabajo
 Obligaciones
 Oportunidades de avance

•Se debe tomar en cuenta

 Nivel de educación
 Experiencia
 Responsabilidad
 Procedimientos de control al obtener información de los aspirantes
 Revisión de referencias, curriculum, cardex, etc
 Exámenes mentales y físicos
 Relación de empleados claves
 Explicación del protocolo organizacional
 Doctrina general de la organización

CONCLUSIONES

 Un líder debe ser una persona ecuánime que respete e inspire

respeto en sus subalternos.
 El líder debe ser prudente y en sus actos y decisiones sin afectar
con sus actos u ordenes a las personas y a la naturaleza.
 Cuando se requiere contratar personal se debe tener en cuenta
especialmente las características personales como la capacitación
y experiencia del profesional o técnico a contratar.

http://www.gestiopolis.com/dirgp/adm/liderazgo.htm
http://www.gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/63/selecc.htm
http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/emp/gescaldirval.
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