MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL

FECHA DE ELABORACION: 22, 07, 2019 FECHA DE ACTUALIZACION: 23, 07, 2019
RESPONSABLE DE ACTUALIZACION:
CLASIFICACION
AÑO DE DISPOSICION ART. APLICABLE
NORMA
GENERAL ESPECIFICA EMISION QUE REGULA

Sistema
General de
X Decreto 1295 1994 Art. 4 Literal D
Riesgos
Profesionales

Reglamento de
Hiene y
X Resolución 2400 1979 176
seguridad
industrial

Reglamento de
X Resolución 2400 1979 Hiene y 220
seguridad
industrial

Investigación de
incidentes y
X Resolución 1401 2007 4 Literal 2
accidentes de
trabajo

Decreto Unico
Reglamentario
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.6.
del Sector
Trabajo
 Decreto Unico
Reglamentario Art 2.2.4.6.25.
X DECRETO 1072 2015 del Sector
Trabajo
 MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
HA DE ACTUALIZACION: 23, 07, 2019

EXISTE EVIDENCIA
EVIDENCIA DE ACTUALIZADA
DESCRIPCION DEL REQUISITO RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
SI NO

La afiliación de los trabajadores dependientes Registro de pago

de afiliaciones al Gestión Humana X
es obligatoria para todos los empleadores. SGRL

En todos los establecimientos de trabajo en

donde los trabajadores estén expuestos a Soporte de
riesgos físicos, mecánicos, químicos, entrega de
biológicos, etc, los patronos suministrarán los dotación y EPP al Líder del SIG. X
equipos de protección adecuados, según la personal
naturaleza del riesgo, que reúnan condiciones colaborador
de seguridad y eficiencia para el usuario.

Todo establecimiento de trabajo deberá Inspecciones

contar con extinguidores de incendio, de tipo planeadas de
adecuado a los materiales usados y a la clase extintores y
de riesgo. El equipo que se disponga para soportes de Líder del SIG. X
combatir incendios, deberá mantenerse en mantenimiento y
perfecto estado de conservación y recarga de
funcionamiento, y serán revisados como extintores
mínimo una vez al año.

Investigar todos los incidentes y accidentes de

trabajo dentro de los quince (15) días Formatos de
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigación de Líder del SIG. X
investigador, conforme lo determina la Incidentes y AT
presente resolución.

La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir

con los siguientes requisitos:
• Establecer el compromiso de la empresa hacia la
implementación del SST de la empresa para la gestión de
los riesgos laborales.
•Ser específica para la empresa y apropiada para la Política de SST
naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización. fechada firmada Líder del SIG, Alta
• Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y
y evidencia de X
firmada por el representante legal de la empresa. dirección
• Debe ser difundida a todos los niveles de la divulgación ante
organización y estar accesible a todos los trabajadores y el personal
demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
• Ser revisada como mínimo una vez al año y de
requerirse, actualizada acorde con los cambios tanto en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en
la empresa.
Formular el plan de emergencias para Plan de Gerente, persona
responder ante inminencia u ocurrencia de X
Emergencias. encargada de SST.
eventos potencialmente desastrosos
 OBSERVACIONES

No se tiene evidencia
de la divulgación y
comunicación de la
Política de SST a
todos los niveles de
la organización y sus
partes interesadas
 No se tiene
documentado un
plan de emergencias
en la organización