IVANA CORTEZ <ivi0711@gmail.

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13:19 (hace 3 minutos)

para mauricioddova

Para sanciones como las ocurridas con el jefe del área de la EMCO. Deberían tramitarse por el
ORGANISMO QUE QUIERO QUE DIRIJAS, toda causal de remoción de cargo obtenido por
concurso debe ser seguida por expediente administrativo.

En caso de remoción de función del cargo no debería pasar porque a alguien le interesa ser
encargado de TODO. Si la remoción tuviera causa probada el agente no solo no puede permitirse
seguir obteniendo sueldo de la jefatura, sino que debería ser causal de despido con causa.

También seria importante que los números sean cambiados y que no se haga "favores", que el
organismo que propongo administre y recepcione como única vía legal y legitima. (esto es
experiencia de haber recibido para mi tía un modulo de alimentos, con la mejor voluntad que
Noe, secretaria de Pablo me expidió para hacerlo mas rápido por que sus trabajadores social
están muy ocupados y como yo había hablado con ella, tuvo la confianza de hacerlo, pero mi tía
no se sintió bien, porque no quiere diferencias.. te lo puedo explicar mejor en dialogo) no es
para criticar la gestión de Noe, ni la de Pablo.

El Organismo debería regular y coordinar.

En cuanto a requisitos de empleados públicos, el domicilio debe ser residentes en la ciudad,

aquellos que por causas personales tengan que cambiarse de domicilio a mas de determinados
km. se podría poner en despido con causa, este caso es particular y se viene próximamente un
caso de estas características.

Personas con discapacidad, brindarles los medos para que el no poder leer.. no sea motivo para
NO TRABAJAR, y se les brinde computadora con función para la discapacidad. En este caso se
debe acordar con INADI, que persistiendo la negativa a cumplir su trabajo, el organismo elevara
una notificación solicitando la renuncia y pase a jubilación por discapacidad, Previo de haber
agotado las vías correspondientes internas para brindar tanto el instrumento como la
relocalización en áreas que no necesite usar sus funciones disminuidas o alteradas. Dicho pedido
ante el INADI, NO ES CAUSAL DE INDEMINACION POR NINGUN CONCEPTO.

En caso de concurso y obtener cargo, no puede ser denegado por conveniencias internas, siendo
el ORGANISMO el encargado de brindar los fundamentos, si existieren, de la prorroga o negativa
de su ejecución.

Un agente bajo ningún punto de vista puede disponer a quien se le va ha hacer o recibir factura
por servicios. Tampoco la sola firma del subsecretario del área es suficiente para que se expidan
pagos.

Las compras de material además de contar con la aprobación que previo al presupuesto se
estipulo. deben tener control de que el agente que retira, no obtenga beneficios ni en productos
ni en ningún otro tipo. Para lo cual deben ser realizadas bajo pedido escrito y receptadas por el
proveedor. SIN CONTACTO CON AGENTES.

El material no consumible obtenido para una actividad que deja de cumplir función activa por
tiempo determinado o indeterminado debe ser inventariado y estar a cuidado del responsable
correspondiente bajo declaración jurada. Constatando el estado del mismo y dejando sentado
por cada irregularidad que surgiera.

Las llaves de las dependencias u oficinas internas de las mismas, bajo ningún motivo pueden ser
sujeto a copias, siendo causal de despido el agente que las preste para tal fin. Como así el
responsable de cada área deberá elevar una solicitud para otorgarlas con el nombre, DNI, y
legajo del agente.

En dependencias donde no hay ficheros y se manejan por planillas, los agentes que tienen su
función de controlar, como así las mesas de entradas donde se firman las salidas, las mismas
deben ser de carácter vinculante y bajo responsabilidad de sanción y justa causa de despido para
quien no haga cumplir o brinde datos erróneos.

