Programa de Salud y Seguridad en El Trabajo TSV PDF

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Según Norma NT-01-2008
Código: PSST-001-052012
Numero de Revisión: 1
Fecha de Elaboración: Mayo 2012 Sección: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Comité de seguridad Analista de Seguridad Delegado de Prevención

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INDICE
Índice..................................................................................................................................... 2
Carta de aprobación del programa de salud y seguridad laboral Introducción ..................... 5
Constancia de participación .................................................................................................... 6
Carta compromiso ................................................................................................................ 7
Compromiso De Tecniservicios Vinicio R-22 C.A ................................................................ 5
Basamento legal .................................................................................................................... 11
Introducción .......................................................................................................................... 12
Objetivo General del Programa .............................................................................................. 13
Objetivos Específicos ............................................................................................................ 14
Alcance ................................................................................................................................. 15
Aplicación ............................................................................................................................. 15
Responsabilidades del programa ............................................................................................ 15
Definiciones ........................... .............................................................................................. 18
Liderazgo, compromiso y motivación 18
Alcance del programa 18
Política de seguridad y salud laboral 19
Campo de aplicación 20
Ingreso de nuevos trabajadores 20
Descripción del proceso productivo (Producción o Servicios) ................................................ 21
Figura 1: Mapa de los procesos de la empresa 22
Descripción de cargos ........................................................................................................... 24
Identificación y evaluación de los riesgos por puestos de trabajo 27
Maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas.................................................... 30
Riesgos asociados a cada cargo 34
Métodos para el control de los riesgos 35
Riesgos de un técnico en refrigeración 36
Diagrama de flujo del proceso productivo .............................................................................. 38
Identificación y evaluación de riesgos y procesos peligrosos 39
Identificación de riesgos 40
Selección y empleo del personal 43

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Figura 2: Notificación de riesgos 44

Puestos de trabajo 46
Listado de la nómina 47
Identificación de los procesos peligrosos 48
Instalación y reparación de cableados eléctricos 49
Fabricación y montajes de estructuras metálicas 49
Instalación y mantenimiento de motores .............................................................................. 50
Máquinas y equipos con que cuenta la empresa para prestar el servicio 51
Información y capacitación de los trabajadores 52
Formación, toma de conciencia y competencia 54
Adiestramiento a nuevos trabajadores inducción general 54
Observaciones de seguridad 55
Inspección de las prácticas de trabajo 55
Plan de las inspecciones programadas y frecuencia 56
Almacenamiento, manipulación y transporte de herramientas 58
Equipos de protección personal 60
Formato 1: Notificación de la política de seguridad 61
Vigilancia de la salud de los trabajadores ........................................................................... 63
Primeros auxilios y control de lesionados 64
Reporte de incidentes accidentes y enfermedades ocupacionales 65
Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de los trabajadores 66
Formato 2: Constancia de inducción en materia de seguridad 67
Medidas de seguridad básicas 68
Ejecución de trabajos especiales 69
Descripción de riesgos generales 70
Señalización 72
TABLA 1: Colores de Seguridad 73
Tabla 2: colores de contraste 74
Accidentes de trabajo 77
Notificar el accidente 78
Figura 3: Convenio con centro médico asistencial 79
Formato 3: reporte de accidentes 80
Figura 5: Estadísticas de accidentes 81
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos 82
Documentación y registro __________ 82

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Investigación y análisis de enfermedades ocupacionales 85

Dotación de equipos de protección personal y colectiva 87
Planes de contingencia y atención de emergencias 88
Desarrollo del plan de evacuación 92
Responsabilidades del personal involucrado en plan de evacuación y desalojo 99
Normas básicas a seguir en caso de incendio 102
Normas básicas a seguir en caso de sismos 102
Normas básicas a seguir en caso de amenaza de bomba 103
Normas básicas en caso de quedar atrapado 103
Normas básicas en caso de precipitación abundante (inundación) 103
Normas básicas en caso de incidentes con sustancias peligrosas 104
Equipos de protección para combatir incendios 104
Figura 6; procedimiento de alerta 108
Instructivo para el uso de extintores de polvo químico seco 109
Instrucciones para el uso de un monitor fijo de agua contra incendios ................................ 109
Obligaciones y derechos del personal directivo .................................................................... 111
Diseño, operación y mantenimiento .................................................................................... 111
Inducción a nuevos ingresos o cambios de tareas/puesto de trabajo 111
Monitoreo y vigilancia de la utilización de tiempo libre de los trabajadores 112
Tratamiento para visitantes y contratistas 112
Evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo ..................................................... 113
Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores..................................................... 113
Facultades del delegado o delegada de prevención 113
Facultades del comité de seguridad y salud laboral 115
Responsabilidad de la constitución del comité de seguridad y salud laboral 115
Elementos a seguir para la vigilancia de la salud de los trabajadores 118
Reporte y análisis de incidentes / accidentes y enfermedades ocupacionales ........................... 121
Presupuesto estimado 122
Constancia de entrega de equipos de trabajo 123
Inspección de extintores 124
Seguridad en los trabajos eléctricos 125
Plan de inversión en equipos de seguridad 126
Glosario de términos 127
ART: Análisis de Riesgos de Trabajo 132

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Formato 5: ART (Análisis de Riesgos de Trabajo) 133

Formulario de permiso de trabajo 134
Figura 7: Formulario para pedir permiso de trabajo en las empresas polar 136
Figura 10: Formulario de la empresa polar para el aleccionamiento de riesgos de trabajo 139
Figura 11: Formulario de la empresa polar para el aleccionamiento de riesgos de trabajo 140
Figura 12: Formulario de la empresa polar para análisis de riesgos de trabajo (art) 141
Programa de cursos en materia de seguridad 142
Plan de Emergencia 1. Revisado Por: Aprobado Por:

Orientación de la empresa a la
cualComité de seguridad
se le presta servicio Analista de Seguridad Delegado de Prevención
HHElaborado Por:
.

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CARTA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
El Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSYSL) registrado bajo el número ARA-03-K-7499-004250 de

Aprueba el contenido del Programa de seguridad y Salud Laboral, y se compromete a dar cumplimiento a lo
establecido dentro del mismo con la participación conjunta de los trabajadores y trabajadoras de la empresa
Tecniservicios Vinicio R-22 C.A.
Los abajo firmantes damos Fe de que promoveremos la participación de los trabajadores en la

elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de Salud y Seguridad Laboral la
empresa Tecniservicios Vinicio R-22 C.A.
INTEGRANTES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Nombre y Apellido C.I. Firma
EDIXON ESCALONA 16.553.377
Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Nombre y Apellido C.I. Firma
GIOVANNI RESCIGNO 7.198.601

.
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CONSTANCIA DE PARTICIPACION
Constancia de participación de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa TECNISERVICIOS

VINICIO R-22 C.A en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del programa de
salud y seguridad laboral, por parte de los trabajadores, basados en sus principios y valores
tradicionales en donde su primordial objetivo con todos sus trabajadores, es la de organizar y ejecutar
las diferentes operaciones del proceso en condiciones óptimas de higiene y seguridad industrial
laboral, con el fin de evitar que su personal sea afectado en su salud e integridad física a igual que el
medio ambiente que nos rodea,
Como por igual el cumplimiento fiel de las leyes, decretos y normas que rigen los principios de
seguridad y salud laboral por tal motivo ajustándose a la ley orgánica de prevención, condición y
medio ambiente en su artículo 61 política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa,
establecimiento o explotación deberá diseñar una política y elaborar e implementar un programa
seguridad y salud en el trabajo, el cual deberá ser especifico y adecuado a sus procesos. nosotros los
trabajadores: Consideramos como paso inicial para la elaboración de su programa de seguridad y salud
en el trabajo, basado en la identificación de los riesgos y procesos peligrosos existentes, así como la
diagnosis de sus necesidades y la participación protagónica de sus trabajadores y trabajadoras,
tomando como base el conocimiento de bs mismo en las diferentes prestezas, máquinas y equipos
involucrados en nuestro proceso generado al realizar sus actividades ha elaborado el siguiente
programa de seguridad.
Nosotros los abajo firmantes, trabajadores activos y no cesantes de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., damos fé de haber participado en la elaboración, aprobación, puesta en práctica
y evaluación del programa de salud y seguridad laboral.
Listado de la Trabajadores:
Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma
José Hernández Vinicio 7.007.727 Gerente General
Giovanni Rescigno 7.198.601 Supervisor
Edixon Escalona 16.553.377 Mecánico de Refrigeración
Adolfo Beltrán E-83.229.224 Ayudante General
Manuel Pérez 7.212.202 Herrero
Ramón Cabello 6.958.714 Electricista

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CARTA COMPROMISO
Fecha de Emisión: Mayo del 2012
Sres.: Edixon Escalona y Giovanni Rescigno.
Yo, José V. Hernández, titular de la cedula de identidad N° 5.007.727 Representante Legal de

TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. Por medio de la presente dejo constancia que, una vez
concluido el proceso de construcción y validación del Programa Seguridad y Salud en el trabajo de este
centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Art. 61 de la Ley Orgánica de
Prevención, condición y medio ambiente de trabajo (Lopcymat) y los Art. 80, 81 y 82 de su Reglamento
Parcial y norma técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de
las condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados
en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de los
trabajadores y los trabajadoras.
6. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajos en los aspectos que afectan a la seguridad,
higiene, ergonomía y psicología, utilizando registros sobre morbilidad y accidentabilidad, a fin y
efectos de mejorar los métodos de trabajos y la eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y los trabajadores de las empresas contratistas, subcontratistas o
intermediarios, condiciones optima de seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programa para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral.
10. Respectar las acciones y actividades desarrolladas por el delegado de prevención, enmarcada
dentro de sus facultades y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
______________________________
José V. Hernández

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CARTA COMPROMISO
Fecha de Emisión: Mayo del 2.012
Sr.: José V. Hernández
Yo, Edixon Escalona, titular de la cedula de identidad N° 16.553.377 Delegado de Prevención de

TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. Por medio de la presente dejo constancia que, una vez
concluido el proceso de construcción y validación del Programa Seguridad y Salud en el trabajo de este
centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Art. 61 de la Ley Orgánica de
11. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
1. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de
las condiciones de trabajo.
2. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma
periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados
en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de los
Laboral.
9. Respectar las acciones y actividades desarrolladas por el delegado de prevención, enmarcada
dentro de sus facultades y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
_______________________________
Edixon Escalona

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CARTA COMPROMISO
Fecha de Emisión: Mayo del 2.012
Sr.: José V. Hernández.
Yo, Ing. Msc. Giovanni Rescigno, titular de la cedula de identidad N° 7.198.601 Representante del
Comité de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. Por medio de la presente dejo constancia que, una
vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa Seguridad y Salud en el trabajo de
este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Art. 61 de la Ley Orgánica de
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las
condiciones de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica
a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en
los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la coordinación y participación de los
Laboral.
10.Respectar las acciones y actividades desarrolladas por el delegado de prevención, enmarcada dentro
de sus facultades y atribuciones establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
_______________________________
Ing. Msc. Giovanni Rescigno

