Perfil Sociodemográfico Fabrica de Confecciones INVERSAV S.A TERMINADO 2

INVERSAS S.A.
S
Código: IN-SGSST-P-01
SISTEMA DE GESTION DE LA Versión: 01
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha: Junio 25 del 2019
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ANALISIS DE PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
INFORME PERFIL
SOCIODEMOGRAFICO
811.044.875-9
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POLITICA
Confecciones INVERSAV S.A.S es una empresa dedicada a la fabricación de todo

tipo deprendas de vestir, dirigida a los estratos medios-altos y altos de la capital
Colombiana. Su gerente, está realizando el direccionamiento estratégico de la
empresa, para cada día expandir su oferta a otros rincones del país y darse a
conocer por su calidad en el trabajo a nivel internacional.
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INTRODUCCIÓN
La descripción sociodemográfica de los trabajadores de una empresa u organización

se considera instrumento básico para la Seguridad y Salud de los Trabajadores,
refiriéndose al tamaño y características sociales generales de una población
determinada; ésta se realiza elaborando un perfil el cual es el bosquejo de rasgos
generales de identidad de alguien.
La descripción sociodemográfica se realiza de manera personal mediante una

encuesta a cada uno de los trabajadores arrojando datos cualitativos y cuantitativos
según se requiera. Es uno de los insumos que permiten identificar y evaluar los
factores psicosociales individuales. La Resolución 2646 de 2008 hace referencia a
ello en su Artículo 8, inciso a:
“Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y

evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar, como mínimo,
con la siguiente información sobre los factores psicosociales individuales de
sus trabajadores:
a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada
de acuerdo al número de trabajadores.
La información que se recolecte permite hacer una aproximación a los estilos de vida
de los trabajadores, vulnerabilidades y factores de riesgo asociados.
Adicionalmente el Decreto 1072 de 2015 establece que la descripción

sociodemográfica es un componente del Diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores, la cual, a su vez, forma parte de la evaluación inicial
en el SG – SST. El artículo 2.2.4.6.12 en su numeral 4, instaura que la
descripción sociodemográfica es información de la población trabajadora que
se debe mantener disponible y actualizada; de igual manera el numeral 7 del
artículo 2.2.4.6.16, establece que la evaluación inicial del SG-SST debe incluir
entre otros aspectos: La descripción sociodemográfica de los trabajadores
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1. OBJETIVOS
1.1. OBJETIVO GENERAL
Recolectar la información sociodemográfica de los trabajadores de INVERSAV S.A.S

mediante una encuesta personal, con el fin de diagnosticar estilos de vida,
vulnerabilidades y factores de riesgo, de igual manera permite conformar parte de la
evaluación inicial en cuanto a Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
 Aplicar una encuesta sociodemográfica de cada uno de los trabajadores de

manera personal.
 Tabular la información recolectada para sacar porcentajes.
 Analizar y concluir los resultados de la información sociodemográfica.
2. METODOLOGÍA
 Se utiliza la herramienta de la encuesta para recolectar la información

sociodemográfica correspondiente de la siguiente manera.
 Realización del diseño de la encuesta sociodemográfica.
 Aplicación de dicha encuesta en las instalaciones de INVERSAV S.A.S de
manera personalizada.
 Organización de la información recolectada.
 Tabulación de la información y análisis mediante diagramas circulares con
sus respectivos porcentajes.
 Análisis de los resultados.
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Justificación.
De acuerdo con la Resolución 2646 de 2008 se realiza el análisis del perfil

sociodemográfico con el fin de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear
permanentemente los factores de riesgo psicosocial y la forma como los
trabajadores están expuestos a ellos, este análisis se realiza con el fin de cumplir
con esta exigencia y para eso se debe llevar a cabo un proceso el cual consiste en
identificar y evaluar los factores de riesgo intralaborales, extra laborales e
individuales, así como sus efectos sobre el trabajador.
Alcance.
El perfil sociodemográfico está dirigido a los trabajadores de la fabrica de
confecciones INVERSAV S.A
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RESULTADOS Y CONCLUSIONES
Los resultados arrojados a continuación se analizaron de cada variable de la

