HOMBRE CONCIENCIA Y PRESTIGIO

Caracas, 16 de Julio de 2019

Programa para formar Individuos Integrales Estrategas

 Desarrollo de la integralidad del ser.

 Desarrollo de la innovación y creatividad para optimizar cualquier tarea ejercida
en la vida diaria.
 Desarrollo del pensamiento estratega.
 Desarrollo de la comunicación coherente y efectiva
 Desarrollo de Competencias para la auto- motivación y la Auto-critica-
 Desarrollo de habilidades negociadoras y de liderar equipos

Como Objetivos dirigidos a la formación del individuo nos focalizamos en:

 Fortalecer capacidades y destrezas específicas

 Desarrollar competencias, capacidades y crecimiento personal

Fortalecer capacidades y destrezas específicas y Desarrollar competencias, capacidades y

crecimiento personal, es un proceso complejo y dinámico; por lo que no es sorprendente
que las cualidades individuales necesarias para generar e implementar nuevas ideas sean
igualmente complejas y dinámicas.

El Patrón de pensamiento Estratega es un factor clave para la generación de ideas y por ende
en el proceso de innovar y crear. Al igual, el comportamiento del individuo tiene una relación
directa con la comunicación y la motivación de sí mismo y de otros
Por lo tanto, es preciso recurrir a desarrollar estas habilidades como competencias
individuales para derribar barreras y obstáculos que llevan a la frustración de cualquier inicio
de un emprendimiento.

Qué podemos aportar para el éxito de sus labores diarias en la vida cotidiana, y de la
complejidad para entrelazar los diferentes roles que ejecutamos?
 Un programa de talleres para capacitar y forma Nuevos individuos satisfechos de
lo que hacen.
 Un coaching personalizado para la identificación de riesgos y factores de
éxitos asociados al aprendizaje de los contenidos vistos en los talleres y brindar
apoyos acerca de mejoras :
 Cambio en las rutinas
 Nuevas competencias requeridas.
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 Identificación de resistencias y barreras con sus colaboradores

inmediatos.
 Alteración en las normas de comunicación.
 Redefinición de puntos de influencia y autoridad.
 Modificación de roles y las responsabilidades.
 Cambios en las relaciones en el trabajo.
 Aplicación de nuevas técnicas y gestión.
 Apoyo en el desarrollo de aplicaciones tecnológicas

Beneficios: individuos con el rol de agentes de cambio enfocados en el Desarrollo de

Competencias Cognitivas y promoviendo cambios actitudinales y el manejo de la Inteligencia
emocional entendida como la capacidad del individuo para identificar sus estados
emocionales que afectarán sus proyectos de vida l.

El programa se ha Dirigido a todos aquellos individuos que están en la búsqueda de

superación personal y empresarios en la necesidad de generar mejores resultados en lo
que emprenden.

Está diseñado por Módulos con una duración de 4 horas cada uno:

 Desarrollo de la integralidad del ser.

 Desarrollo de la innovación y creatividad para optimizar cualquier tarea ejercida
en la vida diaria.
 Desarrollo del pensamiento estratega.
 Desarrollo de la comunicación coherente y efectiva
 Desarrollo de Competencias para la auto- motivación y la Auto-critica-
 Desarrollo de habilidades negociadoras y de liderar equipos

Módulo I: El ser integral

Sesión de desarrollo de Identidad e Identificación con el Proyecto de Cambio Individual

Módulo II: El individuo y sus acciones para superar adversidades.

Sesión de desarrollo de Su forma de pensar y de innovar y crear para las mejoras de

proyecto de vida.
Módulo III: El ser comunicativo y Efectivo
Sesión de desarrollo de la comunicación Coherente (Emoción- Cuerpo – Lenguaje)
Módulo IV: El liderazgo y La Motivación y su aplicación en proyectos de vida individuales
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Sesión de reconocimiento de valores para generar la confianza, la credibilidad y la

seguridad en si mismo y en otros

Módulo V: El agente de cambio en su rol negociador y Líder con habilidades facilitadoras

para alcanzar el éxito en cualquiera de los roles que ejecuta en su diario quehacer
cotidiano.