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COMPROMISO DE TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A
La empresa mediante sus trabajadores y trabajadoras con el apoyo del delegado y del comité realizara
una evaluación exhaustiva anualmente sobre las políticas ya expuestas y del cumplimiento de dicho
programa.
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. se compromete a garantizar que los trabajadores y trabajadoras
dispongan del tiempo y recursos activamente en los procesos de organización, planificación y
seguimiento del programa de seguridad y salud en el trabajo, con una participación activa y protagónica
de los mismos, en relación a la evaluación periódica no mayor de un (1) año, constante de la ejecución
de las acciones de perfeccionamiento de dicho programa.
El comité de Seguridad y Salud Laboral presentara ante el INPSASEL en su informe mensual, las
actividades de evaluación del programa de seguridad y salud en el trabajo, considerando las medidas
propuestas y acordadas de mejoras detectadas en la identificación de los procesos peligrosos, como el
cumplimiento de los planes de trabajo y su respectivo cronograma.
Los abajo firmantes dan fe que están al tanto sobre ejecución y mejoramiento de dicho programa.
Listado de la Trabajadores
Nombre y Apellido C.I. Cargo Firma
José Hernández Vinicio 7.007.727 Gerente General
Edixon Escalona 16.553.377 Mecánico de refrigeración
Adolfo Beltrán E-83.229.224 Ayudante general
Manuel Pérez 7.212.202 Herrero
Ramón Cabello 6.958.714 Electricista

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BASAMENTO LEGAL
Para el desarrollo del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se han consultado una serie de leyes,
reglamentos, normas y documentos, los cuales fueron tornados como referencia para desarrollar los
lineamientos y elementos básicos que se encuentran descritos en el presente Programa.
 Constitución de la República Bolivariana de Venezuela: Artículo 87. Todo patrono o patrona
garantizara a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, (LOPCYMAT) Art.
61, Gaceta Oficial No. 38.236.
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, (RCHSET) Gaceta
Oficial No. 1631 0
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, Artículos: 80,81 y 82, (RPLOPCYMAT) Gaceta Oficial No. 38.596
 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) Gaceta Oficial No.
38.910.
 Norma Venezolana COVENIN 4004-2000. Sistemas de Gestión de Seguridad e Higiene
Ocupacional (SGSHO), Requisitos. COVENIN No. 474, Registro, Clasificación y Estadísticas de
Accidentes de Trabajo.
 Normas Internacionales:
 OSHA: Occupational Safety and Health Agency.
 NFPA: National Fire Protection Association
 ISO: International Standards Organizacion
 OIT: Organizaci6n Internacional del Trabajo.

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INTRODUCCIÓN
El desarrollo de la Seguridad industrial se inició a fines del siglo pasado, cuando el estudio de
aspectos mecánicos y ambientales a través de la Ingeniería obtuvo considerables éxitos al disminuir el
ambiente inanimado de trabajo. En 1905 se comienzan a dar los primeros pasos en Venezuela, se crea
un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el Código de Política del Estado Táchira. En
1928 se crea la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) donde se establecían importantes disposiciones de
principios sobre Higiene y Seguridad Industrial, en 1986 se crea la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) que establece las instituciones, normas y
lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de Seguridad y Salud en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y
saludable, la prevención de accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, y la reparación
integral del daño sufrido.
El presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, se ha elaborado bajo los lineamientos
contemplados en la Norma Técnica Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo (Nt-01-2008),
Ley Orgánica De Prevención, Condiciones Y Medio Ambiente De Trabajo (Lopcymat). Publicada
en gaceta oficial N° 38.236 el 26 de Julio de 2005, y su Reglamento Parcial publicado en gaceta oficial
N° 38.596 del 02 de enero de 2007 Y LA Norma Técnica Programa De Higiene Y Seguridad
Ocupacional Efectos Generales emitidos por el comité técnico de normalización CT6
FONDONORMA N° 2260.2004 (1er Revisión), con el propósito de canalizar el conjunto de objetivos,
acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar aquellos factores o condiciones de
riesgo potenciales o presentes en el mismo medio ambiente de trabajo de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A en cumplimiento con lo señalado en el Artículo 56 de la ley orgánica de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) y el artículo 82 de su reglamento.
Entre las enfermedades ocupacionales presentes en Venezuela se tienen trastornos de tipo
músculo-esqueléticas fundamentalmente de columna, los lumbagos y hernias discales se han convertido
en el principal problema de salud que aqueja a los trabajadores Venezolanos. También la hipoacusia
ocupacional (sordera ocupacional) por la exposición de ruidos de las maquinas, las intoxicaciones
agudas (plomo, mercurio, solventes y plaguicidas), enfermedades dermatológicas específicamente la
dermatitis por contacto y las enfermedades respiratorias como asma ocupacional y la neumoconiosis,
entre otras. Por otra parte están las enfermedades psicosociales, como el estrés laboral, la fatiga
ocupacional, síndrome de agotamiento profesional y el acoso psicológico, que a su vez pueden producir
trastornos gastrointestinales e hipertensión arterial.
El éxito del Programa de Seguridad y Salud Laboral, dependerá de la disposición y responsabilidad
de todos los niveles Jerárquicos de la Empresa, quienes harán un efecto cascada de comunicación para
todo su personal, con el fin que se conozca e interactúe, logrando el objetivo fundamental el cual es la
ejecución de un proceso productivo eficiente bajo un ambiente de trabajo seguro y saludable.
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Fecha de Elaboración: Mayo 2012 Numero de Revisión: 1
Fecha de Revisión: 15 / 05 / 2012
Sección: SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
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OBJETIVO DEL PROGRAMA
El objetivo es realizar un programa de seguridad y salud en el Trabajo para identificar, prevenir

y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional, está básicamente
dirigido a la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, además de establecer lineamientos
para trabajar de forma cómoda y segura tratando así de mantener el buen estado físico de todos los
trabajadores, el área de trabajo, la maquinaria y establecer las directrices que permitan garantizar las
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de todo el personal de la organización, mediante la
promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

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OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración,

implementación, seguimiento y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.
 Elaborar un cronograma de actividades que permita la participación protagónica de los
trabajadores y trabajadoras dirigido a la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
 Desarrollar los procedimientos de trabajo por etapas tomando en consideración la participación
de los trabajadores y trabajadoras
 Elaborar formularios de inspección que permitan la detección temprana de condiciones
peligrosas.
 Elaborar cuadro estadístico de accidentabilidad y morbilidad y llevar registro
 Informar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Implementar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema
Seguridad Social, promover la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los
trabajadores y establecer las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que
ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.

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ALCANCE
Este programa abarca todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa TECNISERVICIOS

VINICIO R-22 C.A. así como el personal contratado por un tiempo determinado o para una obra
especifica.
APLICACION:
Aplica a todos los trabajos de la empresa TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. y sub
contratado para una obra especifica.
RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA
En función a la estructura organizativa de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. se

establece en forma particular las siguientes responsabilidades para dar cumplimiento al presente
programa de seguridad y salud en el trabajo:
Es responsabilidad de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. de asegurar la elaboración,

puesta en práctica y funcionamiento del presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como de brindar las facilidades técnicas, logística y financieras, necesarias para la consecución de su
contenido. Así como promocionar, ejecutar, supervisar y evaluar, con la participación efectiva de las
trabajadoras y los trabajadores, de la propuesta en marcha de Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Es responsabilidad del Delegado De Prevención: Garantizar que los trabajadores y trabajadoras

estén informados y participen activamente en la prevención de los procesos peligrosos, en la
elaboración, seguimiento y control del programa de seguridad y salud en el trabajo.

.

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Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud Laboral, conjuntamente con el tren gerencial
de la empresa las responsabilidades siguientes.
 Participar activa y conjuntamente con los trabajadores para el desarrollo del presente programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se pasara asistencia de su participación con nombre
cedula de identidad y huella dactilar,
 Cada vez que ingrese un personal nuevo se le informara acerca del programa de seguridad y salud
Laboral y deberá firmar el formato de control de adiestramiento.
 Divulgar a todos los empleados, contratistas y terceros que interactúen dentro de las
instalaciones de la empresa, las «políticas de seguridad e higiene en el trabajo. .
 Desarrollar los estudios de análisis da riesgos, correspondientes y efectuar las notificaciones
pertinentes al personal involucrado.
 Dar seguimiento al cumplimiento del presente programa de seguridad y salud en el trabajo
 Mantener en la organización el cumplimiento de-las legislaciones que en materia de seguridad y
salud laboral se determinen.
 Efectuar investigaciones y preparar los informes a los que hubiese lugar ante la ocurrencia de
accidentes o la presencia de condiciones inseguras dentro de las instalaciones de la empresa.
 Reportar cualquier acto inseguro e informar a los responsables las posibles consecuencias de sus
acciones y la forma segura de ejecutarlas.
Es responsabilidad de todos los Trabajadores y trabajadoras de TECNISERVICIOS VINICIO

R-22 C.A., en general, todo el personal perteneciente a la organización tiene el compromiso de
cumplir a cabalidad con todas las disposiciones establecidas en este programa, de igual forma recae
sobre ellos la responsabilidad de participar activamente en todas las actividades que le competan y
que fuesen programadas por el comité de seguridad e higiene laboral de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., o cualquier otra dependencia de la organización que promueva actividades en
pro de garantizar un ambiente laboral seguro. Participar en la elaboración y seguimiento del programa
de seguridad y salud en el trabajo, políticas y reglamentos internos relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo. Los trabajadores y trabajadoras de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. se
comprometen a contribuir con el cumplimiento del objetivo de este programa. En tal sentido asumen
las responsabilidades siguientes:
 Cumplir con las normas de seguridad establecidas por la empresa en todas sus instalaciones y
donde la misma establezca operaciones eventuales. Aceptar, usar y mantener los equipos de
protección personal

.

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 Informar al comité de seguridad y salud laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. o a

su jefe inmediato sobre cualquier condición o acto inseguro del que tuviese conocimiento.
Participar activamente en las actividades organizadas por la empresa en materia de seguridad y
salud laboral. Acatar la señalización de seguridad dispuesta en las instalaciones de la empresa
contratistas, trabajadores y trabajadoras temporales que interactúen dentro de las instalaciones
de la empresa: Todo sujeto particular u organización que interactúen con TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A. dentro de sus instalaciones, tienen el compromiso de cumplir a cabalidad
con las disposiciones establecidas en este programa, de igual forma recae sobre ellos la
responsabilidad de participar en las actividades que en función de su relación con la empresa,
considere necesaria el comité de seguridad e higiene laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A. o cualquier otra dependencia de la organización que promueva actividades en pro de
garantizar un ambiente laboral seguro.
Presidencia: La presidencia de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., asume el compromiso

de cumplir con lo establecido en la legislación decretada en materia de seguridad y salud laboral, con el
objeto de ofrecer a los trabajadores y trabajadoras un adecuado ambiente, seguro y confiable para
ejecutar sus actividades. También, asume el compromiso de evaluar las propuestas, asignar los recursos
materiales técnicos y económicos necesarios para el desarrollo de las actividades amparadas en este
programa de seguridad y salud en el trabajo, así como la adquisición de equipos e implementos de
seguridad y protección personal que sean requeridos. De igual forma, serán dispuestos todos los recursos
necesarios para el adiestramiento de los trabajadores y para la compra de equipos de protección personal
y todo lo necesario para mantener la seguridad y la salud de todos los trabajadores y trabajadoras así
como elemento fundamental en la prevención de accidentes laborales, enfermedades profesionales y en
la conservación del medio ambiente
Es responsabilidad de todo el personal ejecutivo y de supervisores de TECNISERVICIOS

VINICIO R-22 C.A. en virtud del contacto directo que mantienen con el personal de la empresa, tiene la
responsabilidad de supervisar el acatamiento de todas las disposiciones emanadas y aprobadas en
materia de seguridad y salud laboral. Paralelamente este nivel gerencial debe contribuir con el desarrollo
de las actividades promovidas para la generación, de un ambiente laboral seguro.
Es responsabilidad de la gerencia asumir el compromiso de participar y apoyar activamente las

iniciativas emprendidas por el comité de seguridad y salud laboral. Para alcanzar la meta de Cero
accidentes durante la ejecución de una obra, es imprescindible y de vital importancia contar con el esfuerzo
conjunto de todos los que integran la empresa; y para ello es necesario el acatamiento de los siguientes
lineamientos de Política que a continuación enunciamos:
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 Ajustar los procesos productivos a los Requerimientos de Seguridad y Salud Laboral.