encuesta sociodemográfica aplicada a 57 trabajadores, se tabularon sacando el
porcentaje y se representaron gráficamente en un diagrama circular.
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Marco legal
NOMBRE FECHA DE DEFINICIÓN ART. APLICABLE OBSERVACIONES
DE LA EMISION QUIEN LA
LEY EMITE
DECRETO 2015 Presidente Formular el plan capitulo 1 art 2.2.4.1.1 Decreto 1477 de
1072 de la de emergencias capitulo 2 art 2.2.4.1.1 2014, “por el cual
república, para responder capitulo 3 art 2.2.4.1.6 se expide la Tabla
Ministerio del ante inminencia u sesion 2 art 2.2.4.2.2.17 de Enfermedades
trabajo, Luis ocurrencia de sesion 2 art 2.2.4.2.2.19 Laborales.”
Eduardo eventos sesion 2 art 2.2.4.2.2.21
Garzón potencialmente sesion 3 art 2.2.4.2.3.8
desastrosos sesion 3 art 2.2.4.2.3.10
sesion 3 art 2.2.4.2.3.12
sesion 3 art 2.2.4.2.3.13
sesion 4 art 2.2.4.2.4.2
cap 6 art 2.2.4.6.11
cap 6 art 2.2.4.12
cap 6 art 2.2.4.6.20
cap 6 art 2.2.4.6.21
cap 6 art 2.2.4.6.22
cap 6 art 2.2.4.6.22
cap 7 art 2.2.6.7.3
cap 6 art 2.2.7.6.4 insiso 2
Cap 6 Art 3 Cap III Art 8
Cap VI Art 32
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Resolución 1992 Ministerio de Que la Todos

1075 Trabajo y drogadicción, el
Seguridad alcoholismo y el
Social tabaquismo
Francisco afectan los
Posada de la ambientes de
Peña trabajo.
Decreto 2014 Presidente Clasificacion de Todos
1477 de la enfermedades
república de laborales
Colombia
Resolucion 1992 Ministro de Proteger la salud Todos
4225 Salud Camilo de la comunidad
Gonzalez del humo del
cigarrillo
Decreto 1994 El presidente sistematizar, Todos
1108 de la coordinar y
republica reglamentar
colombiana algunas
disposiciones de
los Códigos del
Menor, Nacional
de Policía,
Sanitario,
Penitenciario y
Carcelario,
Sustantivo del
Trabajo y
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Nacional de
Tránsito Terrestre
carta de 1986 Organización "La primera todos

