El 86% de las empresas mira las redes

sociales de los candidatos 1

Posted on 7 marzo, 2017 by Amalia López Acera

La aparición de internet y de las redes sociales está modificando el mercado laboral tanto en lo que se
refiere a la forma en que buscamos trabajo como a la búsqueda de candidatos que realizan las
empresas. Creer que una empresa se va a quedar sólo con la información que aparece en nuestro
currículum en papel cuando tiene la posibilidad de “googlearnos” y ver que información aparece sobre
nosotros en redes sociales e internet, es como creer que nadie consulta la página web de un hotel
antes de reservarlo.

Aunque sabemos que las redes sociales influyen no tenemos todavía muy claro hasta que punto son
determinantes en los procesos de selección que realizan las empresas. Por eso es interesante conocer
aquellos estudios que se van haciendo sobre la importancia que las redes sociales tienen en la
búsqueda de empleo. Uno de esos estudios es el presentado la semana pasada: el V Informe 2016
Infoempleo-Adecco sobre Redes sociales y mercado de trabajo.

Los resultado del estudio se han obtenido tras realizar encuestas online de 15 minutos a 9.500
candidatos y a 295 responsables de recursos humanos de empresas de toda España.

He extraído las principales conclusiones del informe las cuales creo que pueden ser de ayuda para
aquellas personas que están buscando empleo ya que les puede servir para saber cómo están
utilizando las redes sociales precisamente aquellas personas que son las encargadas de
seleccionarnos.

Por un lado he recogido las principales conclusiones desde el punto de vista de los candidatos, y a
continuación desde los reclutadores, así vemos como:
1. El 78% de los candidatos utiliza las redes sociales para buscar empleo. Sin embargo se trata
de un uso esporádico y como complemento a otros canales de búsqueda como los portales de
empleo, por ejemplo. Las redes sociales son utilizadas por la inmensa mayoría para estar en
contacto con amigos y familiares y seguir la actualidad, sin hacerse un uso profesional de las redes
sociales para buscar empleo.
2. El 35% de los candidatos ha eliminado durante el último año alguno de sus perfiles en redes
sociales. Es sin duda un dato significativo y dicho abandono está motivado por la pér 1 dida de
interés por esa red social (54%) y el querer mantener mayor grado de privacidad (33%).  El 75% de
los usuarios que ha cerrado el perfil afirma no tener interés en volver a abrirlo. Señalar así
mismo que ha aumentado el número de candidatos que no tiene ninguna red social pasando del 2%
del año 2015, al 9% en el 2016.
3. El 83% de los candidatos accede a las redes sociales a través del móvil, muy por encima del
ordenador que se sitúa en el 56% y la tablet en el 21%.
4. El 47% de los profesionales con cuenta en redes sociales ha sido contactado por este medio por
una empresa en relación a una oferta de trabajo. Este dato ha experimentado un aumento con
respecto al año anterior ya que durante el año 2015 sólo fueron contactados un 42% mientras que
el año 2011 la cifra no llegaba al 26%. Sin embargo, de ese 47% de candidatos contactados a través
de redes sociales el 64% de ellos no consiguió finalmente el empleo. 

“El 47% de los profesionales ha sido

contactado por redes sociales en
relación a una oferta de trabajo”

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5. LinkedIn y Facebook son las principales redes sociales para buscar empleo. Los candidatos
afirman que utilizan LinkedIn para buscar trabajo en 72% mientras que Facebook lo hace un 51%.
Destaca la caída de Twitter al 6º puesto por detrás de Google+, foros y blogs.
6. Sólo el 46% de los encuestados en 2016 dice en redes sociales que está buscando
empleo, mientras que en 2015 afirmaba que estaba en esta situación el 75%. Sin duda es una caída
 espectacular y entre el principal motivo señalado por los candidatos es que para el 85% esa

“Sólo el 46% de los encuestados

dice en redes sociales que está
información es personal.  buscando empleo”

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7. Mayor preocupación por la reputación online. Un 63% de los encuestados afirma que cuando
publica tiene en mente que puede ser evaluado por ello, lo que ha provocado que un 38% de los
candidatos modifique los niveles de privacidad de las redes sociales por motivos profesionales. Así
mismo un 39% ha eliminado contenido de sus perfiles de redes sociales pensando en futuras
oportunidades profesionales.