 Prevenir Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
 Cumplir con las exigencias Legales, aplicables a la actividad.
 Prestar la debida colaboración a los organismos encargados de velar por la conservación ambiental
y la seguridad laboral en el cumplimiento de sus funciones.
DEFINICIONES
Las definiciones de los términos más usados por la organización en materia de Seguridad y Salud
laboral se establecen al final de este manual en el Anexo I GLOSARIO DE TERMINOS de este
Programa. Es de hacer notar que cualquier otra definición usada, se ubicara en el material de consulta de
la página web www.inpsasel gov.ve
LIDERAZGO, COMPROMISO Y MOTIVACION

La coordinación de todas las actividades concernientes al cumplimiento de la política de la
organización en materia de seguridad e higiene en el trabajo corresponde al comité de seguridad y salud
laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., adscrita a la gerencia general. Dicho comité, tiene
la responsabilidad de asumir el liderazgo para que dentro de la organización se alcancen las
condiciones laborables planteadas en la política anteriormente expuesta.
ALCANCE DEL PROGRAMA

El alcance de este programa de seguridad y salud en el trabajo contempla todas las
instalaciones, e involucra todos los niveles que conforman la organización de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A. y todas las personas u organizaciones que derivado de relaciones que sostengan
con la empresa, deban interactuar dentro de las instalaciones antes descritas. El cual garantizará a las
trabajadoras y los trabajadores de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., con especial énfasis en
aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos como lo son las mujeres embarazadas, personas con
discapacidad, niños, niñas y adolescentes trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.

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POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
La política de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., es identificar, prevenir y controlar

aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional, garantizando así mantener la
seguridad y salud de todos sus trabajadores y trabajadoras, con cero accidentes laborales y cero
enfermedades ocupacionales.
Para ello nos comprometemos a Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar el desarrollo de los
trabajos de mantenimiento industrial en general, de manera tal que se puedan cumplir las metas de
producción sin accidentes ni enfermedades ocupacionales, acorde a los programas y objetivos trazados
por la empresa contratante manteniendo las condiciones de seguridad que permitan garantizar el bienestar
de los trabajadores, el buen funcionamiento de los equipos e instalaciones en general. Y cumplir con la
meta cero accidentes laborales y cero enfermedades ocupacionales.
Para el fiel cumplimiento de esta política se presentan los siguientes lineamientos:
En cada actividad de trabajo que se vaya a ejecutar se deberá solicitar un permiso de trabajo al
responsable del área donde se ejecutara el trabajo.
Ningún trabajo, se podrá desarrollar, sin previa autorización de la gerencia general de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., para garantizar todas las condiciones y medidas de
seguridad a través del desarrollo de los análisis de riesgos, charlas, inspección que haya lugar para
evitar accidentes y enfermedades ocupacionales.
Todo trabajador nuevo ingreso será sometido a exámenes medico de pre-empleo y al cumplir una año
de servicio en la empresa, deberá someterse a los exámenes medico pre-empleo, pre-vacacional, post-
vacacional para verificar su estado de salud y de esta manera evitar enfermedades ocupacionales en el
tiempo que afecten la integridad física del trabajador
La política de la empresa será revisada anual: Por el comité de seguridad y salud laboral y por el
servicio de seguridad de la empresa bien sea contratado o mancomunado.
Fecha de elaboración de la política de seguridad y salud en el trabajo: 8 de Mayo 2012
Fecha de actualización: Mayo 2013
La política de la empresa será difundida a todo el personal al momento de su ingreso, y se estará
reforzando diariamente a través de charla a todo el personal, se entregara un carnet y se colocara un
pendón en la oficina para el conocimiento de todos.

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CAMPO DE APLICACIÓN
Aplicable a todos los trabajos efectuados y a todos los trabajadores y trabajadoras de la

empresa TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., ya sea en relación de dependencia o de empresas
contratistas. Sea cual fuere la forma que adopte, dentro del territorio de la República Bolivariana de
Venezuela. Todo con el fin de garantizar las condiciones de seguridad, salud y bienestar de los
trabajadores y trabajadoras.
INGRESO DE NUEVOS TRABAJADORES
Para el ingreso de nuevos trabajadores se debe llenar la hoja de vida por parte del trabajador
suministrada por el Administrador o Director de la empresa. El Trabajador firma el contrato de trabajo.
Se le entrega al trabajador la descripción de su cargo. Se inscribe en el I.V.S.S. planilla 14 - 02. Se le
da la charla de aleccionamiento de riesgos. Se le entrega la dotación de uniforme e implementos de
seguridad respectivos. Se archivaran la ficha de ingreso del trabajador, Contrato firmado por el
trabajador, descripción de cargo firmada por el trabajador, copia de la 14-02 firmada por el trabajador
y sellada por I.V.S.S., charla de aleccionamiento de riesgos firmada y con huella dactilar del
trabajador, dotación de uniforme y entrega de implementos de seguridad firmada y con huella dactilar
del trabajador. Se entrega al trabajador una copia de la planilla 14-02 del (IVSS) requisito
indispensable para entrar a las empresas a las cuales se le presta el servicio.

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DESCRIPCIÓN DE PROCESO PRODUCTIVO
Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios)

El objetivo es evaluar las diferentes áreas de trabajo con el fin de eliminar las condiciones inseguras
presentes y minimizar los riesgos potenciales existentes en las instalaciones, adicionalmente
implementar una serie de medidas para inducir al trabajador a la no ejecución de actos inseguros, a objeto de
evitar la ocurrencia de accidentes.
En este apartado del Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo se pretende dar conocimiento
del proceso de trabajo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., a través de un diagrama donde se
podrá apreciar el orden de todas las operaciones involucradas en el proceso, este diagrama se presenta en la
figura 1 a continuación. Se puede definir un proceso de producción como un sistema de acciones que se
encuentran interrelacionadas de forma dinámica y que se orientan a la transformación de ciertos
elementos. De esta manera, los elementos de entrada (conocidos como materia prima o insumos) pasan
a ser elementos de salida (productos), tras un proceso en el que se incrementa su valor. En
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A... Cabe destacar que los factores son los bienes que se utilizan
con fines productivos (las materias primas). Los productos, en cambio, están destinados a la venta al
consumidor o mayorista.
Las acciones productivas son las actividades que se desarrollan en el marco del proceso.
Pueden ser acciones inmediatas (que generan servicios que son consumidos por el producto final,
cualquiera sea su estado de transformación) o acciones mediatas (que generan servicios que son
consumidos por otras acciones o actividades del proceso).
Por otra parte, aunque existen una gran cantidad de tipologías de productos, podemos
mencionar las principales: los productos finales, que se ofertan en los mercados donde la organización
interactúa, y los productos intermedios, utilizables como factores en otra u otras acciones que
componen el mismo proceso de producción.

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FIGURA 1: MAPA DE LOS PROCESOS DE LA EMPRESA

TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.
DIRECCION
ASESORIA LEGAL
SEGURIDAD Y
RECURSOS
ADMINISTRACION SALUD
HUMANOS
OCUPACIONAL
DESARROLLO DEL
COMPRAS TALENTO
HUMANO
EJECUCION DEL
VENTAS
TRABAJO

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Etapas del Proceso Productivo

 Instalación y mantenimiento de aires acondicionado
 Montajes, Instalaciones y mantenimiento de sistemas eléctricos
 Instalación de tuberías de diferentes diámetros.
 Fabricación y montajes de estructuras metálicas.
 Instalación y mantenimientos de motores.
 Instalaciones de redes telefónicas y cercos eléctricos.
El objeto de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., es hacer mantenimiento industrial, tanto

eléctrico, mecánico, refrigeración en general como lo es de aires acondicionado, chiller, torres de
enfriamiento, UMAS de agua helada y de amoniaco, la fabricación de recubrimiento térmico y el
mantenimiento de todo tipo de ducteria. Soldadura en general al arco y soldaduras especiales como lo es el
argón, y construcciones civiles en general.
A continuación se describen cada uno de los procesos de trabajo y los procesos peligrosos asociados:

