Importancia del Área de Recursos Humanos.

La importancia del departamento de RRHH en una organización, es porque se encarga de los

procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, etc. Es
importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e
inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la
organización va a lograr sus objetivos, pues esta es quien busca que el personal de la
organización sea el capacitado y mejor preparado para ocupar el rol que se le es asignado
dentro de la organización.
Uno de los desafíos que enfrentan las organizaciones es el mejoramiento continuo del
personal que lo integra. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la
contribución de las personas en las organizaciones. Para llevar a cabo su tarea, los
departamentos de personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en ocasiones son
conflictivos. Es necesario hacer frente a necesidades sociales, de la organización y
personales. Estos objetivos se pueden lograr mediante actividades diversas del personal,
enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar una fuerza laboral eficaz. Todo esto se
logra teniendo un buen personal calificado dentro de RRHH para poder desde ahí tener
buenas bases y saber que todo el proceso que realiza esta área es el adecuado, así funcionando
perfectamente toda la organización.

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La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo

y coordinación, así como también en el control de técnicas para promover el desempeño
eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las
personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el rol que desempeñara en dicha organización el colaborador (empleado).
Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el
máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que
hacen que el personal permanezca en la organización.

El principal objetivo es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización,

de forma que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social.
Importancia del Área de Recursos Humanos:
La importancia del departamento de RRHH en una organización, es porque se encarga de los
procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, etc. Es
importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e
inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la
organización va a lograr sus objetivos, pues esta es quien busca que el personal de la
organización sea el capacitado y mejor preparado para ocupar el rol que se le es asignado
dentro de la organización.
Procesos de la Administración del talento humano:
El proceso de administración del talento humano tiene seis pasos a saber, diseñados según
las influencias ambientales externas y las influencias organizacionales internas.

 Reclutamiento y selección
 División de cargos y salarios
 Compensación y beneficios sociales
 Capacitación
 Higiene y seguridad laboral
 Evaluación y desempeño laboral

Funciones del Área de Recursos Humanos

 Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.

 Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe
tener la persona que lo ocupe.
 Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
 Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
 Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del
mejoramiento de los conocimientos del personal.
 Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre
éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos.
 Llevar el control de beneficios de los empleados.
 Distribuye políticas y procedimientos de recursos humanos, nuevos o revisados, a todos
los empleados, mediante boletines, reuniones, memorándums o contactos personales.
 Supervisar la administración de los programas de prueba.
 Desarrollar un marco personal basado en competencias.
 Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo , ya que permite a la empresa triunfar en
los distintos mercados nacionales y globales

La anterior información es la que considero más relevante sobre el Área de recursos humanos
en una organización, considero que debemos tener claro su significado, objetivo,
importancia, principales elementos que la conforman y sus funciones. Concluyo que esta área
o en su efecto departamento es de vital importancia en una organización, pues es quien tiene
la capacidad de tomar relevantes decisiones sobre lo que es en sí la base de una organización
como lo son los colaboradores, sin ellos y su buena capacidad, experiencia y saberes una
organización no funcionaría bien y es ahí donde está la responsabilidad de esta área pues son
quienes definen si el personal cumple con los mínimos requisitos requeridos para desempeñar
su buen rol dentro de la organización.

Referencias:

 https://www.gestiopolis.com/administracion-de-recursos-humanos-como-funciona/
 https://sena.blackboard.com/bbcswebdav/institution/SENA/Ventas/13410029/Contenid
o/OVA/FMatForRap1.html