Sra. Lic. Ana Teresa Urdaneta

Estimada Lic. Urdaneta.-

Reciba mis saludos.

Me comunico con usted vía correo a efecto de presentarle el portafolio de servicios de la

Empresa Perfil Siglo XXI Asesores, del cual yo directamente me ocupo de crear y liderar
aportando conocimientos, contactos de alto nivel y una amplia experiencia en el campo de
Desarrollo de Competencias blandas e inteligencia Organizacional.

Las Competencias blandas se identifican con la puesta en práctica de manera integral de las
actitudes de los individuos en sus diferentes roles con los que interactúa. Mi estrategia de
abordaje en las empresas es la flexibilidad, lo que permite atender sus requerimientos
contemplando sus necesidades de cambio con objetivos claros.

uestra propuesta es exactamente la formación y capacitación de individuos con destrezas

actitudinales que integren la comunicación, la Motivación, La Negociación y el liderazgo
soportadas en acciones resilientes para afrontar y enfrentar con éxito sus proyectos en
cualquier ámbito de su vida.
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Con el motivo de ampliar la información y aclarar alguna duda que surja tras su lectura, nos
comunicaremos con usted para concertar una entrevista.

Le Detallo mis dos productos estrellas:

1º Programa Acción Resiliente. Diseñado como Estrategias para superar entornos de

Incertidumbre e imprevistos

Beneficios
El participante será capaz de utilizar las herramientas necesarias para para su desarrollo
y crecimiento, pudiendo:
● Reflexionar sobre su papel en la vida personal, ciudadana y en el trabajo
● Renovar sus habilidades de comunicación
● Reconocerás tus habilidades de auto-control emocional
● Aumentar su seguridad y autoconfianza
● Encontrar la armonía entre los diferentes roles de la vida
● Entender y atender entornos de creciente conflictividad
● Facilitar el conocimiento a sí mismo y a otros

Objetivo.
Promover en el individuo competencias que faciliten el desenvolvimiento resiliente para la
superación de situaciones críticas que obstaculizan la capacidad del Auto- reconocimiento,
la auto-valoración de sí mismo y de otros, y la auto-recuperación aprendiendo y
desaprendiendo a utilizar destrezas y recursos personales con resultados positivos.

2º Un Programa para formar Líderes Integrales Estrategas con el manejo de liderazgo

transformacional.
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo dirigido a generar cambios en las
personas de su entorno, y trabajan alineadas a ese objetivo; al mismo tiempo, sabe generar
un entorno de confianza donde las personas aprenden y evolucionan. Se focalizan en la
generación permanente de ideas novedosas y en el descubrimiento del talento y se centran
en cumplir con la misión de su organización.
El rendimiento en Innovación y creatividad es complejo y dinámico; por lo que no es
sorprendente, que las cualidades individuales necesarias para generar e implementar nuevas
ideas sean igualmente complejas y dinámicas. El Patrón de pensamiento Estratega es un
factor clave para la generación de ideas y por ende en el proceso de innovar y crear.
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El participante será capaz de utilizar las herramientas necesarias para para su desarrollo
y crecimiento, pudiendo:
● Desarrollo de la innovación y la creatividad como competencia clave para la
mejora de sus desempeño
● Desarrollo del pensamiento estratega.
● Desarrollo del Perfil Actitudinal en el Individuo requerido para optimizar sus
Habilidades y Competencias inherentes al ser.
■ Cambio en las rutinas
■ Nuevas competencias requeridas.
■ Identificación de resistencias y barreras con sus colaboradores
inmediatos.
■ Alteración en las normas de comunicación.
■ Redefinición de puntos de influencia y autoridad.
■ Modificación de roles y las responsabilidades.

Qué podemos aportar para el éxito de su proyecto de negocio?

● Un coaching personalizado para la identificación de riesgos y factores de éxitos
asociados a su implantación.
● Entrevistas individuales y/o grupales con sus equipos de trabajo, según sus
requerimientos para obtener apoyos acerca de mejoras organizacionales.

Cordialmente,

Lic. Xiomara Moreno Bello.

CEO

Perfil Siglo XXI Asesores, C.A Telf: 0212-9875117-