Organigrama CEIN 2011

El documento a continuación presenta el organigrama a utilizar durante el

CEIN 2011, invitamos a todos a unirse al proyecto y motivarse a ocupar cargos
dentro de éste, para ello invitamos a todos a enviar un mail con su área de interés
y si les gustaría ser director. Cualquier duda no duden en consultar necesitamos
todo el apoyo para este proyecto.

Composición:

La estructura del CEIN, se basará en un trabajo en equipo, los 5 de la lista

serán las caras visibles y estarán preocupados de cohesionar al equipo y de
trabajar en todos los flancos de trabajo. Para lograr los objetivos de la lista es
necesaria la creación de áreas de trabajo integrado por el staff del CEIN 2011.

Todas las áreas tendrán una estructura de dos directores y un equipo de

trabajo, la vía de comunicación será a través de un grupo de ucursos y además
habrá reuniones periódicas entre CEIN y los directores de área.
 Los recuadros bajo las áreas corresponden a objetivos centrales de cada
área, que están explicados a continuación.

Todas las áreas tienen distintos niveles de correlación, por ello es que pese
a la división se debe entender que es un trabajo en conjunto con un ideal común.

Descripción por áreas de trabajo

ÁREA DE DOCENCIA: Se conforma de 2 directores y un equipo de trabajo.

Objetivos:
1. Diseño

- Preparar proyectos específicos para distintos ramos, que agreguen valor y

presentarlos a los profesores. (Ejemplo: Charlas TED en RRHH)

2. Ramos y evaluación:

- Estar al tanto y proponer soluciones para problemas que existan en ramos

específicos (Ejemplo: Problema de Electivos)

- Recopilar información acerca de los cursos, propuestas de mejoras,

problemas, etc. tanto de alumnos como profesores (Ejemplo: encuesta
docente pública con diseño propio)

3. Contacto:

- Generar, mantener y fomentar las redes de comunicación con los

académicos. (Ejemplo: Almuerzos con profesores).

- Ser una instancia en donde los alumnos puedan acercarse frente a

cualquier situación en particular de los cursos.
AREA DE COMUNIDAD: Se conforma de 2 directores y un equipo de trabajo

Objetivos:

1. Diseño

- Calendarización de actividades diseñadas por el CEIN que entreguen valor

para la unión de la comunidad. (Ejemplo: Tarde Stand Up Comedy, Noche
de póker, campeonato fútbol tenis, etc.)

- Diseño de actividades por el área, a través de información del alumnado y

creación de ideas propias.

2. Realización
- Realización de las actividades, revisando detalles logísticos, presupuestos,
etc.

AREA DE EVENTOS: Se conforma de 2 directores y un equipo de trabajo

Objetivos:

1. Licitación, rediseño y preocupación de la realización de eventos menores

(Ejemplo: Happy nights)
2. Realización de eventos magnos (Happy Puerto, Bienvenida Industrial y
Gala)
3. Diseño de las bases de Licitación para todos los eventos.

AREA DE AUSPICIOS: Se conforma de 2 directores y un equipo de trabajo

Objetivos:

1. Diseño y restructuración de plan de negocios para llegar a las empresas.

2. Auspicios dentro de todas las actividades a realizar por las otras
áreas(charlas TED, carretes, actividades de comunidad)
AREA DE DIFUSIÓN: Se conforma de 2 directores y un equipo de trabajo

Objetivos: Existen dos tipos de objetivos marcados por lo que se hará una división

• Dentro del departamento:

1. Generación de vías de comunicación eficientes. (Importantísimo)
2. Modificación de la página de CEIN y lograr relacionarla con ucursos (que
la página sea visitada)

• Fuera del departamento:

1. Diseñar un método de comunicación e interacción con otras facultades
y empresas.
2. Reflejar una imagen del centro de alumnos acorde a la línea de trabajo.