2017­5­23 Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y Seguridad Social ecuatoriana: Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (act…

FAQ LABORAL ECUADOR
Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y
Seguridad Social ecuatoriana
¡El repositorio digital de preguntas y respuestas frecuentes para PROFESIONALES DE RECURSOS
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Buscar en este blog... domingo, 10 de abril de 2016

Buscar Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (actualizado al 10 de abril de
2016)
Mi Marca Personal

¿Qué es en sí la Jornada Parcial Permanente? ¿un tipo de contrato o una jornada de trabajo?
Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016

Nació  como  un  tipo  de  contrato,  pero  la  realidad  es  que  es  una  jornada  de  trabajo,  por  lo  que  se  puede  combinar  cualquier  tipo  de  contrato
  horario de trabajo, con jornada parcial permanente, por ejemplo, podría elaborar los siguientes tipos de contrato:

ALVALUZ es parte de: ­ A Plazo Fijo con Jornada Parcial Permanente
­ A Plazo Indefinido con Jornada Parcial Permanente
­ Ocasional con Jornada Parcial Permanente
­ Eventual Continuo con Jornada Parcial Permanente
­ Obra o Servicio Determinado dentro del Giro de Negocio

No se podrá aplicar un horario de Jornada Parcial Permanente a contratos como el de A Destajo y Por Obra Cierta, ya que son contratos en
NÚMERO DE VISITAS pacta la totalidad de la remuneración, sin tomar en cuenta el tiempo que se tome en ejecutar la labor encomendada, por lo que no hay horario
TOTALES Tampoco aplica para el contrato Por Tarea, ya que sólo se establece el período de tiempo dentro del cual deberá cumplirse la tarea y no un ho
trabajo. Cumplida la tarea se termina la jornada de trabajo diaria o la relación laboral.
1 5 8 7 0 2
Tampoco  es  lógico  hablar  de  un  Contrato  Eventual  Discontinuo  o  de  un  Contrato  Agropecuario  Discontinuo  con  Jornada  Parcial  Permanente
Autor del Blog bien  se  debe  afiliar  a  los  trabajadores  que  tienen  este  tipo  de  contrato  con  la  relación  de  trabajo  "16­TRABAJADORES  TIEMPO  PARCIAL
realidad  estos  trabajadores  tampoco  tienen  un  horario  fijo  de  trabajo,  ya  que  en  definitiva  trabajarán  únicamente  cuando  se  los  llame  a 
servicios.

Julio Alvarado Luzuriaga

Profesional trilingüe (Español / Inglés / ¿Cuántos días de vacaciones debe gozar un trabajador con Jornada Parcial Permanente?
Francés) ­ Ingeniero en Gestión Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016
Empresarial Internacional ­ Magíster
Al  ser  un  beneficio  de  ley  que  por  su  naturaleza  no  se  puede  dividir,  las  personas  que  laboran  a  tiempo  parcial  tienen  también  derecho  a 
en Administración de Empresas
mención Recursos Humanos ­ vacaciones.
Maestrante en Recursos Humanos y
Gestión del Conocimiento ­
Posgradista en Especialización en
Coaching ­ Posgradista en La lógica es la siguiente: si todos los días labora 4 hora diarias, al tomar sus 15 días de vacaciones dejará de trabajar también 4 horas diarias.
Especialización en Resolución de
Conflictos y Mediación Organizacional
­ Licensed NLP Coach ­ Licensed
Master Practitioner en PNL ­ Experto ¿Cómo afilio a alguien a tiempo parcial?
en Gestión del Talento y Recurso
Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016
Humano ­ Diplomado en Gestión por
Competencias ­ Diplomado en Si el trabajador ingresó el día 1 de un mes cualquiera, al momento de hacer la afiliación, en "días a laborar" se pone el número de días que,
Conocimientos y Competencias ­ sueldo para 30 y multiplicarlo por el número de días que va a poner, se aproxime más al valor a pagar en el rol por ese número de días; y, la d
Director de la Escuela de Nómina
sueldo  (de  haberla),  se  la  pone  siempre  como  variación  por  extra  todos  los  meses  para  cuadrar  el  rol  con  el  IESS.  En  "Sueldo",  pon
ALVALUZ ­ Gerente de Talento
Humano y Desarrollo Organizacional COMPLETO, como si trabajara jornada completa, por ejemplo, si el trabajador va a ganar $600 por trabajar cuatro horas diarias todo el mes, 
en Portonovo S.A. ­ Ha sido instructor