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DESCRIPCIÓN DE CARGOS
NOMBRE DEL CARGO: Presidente Fecha:
CARACTERÍSTICAS GENERALES: Realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable de planificar las estrategias a
nivel institucional y del entorno asociado al sector del mantenimiento industrial en general asociado a los avances de la tecnología e
Innovación actuales, debe establecer los lineamientos para la elaboración del Plan Estratégico y el Plan Operativo de la Institución y para
los distintos niveles gerenciales bajo su adscripción. El Presidente, es el responsable de presentar las políticas generales de
funcionamiento y de las prioridades a atender en cada ejercicio financiero para el cumplimiento de las metas programadas, conforme la
misión y visión institucional
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS: Persona altamente capacitada, egresado de una Universidad reconocida, con maestría en
Administración de Empresas, su equivalente o grado superior. Preferiblemente doctor, vinculado con el sector industrial, Bilingüe.
Experiencia en el área de Gerencia Administrativa y de Recursos Humanos
Sexo: Indiferente Edad: Mayor de 35 años
Experiencia mínima: 5 años en cargos similares en empresas privadas
CONOCIMIENTOS: Manejo de sistemas de información, Word, Excel, PowerPoint, Access, paquetes de ciencia y tecnología de la
comunidad científica y tecnológica nacional e iberoamericana. Experiencia en gestión de investigación, desarrollo y transferencia
tecnológica. Amplios conocimientos en materia de seguridad y salud laboral, Conocimientos en gestión de recursos humanos, materiales y
financieros. Conocimientos en planificación estratégica.
HABILIDADES Capacidad de relación, gestión y negociación en entornos internacionales, Integración (visión sistémica). Trabajo en
equipo. Comunicación. Manejo de conflictos. Líder.
FUNCIONES ESPECÍFICAS Planificar las estrategias a nivel institucional, y del entorno asociado al sector industrial. Establecer
los lineamientos para la elaboración del Plan Operativo de la institución y para los distintos niveles gerenciales bajo su adscripción.
Presentar las políticas generales de funcionamiento y de las prioridades a atender en cada ejercicio financiero para el cumplimiento de las
metas programadas, conforme a la misión y visión institucional. Supervisar las estrategias de ejecución de los distintos programas
operativos. Controlar las actividades de carácter financiero y administrativo de la fundación. Atender, darle seguimiento y controlar las
decisiones de Junta Directiva y de las convocatorias de Consejo General. Representar oficialmente a la institución ante máximas
autoridades regionales, nacionales e internacionales, así como ante los organismos homólogos. Actuar como vinculador o articulador de
las políticas establecidas en el Plan de Seguridad y Salud Laboral. Atender y resolver los problemas de recursos humanos de la Fundación.
Resolución de problemas administrativos y de funcionamiento. Revisión exhaustiva del trabajo de todas las unidades operativas de la
empresa
RECURSOS QUE MANEJA: Financieros. Materiales. Humanos.
SUPERIOR INMEDIATO: Junta directiva
SUBORDINADOS INMEDIATOS: Gerente de Recursos Humanos. Gerente de Planificación y Desarrollo. Consultor Jurídico.
Asistente de Presidencia. Secretaria Ejecutiva. Gerente de producción. Gerente de mercadeo.
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NOMBRE DEL CARGO: Supervisor De Mantenimiento y Refrigeración Fecha:
CARACTERÍSTICAS GENERALES: Realiza trabajos de dificultad considerable, siendo responsable de gerenciar las
labores administrativas, llevar la asistencia diaria, llenar los formatos de seguridad y salud laboral, asistir a reuniones de
programadas, coordinar y hacer cumplir la ejecución del Plan Operativo Anual de mantenimiento. Es el responsable del
funcionamiento operativo de la empresa y de la adecuada gestión de los recursos humanos a su cargo.
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS: Persona altamente capacitada, Ing. Mecánico o Industrial o TSU en
mantenimiento industrial, con amplios conocimientos de refrigeración industrial. Capacidad para compartir actividad con el
personal a su cargo, coordinar trabajo en equipo, capaz de delegar responsabilidades. Tener capacidad para relacionarse con
representantes de las empresas contratantes. Capacidad de actuar en situaciones inesperadas, detección de riesgos potenciales,
manejo de Recursos Humanos
Sexo: Edad:
Experiencia mínima: 5 años en cargos similares en empresas privadas
CONOCIMIENTOS: Manejo de sistemas de información, Word, Excel, PowerPoint, Access, experiencia en transferencia de
información tecnológica. Amplios conocimientos en materia de seguridad y salud laboral, Conocimientos en gestión de recursos
humanos, materiales y financieros. Conocimientos en planificación estratégica.
HABILIDADES Saber trasmitir órdenes. Tener capacidad para relacionarse con representantes de la empresa contratante.
Saber trabajar en equipo, capaz de delegar responsabilidades. Tener condiciones físicas que le permitan promover y mantener
las actividades diarias. Capacidad de relación, gestión y negociación en situaciones extremas Comunicación. Manejo de
conflictos. Liderazgo
FUNCIONES ESPECÍFICAS Planificar las estrategias diarias según el plan de mantenimiento. Establecer los
lineamientos para la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos. Presentar las políticas generales de seguridad y
salud laboral. Cumplir las metas programadas. Supervisar las estrategias de ejecución de los distintos programas operativos.
Controlar las actividades de carácter administrativo. Dar charlas de seguridad diarias. Atender y resolver los problemas de
recursos humanos menores. Resolución de problemas administrativos y de funcionamiento. Revisión exhaustiva del trabajo de
todas las unidades operativas de la empresa
RECURSOS QUE MANEJA: Financieros. Materiales. Humanos.
SUPERIOR INMEDIATO: Gerente de Mantenimiento
SUBORDINADOS INMEDIATOS: Técnicos en refrigeración, mecánicos, electricistas, montacarguista, obreros.

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NOMBRE DEL CARGO: Obrero General Fecha:
CARACTERÍSTICAS GENERALES: Realiza trabajos de limpieza, siendo responsable de mantener el

orden y la limpieza del área de trabajo, además de cuidar y proteger las herramientas de trabajo. Trabajo en
equipo.
REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS: Bachiller graduado, persona en proceso de capacitación, con altos
valores morales, con conocimientos de refrigeración industrial. Capacidad para trabajar en equipo
Sexo: Masculino Edad: Mayor de 18
Experiencia mínima: no limitativo
CONOCIMIENTOS: Manejo de sistemas de información, Word, Excel, PowerPoint, Access, experiencia en

transferencia de información tecnológica. Amplios conocimientos en materia de seguridad y salud laboral.
HABILIDADES Saber cumplir órdenes. Tener capacidad de trabajo en equipo y seguro. Tener condiciones
físicas que le permitan hacer trabajos pesados, como levantar equipos de mediano peso, escaleras de aluminio,
trasladar bombonas de refrigerante en carruchas.
FUNCIONES ESPECÍFICAS: Planificar las estrategias diarias según el plan de mantenimiento. Establecer
los lineamientos para la ejecución de los mantenimientos preventivos y correctivos. Presentar las políticas
generales de seguridad y salud laboral. Cumplir las metas programadas. Supervisar las estrategias de
ejecución de los distintos programas operativos. Controlar las actividades de carácter administrativo. Dar
charlas de seguridad diarias. Atender y resolver los problemas de recursos humanos menores. Resolución de
problemas administrativos y de funcionamiento. Revisión exhaustiva del trabajo de todas las unidades
operativas de la empresa
RECURSOS QUE MANEJA: Materiales
SUPERIOR INMEDIATO: Supervisor De Mantenimiento
SUBORDINADOS INMEDIATOS: Ninguno

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IDENTIFICACION Y EVALUACION DE LOS RIESGOS POR PUESTOS DE

TRABAJO
Son manifestaciones de los componentes del proceso de trabajo que, bajo ciertas circunstancias,
pueden ser nocivos para la salud de los trabajadores.
Estas manifestaciones son un conjunto organizado de factores de riesgo cuya interacción
aumenta la probabilidad de ocurrencia de accidentes, puede agravar sus consecuencias o producir a
largo plazo enfermedades profesionales. Por tal motivo TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C. A. ha
identificado sus procesos de trabajo y sus riesgos asociados y las medidas de seguridad para su control.
Para desarrollar de los procesos de trabajo contamos con la participación de todos los
trabajadores donde se identificaron los siguientes procesos de trabajo:
Superficie y espacio de trabajo: para evitar riesgos de accidentes, por caídas a nivel, es necesario
indicar los siguientes lineamientos: Mantenga los zapatos y botas de seguridades bien trenzadas y libres
de sustancias resbaladizas. Solicite permiso de trabajo en la zona de altos riesgos a nivel de piso.
Mantener las zonas de circulación despejada y libre de obstáculos con la que se pueda tropezar en
pasillos, corredores, salas, escaleras, andamios. Si observa algún producto derramado tales como aceite,
agua, o sustancias químicas, etc., repórtelo inmediatamente al supervisor responsable del área sino
recójalo usted para evitar que otro trabajador pueda lesionarse, acordone el área con cinta de peligro no
pase de ser necesario sino solicite ayuda al personal del comité de las empresas a la cual se le presta el
servicio. No camine por áreas sino está autorizado. Indíquele inmediatamente al supervisor del área de
la empresa a la cual se le presta servicio las fallas de iluminación, así como de la señalización de
esquinas y obstáculos fijos que puedan causar un accidente
RIESGO DE CAÍDAS DE ALTURA
Solicite permiso de trabajo para la realizar trabajos en altura. Al caminar por las escaleras, andamios,
plataforma, observe que estén libres de herramientas, limpias y secas. Utilice el pasa mano al subir y
baja de las escaleras. Al utilizar equipos de elevación con cestas el operador deberá estar capacitado y
entrenado para hacerlo. Cuando realiza trabajo a una altura mayor a 1.80 mts/cm Utilizar arnés con
eslingas de absorción de impacto. Al subir torres de alumbrado para realizar cambios de faros, o
lámparas, se deberá utilizar un Arnés doble eslingas 100 por ciento seguro para evitar caídas de las
torres de alumbrado. El uso de equipos de corte (esmeriles, tronzadoras, sierra, segueta, exacto,
esmeriles) para preparar y hacer cortes en tuberías conduit, MT, canaletas, cableados, estructura entre
otros: Puede ocasionar heridas cortantes en dedos de las manos, así como perdidas de sustancia,
amputación, lesiones a tendones en los dedos de las manos, entre otras partes del cuerpo.
Medidas de seguridad para evitar accidentes: Al Utilizar esmeril, tronadora, sierra estas deberán tener su
sistema de protección indicadas por el fabricante. Mantener protegida la parte cortante de las
herramientas y equipos con los respectivos resguardos móviles, regulables o retractiles y quite al terminar
la operación de corte, los discos de los equipos de corte.

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Evite dejar tuberías sobre saliente: Tales como regletas, canaletas, ángulos, tuberías, cableados
estructuras en la mesa cuando realiza cortes. Use preferiblemente exactos con hoja retráctil. Se prohíbe
usar hoja del exacto como destornillador. Nunca trabaje en un mismo material con un compañero que
está usando un exacto. Se prohíbe trabajar en la misma mesas cuando se está realizando trabajo de
cortes con esmeril, tronzadora, sierra, exacto. Sustituya los discos de cortes, seguetas, cuchilla, al
presentar deterioro, desgaste. Al realizar corte con esmeril, tronzadoras, sierra, seguetas, evite realizar
presión sobre la pieza cortada para evitar que el disco se parta y salga proyectado y pueda causar un
accidente.
Riesgos para el cargo de técnico en refrigeración y supervisor de mantenimiento.

Un técnico en refrigeración es una persona capacitada para hacer instalaciones y reparaciones de
tipo eléctrico, los riesgos o accidentes eléctricos que está expuesto se refieren al hecho de recibir una
sacudida o descarga eléctrica, con o sin producción de daños materiales y/o personales. Las
consecuencias pueden ser las siguientes:
Contactos directos: Se produce cuando una persona toca o se pone en contacto con conductor,
instalación o elemento eléctrico, bajo tensión directa.
Contactos indirectos: Aquellos contactos de personas con masas puestas bajo tensión acumulada.
Efectos térmicos: Quemaduras por arco, Quemaduras por contacto: Son producidas por la energía
liberada al paso de la corriente. La gravedad de la lesión depende del órgano afectado.
Efectos musculares: Calambres, Contracciones musculares
Tetanización de músculos: Movimiento incontrolado de los músculos como consecuencia del paso de
la corriente eléctrica. Esta anulación de la capacidad del control muscular es la que impide la
separación del punto de contacto.
Muerte por fibrilación ventricular: Consiste en un movimiento anárquico del corazón, que deja de
enviar sangre a los distintos órganos y, aunque esté movimiento, no sigue su ritmo normal de
funcionamiento. Es la principal causa de muerte por choque eléctrico
Inhibición de centros nerviosos (paro respiratorio, asfixia): Se presenta cuando la corriente atraviesa
el tórax, impidiendo la contracción de los músculos de los pulmones, y por tanto, la respiración,
ocasionando el paro respiratorio. En casos extremos puede producir la muerte
EFECTOS SECUNDARIOS:
Proceso Cerebral o embolia: Obstrucción de una arteria o vena por un cuerpo extraño (denominado
émbolo) circulante por la sangre y que puede ser origen externo o proceder a un trombo.
Circulatorios (gangrenas)
Problemas renales: Paralización de la acción metabólica de los riñones. Producida por los efectos
tóxicos de las quemaduras.

