NOTIFICACIÓN DE RIESGOS Y DE CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES

AL TRABAJADOR (A).

La Política de Seguridad, Higiene y Ambiente de SERVICIOS ROUCA 3000, C.A.,establece la necesidad

de identificar y controlar los riesgos inherentes al desarrollo de sus actividades con el propósito de prevenir
accidentes, enfermedades ocupacionales, daños al medio ambiente.

En este sentido, el trabajador juega un papel importante en la prevención de accidentes y a tal efecto debe
estar informado de los riesgos asociados con las instalaciones donde labora y las actividades que
desempeña, los medios y medidas de control de riesgos de que dispone la empresa y las acciones que
debe tomar para evitar que suceda algún evento indeseable.

SERVICIOS GENERALES ROUCA 3000, C.A., cumple con informar a sus trabajadores, de forma escrita y
verbal la respectiva Notificación de Riesgos, la cuales el proceso mediante el cual el empleador informa al
trabajador sobre los peligros del puesto de trabajo, su naturaleza, los daños que pudiera causar a la salud
e indicando los principios para su prevención, dando cumplimiento a los artículos 53, numeral 1 y art. 56,
numeral 3 de la LOPCYMAT, y para este caso, se incluyen las limitaciones recomendadas por el médico
ocupacional luego de la Discapacidad Parcial Permanente dictaminada por el IVSS.

Y yo, _______________________, C.I.Nº __________________ desempeñando el cargo nominal de

OPERARIO DE LIMPIEZA en SERVICIOS ROUCA C.A., sede Charallave Centro comercial Tamanaco
Tuy local 33; en la población de Charallave,por medio de la presente hago constar que he recibido la
explicación de los probables riesgos, a los que me expongo durante mi desempeño laboral e igualmente
instrucciones acerca de medidas preventivas que debo cumplir para evitarme accidentes laborales en el
desempeño de mis funciones en mi puesto de trabajo.

Dando cumplimiento a la Normativa Legal de la LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LEY ORGANICA DE
PREVENCION, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) y el REGLAMENTO
DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

Constancia que se expide a los _____ días del mes ________________ de ___________

Firma del Trabajador (a): _______________________________ Huella dactilar:

“LA SEGURIDAD ES UNA ACTITUD TODO EL DÍA, TODOS LOS DÍAS NO IGNORE LAS PRACTICAS
DE SEGURIDAD”.

C.C. Para el Trabajador y expediente RRHH.

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LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

TÍTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
Capítulo I
Derechos y Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras
Derechos de los Trabajadores y las Trabajadoras

“Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrán derecho a:

Numeral 1. Ser informados, con carácter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se va a
desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar
a su salud, así como los medios o medidas para prevenirlos.

Numeral 3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y ambiente de trabajo, en la

prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social y de la infraestructura para su
funcionamiento, y en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad,
por empresa y establecimiento, en el área de seguridad y salud en el trabajo.

Numeral 4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances técnicos
y científicos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no sea posible, a ser
provisto de los implementos y equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en
su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas.

Numeral 6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el supervisor inmediato, el empleador o
empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta…”

CAPITULO II
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y EMPLEADORAS

“Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los
trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas
de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura…

A tales efectos deberán:

Numeral 3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la prevención de las
condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o
una modificación del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la seguridad,
la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como también en lo que se refiere a uso de
dispositivos personales de seguridad y protección.

Numeral 4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las
condiciones inseguras a las que están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones ergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales…”

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENES Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

“Artículo 2. Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores, tanto los riesgos específicos
de accidentes a los cuales están expuestos, como las normas esenciales de prevención.
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AGENTES DE RIESGO/ DAÑOS A LA SALUD

Lesiones habituales:

Caídas a un mismo y distinto nivel: lesiones leves como heridas, contusiones, rozaduras, torceduras, luxaciones, esguinces,
etc.; o bien, lesiones graves o muy graves, en función del tipo de la caída y de la altura de la misma.

Golpeado por o contra: lesiones leves (principalmente en manos, brazos y piernas) como cortes, desgarros, heridas,
contusiones, rozaduras, etc.

Cortado por: lesiones leves con heridas, cortes, desgarros, etc., o bien, lesiones graves, menos frecuentes pero si posibles,
con pérdida o amputación de algún miembro (mano, dedos, etc.).

Atrapado por / entre: lesiones leves como heridas, cortes, desgarros, etc., producto del atrapamiento de algún miembro; o
bien, lesiones graves, menos frecuentes pero si posibles, con aplastamiento, pérdida o amputación de algún miembro (mano,
dedos, etc.).

Contactos térmicos: quemaduras por calor o por frío que pueden convertirse en accidentes leves, graves o muy graves, en
función de su extensión y profundidad.