http://faq­laboral­ec.blogspot.com/2016/04/preguntas­frecuentes­sobre­la­jornada­parcial­permanente.html 1/5
2017­5­23 Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y Seguridad Social ecuatoriana: Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (act…
de Cámara de Industrias de poner en el IESS que el sueldo es de $1200. Al final del mes, la página sola saca un proporcional de los $1200 para los días que se colocó
Guayaquil, Fundación Río Guayas,
laborar".  
Consultalent/Red Talento Humano
Ecuador y Universidad Católica de
Santiago de Guayaquil Por ejemplo, un trabajador que labora en jornada parcial permanente de 6 horas diarias, equivale a trabajar en el mes 22.5 días. Al momento de 
Ver todo mi perfil poner en días a laborar 22 y todos los meses le pone una variación por extra por lo que en dinero representa el 0.5 de día restante.

Siempre  hay  que  tener  cuidado  el  primer  y  el  último  mes  de  labores  del  trabajador  a  tiempo  parcial,  porque  el  contador  de  días  del 
Conoce más sobre mí:
IESS  es  de  días  de  8  horas  y  no  se  va  a  detener  hasta  llegar  al  número  de  días  que  usted  especificó  en  días  a  laborar;  entonces,  suponie
Mi Hoja de Vida trabajador ingresó el 27 de un mes y trabaja 4 horas diarias, el contador del IESS va a marcar en la primera planilla, 4 días de 8 horas, cuando
debió haber marcado sólo 2 días de 8 horas que equivaldrían a 4 días de 4 horas que es el tiempo efectivamente laborado del trabajador en es
Mi Perfil en LinkedIn
Para solucionarlo, en el primer me debe hacer el aviso de entrada especificando en "días a laborar" 2 días, y en el siguiente mes, ahí le ajusta
laborar en el mes utilizando la opción "Días a Laborar Tiempo Parcial" y le sube al número de días correcto.
Archivo del blog
Siguiendo con el ejemplo, si el trabajador sale un 2 de un mes y trabajaba 4 horas diarias, el contador de días del IESS va a considerar como 
►  2017 (7) días de 8 horas, cuando debió haber marcado sólo 1 día de 8 horas que equivaldría a 2 días de 4 horas que fue el tiempo efectivamente labo
▼  2016 (10)
trabajador antes de salir de la empresa. Para solucionarlo, antes de hacerle el aviso de salida debe cambiarlo los días a laborar con la opción
Laborar Tiempo Parcial" y especifica 1 día, y sólo después de haber hecho esto, le hace el aviso de salida el día 2 que sale realmente el tra
►  diciembre (2)
recomiendo hacer el aviso de salida el día 1, porque eso generaría después confusión sobre la verdadera fecha de salida del trabajador.
►  octubre (1)
►  mayo (4)
▼  abril (3) ¿Por cuantos días debo afiliar al IESS a un trabajador con Contrato Eventual Discontinuo / Contrato Agropecuario Discontinuo?
Preguntas frecuentes sobre los Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016
contratos de trabaj...
En el caso de trabajadores con contrato eventual discontinuo / contrato agropecuario discontinuo, deberá afiliarlo al IESS y pagar las planillas d
Preguntas frecuentes sobre la
función  de  los  días  efectivamente  laborados  en  el  mes.  Para  modificar  los  días  laborados  en  cada  mes  debe  usar  la  herramienta  de  "Día
Jornada Parcial Perm...
Tiempo Parcial": JAMÁS debe cuadrar los días laborados con la opción de "Días No Laborados", pues esta opción sirve para notificar al IES
Preguntas Frecuentes sobre el
Contrato Eventual Di... injustificadas y le rompe al trabajador la continuidad de los aportes, por lo que no podrá hacer uso de las prestaciones de salud del IESS.