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CONTACTO CON TEMPERATURA EXTREMA: Al realizar trabajos cercas de tuberías de vapor se

puede estar en contacto con superficies calientes, así como cercas de calderas, llamas abiertas, trabajos
de soladura, esmerilado, rayos ultra violeta, fricción, fuentes radiactivas. Para realizar trabajo en áreas
de proceso se recomienda solicitar permiso de trabajo, acate las normas y procedimiento del permiso
solicitado y evite el contacto directo con la fuente, evite a exponerse y si necesita trabajar cerca de
fuentes radiactiva solicite su desincorporación o manténgala serrada para evitar contacto
accidentalmente. Cuando realiza trabajos de soldadura, cortes, esmerilado, utilice careta para soldar,
espolinas con chaleco, de carnaza, evite el contacto directo con la llama y la vista, coloque paraban
para evitar que otros trabajadores visualicen la luz de la soldadura de ser el trabajo muy prolongado,
utilice careta facial cuando realiza trabajo de esmerilado. Evite apoyar sus manos en tuberías sin
protección cuando realiza trabajo en puentes de tubería no retire los implementos de seguridad antes de
culminar la tarea que realiza. Reporte inmediatamente cualquier fuga de vapor para evitar lesiones por
contacto así como tuberías de vapor descubiertas sin aislante. Mantenga constantemente la atención en
el trabajo que realiza y no apoye sus manos y brazos en tuberías sin protección. Al verificar que las
tuberías no están pintadas de color plateado debe ser reportada inmediatamente para su corrección.
RIESGO ELÉCTRICO: Al realizar trabajo eléctricos pueden causar quemaduras leves, moderadas, y
graves, amputación, fibrilación auricular, problema mental para cardiaco y la muerte, La gravedad de
los efectos y lesiones dependerá de la duración e intensidad de la energía eléctrica. Todo trabajo
eléctrico que se vaya a realizar debe solicitar permiso de trabajo y cumplir con todas las medidas de
seguridad indicadas en el formulario. Utilizar el procedimiento de bloqueo y etiquetado cuando trabajo
con equipos, tableros eléctricos, maquinas. Al realizar trabajo se deberá realizar una inspección visual
para detectar cualquier falla y defectos reconocibles repórtelas inmediatamente al supervisor responsable
del área. Coloque cintas de peligro no pase al realizar trabajo de montajes eléctricos para evitar lesiones
a trabajadores que puedan pasar por donde se realiza el montaje eléctrico, instalación o reparación. Evite
utilizar equipos extensiones, enchufe, cableados con empates, deteriorados ni los que han sufrido un
golpe fuerte o han sido afectados por la humedad, repórtelos inmediatamente a su supervisor para ser
corregido de inmediato. Los cables de alimentación deben estar bien aislados y sin deterioro al realizar
conexiones. Todas las conexiones a tomacorrientes deberán realizarse con enchufes normalizados y
deberán estar aterrados como lo establece la norma COVENIN 200. Una vez utilizado los equipos de
trabajo estos deben estar desconectados. No hale el cableado para desconectar, máquinas de soldar,
esmeril, taladros, tronzadoras, sierras, estos deben contar con un dispositivo de parada. Evite conectar
los equipos directamente a extensiones eléctricas a breacker este deberá contar con un interruptor de
parada, una vez cortada la energía eléctrica proceda a enchufar el equipo, maquina, para evitar
descarga accidentales que pueden ocasionar lesiones graves tales como quemaduras, amputaciones y la
muerte sino se toman las medidas de seguridad. Se prohíbe verter líquidos cerca de tomas de corriente,
máquinas y equipos eléctricos. Los tableros eléctricos y tomas corrientes deberán estar identificados
con aviso de identificación que indique (Peligro riesgo eléctrico).
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MAQUINARIAS, EQUIPOS, MATERIA PRIMA, SUSTANCIAS UTILIZADAS
Maquinarias, equipos y Sustancias

Etapas del proceso Materias primas
herramientas utilizadas
Instalación de tuberías Roscadora de tubo, Llave Tuberías de
y acometidas eléctricas inglesa, Llave fija 7/16". diferentes diámetros
Doblador de Tubo, Llave Cableado.
Ajustable, Alicates, Ramplus
Destornilladores, Taladro, Tornillos.
Esmeril, Maquina de soldar Abrazaderas,

Ganchos
Equipos de seguridad: Electrodos
Ames con eslingas de
seguridad con absorción de
impactos
Lentes de seguridad.
Botas de seguridad
Pantalla facial.
Cintas de peligro no pase.
Extintor de incendio

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Cableados eléctrico Escaleras, andamios y Guayas, Pinza Corta Cableados eléctricos

tableros eléctricos Cables, tester, contactores, termostatos y estructurados de
distribuidores y servicios Taladros, Maquinas de soldar. Esmeril. diferentes calibres
Montajes e instalación Martillos. Pistolas de Impacto HILTI. Nivel (N° 22 hasta 500
eléctrica de aires herramientas Manuales. MCM), tuberías,
acondicionado Equipos de seguridad: Conectores, cajetines.
Botas de seguridad. Lentes de seguridad. Tableros eléctricos,

cableado de
Casco de seguridad.
diferentes medidas,
Guantes dieléctricos Arnés con eslingas de
ramplús, tornillos
adsorción de impacto. Taladros. Maquinas de
Bandejas porta cable,
soldar. Esmeril. Martillos.
estructura de hierro,
Escaleras. Pistolas de Impacto HILTI.
Ángulos, remache.
Nivel Herramientas Manuales
Equipos de aires
acondicionado

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Fabricación y montajes de Señoritas Mecánicas. Máquina Estructuras metálicas,

estructuras metálicas de soldar, Tronzadoras. ángulos, tuberías de
Herramientas de herrería diferentes medidas,
varias. Esmeril manual. Equipo remaches, tornillos
de oxicorte o soplete.
Andamios de tijeras, testear,
manómetros de medir presión
del refrigerante
Equipos de seguridad:
Botas dieléctricas. Lentes de
seguridad. Guantes de
carnaza. Casco de seguridad.
Cabo de vida y arnés de
seguridad con eslingas de
adsorción de impacto. Careta
para soldador, chaleco de
carnaza con es polaina para
soldador.

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Instalación y Mantenimiento Escaleras tipo tijeras y telescópicas, Gas refrigerante,

preventivo y correctivo de aires Instrumentos de medición de corriente oxigeno, acetileno,
acondicionados eléctrica, Testear (voltaje, Corriente). varillas de aporte en
Alicate de electricista, de presión, y soldaduras con
manuales, martillo de bola, extractores de aleación de plata
polea y de rodamientos, linternas Teipe relés,
Destornilladores de varios tamaños de contactores, térmicos
estría y de pala, gas refrigerante, equipo

de soldar autógeno
Equipos de seguridad:
Lentes de seguridad., Guantes de tela y
dieléctricos, Botas de seguridad, Ames de
seguridad
'(
Instalación y mantenimientos de Llave Fijas. Extractores de rodamientos. Sustitución de
motores. Instrumentos de medición de piezas para reparar
aislamientos o megohmios. Brochas y el motor (Bobinas,
trapos cilindros, rodamiento,
Dieléctricos Martillos de Goma Calentador motores, Teipes,
Herramienta de seguridad. entre otros.
Guantes dieléctricos de
telas, de carnaza. Lentes de seguridad.
Botas de seguridad.

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RIESGOS ASOCIADOS A CADA CARGO

MECÁNICOS Y OBREROS GENERALES
Las fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas:
puntas de ejes, transmisiones por correa, engranajes, proyección de partes giratorias, transmisiones por
cadena y piñón, cualquier parte componente expuesta, en el caso de máquinas o equipos movidos por
algún tipo de energía y que giren rápidamente o tengan la fuerza suficiente para alcanzar al trabajador
(su ropa, dedos, cabellos, etcétera) atrayéndolo a la máquina antes que pueda liberarse; puntos de corte,
en los que una parte en movimiento pase frente a un objeto estacionario o móvil con efecto de tijera
sobre cualquier cosa cogida entre ellos; cualquier componente de máquina que se mueve con rapidez y
con la energía necesaria para golpear, aplastar o cualquier otra manera de producir daños al trabajador;
los lugares de operación, en los que la máquina realiza su trabajo sobre el producto que ha de ser
creado; explosión en los recipientes a presión; y riesgos en los volantes en movimiento. En general,
cualquier lugar, equipo, maquinaria, etcétera, que represente un riesgo, debe estar perfectamente
protegido, apantallado, cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva, de tal modo que ninguna
persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro.
Los requisitos básicos para una protección mecánica son los siguientes:
 Debe ser lo bastante resistente, para que no pueda sufrir daños por causas externas o causar
interferencia en la operación de la máquina.
 Debe permitir la fácil realización de las tareas de mantenimiento.
 Debe estar montada en forma adecuada. El montaje debe ser rígido para evitar vibraciones o
interferencia, y resistente
 Debe ser diseñada en forma que no incluya partes desmontables, con el fin de que no puedan ser
retiradas algunas partes y pierda efectividad.
 Debe ser fácil de inspeccionar
 Las prensas de potencia son en general consideradas como las más peligrosas de las herramientas
industriales. La gran variedad de tamaños y tipos de objetos en que se utilizan las prensas, casi
hacen imposible el encontrar una solución sencilla y general a los problemas de seguridad que se
derivan.

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MÉTODOS PARA EL CONTROL DE LOS RIESGOS

a) Protección en cerco o barrera. Este tipo de protección es casi siempre utilizado para las operaciones
en que se aplican sistemas automáticos en la alimentación de las máquinas.
b) Protección por distancia. Lógicamente, un medio evidente para proteger al operador de la máquina
contra exposición de partes de su cuerpo. Un ejemplo es la operación a control remoto en los casos de
manejo de compuestos radiactivos.
c) Dispositivos para retirar las manos. Son dispositivos diseñados para que el operario retire las manos
de la zona de peligro antes de la operación mecánica de la herramienta. Es muy común su uso en las
prensas de potencia.
d) Controles de desactivación de seguridad. Se usan en casos donde la máquina opera en forma
continua, mientras el operador la alimenta o en su defecto está expuesto a sus riesgos, es frecuente el
uso de un medio de control que pueda desactivar su interruptor.
e) Dispositivos de detección de presencia. El uso de dispositivos de control fotoeléctricos puede
resultar práctico cuando se puede suministrar un rayo de luz bastante amplio a través del recorrido de
entrada en la zona de peligro, pudiendo detenerse la máquina sin daño para ésta o lesión para el
operador.
f) Herramientas especiales para alimentación. Pueden ser usadas con gran efectividad en ciertas
operaciones, para mantener las manos del operador lejos de la zona peligrosa de Trabajo.
g) Protección contra volantes. La protección contra los accidentes en los volantes constituye un
problema consistente en controlar la velocidad del mecanismo impulsor.
La caída accidental de los elevadores es rara, pero anualmente y de manera consistente no dejan de
producirse accidentes a la entrada de los carros elevadores y en los túneles verticales, por lo que se
deben reunir por lo menos los requisitos mínimos de protección para el túnel, la entrada al túnel y la
cabina.
Los equipos para levantar cargas, tales como grúas, polipastos, puentegrúas, montacargas, y
otros similares, pueden ser motivo de accidentes debido a averías mecánicas u operación peligrosa. Es
primordial hacer inspecciones periódicas y el adecuado mantenimiento a todos los componentes si es
que se desea un trabajo eficaz y seguro.
Un factor de importancia al elevar cargas con cables y cadenas, es evidentemente la resistencia
del medio elevador es decir del propio cable o cadena por lo que es recomendable usar un factor de
seguridad entre cuatro y seis veces superior a la capacidad de carga del dispositivo.