Caída de objetos por manipulación o desplome: heridas, contusiones, rozaduras, torceduras, luxaciones, esguinces, etc., o
bien lesiones graves como fracturas en función del peso del objeto y de la altura de la caída. En estos casos hay que considerar
además la posibilidad de sufrir cortes por rotura de material de vidrio en el mismo accidente y de contacto accidental con el
contenido del mismo (producto químico tóxico o corrosivo, contaminación biológica, etc.).

Proyección de fragmentos, partículas y líquidos: lesiones leves, graves o muy graves, especialmente si afectan a la cara o,
sobre todo en los ojos. Si se trata de productos de toxicidad elevada o de fluidos orgánicos contaminados, la proyección puede
implicar además su absorción a través de la piel, etc., con los riesgos adicionales que ello puede suponer.

Biológicos: los daños producidos por el contacto con estas sustancias tóxicas pueden ser leves, graves o incluso mortales en
función de la cantidad y características de toxicidad de la sustancia, su facilidad para atravesar la piel, órganos o sistemas a los
que afecta, superficie de piel afectada y tiempo que dure el contacto, etc. así, por ejemplo, si la sustancia causante del contacto
es de tipo irritante, provocará una inflamación en la piel o mucosa junto a la posibilidad de una respuesta alérgica y/o efecto
tóxico. Si la sustancia es corrosiva (cáustica) podrá tener lugar una posible destrucción del tejido con el que ha entrado en
contacto. La gravedad del accidente en estos casos dependerá del nivel de corrosividad de la sustancia, de la extensión y
profundidad de la herida causada, etc. Los gases esterilizantes pueden producir, en grandes concentraciones, irritación de las
vías respiratorias, edema pulmonar y trastornos neurológicos y digestivos, lesiones por el carácter corrosivo del peróxido de
hidrógeno y ácido paracético, reacciones alérgicas, enrojecimiento de la piel por contacto con el glutaraldehído, etc. El
glutaraldehído es muy tóxico para la piel y las mucosas y puede provocar además problemas de dolores de cabeza, tos u
opresión torácica.

Exposición a agentes químicos: inhalación de polvo, afecciones cutáneas y respiratorias, neumonía química, bronquitis,
asfixia simple, asfixia química, náuseas vómitos, diarreas, fatiga muscular y calambres producidos por vapores.

Eléctricos: lesiones leves como calambres, contracciones musculares, irregularidades cardíacas o bien lesiones graves o muy
graves.

Incendios: los daños que pueden producirse van en función del tipo de fuego producido y pueden ocasionar asfixia,
intoxicación por la generación de humo, lesiones múltiples, quemaduras, etc. llegando incluso hasta poder producir la muerte
por quemaduras graves o asfixia de las personas afectadas. En el caso de la explosión los daños que pueden darse son
accidentes graves e incluso mortales como quemaduras, traumatismos por caídas, proyección de materiales o aplastamiento
por derrumbes.

Ergonómicas:
1. Problemas cervicales, dorsales y lumbares.
2. Por manipulación de cargas y movimientos repetitivos: Fatiga fisiológica, lesiones musculares (contracturas,
calambres, rotura de fibras), lesiones tendinosas y ligamentosas (tendinitis, tenosinovitis, roturas, esguinces, bursitis),
óseos (fracturas y fisuras), neurológicos (atrapamientos), vasculares (trastornos vasomotores), pared abdominal
(hernia inguinal, umbilical), Síndrome de Quervain, Síndrome del túnel carpiano, etc.
3. Posturas inadecuadas o mantenidas: torsión o flexión del tronco, contractura muscular estática de un segmento o de
toda la columna vertebral, abducción-flexión del hombro para realizar trabajos por encima del plano de la cabeza, flexo-
extensión forzada de la muñeca, etc.

Psicosociales / Psicosomáticos: daños leves, graves o incluso mortales en función de la situación, pudiendo darse golpes,
cortes por arma blanca, heridas por arma de fuego, etc., y/o síntomas de estrés agudo postraumático.
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ACTIVIDADES Y TAREAS ASOCIADAS AL CARGO

- Mantener en ejecución el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y

efectuar los cambios pertinentes que requiera.

- Realizar los Análisis de Seguridad en el Trabajo para cada uno de los puestos de trabajo en la
empresa.

- Realizar la inducción a nuevos ingresos y movimientos de personal en materia de Seguridad y

Salud Laboral.

- Concienciar al personal de trabajadores con relación a las medidas de prevención para

minimizar los riesgos presentes en las áreas de trabajo.

- Garantizar la dotación oportuna y orientación sobre el uso adecuado de los equipos de

protección al personal de acuerdo a las actividades a realizar.

- Supervisar el adecuado uso y manejo de los equipos de protección personal de parte de los
trabajadores.