►  2015 (12)
►  2014 (1)
¿Cómo pago la remuneración a un trabajador con Jornada Parcial Permanente?
Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016

Entradas populares El sueldo se debe sacar en proporción a las horas diarias de trabajo estipuladas en el contrato multiplicado por 30 (porque son 30 días en el me
relación al sueldo completo que le correspondería a la persona si trabajara la jornada completa de 240 horas mensuales en ese cargo. Para ello
Preguntas obtener un coeficiente:
frecuentes sobre la
Jornada Parcial Ejemplo 1: Se estipula con un trabajador que va a trabajar 3 horas diarias y ganará el proporcional que le corresponda sobre el salario básico un
Permanente
(actualizado al 10
2016 (366). Calcular el sueldo mensual:
de abril del 2016)
¿Qué es en sí la Jornada Parcial Sueldo a pagar por jornada completa: $366
Permanente? ¿un tipo de contrato Horas mensuales jornada completa: 240 horas (8 hs diarias X 30 días al mes)
o una jornada de trabajo?
Horas mensuales jornada parcial: 90 hs (3 horas diarias X 30 días al mes)
Respuesta actualizada el 10 de
abril del 2... Coeficiente: 90/240 => 0.375
Sueldo a pagar por 90 horas mensuales: 366 x 0.375 = $137.25
Preguntas
frecuentes sobre el La afiliación al IESS será de 11 días al mes ((366/30) X 11 = $134.20), debiéndose ingresar todos los meses una variación por extra por la difere
Despido (137.25 ­ 134.20 = $3.05) para cuadrar el rol con el IESS.
Intempestivo
(actualizado al 8 de
Agosto del 2015) Ejemplo 2: Se estipula con un trabajador que va a trabajar 4 horas diarias y ganará el proporcional que le corresponda sobre el salario básico un
CON LA NUEVA LEY ORGÁNICA 2016 (366). Calcular el sueldo mensual:
DE JUSTICIA LABORAL Y
RECONOCIMIENTO DEL
TRABAJO DEL HOGAR, SE Sueldo a pagar por jornada completa: $366
DEROGÓ EL ARTÍCULO 181 DEL Horas mensuales jornada completa: 240 horas (8 hs diarias X 30 días al mes)
CT, POR LO QUE AHORA LA... Horas mensuales jornada parcial: 120 (4 hs diarias X 30 días al mes)
Coeficiente: 120/240 => 0.5
Preguntas Sueldo a pagar por 120 horas mensuales: 366 x 0.5 = $183
frecuentes sobre
las planillas y
comprobantes de La afiliación al IESS será de 15 días al mes ((366/30) X 15 = $183), no debiéndose ingresar ninguna variación por extra adicional para cuadrar e
pago del IESS IESS.
(Actualizado al 29
de mayos del 2016)
Ejemplo 3: Se estipula con un trabajador que va a trabajar 6 horas diarias y ganará el proporcional que le corresponda sobre el salario básico un
¿Cuáles son los pasos a seguir
para generar un comprobante de 2016 (366). Calcular el sueldo mensual:
pago de una planilla del IESS?
Antes de generar el comprobante Sueldo a pagar por jornada completa: $366
de pago...
Horas mensuales jornada completa: 240 horas (8 hs diarias X 30 días al mes)
Horas mensuales jornada parcial: 180 (6 hs diarias X 30 días al mes)
Preguntas
frecuentes sobre Coeficiente: 180/240 => 0.75
las Utilidades Sueldo a pagar por 120 horas mensuales: 366 X 0.75 = $274.50
(Actualizado al 6 de
mayo del 2017)
La afiliación al IESS será de 22 días al mes ((366/30) X 22 = $268.40), debiéndose ingresar todos los meses una variación por extra por la difer
El hijo de un
trabajador cumplió los 18 años el (274.50 ­ 268.40 = $6.10) para cuadrar el rol con el IESS.  
31 de diciembre ¿Es aún carga
familiar? ¿Debo pagarle algún
proporcional? No. Al cu...
¿Qué es el seguro de Salud Tiempo Parcial, quién lo paga y cómo se calcula? 
Preguntas Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016
Frecuentes sobre
Enfermedad No Si usted tiene afiliado al IESS a un trabajador a tiempo parcial, le aparecerá un monto adicional a pagar en el comprobante de pago por motivo
Profesional de Salud Tiempo Parcial". Es obligación de la empresa pagar este seguro.
¿Cómo se le debe
pagar el sueldo a
un trabajador que tiene un Es el 4.41% del diferencial entre el sueldo mínimo del sectorial del cargo con el cual se afilió al trabajador al IESS y la remuneración del períod
permiso médico? Si tiene derecho
al subsidio monetario del IESS, el en función del sueldo sobre el cual se afilió al trabajador.
...