Ottawa mundial de la Conferencia
salud, Internacional
ministerio de sobre la
salud y Promoción de la
bienestar Salud, Esta
social, conferencia fue,
ante todo, una
respuesta a la
creciente
demanda de una
nueva
concepción de la
salud pública en
el mundo"
declaracion 1997 la promoción de todos
de yakarta la salud está
siendo
reconocida como
un elemento
esencial para el
desarrollo de la
salud. La
promoción de la
salud es un
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proceso que
permite a las
personas el
control sobre su
salud para
mejorarla. La
promoción de la
salud, a través de
inversiones y
acciones, actúa
sobre los
determinantes de
la salud para
crear la mayor
ganancia de
salud para la
gente, contribuir
significativamente
a la reducción de
las
desigualdades en
salud
resolucion 1996 ministerio de Por la cual se todos
3997 salud establecen las
actividades y los
procedimientos
para el desarrollo
de las acciones
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de promoción y
prevención en el
Sistema General
de Seguridad
Social en Salud
(SGSSS).
acuerdo 1998 ministerio de Por el cual se art:15,
117 salud,consejo establece el art:16,art:17,art:18,art:19,art:20
nacional de obligatorio
seguridad cumplimiento de
social en las actividades,
salud procedimientos e
intervenciones de
demanda
inducida y la
atención de
enfermedades de
interés en salud
pública
resolucion 2000 ministerio de Por la cual se art:17,
412 salud establecen las
actividades,
procedimientos e
intervenciones de
demanda
inducida y
obligatorio
cumplimiento y
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se adoptan las
normas técnicas
y guías de
atención para el
desarrollo de las
acciones de
protección
específica y
detección
temprana y la
atención de
enfermedades de
interés en salud
pública
Ley 100 1993 El Congreso El Sistema Cap III art 162, Cap IV art 174,
de la comprende las Tit II Cap I art 179, Tit II Cap I
República de obligaciones del art 180 Inc 3,Tit II Cap I art 181
Colombia Estado y la Paragrafo 2, Cap II art 187,
sociedad, las Cap I art 204, Cap III art 222.
instituciones y los
recursos
destinados a
garantizar la
cobertura de las
prestaciones de
carácter
económico, de
salud y servicios
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complementarios.
Ley 1098 2006 El Congreso Tiene por objeto Cap I art 146 Inc 1 y 2
de la
establecer
República denormas
Colombia sustantivas y
procesales para
la protección
integral de los
niños(as) y
adolescentes.
Ley 1438 2011 El Congreso Esta ley tiene art 2, Titulo 2, Cap II art 10 y
de Colombia como objeto el 11, Cap III art 12, Cap III art 13
fortalecimiento Inc 13.2, Tit V art 42, Cap II art
del Sistema 63 Inc 63.2, Cap V art 93 Inc
General de 93.2, Cap V art 94
Seguridad Social
en salud a traves
de un modelo de
prestación del
servicio público
que en el marco
de la estrategia
Atención Primaria
en Salud permita
la acción
coordinada del
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estado, las
instituciones y la
sociedad para el
mejoramiento de
la salud y la
creación de un
ambiente sano y
saludable.
Acuerdo 31 2012 Comision de Plan obligatorio Articulo 1 Seccion A Numeral 1
Regulacion de salud para y2
en Salud niños y niñas
menores de 18
años
Decreto 2011 Presidente Objetivos y la Capítulo 1,Articulo 2 Numeral
4107 de la estructura del 4, Articulo 16 Numeral 1-2 y
Republica de Ministerio de 5,Articulo 17 Numeral 4,
Colombia Salud y Articulo 18 Numeral 3, Articulo
Proteccion 19 Numeral 3, Articulo 20
Social, integrados Numeral 1 y 5
en el sectr
administrativo y
protección social
Resolucion 2008 Ministerio de Metodología para Capítulo 1, Articulo 4, Titulo III
0425 Proteccion la elaboración, Articulo 15 Numeral 3,
Social evaluación y Numeral 4 "a", Numeral 5 "a" y
control del Plan "b", Título IV Articulo 17
de Salud Numeral 1 "i" "t", Articulo 19
Territorial y
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acción de Plan
de Salud Publica
Resolucion 2011 Ministerio de control y No aplica

2257 Proteccion vigilancia para el
Social control de
enfermedades
contagiosas
Decreto 2011 Comision de Define y actualiza Titulo 1 Articulo 5 Numeral 1 y Por el cual se
029 Regulacion integralmente el 9, Articulo 6 Numeral 5, Titulo sustituye el
en Salud plan de salud II Articulo 12 Acuerdo 028 de
obligatorio 2011 que define,
aclara y actualiza
integralmente el
plan de salud
obligatorio
GTC 45 2012 Presidente riesgo laboral y Todos
segunda de la prevención de
actualización república, accidentes
Ministerio del
trabajo, Luis
Eduardo
Garzón
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Análisis de perfil Sociodemográfico

A. Sexo
Hace referencia a cada uno de los trabajadores, bien sea Masculino o

Femenino.
Tabla 1: Trabajadores clasificados por sexo (porcentual)

Sexo Cantidad Porcentaje
Masculino 11 19%
Femenino 46 81%
Total 57 100%
Gráfico 1: Diagrama circular clasificado por sexo (Porcentual)
GENERO
19%
81%
FEMENINO MASCULINO
Se interpreta que hay una mayor población femenina, esto quiere decir que el
81% son mujeres y el 19% son hombres.
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B. Edad
Hace referencia a los años cumplidos a la fecha que tiene cada uno de los
trabajadores.
Tabla 2: Trabajadores clasificados por edad (porcentual)
Edad Cantidad Porcentaje

Entre 18 y 27 22 39%
Entre 28 y 37 19 33%
Entre 38 y 47 16 28%
Total 57 100%
Gráfico 2: Diagrama circular clasificado por edad (porcentual)
EDAD
28%
39%
33%
18-27 AÑOS 28-37 AÑOS 38-47 AÑOS
Se infiere que la edad de los trabajadores obedece a una población joven con
un 39% del total que oscila entre los 18 y 27 años de edad; entre los 18 y 27
años un 33% y entre 38 y 47 un 28%.
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C. Escolaridad
Es relativo a la formación académica que tenga cada trabajador a la fecha.
Tabla 3: Trabajadores clasificados por escolaridad (porcentual)
Escolaridad Cantidad Porcentaje