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RIESGOS DE UN TÉCNICO EN REFRIGERACIÓN
Los principales riesgos y accidentes, debidos al uso de refrigerantes, que pueden ser de las
siguientes clases:
1. (De 1ª clase), no inflamables y casi sin toxicidad: como los clorohidrocarburos fluorados, aunque
aportan el riesgo de desplazar el oxígeno del aire y causar, por lo tanto, asfixia. En presencia de una
llama o superficie caliente pueden desprender gases tóxicos (ácido clorhídrico, cloro, fosgeno). Pero su
olor se hace detectable en bajas concentraciones. Son los más recomendados para uso universal.
2. (2ª clase) con efectos tóxicos y corrosivos: como el cloruro de metilo, anhídrido sulfuroso, y cloruro
de etilo, que han sido sustituidos por los de primera clase por su uso más seguro. De este grupo, solo se
sigue utilizando el amoniaco, pero por su alta toxicidad, está prohibido en equipos de aire
acondicionado.
3. (3ª clase), refrigerantes que son altamente inflamables y explosivos cuando se mezclan con el aire:
propano, butano, etano, etileno,... que sólo deben usarse bajo estricta supervisión en la industria
química
PREVENCIÓN: Es muy importante el uso de estos refrigerantes en instalaciones con

temperaturas y presiones correctas y conforme a las normativas establecidas, para evitar el riesgo de
fugas o de explosión (por sobrepresión interna). Estas condiciones causarían peligrosas exposiciones a
los refrigerantes. Debe realizarse un correcto mantenimiento de las instalaciones. El personal que
realiza estas actividades debe disponer de ropas y materiales de protección especiales (ropa estanca al
gas, máscaras antigás con filtro para amoniaco,...), y además se debe establecer la prevención que evite
el riesgo de salpicaduras que lesionan la piel por el intenso frío, o por quemaduras corrosivas causadas
por el amoniaco (ojos, boca, vías respiratorias,).Debe disponerse de sistemas de ventilación (natural y
mecánica) para reducir los riesgos de eventuales escapes de refrigerantes. También se dispondrá de un
sistema de emergencia y de evacuación (salidas de emergencia,...).
El trabajo en cámaras frigoríficas aporta riesgos particulares: congelación (si una persona queda
encerrada, dormida, o accidentada en su interior, a temperaturas por debajo de 0º). Se recomienda el
uso de ropas de abrigo (botas, guantes, pantalones, chaquetas, gorros,...) que sean transpirables.

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Las puertas deben tener dispositivos de accionamiento de apertura desde su interior y asociados
sistemas manuales. Las salidas de emergencia se revisarán periódicamente. Las personas que trabajan
solas en el interior deben vigilarse, al menos, cada hora. Otros accidentes se deben a resbalamientos y
caídas por las condiciones de humedad del interior (se usa calzado antideslizante,...).
Se recomienda usar carruchas para trasladar los equipos de trabajo diario como lo son
bombonas de nitrógeno, bombonas de refrigerante, bombonas de oxígeno y acetileno para soldar.
Así mismo cuando sea necesario realizar trabajos en niveles superiores y la única forma de subir
las bombonas sea por escaleras, se recomienda subirlas con la carrucha entre 2 personas, con mucho
cuidado de no dejarlas caer y no sufrir lesiones corporales.
Es de especial atención en las labores de mantenimiento de equipos de aire y en general en toda

la planta, revisar el área de trabajo, por todas partes antes de iniciar las labores, con el fin de detectar
que no hallan animales escondidos o durmiendo en esa área, por ejemplo culebras, alacranes, arañas,
avispas, abejas, o cualquier animal. Por ejemplo que pasaría si de pronto sale una iguana inofensiva de
repente y el trabajador se asusta y se cae, o toca las líneas de electricidad, o deja caer las herramientas.

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DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO PRODUCTIVO
Pasos o Actividades para la realización de un trabajo:
1. Se evalúa el trabajo y el área donde se ejecutara dicho trabajo

2. Se evalúan los riesgos asociados y se toman las medidas preventivas pertinentes
3. Si es factible el trabajo se emite la cotización o licitación respectiva
4. Se entrega al departamento de compras la cotización respectiva
5. Se ganó la licitación (SI) o (NO).
(NO) se ganó la licitación vuelve al paso (1).
(SI) se ganó la licitación
Se procede a recibir la orden de trabajo por parte de la empresa contratante
Se compran los equipos de protección personal necesarios para esta obra
Se compran los materiales para ejecutar el trabajo
Se solicita el permiso de trabajo respectivo
Se entregan los equipos de seguridad y de protección personal a cada trabajador
Firmar formato constancia entrega equipos de seguridad y de protección personal
Se dicta charla de seguridad al personal que realizara el trabajo
Se elabora análisis de riesgos por tareas específicas (ART)
Se ejecuta el trabajo
Fin del trabajo
Se recogen las herramientas
Se limpia y ordena el área donde se ejecutó el trabajo
6. Se emite la factura de cobro del trabajo
7. Fin del proceso

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IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS
Para establecer los Procesos Peligrosos se identifican las condiciones asociadas al objeto y
radios involucrados, máquinas y/o equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos, solventes,
desechos e impacto ambiental que puedan causar daño al trabajador o trabajadora durante el desarrollo de
las actividades laborales (proceso de trabajo), tomando en cuenta la información suministrada por las
trabajadoras y trabajadores; Considerando:
Riesgos (proceso productivo) y condiciones peligrosas en cada una de las etapas del proceso
de trabajo o puestos de trabajo. Numero de trabajadoras y trabajadores expuestos a los procesos
peligrosos y danos que puedan generar a la salud de los trabajadores y trabajadoras Es muy importante
destacar que una vez aclarado el proceso como peligroso se rellena de color rojo la actividad en el formato
denominado Descripción del Proceso Productivo El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo con la
participación activa del Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22
C.A., y los trabajadores y trabajadoras efectuaran la identificación del proceso de trabajo, así como los
procesos peligrosos asociados a cada una de las etapas del proceso, utilizando Mesas de trabajo,
encuestas, cuando se identifican los Procesos Productivos: Al iniciar la elaboración del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Se diseñe, planifique o inicie una nueva actividad productiva.
Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y reparación de los medios,
procedimientos y puestos de
• Se generen cambios en los equipos de trabajo o sustancias o preparados químicos diferentes a los
habituales
• Se cambien las condiciones de trabajo
• Se detecten cambios a la salud de los trabajadores y trabajadoras
• Se aprecie que las actividades de prevención, son inadecuadas o insuficientes.
• Se identifican nuevos riesgos o procesos' peligrosos por el trabajador o trabajadora
• Sea requerido por el comité de seguridad y salud en el trabajo de TECNISERVICIOS VINICIO
R-22 C.A., las trabajadoras y trabajadores en general

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Se deben considerar para la identificación de los procesos peligrosos los siguientes aspectos:
 Clasificación de las actividades (programada u ocasionales)
 Tareas llevadas a cabo, duración, frecuencia
 Lugar donde se lleva a cabo la actividad
 Otros posibles afectados
 Educación y formación recibida por el personal
 Sistema de documentación escrita (normas, procedimientos, permisos, etc.)
 Máquinas y herramientas a ser utilizadas
 Instrucciones del fabricante
 Características y peso de los materiales manejados
 Distancias y alturas a la que deben ser movidos manualmente los materiales
 Servicios utilizados (gas, aire comprimido, etc.)
 Productos químicos utilizados y estado Físico.
 Hoja de Datos de Seguridad de los Materiales ( HDSM)
 Normativa legal en relación a maquinarias o procesos'
 Medidas de control existentes
 Estudios, evaluaciones, hallazgo y otra información existente
Este apartado particular del programa de seguridad y salud en el trabajo está constituido por dos
lineamientos fundamentales, el análisis de riesgos en el trabajo (ART) y la notificación de riesgos.
Estos elementos se complementan entre sí, constituyendo una herramienta para cumplir uno de los de los
principios básicos consagrados por la Legislación en materia de seguridad y salud laboral, el derecho que
tiene todo trabajador a ser informado dejas condiciones bajo las cuales va a desempeñarse.
El análisis de riesgos en el trabajo (ART) es un proceso que se realiza para examinar todos los factores
asociados con la ejecución de las tareas y el ambiente laboral, identificando los peligros inherentes. De
esta manera, es posible desarrollar medidas preventivas adecuadas, con la finalidad de garantizar el
bienestar de los trabajadores, de terceros y el resguardo de las instalaciones, equipos y del medio ambiente
en general.
IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS
Riesgo Ocupacional
Riesgo Ocupacional es la probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el
trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna
perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipos o
alteraciones del ambiente. También lo podemos entender cómo, el potencial de pérdidas que existe
asociado a una operación productiva, cuando cambian en forma no planeada las condiciones definidas
como estándares para garantizar el funcionamiento de un proceso o del sistema productivo en su
conjunto.
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Riesgos Físicos: están compuestos por:

1. Ruido: El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por
una fuente de vibración.
2. Temperatura: Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas,
como en el caso de proximidad de hornos siderúrgicos, de cerámica y forjas, donde el ocupante del
cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud.
3. Iluminación: Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se
trata de iluminación general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo.
4. Vibraciones: Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero centra su acción en
una zona específica: El Oído, y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo, incluso a su
totalidad, originando respuestas no específicas en la mayoría los casos.
Riesgos Químicos: Es aquel riesgo susceptible de ser producido por una exposición no controlada a
agentes químicos la cual puede producir efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Los
productos químicos tóxicos también pueden provocar consecuencias locales y sistémicas según la
naturaleza del producto y la vía de exposición. En muchos países, los productos químicos son
literalmente tirados a la naturaleza, a menudo con graves consecuencias para los seres humanos y el
medio natural. Según de qué producto se trate, las consecuencias pueden ser graves problemas de salud
en los trabajadores y la comunidad y daños permanentes en el medio natural.
Riesgos Biológicos: Está presente en diversas profesiones y actividades en las cuales los gérmenes
patógenos son elementos de trabajo (laboratorios) o contaminantes producidos por personas, animales o
el ambiente en el proceso del trabajo (manipuladores de carnes, pieles, vísceras y leche de animales
infectados por carbunco o brucelosis; mineros infectados por anquilostomas; trabajadores y
profesionales en hospitales infectocontagiosos, entre otros.), aunque la vía respiratoria continúa siendo
la principal, hay casos en que no se puede negar la importancia de la vía cutánea (erosiones, heridas,
cortantes y pinchazos) o de la vía digestiva (ingestión por pipeteo, alimentos contaminados, entre
otros.).
Riesgos Mecánicos: Son todas aquellas condiciones de peligro en cualquier ambiente de trabajo
donde existan maquinarias, en el cual se emplee la fuerza motriz, herramientas manuales y eléctricas.
Estos riesgos pueden ocasionar accidentes con lesiones corporales a los trabajadores y daños materiales
a las estructuras.
Riesgos Ergonómicos: Están referidos a la monotonía, movimientos repetitivos, ansiedad y fatiga
en el medio ambiente laboral; este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar
material, cuando los trabajadores deben levantar ó transportar cargas pesadas, por trabajar largas
jornadas de pie ó por las inadecuadas posturas en el trabajo, las cuales provocan tirones musculares,
esquinces y/o fracturas.