Se recomienda ingresar las novedades por extras de los trabajadores a tiempo parcial siempre dentro del mismo período, porque si uno lo ha
que  ya  se  generó  la  planilla  de  aportes  normales,  se  calculará  automáticamente  el  seguro  salud  tiempo  parcial  en  base  a  al  sueldo  bas

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recalculará  el  monto  luego  de  ingresar  las  novedades,  por  lo  que  el  monto  a  pagar  de  seguro  salud  tiempo  parcial  será  más,  al  haber  un  di
sueldo mayor, calculado como se indica en el párrafo precedente. 

Ejemplo: Calcular el Seguro de Salud a Tiempo Parcial para un trabajador que laboró 4 horas diarias hasta el día 4 del mes en curso y gana el p
de $600 para el medio tiempo que labora. Está afiliado al IESS con el sectorial de "Auxiliar Administrativo" cuyo valor mínimo en el 2015 es de 

Sueldo Mensual a tiempo parcial: $600
Sueldo del período proporcional por 4 días: (600/30) X 4 = $80
Valor para el cálculo del Seguro Salud Tiempo Parcial: 361.40 ­ 80 = $281.40
Seguro Salud Tiempo Parcial del período: 281.40 X 4.41% = $12.41

La afiliación al IESS será por $1200 y se debe cambiar los días laborados a tiempo parcial a 2 días antes de hacer el aviso de salida, ya que 
el IESS cuenta como día de 8 horas, entonces 2 días planillados es equivalente a los 4 días pagados en el rol, de esta manera se cuadraría 
IESS.

¿Cómo debo pagar las utilidades si solamente tengo trabajadores a Jornada Parcial Permanente?
En base al tiempo de trabajo efectivo.

Para el cálculo, debe llevar todo los días laborados de todo el personal a horas, debe considerar el número de días laborados sin importar el
horas trabajado cada día, es decir, si trabajó todo el año, 4 horas diarias, debe poner que trabajó 360 días. Debe tener también en cuenta el
horas trabajadas semanalmente en los días normales de trabajo (sin considerar los dos días de descanso obligatorio) dividido para 5.

Por ejemplo, Juan Pérez trabajó 4 horas diarias durante todo el año.
Días laborados: 360
Horas semanales estipuladas en el contrato: 20
Horas laboradas: 360 x (20/5) = 1440 horas trabajadas

Para calcular el coeficiente 10%, 1440 se debe dividir para la suma de todas las horas anualizadas de todo el personal. El resultado se lo mult
valor a repartir del 10%

Para  calcular  el  coeficiente  del  5%,  se  debe  multiplicar  el  número  de  cargas  familiares  para  las  horas  anualizadas  del  trabajador,  luego  se 
resultado para la suma total de las cargas multiplicadas por las horas anualizadas del personal. El resultado se lo multiplica por el valor a repart

¿Cómo debo calcular las utilidades si en mi nómina tengo trabajadores con Jornada Completa y Jornada Parcial Permanente?
Se sigue el mismo procedimiento que para calcular las utilidades para un trabajador con Jornada Parcial permanente, pero el cálculo se lo hará
40 horas semanales estipuladas en el contrato para el caso de los trabajadores con jornada completa.

¿Cómo pago la decimacuarta remuneración a un trabajador que tiene un contrato con Jornada Parcial Permanente?
En base al tiempo de trabajo efectivo.