Primaria 9 16%
Bachiller 36 63%
Tecnico 9 16%
Tecnologo 3 5%
Total 57 100%
Gráfico 3: Grafico en barras clasificado por escolaridad
NIVEL DE ESCOLARIDAD
70%
60%
50%
40%
63%
30%
20%
10% 16% 16%
5%
0%
PRIMARIA BACHILLER TECNICO TECNOLOGO
Se puede evidenciar en la gráfica que el 63% de la población tiene la secundaria

completa, el 5% de personas son tecnólogos, el 16% de personas tienen una
técnica y el 16% solo cursaron la primaria.
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D. Cargo
Es el cargo que adquieren al ingresar a la empresa.
Tabla 4: Trabajadores clasificados por cargo (porcentual)
Cargo Cantidad Porcentaje

Operario 57 100%
Total 57 100%
Gráfico 4: Grafico en barras clasificado por cargo
Cargo
120%
100%
100%
80%
60%
40%
20%
0% Columna1
OPERARIO
Se evidencia que el 100% de los colaboradores son Operarios, esto demuestra

que el interés de cada uno, está puesto en poderse desempeñar en las distintas
áreas de la fábrica, y conocer el proceso en general, esto lo vemos como un
resultado positivo ya que al estar todos situados en la misma área y contar con el
conocimiento de todas las maquinas facilita la rotación del personal y a su vez se
evita trabajos rutinarios.
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E. Personas a cargo
Es el número de personas que dependen económicamente del trabajador
Tabla 5: Trabajadores clasificados por personas a cargo económicamente

(porcentual).
# de personas a
cargo Cantidad Porcentaje
De 1 a 3 40 70%
De 4 a 6 2 4%
Ninguna 15 26%
Total 57 100%
Gráfico 5: Grafico en barras clasificado por cantidad de personas a cargo.
NUMERO DE PERSONAS A CARGO

80%
70%
60%
50%
40%
70%
30%
20%
26%
10%
0% 4%
1-3 PERSONAS 4-6 PERSONAS NINGUNA
Se evidencia que el 70% de los colaboradores tienen entre 1 y 3 personas a

cargo, el 4% tienen a cargo de 4 a 6 personas, y el 26% no tienen a nadie a
cargo.
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F. Estado civil
Trabajadores clasificados por estado civil.
Tabla 6: Trabajadores clasificados por estado civil (porcentual)
Estado civil Cantidad Porcentaje

Casado (a) 22 39%
Separado(a) 5 9%
Soltero(a) 29 51%
Viudo(a) 1 2%
Total 57 100%
Gráfico 6: Grafico en barras clasificado por estado civil
ESTADO CIVIL
60%
51%
50%
39%
40%
30%
20%
9%
10%
2%
0%
CASADO(A) SEPARADO(A) SOLTERO(A) VIUDO(A)
Se evidencia que el 51% de la población son solteros, el 39% de personas son

casados, el 9% de los colaboradores se encuentran divorciados y el 2% son
viudos.
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G. Consumo de cigarrillo
Es el consumo constante del cigarrillo.
Tabla 7: Trabajadores clasificados por consumo de cigarrillo (porcentual)
Consumo de
cigarrillo Cantidad Porcentaje
Si 14 25%
No 43 75%
Total 57 100%
Gráfico 7: Grafico en barras clasificado por consumo de cigarrillo
CONSUME CIGARRILLO
80%
70%
60%
50%
40%
75%
30%
20%
10% 25%
0%
SI NO
Se puede evidenciar que el 75% de la población no consumen cigarrillo y el 25%

si lo consumen.
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H. Consumo de alcohol y con que frecuencia
Es el consumo frecuente de alcohol.
Tabla 8: Trabajadores clasificados por consumo de alcohol (porcentual)
Consumo de
alcohol Cantidad Porcentaje
Si 46 81%
No 11 19%
Total 57 100%
Gráfico 8: Grafico en barras clasificado por consumo de alcohol y su

frecuencia.
CONSUME ALCOHOL
90%
81%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
19%
20%
10%
0%
SI NO
FRECUENCIA DEL CONSUMO

