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ACTIVIDAD: 3
PRESENTADO POR:
2019
RECLUTAMIENTO El objetivo inmediato es atraer
Objetivo
DE PERSONAL candidatos de entre quienes
Investigación interna de las elegir a los futuros integrantes de
necesidades: la organización.
1. Apertura de la vacante
2. Convocatoria interna, externa o mixta.
3. Recepción de candidaturas.
4. Preselección (revisión de hojas de vida)
5. Pruebas de conocimiento, habilidades,
competencias, psicotécnicas.
6. Entrevistas para conocer mejor los
candidatos
7. Decisión después de la entrevista.
8. Informar y contratar al candidato elegido.
9. Incorporación del trabajador.
10. Seguimiento del trabajador.
Bibliografía
https://www.gsh.com.co/blog/reclutamiento-personal
https://www.ceupe.com/blog/en-que-consiste-el-proceso-de-reclutamiento.html