GENERO

HERRAMIENTAS PARA CONSTRUIR

EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

• El concepto de genero hace posible

distinguir la diferencias sexuales, fundadas
• biológicamente entre mujeres y hombres, de
las diferencias determinadas culturalmente
entre las funciones recibidas o adoptadas
por mujeres y hombres respectivamente en
una sociedad determinada. Las primeras son
invariables, son de carácter de destino. Las
ultimas se pueden transformar
 QUE SON ROLES DE
GENERO

Los roles de genero son el conjunto de expectativas, diferenciadas

entre las de los hombres y las mujeres, sobre como ser, como sentir
como actuar, y sobre que posibilidades se tienen dentro del grupo
social. Estos roles son asignados por el grupo, y son ejercidos por
las personas, según esta se asuman como hombres o como mujeres.

Ejemplo: el proceso mediante el cual el hecho de ser hombre o mujer

se asocian como “natural”.

Los hombres son mas inteligentes, expresan poco el afecto y son muy
activos sexualmente, mientras que las mujeres son intuitivas, creativas,
buenas educadoras y expresan mucho el afecto.
Algunas expresiones “naturales” se clasifican:
“Llorar es de niñas”, “la agresividad es masculino”, “conquistar es de
hombres” o “la sensibilidad es femenina”

Por el cual los grupos sociales valoran la actividades:

El poder político (que se identifica como masculino) es altamente
valorado, mientras que la crianza de los niños (que se identifica como
femenina) es poco valorada.

Por la cual la misma actividad es valorada en forma diferente:

Si quien cocina es una mujer es una cocinera, mientras que si es un
hombre se trata de un Chef. Si quien llora es una mujer, es sensible,
si es un hombre quien llora es porque es de carácter débil.
CONCLUIMOS:

FLEXIBILIZAR LA ASIGANCION DE ROLES PARA LOS

HOMBRES Y PARA LAS MUJERES, Y VALORAR EQUITATI
VAMENTE TODOS ESTOS ROLES, ES EL IDEAL QUE SE
PROPONE DESDE LA PERSPECTIVA DE GENERO
 GENERO Y AMBITOS DE
INTERACCION

En la actualidad la tendencia mas importante en la relación entre genero

y ámbitos de interacción es la tendencia al cambio. Es posible afirmar
que en los últimos 50 años se ha producido la transformación mas radical
de toda la historia de la humanidad, en lo que se refiere a la relación
HOMBRE-MUJER. El cambio fundamental ha residido en la aparición
de un nuevo sujeto social: “LA MUJER”.

A pesar de los grandes cambio operados y de la tendencia hacia la

equidad, todavía subsiste-y tal vez por varias generaciones mas-una
constante en la relación Hombre y Mujer.
Sigue existiendo una fuerte división entre los roles del
hombre y la mujer, y una valoración social desigual.
Las mujeres han asumidos actividades y funciones
tradicionalmente clasificadas como masculinas. Sin
embargo , aun muy pocos hombres asumen actividades
y funciones clasificadas como femeninas.

En la practica , esto ha llevado a producir una sobrecarga de trabajo

para la mujer, llegando a generar la llamada “triple jornada” de las
mujeres.
 CONCEPTO DE GENERO

Es una construcción social, lo cual implica que es creado y por lo

tanto cambiante y, sobretodo, que se genera, se mantiene y se reproduce,
fundamentalmente, en los ámbitos simbólicos del lenguaje y de la
cultura.

La perspectiva de género permite evidenciar cómo los grupos humanos

a partir de las diferencias biológicas, construyen los conceptos de
masculinidad y feminidad y atribuyen simbólicamente características,
posibilidades de actuación y valoración diferentes a las mujeres y a
los hombres, produciendo en la mayoría de las sociedades sistemas
sociales no equitativos.
 FACTORES QUE INFLUYEN
EN LA RELACION DE GENERO
COMUNICALICONALES: La masificación de modelos culturales a
través de los medios de comunicación. Explotación de la mujer en
medios televisivos.