Debo sacar un coeficiente considerando que son 40 horas semanales en la jornada completa, el número de horas semanal del trabajador a tiem
el valor de la decimacuarta remuneración a tiempo completo que esté vigente. Por ejemplo:

Horas Semanales Jornada Completa: 40
Horas Semanales Jornada Parcial: 30 (6 horas diarias, de lunes a viernes)
Coeficiente: 0.75 (Horas Semanales Jornada Completa / Horas Semanales Jornada Parcial)
Valor Decimacuarta Remuneración Jornada Completa: $340 (Año 2014)
Días Laborados: 356
Valor de la Decimacuarta Remuneración a Pagar por J.Completa: $336.22 ((340/360)*356)
Valor de la Decimacuarta Remuneración a Pagar por J.Parcial: $252.17 (336.22 * 0.75)

Necesito contratar un trabajador sólo para los fines de semana. ¿Debería contratarlo usando un contrato a plazo fijo o indefinido co
Parcial Permanente?
Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016

Sí, ya que al requerir sus servicios todas las semanas los mismos días y número de días, no puede utilizar un contrato eventual discontinuo, 
es para contrataciones esporádicas no recurrentes semanalmente en los mismos días.

Al igual que en un contrato eventual discontinuo o agropecuario discontinuo se debe mensualizar las vacaciones.

¿Puedo contratar a una persona con capacidad especial o a un sustituto a Jornada Parcial Permanente?
Respuesta actualizada el 10 de abril del 2016

Sí,  siempre  que  sea  con  un  contrato  a  plazo  indefinido.  La  disposición  que  hay  que  cumplir  para  que  la  persona  con  capacidad  especial 
contratada  pase  a  formar  parte  del  número  de  personal  a  contratar  por  ley  es  que  deben  tener  un  contrato  con  estabilidad  laboral,  es  d
contratara  a  una  persona  con  capacidad  especial  o  a  un  sustituto,  con  un  contrato  de  obra  o  eventual  por  ejemplo,  estas  personas  no  conta
número de personas que por ley hay que contratar.

¿Cómo calculo las horas extras a un trabajador a tiempo parcial?
Cómo  reciben  la  remuneración  sobre  la  semana  integral,  se  debe  obtener  las  horas  laboradas  mensuales  contando  los  fines  de  semana.  S
completo,  el  cálculo  se  hace  sobre  240  horas  mensuales,  para  un  trabajador  a  jornada  parcial  que  trabaje  4  horas  diarias,  debe  hacerse  ento
120 horas y así en función de las horas diarias trabajadas (multiplique las horas laboradas en un día por 30 días).

¿Cuántos meses debo tener de aportaciones un trabajador a tiempo parcial para poder hacerse atender en el IESS por enfermedad ?

http://faq­laboral­ec.blogspot.com/2016/04/preguntas­frecuentes­sobre­la­jornada­parcial­permanente.html 3/5
2017­5­23 Preguntas Frecuentes sobre la Legislación Laboral y Seguridad Social ecuatoriana: Preguntas frecuentes sobre la Jornada Parcial Permanente (act…
El trabajador a tiempo parcial debe tener 3 registros continuos de aportación antes del inicio de la enfermedad, sin importar el número de días la
cada período. Para sacar cita médica, debe llamar al 1800 1000 000 o al 140 desde un celular. También puede reservar su cita médica desde
en la sección de Agendamiento de Citas Médicas en los Servicios en Línea del Afiliado

Un trabajador que laboraba a tiempo completo con contrato indefinido, por acuerdo de las partes ahora laborará por días, con contra
discontinuo ¿Cómo debo hacer el cambio en la página del IESS?
Suponiendo que el trabajador tenía un contrato a plazo indefinido y laboró hasta el viernes 3 de julio/15 a tiempo completo; y, el resto del mes,
8 días adicionales bajo la modalidad eventual discontinua, haga lo siguiente:

