TRABAJO DE LEGISLACION LABORAL

PRESTACIONES Y REMUNERACIONES

PRESTACIONES Y REMUNERACIONES

PRESENTADO POR:
JAVIER MAURICIO MORA GARCIA

ENTREGADO A:
JHON EDWIN ALDANA GARCÍA

LERIDA-TOLIMA 27/09/2017
 INTRODUCCION

Se ha realizado el siguiente trabajo con la finalidad de investigar más a fondo las

características de las prestaciones sociales y las indicaciones que debemos seguir
cuidadosamente para cancelar aquellas remuneraciones en relaciones en cuanto al trabajo
entre empleador y empleado.
Dicho lo anterior debemos suponer que algunas de las remuneraciones forman parte también
del salario de los empleados.
 PRESTACIONES Y REMUNERACIONES

Las siguientes son las prestaciones dentro de un contrato laboral, veremos también las
características que presentan cada una de ellas:

PRIMA DE SERVICIOS: el empleador le brinda unos reconocimientos al trabajador debido

a la participación en la empresa que genera utilidades a la compañía con un lapso de 15 días
del salario del empleado y en caso de presentarse un caso particular o diferente se debe
realizar los respectivos cálculos.
Características:
1. A la prima de servicios tienen derecho todos los trabajadores cuyo empleador sea una
empresa.
2. No tienen derecho a prestación aquellos empleados vinculados con empleadores que
tengan un carácter doméstico.
3. Cuando no se paga la prima existen dos consecuencias, si el contrato no ha finalizado
el trabajador tendrá derecho a que le paguen el valor que se le adeude reconociendo
los intereses a los que haya lugar.
4. Tener un contrato verbal otorga exactamente los mismos derechos de un contrato
escrito.
5. Los empleadores no podrán cobijarse en la inexistencia de un contrato escrito para
evadir el cumplimiento de sus obligaciones laborales.

CESANTIAS: en también un beneficio brindado otorgarle al trabajador los recursos

necesarios que aporten a la constitución para disminuir el desempleo, es considerado también
como un ahorro en el que se pueden invertir solo en vivienda y estudio, son correspondientes
a los salarios mensuales por cada uno de los años laborados o a su proporción en caso de
haber laborado un tiempo laboral inferior a los otros.
Características:
1. Sirven para adquirir mejorar o construir vivienda.
2. Trabajadores independientes con derecho a las cesantías.
3. Trabajadores dependientes con derecho a las cesantías.
4. Ofrece un seguro y auxilio cuando el trabajador queda desempleado.
5. Las entidades gestoras de las cesantías son, col fondos, protección, porvenir,
Colpatria y skandia.
VACACIONES: Son el descanso remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador,
las cuales son equivalentes a quince (15) días de licencia paga por cada año laborado o el
tiempo proporcional a la fracción trabajada; el 50% de las vacaciones puede ser compensado
en dinero.
Características:
1. Derecho que se le da a todos los trabajadores dependientes que prestaron sus servicios
durante un año.
2. Las vacaciones equivalen a 15 días hábiles consecutivos.
3. Las vacaciones se otorgan de manera oficiosa.
4. Las vacaciones puede ser pedidas por el mismo empleado, dicha petición que deberá
responder el mismo empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso.
5. Las vacaciones laborales también pueden ser pagadas monetariamente por parte del
empleador.

Una vez que hemos visto las definiciones y características de algunas de las prestaciones,
veremos las remuneraciones que no forman parte del salario: