DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

A. DEFINICIÓN:
Rama del derecho de trabajo que comprende las normas jurídicas que regulan la relación entre los patronos y
trabajadores cuando se han unido o asociado y organizado, para la protección y mejoramiento de los intereses
comunes. FIN: proteger y mejorar las condiciones de trabajo, al lograrse se logra la paz social.

B. INSTITUCIONES (derechos colectivos)

Derecho a la Instrumentos de normación
Organización Negociación colectiva
libertad sindical colectiva

CPRG 102 q Trabajadores (a) Vía directa 1. Pacto colectivo de

CPRG 34  Sindicatos (b) Con la intervención condiciones de trabajo
 Grupos coaligados de una autoridad (acuerdo integral de
 Federaciones administrativa: condiciones laborales)
 Confederaciones (c) Con la intervención 2. Contratos colectivos de
 Asociaciones de amigables trabajo
solidaristas componedores 3. Reglamento interior de
trabajo
Patronos 4. Generalmente no se
 Cualquier forma que utilizan:
utilizan los (i) Convenio colectivo de
trabajadores pero no trabajo (acuerdo parcial)
lo hacen. (ii) Acta de acuerdo directo
 empresarial (iii) Acta de conciliación
Si la negociación falla surgen las instituciones siguientes

Conflicto Procedimientos para la

colectivo de resolución de conflictos Mecanismos de
carácter colectivos de carácter acción directa
económico social económico social

 Conflicto  Conciliación  Huelga

 Clases de  Arbitraje:  Paro
conflicto  Arreglo directo

C. FIN DEL DERECHO COLECTIVO: Proteger y mejorar las condiciones de trabajo