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Riesgos Locativos: Éste tipo de factor de riesgo se caracteriza por encontrarse presentes en las
estructuras de las construcciones y edificaciones y en el mantenimiento de las mismas, de tal manera
que pueden ocasionar caídas, golpe, que a su vez provocan lesiones personales. Un ejemplo de estos es
la escasez de señalización, inexistencia de orden y limpieza, almacenamiento inadecuado.
Riesgos Eléctricos: Están constituidos por los sistemas eléctricos de los equipos maquinarias e
instalaciones locativas, que cuando entran en contacto con las personas les pueden ocasionar
quemaduras, choque, fibrilación ventricular y la muerte, de acuerdo con la intensidad y el tiempo de
contacto.
Riesgos Psicosociales: Consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra parte, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo
cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, rendimiento y la satisfacción en
el trabajo. Además de lo anterior, inciden en las condiciones de vida de los trabajadores y de sus
familias. Estos riesgos generados en el trabajo tienen su manifestación a través de patologías orgánicas,
sicosomáticas y emocionales. Se pueden prevenir mediante medidas dirigidas hacia el personal,
ambiente y forma de trabajo.
La notificación de riesgos es un proceso mediante el cual la empresa informa a sus trabajadores
sobre la naturaleza de los riesgos a que están sometido, como consecuencia de la exposición a agentes
físicos, químicos, biológicos, condiciones no ergonómicas, factores psicosociales presentes en los
ambientes o puestos de trabajo, destacando los danos que pudiera causar a la salud e indicando los
principios para su prevención. A continuación en la figura 2 se presenta el formato que utilizaremos para
informar los riesgos asociados a cada labor.
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., establece los siguientes lineamientos y acciones a
desarrollar asociados a las condiciones y medio ambiente de trabajo.
 Todos los puestos de trabajo de la organización son objeto de una ART
 Todos los trabajadores de la organización deben ser notificados, de los riesgos a los cuales están
expuestos.
 Todos los contratistas y demás terceros que interactúen dentro dejas instalaciones de la empresa
deben ser igualmente notificados de los riesgos asociados con las instalaciones de la empresa.
 Tanto el proceso de ART como la Notificación de riesgos tienen que ser debidamente documentados
en los formatos diseñados para tal fin, dejando evidencia escrita y firmada.
 Los resultados del ART realizado para cada puesto de trabajo deben estar disponibles en el puesto de
trabajo.
 El trabajador y la empresa conservaran evidencia escrita y firmada de la notificación de riesgos
realizada a cada trabajador
 Tanto el proceso de ART como la notificación de riesgos, son susceptibles de cambios o
ampliaciones, siempre en virtud de mantener actualizada la información con la realidad del proceso y
sus factores de influenza.
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SELECCION Y EMPLEO DEL PERSONAL
En todo proceso de servicio interviene el factor humano, es por eso que para garantizar el menor
margen de injusticia social, para la selección del personal se llevara a cabo un programa de
reclutamiento y selección del personal de la siguiente manera:
Reclutamiento
Comienza con un requerimiento del personal el cual deberá cumplir con los perfiles existentes
que tiene la empresa, como lo son Mecánicos, Electricistas, Soldadores, técnicos en refrigeración,
personal Administrativo, Supervisor, entre otros.
Técnicas de Reclutamiento
Publicar un anuncio en la prensa solicitando el personal requerido
Recibir los currículos de los candidatos
Entrevistar a los candidatos a los cargos vacantes
Llenar la planilla de vida del trabajador
Seleccionar a los candidatos potencialmente aptos al cargo
Hacerle el examen pre empleo al candidato
En caso de que el aspirante presente alguna enfermedad ocupacional, se evaluara dicha
enfermedad y se tomara la decisión más justa para el aspirante.
Si esta físicamente Apto
Se negocia un contrato de trabajo
Se le entrega la descripción de cargo
Se Inscribe en el I.V.S.S. 14 - 02.
Se procederá a Llenar hoja de vida por parte de recursos humanos de la empresa
Se le entregara la Notificación de Riesgos de su cargo
Se le da una charla de aleccionamiento de riesgos
Se le entrega la dotación de uniforme e implementos de seguridad
Cumpliendo con todos los pasos anteriores, el trabajador estará listo para comenzar a laborar.

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FIGURA 2
NOTIFICACION DE RIESGOS
TRABAJADOR:_____________________________________ C.I. ____________________
CARGO: __________________________________________ Fecha: __________________
Cumplimos con nuestro deber de advertir los diferentes agentes y condiciones, que representan riesgo
para su salud y a los cuales usted se encontrara expuesto durante el desempeño de su trabajo.
El diagnóstico de Factores de Riesgo Ocupacionales realizado, ha determinado que existen;
FACTORES DE RIESGOS
( ) Físicos ( ) Químicos ( ) Mecánicos ( ) Psicosociales ( ) Ergonómicos
Aun no Definidos para actividades fuera de la empresa
Estos factores pueden traerle por consecuencias:
 Incapacidad parcial
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente y
 Hasta la muerte
Por lo tanto es de su obligación observar y cumplir estrictamente con las medidas, normas y
procedimientos de Seguridad, Salud y Ambiente establecidos.
Los factores de riesgos que le hemos advertidos son a los cuales Usted, se encontrara expuesto en el trabajo
o con relación a él.
Con la finalidad de minimizar los factores de riesgos a los cuales usted se encontrara expuesto, es de su
obligación cumplir con las normativas de SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, así como: el uso
de los EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL, los cuales le fueron suministrados gratuitamente
por la empresa TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., y es de su obligación aceptarlos, usarlos
y mantenerlos en buen estado, dando cuenta inmediatamente a su supervisor de su deterioro, perdida o
vencimiento.
_________________ __________________
Trabajador Supervisor

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El comité de seguridad y salud laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., establece

los siguientes lineamientos y acciones a desarrollar asociados a las condiciones y medio ambiente de
trabajo.
 Todos los puestos de trabajo de la organización son objeto de un ART

 Todos los trabajadores de la organización deben ser notificados, de los riesgos a los cuales están
expuestos.
 Todos los contratistas y demás terceros que interactúen dentro dejas instalaciones de la empresa
deben ser igualmente notificados de los riesgos asociados con las instalaciones de la empresa.
 Tanto el proceso de ART como la Notificación de riesgos tienen que ser debidamente documentados
en los formatos diseñados para tal fin, dejando evidencia escrita y firmada.
 Los resultados del ART realizado para cada puesto de trabajo deben estar disponibles en el puesto de
trabajo.
 El trabajador y la empresa conservaran evidencia escrita y firmada de la notificación de riesgos
realizada a cada trabajador
 Tanto el proceso de ART como la notificación de riesgos, son susceptibles de cambios o
ampliaciones, siempre en virtud de mantener actualizada la información con la realidad del proceso y
sus factores de influenza.
 Todo trabajador es responsable de su seguridad y de las tareas y operaciones que realice
 El Supervisor es responsable de la seguridad de su área de trabajo y del rendimiento de seguridad
de cada uno de los trabajadores que le reporte. Es responsable de entrenar a su personal para trabajar
con seguridad. Es responsable de dar cumplimiento a las normas establecidas en el presente
programa de seguridad y salud laboral. Es responsable de dictar la inducción de seguridad a todo
nuevo trabajador que ingrese a la empresa. Es responsable de elaborar y divulgar las estadísticas
de los actos inseguros detectados en las observaciones de seguridad, sus causas y sitios de
prevalecía.
 El Asesor de Seguridad y Salud Laboral, es responsable de asesorar a la Gerencia
Administrativa, organizar, planificar, dirigir y controlar los programas dirigidos a la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 El comité de seguridad y salud laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., es la
dependencia dentro de la organización encargada de coordinar la ejecución del proceso de ART y
notificación de riesgos. En los casos que fuese necesario se acudirá a instituciones externas
especializadas para que contribuyan en calidad de asesores del comité, de seguridad y salud laboral.

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PUESTOS DE TRABAJO
Nombre del
ITEM Cargo Descripción
Trabajador
Supervisa, dirige y coordina las tareas establecidas a

diario por la Gerencia y los departamentos
contratantes en las áreas de montaje eléctrico;
1 Giovanni Rescigno Supervisor soldadura de estructuras, equipos y tuberías; además
del área de proyectos. Adicionalmente es responsable
de cumplir las normas de seguridad e higiene en el
área de trabajo.
Se encarga de planificar y ejecutar los trabajos de

2 Ramon Cabello Electricista
electricidad bajo la supervisión del supervisor.
Ejecuta las tareas de fabricación de estructuras

Herrero soldador
3 Manuel Perez metálicas, soportes, bases y anclaje de tableros
y Montador
eléctricos
Garantiza el óptimo funcionamiento de los equipos de

aire a condicionado, revisa las presiones del gas
Técnico en
4 Edixon Perez refrigerante, revisa el consumo eléctrico de cada
refrigeración
equipo, planifica y ejecuta el mantenimiento preventivo
y correctivo de cada equipo de refrigeración
Ejecuta labores de agilizar y preparar materiales,

máquinas y equipos, y las herramientas para la
5 Adolfo Beltran Ayudante realización de las tareas requeridas. Garantiza la
limpieza y orden en el área de trabajo durante y
después de realizado el mismo

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LISTADO DE LA NOMINA
Nombre del Trabajador Cedula Cargo Firma
a
Ramon Cabello 6.958.714 Electricista de 1
Manuel Perez 7.212.202 Herrero soldador y Montador
Edixon Perez 16.553.377 Técnico en refrigeración
Adolfo Beltran E-83229224 Ayudante

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IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
Los procesos peligrosos son manifestaciones de los componentes del proceso de trabajo que, bajo
ciertas circunstancias, pueden ser nocivos para la salud de los trabajadores.
Estas manifestaciones son un conjunto organizado de factores de riesgo cuya interacción

aumenta la probabilidad de ocurrencia de accidentes, puede agravar sus consecuencias o producir a
largo plazo enfermedades profesionales. Por tal motivo TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C. A. ha
identificado sus procesos de trabajo y sus riesgos asociados y las medidas de seguridad para su control.
Para desarrollar de los procesos de trabajo contamos con la participación de todos los
trabajadores donde se identificaron los siguientes procesos de trabajo:
1. Instalación de tuberías: Para la ejecución de este trabajo la empresa TECNISERVICIOS

VINICIO R-22 C. A. a través del supervisor deberá estar previamente autorizada para la
ejecución de los trabajos a nivel de piso. En altura se tomaran las siguientes medidas: solicitar
permiso de trabajo en altura, al responsable del área para realizar este trabajo. Se deberá contar
con los siguientes equipos: Andamios de tijera o tubulares, escaleras de tijeras. El trabajador
debe usar un arnés con eslinga de absorción de impacto esta deberá amarrarse de una base firme
y sólida capaz de soportar su peso. El andamio después de 2 cuerpo debe estar amarrado, en
caso de tener ruedas esta tiene que poseer dispositivo de frenado o quitar las ruedas para mayor
seguridad, los equipos antes mencionados deben estar en óptimas condiciones de
funcionamiento, en caso de usar grúa con cesta esta deberá ser operado por un trabajador
autorizado y certificado, antes de iniciar los trabajos en altura, espacio confiado, tanques, se
debe realizar chequeo médico de rutina para verifica su estado de salud en caso de presentar
alteraciones de malestar, fiebre y tensión alta o baja, dolor de cabeza, aliento a alcohol, no
haber dormido bien el día anterior, amanecido, el trabajador no estará acto para realizar el
trabajo y deberá ser sustituido, una vez aprobado el examen se procederá a: dictar charla acerca
de los riesgos presente, elaborar el análisis de riesgos por tareas específicas (ART).