45% 42%
40%
35%
30%
30%
25% 21%
20%
15%
10% 7%
5%
0%
SEMANAL MENSUAL QUINCENAL OCASIONAL
Se puede evidenciar que el 81% consume alcohol y el19% de la población no lo

consume, presentándose una frecuencia de consumo del 7% semanalmente, el
21% mensualmente, el 42% quincenalmente y el 30% ocasional.
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I. Tendencia de vivienda
Es la clase de vivienda que tienen.
Tabla 9: Trabajadores clasificados por tendencia de vivienda (porcentual)
Tendencia de
vivienda Cantidad Porcentaje
Propia 5 9%
Arrendada 46 81%
Familiar 6 11%
Total 57 100%
Gráfico 9: Grafico en barras clasificado por tenencia de vivienda
TENDENCIA DE VIVIENDA
100% 81%
80%
60%
40%
9% 11%
20%
0%
PROPIA ARRENDADA FAMILIAR
Se puede evidenciar que el 81% de los colaboradores viven en condición de

arrendamiento, el 11% se encuentran en vivienda familiar y el 9% cuentan con
vivienda propia.
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J. Composición familiar
Es el grupo familiar con el que convive el trabajador.
Tabla 10: Trabajadores clasificados por composición familiar (porcentual)
Composición
familiar Cantidad Porcentaje
1 hijos 24 42%
2 hijos 30 53%
3 hijo 3 5%
Total 57 100%
Gráfico 10: Grafico en barras clasificado por composición familiar
COMPOSICION FAMILIAR
3 HIJOS 5%
2 HIJOS 53%
1 HIJOS 42%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Se evidencia que el 53% de los colaboradores tiene 2 hijos, el 42% 1 hijo y el

5% tres hijos.
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K. Estrato socioeconómico
Estrato socioeconómico en el que el trabajador se encuentra.
Tabla 12: Trabajadores clasificados por composición familiar (porcentual)
Estrato
socioeconómico Cantidad Porcentaje
2 33 53%
3 24 5%
Total 57 100%
Gráfico 12: Diagrama circular clasificado por estrato socioeconómico

(porcentual)
ESTRATO SOCIOECONOMICO
42%
58% 2 ESTRATO
3 ESTRATO
Se puede evidenciar que el 58% de los colaboradores son de estrato 2 y el 42%

son estrato 3.
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L. Uso del tiempo libre
Actividades que realizan cuando no se encuentran laborando.
Tabla 13: Trabajadores clasificados por uso del tiempo libre (porcentual)
Uso del tiempo libre Cantidad Porcentaje

Otro trabajo 8 14%
Labores domesticas 18 32%
Recreación y deporte 15 26%
Estudio 11 19%
Ninguno 5 9%
Total 57 100%
Gráfico 12: Diagrama circular clasificado por uso del tiempo libre
(porcentual)
USO DE TIEMPO LIBRE
9% 14%
19%
32%
26%
OTRO TRABAJO LABORES DOMESTICAS RECREACION Y DEPORTE

ESTUDIO NINGUNO
Se evidencia que el 32% de los colaboradores luego de terminar su jornada

laboral se destinan a realizar sus labores domésticas, el 26% se evidencia que
el tiempo libre lo utilizan en la recreación de sus hijos y el deporte, el 19%
invierte el tiempo libre en estudios complementarios, el 14% invierte el tiempo
libre en otro trabajo y el 9% destinan su tiempo libre para el descanso.
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M. EPS
Es la entidad promotora de salud en la cual se encuentra afiliado el trabajador.
Tabla 14: Trabajadores clasificados por clase de EPS (porcentual)
EPS Cantidad Porcentaje

Coomeva 22 39%
Savia salud 4 7%
Salud total 6 11%
Medimas 3 5%
Sura 22 39%
Total 57 100%
Gráfico 14: Grafico en barras clasificado por clase de EPS
EPS
45%
40%
35%
30%
25%
20% 39% 39%
15%
10%
5% 11%
7% 5%
0%
COOMEVA SAVIA SALUD SALUD TOTAL MEDIMAS SURA
Se puede evidenciar que el 39% de los colaboradores se encuentran a filiados a

la EPS sura, el 39% a la EPS Coomeva, el 11% a la EPS Salud Total, el 7%
Savia Salud y el 5% EPS Medimas.
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N. Tipo de contratación
Es el tipo de vinculación que tiene el trabajador con la empresa.
Tabla 15: Trabajadores clasificados por clase tipo de vinculación