Las oficinas publicas deben cumplir sus funciones en los horarios establecidos, con el personal
en la misma las horas que declaran en sus haberes. Las llegadas fuera de hora, o retiro antes de
hora serán notificadas, y el responsable administrativo del área será pasible de despido con justa
causal, y las sanciones administrativas del agente que incumpliere, siendo plausible de justo
despido sin obligación de percibir indemnización.
Para realizar tramites administrativos como Bancos u otro que solo es posible en horario de
administración publica. ( esto fíjate Maury porque salen ha hacer depósitos de otras personas..)

Para permisos por consultas medicas deberán presentar por escrito los motivos que se realizan
en horarios laboral. de no hacerlo serán....

Si un agente esta con licencia por enfermedad, (fin de carpeta medica), no puede obtener el
beneficio de "horas extras", como asi tampoco serán pagadas las mismas y concurriendo el
sumario si el mismo las realiza considerando que sus actividades personales las podrá cumplir
mediante incumplimiento de su labor y de su horario estipulado.

Se controlaran las horas declaradas como tales, que correspondan a la actividad desarrollada y
las mismas sean reales, no se computan para arriba, serán computadas por horas y los
excedentes no formaran bajo ningún concepto otra hora.

Las dependencias, (y sus responsables) serán las encargadas de validar las mismas, y coordinar
que si la actividad requiere su cumplimiento debe en primer lugar cerciorarse si en el área donde
se requiere el trabajo extra no se este obstaculizando los fondos públicos destinando personal
que en dependencia es ocioso, pudiendo bajo sanción de los responsables tener una persona en
un escritorio sin actividad que la misma puede desarrollar las tareas que perciben hasta el
momento como extras pudiendo pedir el cabio de horas para cumplir con las actividades, pero
bajo la modalidad CAMBIO DE HORAS. Y NO HORAS EXTRAS.

- Todas las comunicaciones se realizaran a través de las vías correspondientes, cumpliendo rol
activo cada secretario por que se podrá contactar por línea directa a través de telefonía fija.

- Se prohíbe el uso de telefonía celular, correo electrónico privado, mate, o alimentos en lugares
donde no sea el adecuado para la atención a los ciudadanos.

- si se hace a nivel nacional incentivar a que los planes sociales deben ser revisados y no se
puede pagar por generaciones completas, porque disminuye la capacidad y la calidad de trabajo.

FUNCION DEL ORGANISMO:

- BRINDAR A LOS CUIDADANOS LAS GARANTIAS DE IGUALDAD ENTRE EL SECTOR PRIVADO Y EL

PUBLICO.
- ASEGURAR TRABAJO RESPONSABLE

- ELIMINACION DE LA PRESION QUE EJERCEN TRABAJADORES CON EL GOBIERNO

- GARANTIZAR EL CANAL DE COMUNICACION PARA QUE LA INFORMACION NO SEA

TARJIBERZADA

- ACORDAR Y ARTICULAR CON LOS ORGANISMOS O ENTIDADES QUE SE REQUIERA, COMO ASI
BRINDAR EL SERVICIO Y ACESORAMIENTO A OTROS ORGANOS, .. (JUDICIAL, GOB. PROVINCIAL) Y
ACCEDER A BRINDAR EL SERVICIO A OTRAS PROVINCIAS O DONDE SE SOLICITE

- TERMINAR CON LA "SILLA SEGURA" QUE RESTA PRESUPUESTO Y ENTORPECE LA GESTION.

- GARANTIZAR QUE LOS DESPIDOS EN EL SECTOR PUBLICO LA FIGURA DE " IN DUBIO PRO.." ES EL
ORGANISMO A CARGO DE ADMINISTRAR EL PATRIMONIO DE LOS CIUDADANOS DEBIDO A QUE
NO SOLO SE ESTA CUIDANDO DE NO PAGAR INDEFINIDAMENTE POR UNA TAREA NO REALIZADA
O MAL REALIZADA, SINO TAMBIEN REGLAMENTANDO QUE ANTE EL INCUMPLIMIENTO EL
ESTADO MUNICIPAL NO PUEDE NI DEBE HACER INDEMNIZACIONES QUE RESTAN PRESUPUESTO
PARA LOS CIUDADANOS.