LA ORGANIZACIÓN Y EL TRABAJO FRENTE A LAS TEGNOLOGIAS EMERGENTES

PRESENTADO POR

DINA LUZ VILLADIEGO ARIZA

DOCENTE

JUAN CARLOS MARTINEZ

GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN Y DEL SERVICIO

ADMINISTRACIÓN DE MEPRESAS

CORPORACIÓN UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR CUN

CORDOBA MARZO 20 DE 2018

La organización del trabajo

Según el Comité Mixto OIT/OMS, las intervenciones sobre la organización del trabajo van
encaminadas a conseguir que se facilite la autonomía, el desarrollo y la satisfacción en el
trabajo, previniendo además los accidentes de trabajo y promoviendo las actitudes de
cooperación.

Las “nuevas formas de organización del trabajo” son todas aquellas que tratan de mejorar las
condiciones de trabajo, fomentando, en mayor o menor medida, la comunicación y la
participación.

Los cambios que se pueden introducir en la forma de trabajar son muy variados, no obstante, al
referirnos en escala de importancia o de mayor ponderación surgen los siguientes aspectos a
considerar.

 Rotación de tareas: Se trata de una de las modificaciones más tímidas, pues pretende,
simplemente, introducir variedad entre las tareas realizadas sin plantearse ningún otro
objetivo.
 Ampliación de tareas: En este caso, el objetivo es similar al anterior ya que trata
simplemente de aportar variedad, reagrupando horizontalmente las actividades de un
mismo puesto, sin entrar en redefinirlas para darles mayor contenido.
 Enriquecimiento de tareas: En este caso, se trata de hacer un reagrupamiento horizontal y
vertical de las tareas, es decir, de incorporar un conjunto mayor de actividades para
introducir variedad y de lograr que éstas tengan mayor contenido para dotar al trabajo de
mayor significado.
 Trabajo en grupos: Desde hace tiempo y con orígenes distintos se han venido aplicando
cambios en el trabajo que, entre sus características principales, establecían la necesidad de
pasar de un trabajo individual a otro colectivo. Este tipo de trabajo, tiene numerosas
denominaciones.
Luego entonces y con base en lo anterior me referiré a lo solicitado en clases para dar
solución a lo acordado en clases.
Para dar solución al antes y después de la tecnología en la empresa escogida lo referiré de la
siguiente manera
CELUNORTE COMUNICACIONES SAS
EMPRESA Y PROCESOS ANTES DE LA EMPRESA Y PROCESOS DESPUES DE LA TECNOLOGIA
TECNOLOGIA
FORMACIÓN DE TRABAJO: Mediante FORMACIÓN DE TRABAJO: Mediante un simulador que
capacitación continua(pruebas ejecuta y antepone retos a los trabajadores (pruebas y
psicotécnicas) evaluadas por terceros manejo de programas) para luego dictaminar si es
en donde se ponen a prueba las factible y competente a la labor a ejecutar.
capacidades de los trabajadores
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO:
interacción directa del personal a cargo Mediante entrega del manual de procesos y funciones en el
para socializar y dar a conocer los cual están contenidas todos los requerimientos y contingencias
requerimientos, habilidades, y destrezas para el desempeño de la labor.
del trabajador
ROTACIÓN Y ASIGNACION DE TAREAS ROTACIÓN Y ASIGNACION DE TAREAS
Asignadas por el supervisor a cargo y o Asignadas por medio de correo electrónico y mediante
Jefe de departamento. indicador de funciones de modo que las labores
asignadas son evaluadas y corregidas en el curso de la
operación
ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS
Implementación de prácticas y manejo de Mediante la interacción e interpretación de los indicadores de
funciones en conjunto y previa supervisión gestión estipulados por el software de la compañía
de los jefes encargados de área.
TRABAJO EN GRUPOS TRABAJO EN GRUPOS
Asignados por el gerente de modo que dado El programa mediante a la ejecución por procesos
el caso de haber una contingencia el implementa el trabajo en equipo mediante el desarrollo de
esfuerzo de los trabajadores apuntara a la las individuales puesto a que las labores requeridas por un
solución y ejecución de problemas. área son la continuación de otra dependencia de modo que es
imposible trabajare desligados de los requerimientos
institucionales “El software”
ASPECTOS RELEVANTES EN CUANTO A LA ORGANIZACIÓN
FORMACIÓN DE TRABAJO: FORMACIÓN DE TRABAJO:
en sentido general, los recursos humanos no El desarrollo continuo de la ciencia y la técnica
tenían la categoría que debían tener, no traen consigo el avance social de la humanidad,
contaban con la jerarquización pertinente y cuyo elemento central es el trabajo, aplicando a
necesaria esta la inteligencia artificial.
Lo que dio paso a la Evolución y relación del
desarrollo social y tecnológico
ROTACIÓN Y ASIGNACION DE TAREAS ROTACIÓN Y ASIGNACION DE TAREAS
Asignaciones menos concurridas y congruentes Órdenes precisas y efectivas de modo que no hay
podría decirse que antes de la tecnología las lugar a imprevistos que tomen por sorpresa a las
asignaciones no eran precisas, sino que eran empresas u organizaciones puesto a que con la
asignadas dependiendo de las contingencias surgidas implementación de la tecnología fueron también
en el desarrollo de la labor incluidas las soluciones para dar desarrollo a las
posibles y eventuales contingencias
ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS
Los trabajos iniciales eran realizados a través de la Interacción alterna y manejo de los recursos
manufactura que dio paso a la fábrica, como sistemáticos implementados por la compañía de
consecuencia de la revolución técnica, lo cual además modo que la ejecución de las labores cumpla con
incrementó las relaciones humanas de los
los requerimientos establecidos por el
trabajadores.
programa. Para nuestro caso SAP

ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS ENRIQUECIMIENTO DE TAREAS

Era un proceso demasiado lento y tedioso es un proceso ágil y dinamizador de resultados.
puesto que al no contar con programas técnicos con grandes herramientas alternas capaces de
y acordes a las exigencias del medio surgían generar informes y posibles soluciones a las
muchos incidentes que hacían la labor un contingencias acorde con el protocolo y
proceso tedioso, complicado y productor de funcionamiento del software de la compañía
altos niveles de estrés
TRABAJO EN GRUPOS TRABAJO EN GRUPOS
Era muy poco recurrente y en caso de organizar El desarrollo de la tecnología y las
un trabajo en equipo este era coordinado por transformaciones en las organizaciones han
personal de gerencia y previa vigilancia de los desarrollado grandes competencias y
jefes de área encargado era una labor adquisiciones para las organizaciones en cuantas
 extenuante y conflictiva por la carencia de mejores prácticas de manejo, mejora en la
manuales y procesos de funciones. prestación de sus servicios y aumento
considerable en los niveles de productividad.
En cuanto a aspectos generales y de mayor ponderación en lo concerniente a lo tratado en el
desarrollo de la actividad es imperativo destacar los siguientes aspectos.

Es un hecho que la tecnología a parte de generar progreso y desarrollo ha sido el vehículo por
medio del cual el hombre ha podido emancipar en cuanto a la ejecución de sus ideas y la
interacción de estas por medio de la tecnología utilizando esta como una herramienta capaz de
generar, cambio, progreso y auge a todo aquel que interactúe con ella ya sea una organización
e incluso un estado.

Es impresionante como la tecnología ha condicionado al medio en el que interactuamos

haciendo del mundo de los negocios un campo de interacción pertinente y acorde a la
implementación y ejecución de las nuevas tecnologías en cada una de las fases o ares de una
compañía, empresa u organización como usted le prefiera llamar.

En la actualidad es más factible ver mejoras en los procesos de formación, puesto a que estos
son vitales para la planificación de la sucesión y del desarrollo del liderazgo dentro de las
organizaciones. Evitando de este modo y a gran escala elementos incidentes que incurran en
falencias y contra versiones que pongan en riesgo la planificación estratégica de la empresa o
compañía por ultimo evitando lo que en mucho tiempo genero grandes pérdidas a las
organizaciones el desgaste administrativo de los recursos humanos.

Por consiguiente y para concluir es preciso inferir que Las tecnologías emergentes no son
solamente algo más, sino son recursos intangibles diferentes, que llegan ante nosotros con gran
velocidad e incertidumbre, las mismas como consecuencia natural del desarrollo pasan por un
periodo evolutivo y de movimiento con gran intensidad, repercutiendo en innumerables
campos tecnológicos.

Y grandes movimientos y aportes para los sistemas económicos, políticos, y sociales de un país
y del mundo entero.