(porcentual)
Tipo de vinculacion Cantidad Porcentaje

Contrato laboral 19 33%
Contrato a término fijo 21 37%
Contrato a término
indefinido 17 30%
Total 57 100%
Gráfico 15: Grafico en barras clasificado por tipo de vinculación
TIPO DE CONTRATACION
37%
40% 33%
30%
30%
20%
Series1
10%
Series1
0%
CONTRACTO CONTRACTO A CONRTACTO A
LABORAL TERMINO FIJO TERMINO
INDEFINIDO
Se cuenta con diferentes tipos de contratación, como se puede ver en la gráfica

el 37% de los colaboradores cuentan con un contrato a término fijo, el 33%
cuentan con un contrato laboral y el 30% cuenta con un contrato a término
indefinido.
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O. Horario laboral
Es el horario que está estipulado dentro de la empresa, para realizar rotación en la

jornada laboral del personal.
Tabla 16: Trabajadores clasificados por horario laboral (porcentual)
Horario laboral Cantidad Porcentaje

Lunes a viernes 10 horas 34 60%
Lunes a sábado 8 horas 23 40%
Total 57 100%
Gráfico 16: Grafico en barras clasificado por tipo de horario laboral
HORARIO LABORAL
60%
50%
40%
60%
30%
40%
20%
10%
0%
LUNES A VIERNES 10HORAS LUNES A SABADO 8HORAS
Se cuenta con dos horarios laborales los cuales están divididos de la siguiente
manera, el 60% de los colaboradores tiene una intensidad horaria de 10 horas
diarias de lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm, y el 40% cumplen con una
intensidad horaria de 8 horas diarias de lunes a sábados.
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P. PARTICIPACION EN ACTIVIDADES DE SALUD
Es la información que tiene el personal sobre temas de salud
Tabla 17: Trabajadores clasificados por participación en actividades de

salud (porcentual)
Participación en actividades
de salud Cantidad Porcentaje
Salud oral 8 20%
Exámenes periodicos 36 57%
Capacitaciones SST 13 23%
Total 57 100%
Gráfico 17: Grafico en anillo clasificado por tipo de horario laboral
PARTICIPACION EN ACTIVIDADES DE
SALUD
23% 20%
SALUD ORAL
EXAMENES PERIODICOS
CAPACITACION EN SST
57%
Se han ido implementando distintas actividades que benefician a sus

colaboradores, tal cual como lo vemos en el grafico se evidencia que el 57% de
los colaboradores participa de los exámenes médicos que se realizan
periódicamente, el 23 % participa de las capacitaciones de SST, el 20% asisten
a las consultas de salud oral.
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Q. Practica algún deporte y su frecuencia
Es la forma de determinar que tan sedentarios son los empleados
Tabla 18: Trabajadores clasificados por participación en deporte

(porcentual)
Practica algún deporte Cantidad Porcentaje

SI 41 72%
NO 16 28%
Total 57 100%
Gráfico 18: Grafico en barras clasificado por practicar algún deporte y su

frecuencia
PRACTICA ALGUN DEPORTE
NO 28%
SI 72%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
CON QUE FRECUENCIA
MENSUAL 33%
QUINCENAL 30%
SEMANAL 16%
DIARIO 21%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Se evidencia que el 72% de sus colaboradores practican deporte, y el 28% no lo

practica. Este se practica con una frecuencia de 16% practica deporte
semanalmente, el 21% diario, el 30% quincenalmente y el 33% refiere que no
practican deporte.
INVERSAS S.A.S
Página 33 de 38
R. Molestias de los últimos seis meses y algunas de las patologias
Es la forma con la que se puede generar un programa de vigilancia epidemiológica

para estudiar estos casos.
Tabla 19: Trabajadores clasificados por molestias de los últimos seis

meses (porcentual)
Molestias de los últimos

seis meses Cantidad Porcentaje
SI 33 58%
NO 24 42%
Total 57 100%
Gráfico 19: diagrama circular clasificado por molestias presentadas en los