- Coordinar la formación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

- Formalizar la actualización del Comité de Seguridad y Salud Laboral ante el ente

gubernamental pertinente.

- Mantener actualizada la información requerida por entes gubernamentales en materia de

seguridad, salud e higiene industrial.

- Realizar la investigación de los accidentes laborales para su reporte y toma de medidas

correctivas.

- Registrar los incidentes laborales y tomar medidas correctivas.

- Llevar el control estadístico de accidentes e incidentes laborales.

- Verificar el correcto funcionamiento de los equipos contra incendio en su totali8dad; efectuar

las pruebas de funcionamiento y verificar el cumplimiento de los mantenimientos que requieran
(estaciones fijas, extintores, cuadro del sistema de alarmas, mangueras, detectores, etc.).

- Revisar los niveles de agua, para garantizar las reservas de emergencia requeridas.

- Mantener actualizado y disponible el Plan de Contingencia.

- Organizar y formar la Brigada de Atención de Emergencia con sus Unidades de Primeros

Auxilios, Combate de Incendio y Evacuación tanto en Planta como en la sede administrativa de
Caracas.

- Programar simulacros de situaciones de emergencia para evaluación del Plan de Contingencia

tanto en Planta como en la sede administrativa de Caracas.

- Supervisar, controlar y registrar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene

establecidas para todo el personal.
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- Auditar las áreas, instalaciones y mobiliarios para certificar que cumpla con las medidas
ergonómicas requeridas.

- Realizar evaluación de las condiciones de las instalaciones físicas de la Planta y la sede

administrativa de Caracas para la toma de los correctivos necesarios por las áreas
involucradas.

- Mantener organizada y actualizada la información y documentación referente a Permisos de

Bomberos, del Ministerio del Ambiente, calderas, mapa de riesgo, plano de uso bomberil,
declaración de la ruta de traslado del personal y otros.

- Coordinar y asegurar la entrega de los informes mensuales por parte de los Delegados de
Prevención.

- Coordinar y asegurar la entrega de los informes de gestión mensuales por parte del Comité de
Seguridad y Salud Laboral.

- Realizar actividades relacionadas con su cargo fuera de las Instalaciones de la empresa.

- Llevar y controlar los expedientes y archivos dela coordinación.

- Reportar a cualquier trabajador que viole las leyes y normas en materia de seguridad y salud
laboral.

- Supervisar y controlar las actividades del personal de Seguridad Externa (Vigilancia).

- Supervisar y controlar cualquier trabajo o inspección que realicen las empresas contratistas,
proveedoras y/o personal autónomo.

- Coordinar la ejecución de la inducción en seguridad industrial de la empresa a todo el personal

que ingrese y no pertenezca a la empresa.

- Verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores del cumplimiento de pausas activas y
llevar un control diario de su cumplimiento.

- Mantener en absoluta reserva la información recibida por la empresa y no utilizarla para ningún
otro fin distinto al de sus actividades dentro de la empresa.

- Custodiar el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

- Velar por el cumplimiento de las Normas de Buenas Prácticas de Fabricación de productos

cosméticos.

- Garantizar el cumplimiento en su aplicación de:

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Ley Orgánica del Trabajo.
Ley Orgánica del Ambiente.
Ley para las personas con discapacidad,
Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos.
Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
Aplicación de la NT-01-2008 emitida por el INPSASEL sobre la elaboración de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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AL TRABAJADOR (A).
Aplicación de la NT-02-2008 emitida por el INPSASEL sobre Declaración de Enfermedades
Ocupacionales.
Aplicación de la Norma Técnica emitida por el INPSASEL sobre los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Aplicación de la Norma Técnica emitida por el INPSASEL sobre Manipulación de Cargas.
- Durante la ejecución de una obra a efectuar por una contratista, deberá desarrollar las
siguientes funciones:

a) Coordinar la aplicación de los principios generales de prevención y de seguridad:

- Al tomar las decisiones técnicas y de organización con el fin de planificar los distintos
trabajos o fases de trabajo que vayan a desarrollarse simultánea o sucesivamente.
-Al estimar la duración requerida para la ejecución de estos distintos trabajos o fases de
trabajo.
b) Coordinar las actividades de la obra para garantizar que los contratistas y, en su caso, los
subcontratistas y los trabajadores autónomos apliquen de manera coherente y
responsable los principios de la acción preventiva que indica la Lopcymat.
c) Aprobar el plan de seguridad y salud elaborado por el contratista y, en su caso, las modificaciones
introducidas en el mismo. Asumirá esta función cuando no fuera necesaria la designación
de coordinador.
d) Coordinar las acciones y funciones de control de la aplicación correcta de los métodos de
trabajo.
e) Adoptar las medidas necesarias para que sólo las personas autorizadas puedan acceder a
la obra.

- Cualquier otra tarea afín que le sea asignada.