Analizaremos a continuación las principales conclusiones de las encuestas realizadas a los

reclutadores y responsables de recursos humanos.

1. Facebook es la red social con mayor presencia de empresas. El 79% de las empresas tienen
presencia en esta red social. Esto va en la línea de un post que escribí en el que señalaba el
porqué Facebook es la mejor red social para una administración pública, unas razones que bien
podrían servir también para empresas e instituciones.
2. Si queremos trabajar en una empresa debemos seguirla en sus redes sociales. 6 de cada 10
reclutadores utiliza las propias redes sociales de la empresa para captar talento, y es que las
empresas son cada vez más conscientes de que no hay mejor candidato que aquel que te sigue en
redes, comparte tus contenidos… El 86% de las empresas tienen presencia en redes sociales, una
cifra que va en aumento ya que supone un 4% más que en 2015 y un 16% más que en 2011.

“Si queremos trabajar en una

empresa debemos seguirla en sus
redes sociales”

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3. El uso de redes sociales por parte de las empresas para reclutar candidatos ha aumentado un
12% desde el año 2015 y un 30% con respecto al año 2011, año en el que se realizó por primera
vez este estudio. El uso de redes sociales no es sin embargo el principal instrumento que utilizan
 los reclutadores ya que los portales de empleo con un 67%, y los contactos personales con un 48%,
ocupan los primeros puestos seguidos de las redes sociales con un 46%.
4. LinkedIn es la red social que prefieren las empresas para buscar talento. El 74% de los
encuestados afirman que es la red social a la que acuden para buscar candidatos, seguido por
Facebook en un 40% y Twitter en un 22%.
5. Los reclutadores están en redes sociales. Uno de los problemas que nos encontramos cuando
estamos buscando empleo es que no sabemos a qué personas dirigir nuestras solicitudes, sobre
todo cuando lo que nos piden es que enviemos un currículum o rellenos un formulario en internet.
Pues bien, el 96% de los reclutadores tiene al menos un perfil en redes sociales. Y entre todas ellas
el 93% está en Facebook, el 89% en LinkedIn y en Google+ el 75%. Destaca también el hecho de que
Twitter es la red social  con menos tasa de actividad con sólo un 28%. Este dato nos da pista de
donde encontrarlos.
6. Debemos mejorar nuestros perfiles en redes sociales. Si bien todos somos conscientes de la
importancia de tener un buen currículum en papel y cuidamos la fotografía que ponemos, la
presentación, etc. en redes sociales tenemos que hacer lo mismo. El 31% de los profesionales de
recursos humanos cree que nos perfiles de los candidatos en redes sociales no son buenos, y
aumenta hasta el 35 el porcentaje los que opinan que los candidatos no hacen un uso profesional
de las redes sociales.
7. El 86% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos. Si teníamos alguna duda de
que no lo hacían ya está solventada. Y no sólo eso, el 55% ha reconsiderado la decisión de
contratar a un candidato después de consultar los perfiles de redes sociales. 

“El 86% de las empresas consulta

las redes sociales de los candidatos”

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8. Un 33% de los reclutadores ha rechazado a un candidato por su actividad en redes

sociales. Entre las razones que ha señalado los reclutadores por lo que les han rechazado están:
60% por apología de la violencia o discriminación
59% por publicación de contenido que promueve el consumo de drogas y alcohol
58% por datos que contradigan el currículum del candidato;
57% por imágenes de contenido sexual o poco apropiadas
49% por comentarios negativos sobre empleados o compañeros de trabajo
38% por errores de expresión o gramaticales
22 por ausencia de habilidades comunicativas