últimos seis meses y algunas de las patologías.
MOLESTIAS DE LOS ALGUNA DE LAS

ULTIMOS SEIS MESES ENFERMEDADES
23%
42%
42%
19%
58%
16%
DOLOR DE CABEZA CANSANCIO VISUAL

SI NO CANSANCIO FISICO NINGUNA
Se evidencia en la gráfica que el 58% de los empleados ha presentado

molestias de salud en los últimos 6 meses y el 42% no ha presentado ninguna,
De acuerdo con la gráfica se puede evidenciar que el 23% ha presentado
dolores de cabeza, el 19% ha presentado cansancio visual, el 16% cansancio
físico y el 42% indica que en los últimos 6 meses no ha presentado ninguna
falencia.
INVERSAS S.A.S
Página 34 de 38
S. AFP
Es la administradora de fondo de pensiones para la cual los trabajadores realizan

sus aportes.
Tabla 120: Trabajadores clasificados por tipo de AFP (porcentual)
AFP Cantidad Porcentaje

Colpensiones 15 26%
Proteccion 32 56%
Porvenir 10 18%
Total 57 100%
Gráfico 19: diagrama circular clasificado por tipo de AFP .
AFP
18%
26%
56%
COLPENSIONES PROTECCIONES PORVENIR
Se evidencia que el 56% de los colaboradores se encuentran afiliados a la AFP

de protección, el 26% a colpensiones y el 18% a porvenir.
INVERSAS S.A.S
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Propuesta de intervención.
ACTIVID OBJETIV ESTRATEG RESPON RECURS FECH INDICA

AD O O DE LA IAS (COMO SABLES OS A DE DORES
TEMA CAPACI SE DE LA REQUERI EJECU DE
DE TACION REALIZAR ACTIVIDA DOS CION ASISTE
CAPACI A,MINIMO 3 D NCIA Y
TACION ESTRATEG DE
IA) EJECU
CION
*Capacita Reducir * Video * Área sst *Computa 17 julio
ción el estrés *Charlas dor
sobre laboral * Dinámicas *Juegos
estrés
laboral.
*Capacita *Mejorar *Talleres. *Área sst. *Computa 15
ción las *Charlas. dor. Agosto
sobre la relacione *Reuniones *copias.
conviven s del de
cia grupo. integración.
laboral
*Fomenta *Reducir *Baile. *área sst. *Equipo. 30
r pausas el estrés *Ejercicios. *Instructor *Espacios Agosto
activas. laboral. *Masajes. de baile. .
*Capacita *Fomenta *Charlas. *Área sst. *Computa 10
ción r hábitos *Videos. dor. Septie
hábitos de vida *Talleres *Nutricioni *Acompañ mbre.
de vida y saludable sobre la sta. amiento
trabajo a los vida de
saludable trabajado saludable. nutricionis
s. res. ta.
*Capacita *Con el *Explicación *Área sst. *computa 16
ción de fin de de la dor. octubre
liderazgo. aumentar temática de *Diapositi .
y el liderazgo. vas.
desempe *Juegos de *Cartelera
ño y roles en una s.
contribuir organizació
a un n.
desarrollo *Charlas
integral. motivacional
.
*Charlas *orientar *Video. *Área sst. *Videos. 7

sobre el a los *Charlas *Diapositi Novie
manejo trabajado sobre la vas. mbre.
adecuado res sobre distribución
y los de gastos y
distribuci gastos ahorros.
INVERSAS S.A.S
Página 36 de 38
ón de necesario *Evaluacion
gastos. s y es.
innecesar
ios.
Capacita Prevenir *Taller *Area sst. *Cartelera 29
ción el uso de sobre spa. s. Novie
sobre el sustancia *Video. *Diapositi mbre.
autocuida s spa en Actividades va.
do y los (Dinámicas) *Computa
consumo trabajado dor.
de spa. res.
Nivel de impacto.
 Conocer el nivel de aceptación y satisfacción de los temas de capacitación

dictados a los colaboradores.
 Medir el conocimiento adquirido a través de la evaluación de las
capacitaciones realizadas.
 Identificar qué aspectos de las capacitaciones impactaron a los
colaboradores verificando si se logró disminuir el consumo de alcohol entre
los colaboradores de la fábrica INVERSAV. S.A
 Medir el compromiso de los jefes en la planeación y ejecución de las
capacitaciones mediante la lista de asistencia.
CONTROL DE CAMBIOS
VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN SOLICITO
ELABORÓ: REVISO: APROBO:

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Perfil Sociodemográfico Fabrica de Confecciones INVERSAV S.A TERMINADO 2

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INVERSAS S.A.