ECONOMICOS: La división tradicional entre los hombres y mujeres.

Un ejemplo es el de los cultivos de flores de la Sabana de Bogotá.

POLITICOS: Falta de creación de mayores espacios de participación

de la mujer.

EDUCATIVOS: El interés de la mujer por su educación. En Colombia

la mujeres representan actualmente el 50% de la matricula en todos los
niveles educativos
RELIGIOSOS: El aumento de cultos religiosos en Colombia, se ha
constituido en un factor de gran incidencia en las ideas sobre diversos
temas, pues generalmente, aspectos como el papel de la mujer, la
estructura familiar y la anticoncepción, se incluye en sus enseñanzas.
 MARCO LEGAL
LEY DE CUOTAS
Uno de los campos en los cuales se han producido avances importante
entre 1980 y 1997 a favor de las mujeres, ha sido la constitucional y
el legislativo.

1933 Se reconoce la nacionalidad a la mujer

1948 Sobre la concesión de derechos políticos de la mujer
1953 Sobre los derechos políticos de la mujer
1979 Sobre la eliminación de todas las formas de discriminación
contra la mujer.
1994 Ratificación Convención Interamericana para prevenir,
sancionar y erradicar la violencia contra la mujer.

2000 Ley de Cuotas (LEY ESTATUTARIA No. 581)

 FINALIDAD DE LA LEY DE
CUOTAS
La finalidad de la ley esta contemplada en el art..1 del proyecto, en este
articulo se manifiesta que los mecanismos que crea la ley buscan
cumplir los mandatos constitucionales, tendientes a que la mujer tenga
una real y efectiva participación en todos los niveles de las ramas y
demás órganos del poder publico y promover la participación de la
mujer en las instancias de decisión de la sociedad civil, en igualdad de
condiciones con los hombres.

En este sentido, contempla el proyecto el mecanismo de las cuotas en dos

sentidos, uno de ellos esta orientado a la participación de las mujeres
en los niveles decisorios en las tres ramas y órganos del poder publico
y el otro esta orientado a la participación de las mujeres en las listas de
los partidos y movimientos políticos para elecciones populares.
El primer mecanismo esta contemplado en los artículos 2,3,4 y 6 en los
art.. 2 y 3. Se definen lo que se entiende por niveles decisorios “máximo
nivel decoroso” que son: MINISTROS, SECRETARIAS DE GOBIERNO
y los denominados como “otros niveles decisorios” que hacen referencia
a otros cargos de libre nombramiento y remoción, que tengan atribuciones
de dirección, planeación.coordinación etc..

El art.. 4 establece que el 30% de estos cargos debe ser ocupados por
mujeres. También establece que el incumplimiento de esta norma será
causal de mala conducta, sancionada con 30 días de suspensión en el
ejercicio de su cargo.

El art.. 6 establece que los cargos que se proveen por el sistema de

De ternas, deberá incluirse en la terna una mujer, (por ejemplo el
nombramiento del Fiscal General de la Nación) y en los que se provean
por listas, les deberán incluir igual proporción de hombres y mujeres.

El segundo mecanismo de cuotas que contempla el proyecto se

encuentra en el art.. 14, el cual consagra un 30% de mujeres, en los
cargos directivos de los partidos y movimientos políticos y en las
listas que estos inscriban para elecciones populares en lugares con
posibilidades de ser electas.
 CONCLUSIONES
La ley de cuotas en Colombia, es un logro de las mujeres y un gran reto
al igual que en América latina.

Los resultados cualitativos dependen de la gestión que realicemos las

mujeres y de la percepción que tenga el conjunto de la sociedad de
dicha gestión.

Esto no garantiza la problemática actual de iniquidad respecto a la

mujer.

La presencia de las mujeres en la vida política de Colombia es un gran

avance democrático y ayuda a la superación de las desigualdades entre
hombres y mujeres.