Realice el aviso de salida del trabajador con fecha 30 de junio/15. A continuación, haga un aviso de entrada para el trabajador con fecha del dí
es  decir  el  1  de  julio/15.  El  aviso  de  entrada  deberá  hacerlo  utilizando  la  relación  de  trabajo  "Trabajadores  Tiempo  Parcial";  y,  en  "días  a  lab
parcial",  ponga  el  total  de  días  que  va  a  laborar  en  el  mes,  considerando  la  salida  el  viernes  3  de  julio,  los  2  días  adicionales  de  descanso 
(sábado y domingo) por haber laborado 5 días en esa semana que salió; y, los 8 días adicionales que laborará en el mes, es decir, deberá pone
días  continuos  laborados  en  jornada  completa  +  8  días  eventuales  discontinuos).  Recuerde  que  el  sueldo  debe  poner  el  sueldo  equivalente  a
laborado los 30 días, ya que el sistema en función de ese sueldo, lo dividirá para 30 y lo multiplicará por los 13 días ingresados, para sacar el t
laborados en el mes. Esto deberá realizar ANTES de que se genere la planilla de aportes, es decir, siguiendo el ejemplo, deberá hacerlo dentro
mes de julio, porque si lo hace al siguiente mes, ya el sistema no permite afiliar a alguien a tiempo parcial en un período distinto al actual

Tenga presente lo siguiente: 

NO puede simplemente cambiar la relación de trabajo "Código del Trabajo" del trabajador a "Trabajadores Tiempo Parcial". El sistema no perm
a alguien de tiempo completo a tiempo parcial dentro de un mismo período, siguiendo el ejemplo, dentro del mismo mes de julio.

NO debe hacer el aviso de salida el 5 de julio y hacerle el aviso de entrada el 6 de julio a tiempo parcial, ya que el sistema no permite dentro d
período el cambio de modalidad de jornada completa a tiempo parcial. Lo peor de este último caso, es que el sistema le aceptará el aviso de
reingreso  a  tiempo  parcial,  y  usted  pensará  que  hizo  todo  correcto,  pero,  internamente,  el  sistema  tomará  tal  acción  como  un  "Reingreso"
planillado el sueldo del trabajador en el período por 30 días en lugar de sólo 13 días, si seguimos con el ejemplo.

Los trabajadores contratados por días, ¿cuándo tienen derecho a comenzar a recibir el fondo de reserva?
Pregunta incluida el 7 de diciembre del 2015

Cuando  la  contratación  es  por  días  (contrato  agropecuario  discontinuo,  contrato  eventual  discontinuo,  contrato  a  plazo  indefinido  laborand
número  de  días  a  la  semana),  los  trabajadores  deberán  ganar  el  fondo  de  reserva  cuando  la  suma  de  todos  los  días  laborados  (sin  importa
laboradas en cada día) dé como resultado 365 días (podrían pasar años hasta que el trabajador adquiera el derecho a recibir el fondo de res
legal: Artículo 13 del INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE AFILIACIÓN, RECAUDACIÓN Y CONTROL CONT
DEL IESS

Los trabajadores que laboran todos los días en jornada parcial permanente, ¿cuándo tienen derecho a comenzar a recibir el fondo de 
Pregunta incluida el 7 de diciembre del 2015

Cuando la jornada parcial permanente implica trabajar todos los 5 días laborables "X" número de horas al día (no importa el número de horas
fondo de reserva inmediatamente que haya cumplido el año calendario, porque laboró los 365 días. En el IESS tratar de aplicar esto es un pro
trabajador  acumula  sus  fondos  de  reserva,  puesto  que  cada  mes  salen  planillados  únicamente  "X"  número  de  días  (porque  así  funciona
simplemente, NO porque haya alguna disposición legal) y no 30 días a pesar que el trabajador haya laborado el mes completo; en este 
reserva acumulados por el trabajador, como es prohibido transformar los días en horas, se le debería pagar al trabajador su fondo de reserva me
por rol, en lo que completa los 365 días en el sistema del IESS, para a partir de ahí empezar a pagarle al IESS los mismos y dejar de pagárs
porque simplemente no hay otra alternativa. Base legal: Artículo 12 del INSTRUCTIVO PARA LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE AF
RECAUDACIÓN Y CONTROL CONTRIBUTIVO DEL IESS

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­
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Publicado por Julio Alvarado Luzuriaga en 19:11  Recomendar esto en Google

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