Confecciones INVERSAV S.A.S es una empresa dedicada a la fabricación de todo

La descripción sociodemográfica de los trabajadores de una empresa u organización

La descripción sociodemográfica se realiza de manera personal mediante una

“Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser identificados y

Adicionalmente el Decreto 1072 de 2015 establece que la descripción

1.1. OBJETIVO GENERAL

Recolectar la información sociodemográfica de los trabajadores de INVERSAV S.A.S

1.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Aplicar una encuesta sociodemográfica de cada uno de los trabajadores de

 Se utiliza la herramienta de la encuesta para recolectar la información

De acuerdo con la Resolución 2646 de 2008 se realiza el análisis del perfil

Los resultados arrojados a continuación se analizaron de cada variable de la

Resolución 1992 Ministerio de Que la Todos

carta de 1986 Organización "La primera todos

Resolucion 2011 Ministerio de control y No aplica

Análisis de perfil Sociodemográfico

Hace referencia a cada uno de los trabajadores, bien sea Masculino o

Tabla 1: Trabajadores clasificados por sexo (porcentual)

Gráfico 1: Diagrama circular clasificado por sexo (Porcentual)

Tabla 2: Trabajadores clasificados por edad (porcentual)

Edad Cantidad Porcentaje

Gráfico 2: Diagrama circular clasificado por edad (porcentual)

18-27 AÑOS 28-37 AÑOS 38-47 AÑOS

Es relativo a la formación académica que tenga cada trabajador a la fecha.

Tabla 3: Trabajadores clasificados por escolaridad (porcentual)

Escolaridad Cantidad Porcentaje

Gráfico 3: Grafico en barras clasificado por escolaridad

Se puede evidenciar en la gráfica que el 63% de la población tiene la secundaria

Es el cargo que adquieren al ingresar a la empresa.

Tabla 4: Trabajadores clasificados por cargo (porcentual)

Cargo Cantidad Porcentaje

Gráfico 4: Grafico en barras clasificado por cargo

Se evidencia que el 100% de los colaboradores son Operarios, esto demuestra

Es el número de personas que dependen económicamente del trabajador

Tabla 5: Trabajadores clasificados por personas a cargo económicamente

Gráfico 5: Grafico en barras clasificado por cantidad de personas a cargo.

NUMERO DE PERSONAS A CARGO

Se evidencia que el 70% de los colaboradores tienen entre 1 y 3 personas a

Trabajadores clasificados por estado civil.

Tabla 6: Trabajadores clasificados por estado civil (porcentual)

Estado civil Cantidad Porcentaje

Gráfico 6: Grafico en barras clasificado por estado civil

Se evidencia que el 51% de la población son solteros, el 39% de personas son

Es el consumo constante del cigarrillo.

Tabla 7: Trabajadores clasificados por consumo de cigarrillo (porcentual)

Gráfico 7: Grafico en barras clasificado por consumo de cigarrillo

Se puede evidenciar que el 75% de la población no consumen cigarrillo y el 25%

H. Consumo de alcohol y con que frecuencia

Es el consumo frecuente de alcohol.

Tabla 8: Trabajadores clasificados por consumo de alcohol (porcentual)

Gráfico 8: Grafico en barras clasificado por consumo de alcohol y su

FRECUENCIA DEL CONSUMO

Se puede evidenciar que el 81% consume alcohol y el19% de la población no lo

Es la clase de vivienda que tienen.

Tabla 9: Trabajadores clasificados por tendencia de vivienda (porcentual)

Gráfico 9: Grafico en barras clasificado por tenencia de vivienda

Se puede evidenciar que el 81% de los colaboradores viven en condición de

Es el grupo familiar con el que convive el trabajador.

Tabla 10: Trabajadores clasificados por composición familiar (porcentual)

Gráfico 10: Grafico en barras clasificado por composición familiar

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Charlas orientar Video. Área sst. *Videos. 7