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INSTALACIÓN Y REPARACIÓN DE CABLEADOS ELÉCTRICOS
Para la ejecución de este trabajo la empresa TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C. A. a través del
supervisor deberá estar previamente autorizada para la ejecución de los trabajos a nivel de piso y en
altura donde se tomaran las siguientes medidas: solicitar permiso de trabajo, a los responsable del área
para realizar este trabajo se deberá contar con los siguientes equipos: Andamios de tijera o tubulares,
escaleras de tijeras, el trabajador debe usar un arnés con eslinga de absorción de impacto esta deberá
amarrarse de una base firme y sólida capaz de soportar su peso el andamio después de 2 cuerpo debe
estar amarrado en caso de tener ruedas esta tiene que poseer dispositivo de frenado o quitar las ruedas
para mayor seguridad, los equipos antes mencionados deben estar en óptimas condiciones de
funcionamiento, en caso de usar grúa con cesta esta deberá ser operado por un trabajador autorizado y
certificado, antes de iniciar los trabajos en altura, espacio confinado, tanques, se debe realizar chequeo
médico de rutina para verifica su estado de salud en caso de presentar alteraciones de malestar, fiebre y
tensión alta o baja, dolor de cabeza, aliento a alcohol, no haber dormido bien el día anterior, amanecido,
el trabajador no estar acto para realizar el trabajo y deberá ser sustituido, una vez aprobado el examen
se procederá a: dictar charla acerca de los riesgos presente, elaborar el análisis de riesgos por tareas
específicas (ART).
FABRICACIÓN Y MONTAJES DE ESTRUCTURAS METÁLICAS
Para la fabricación de soportería se deberá solicitar permisologia de trabajo, y utilizar los equipos de
protección personal requeridos para a utilización del equipo de oxicorte, máquina de soldar esmeril,
taladro, equipos de elevación señoritas para la transformación de estructura tales como: Tuberías,
ángulos, laminas, en soportería para ser utilizada en las instalaciones de la empresa a la cual se le
presta el servicio, estas actividades se desarrollaran utilizando los equipos de protección tales como:
Pantalla facial, lentes de seguridad, para utilizarlos con el uso del esmeril y taladro, lentes para
utilizarlos con equipos de oxicortes, careta para soldar para ser utilizada cuando se realiza trabajos de
soldadura así como los guantes de carnaza para manipular el material, chaleco de carnaza para minimizar
la radiación por efectos del trabajo de soldadura, equipo de protección respiratoria para evitar la
inhalación de humos metálicos, si se realiza en las empresas donde se presta el servicio de instalación
se deberá solicitar permisologia de trabajo, se debe aplicar las prácticas y los procedimientos de
seguridad para minimizar los efectos y daño para la salud.

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INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE MOTORES

Para la ejecución de este trabajo la empresa TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C. A. a través del
supervisor deberá estar previamente autorizado para la ejecución de los trabajos a nivel de piso y en
altura donde se tomaran las siguientes medidas: solicitar permiso de trabajo, a los responsable del área
para realizar este trabajo se deberá contar con los siguientes equipos: Andamios de tijera, escaleras de
tijeras. El trabajador debe usar un arnés con eslinga de absorción de impacto en caso de trabajar en
altura esta deberá amarrarse de una base firme y sólida capaz de soportar su peso el andamio después
de 2 cuerpo debe estar amarrado en caso de tener ruedas esta tiene que poseer dispositivo de frenado o
quitar las ruedas para mayor seguridad, los equipos antes mencionados deben estar en óptimas
condiciones de funcionamiento, en caso de usar la grúa con cesta esta deberá ser operada por un
trabajador autorizado y certificado, la cual se utilizara para la colocación de motores nuevos y
reparados, conectores, ramplús, tornillos, abrazaderas, así como la colocación de estructura para la
colocación de motores de diferentes amperaje, entre otros, en los almacenes de producción, oficinas,
galpones, tanques, etc., antes de iniciar los trabajos en altura, espacio confinado, tanques y a nivel de
piso se debe realizar chequeo médico de rutina para verifica su estado de salud en caso de presentar
alteraciones de malestar, fiebre y tensión alta o baja, dolor de cabeza, aliento a alcohol, no haber
dormido bien el día anterior, amanecido, el trabajador no estará acto para realizar el trabajo y deberá
ser sustituido, una vez aprobado el examen se procederá a: dictar charla acerca de los riesgos presente,
elaborar el análisis de riesgos por tareas específicas (ART). Utilizar las herramientas especificadas en la
tabla que habla de: Maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas para cada actividad del
procesos peligrosos u sus equipos de protección personal requerido tales como en caso de trabajar en
altura se deberá utilizar: Ames con eslingas de adsorción de impacto, Casco de seguridad dieléctrico,
lentes de seguridad resistente a impacto, guantes dieléctricos, mascarilla desechable, botas de seguridad
dieléctrico, además antes de conectar el tablero eléctrico bajo tensión deberá utilizar el sistema de
bloqueo y etiquetado y cumplir con el procedimiento de instalación eléctrica de baja y alta tensión y las
practicas segura para el uso de equipos de forma segura.

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MAQUINAS Y EQUIPOS CON QUE CUENTA LA EMPRESA PARA PRESTAR EL SERVICIO
DESCRIPCION CANTIDAD
CUERPOS DE ANDAMIOS TIPO TIJERA 6
PISTOLA DE IMPACTO HILTI COLOR ROJO SIN SERIAL 1
TALADROS DEWALT COLOR AMARILLO 1” 1
TALADROS BOSCH COLOR AZUL ½” 1
MAQUINA ROSCADORA RIGGI HASTA 4" 1
MAQUINA ROSCADORA MANUAL 1
PRENSATERMINALES PARA CABLES 1
MESON DE TRABAJOS DE HERRERIA 1
ESMERIL MARCA BOSCH 7” 4HP 3600 RPM 2
TRONZADORA DE METALES DE 14" MARCA DEWALT 2000 W 1
JUEGOS DE SACABOCADOS PARA CONDUIT 1”y ¼ a 2" 1
DESTORNILLADRES DE PALA Y ESTRIAS DIFERENTES TAMAÑOS 14
ACEITERA DE ALUMINIO 1
CAJA DE DADOS PROTO 30 PIEZAS 1
ARNÉS DE SEGURIDAD CON ESLINGA 9
CAJA DE HERRAMIENTAS DE HIERRO COLOR NEGRO 2
CARETAS DE SOLDAR 2
MANOMETROS DE MEDIR PRESION DEL REFRIGERANTE 4
CINTAS PARA CABLES 2
CINTURON TIPO ALINE 1
DOBLA TUBO HASTA 2” EMT 3
ESCALERAS 8
ESCUADRA 30mm 1
JUEGOS DE LLAVEN ALLENS 1
LLAVE DE TUBO GRANDE 42" 2
LLAVES FIJAS 1
MAQUINA DE SOLDAR LINCOLN, 250 AMP, 220/110 Vac 1
MARTILLO DE GOMA I 2
PALA Y PICO 2C/U
MECATES TAMANOS VARIOS 100 MTS
BOMBONAS DE OXIGENO, ACETILENO, NITROGENO 1
CARRUCHAS 2
HIDROYET 2
LLAVES AJUSTABLES VARIOS TAMAÑOS 8

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INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Todo trabajador recibirá una inducción sobre el proceso en el cual está involucrado, así como
información verbal y por escrito de los riesgos asociados al mismo, así como de los medios para
prevenirlos y protegerse antes de incorporarse a las labores asignados a fin de desarrollar la habilidad y
adquirir el conocimiento para una ejecución segura de la misma.
Los trabajadores mediante el actual programa de seguridad y salud en el trabajo se llevara un
cronograma de formación y capacitación con los siguientes tópicos elegidos por los trabajadores los
cuales se mencionan a continuación:
N° CONTENIDO DURACION
1 Inducción a nuevos trabajadores políticas, normas, recorrido por la empresa. 4 horas
2 Manejo de postura de cargas (Ergonomía). 6 horas
3 Perisología de trabajo en altura, espacio confinado, frio y en caliente, eléctrico. 6 horas
4 Perisología de trabajo en altura, espacio confinado, frio y en caliente, eléctrico 6 horas
5 Daños que producen el alcohol, tabaco y los estupefacientes en el organismo. 4 horas
6 Control de emergencies. 4 horas
7 Control de emergencias. 4 horas
8 Seguridad Proactiva. 4 horas
9 Taller de primeros auxilios básicos. 8 horas.
10 Prevención de Incendios. 4 horas.
11 Uso del Ames con eslingas. 4 horas
12 Uso cuidado y mantenimiento de los equipos de protección personal. 4 horas
13 Motivación de equipos de trabajo. 4 horas
14 Adiestramiento de procesos de trabajo. 4 horas
15 Seguridad en la Vista. 4 horas
16 Prevención de accidentes. 4 horas
Estas actividades de adiestramiento se realizaran con apoyo del asesor de seguridad o personal
externo autorizado por INPSASEL.

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Se entregaran dípticos, trípticos, volantes de seguridad, Incendio, Ambiente y Salud, relativos a los
riesgos de trabajo y los procesos peligrosos, se dictaran charlas conjuntamente con el delegado de
prevención y supervisor de 5 minutos acerca de las medidas de seguridad a tomar cada vez que se realiza
una actividad diferente en el lugar de trabajo. El lugar y día para dictar las charlas de los temas
específicos en el cronograma se asignara previamente, tanto con el delegado de prevención como el
gerente general que serán los responsables. Se deberá asistir a las charlas programada por INPSASEL
obligatoriamente a los delegados de prevención así como a los representantes del patrono por parte del
comité. Se llenara registro de asistencia a charlas, el cual debe contener: Nombre de la empresa,
Nombre la charla, Objetivo del taller, curso, charla, lugar, facilitador, etc.
SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL: Este elemento persigue establecer los requisitos

de Seguridad y Salud en el trabajo que deben cumplirse en las distintas etapas del proceso de
contratación de personal, previniendo o minimizando con ello la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., emite los
siguientes lineamientos generales que son cumplidos en conjunto con la gerencia solicitante y la
gerencia encargada de la inducción del nuevo miembro de la organización:
Hacer del conocimiento del nuevo miembro de la organización de la Política de Seguridad e Higiene en el
Trabajo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., dejando constancia escrita y firmada del
conocimiento de la política, en la figura 3 se muestra el formato de conocimiento de la política de
seguridad de la empresa.
 Hacer del conocimiento del nuevo miembro de la organización de las Normas de Seguridad e Higiene
en el trabajo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., dejando constancia escrita y firmada del
conocimiento de las mismas.
 Notificar los riesgos presentes en el puesto de trabajo del cargo a desempeñar por el nuevo
miembro de la organización, dejando constancia escrita y firmada de la notificación.
 Dotar al nuevo miembro de la organización con el equipo de protección personal requerido para el
puesto de trabajo en el que se va a desempeñar, dejando constancia escrita y firmada de la dotación.
 Instruir al nuevo miembro de la organización sobre; el uso de y mantenimiento del equipo de
protección personal, así como de la señalización de seguridad de toda la empresa.
 Instruir al nuevo miembro de la organización sobre el Programa de Seguridad y Salud en al trabajo,
iniciándole el compromiso que tiene en dar cumplimiento a las disposiciones y actividades
contempladas en el mismo, dejando constancia escrita y firmada.

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FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA Y COMPETENCIA

Este elemento persigue asegurar la instrucción, sensibilización y capacitación apropiada del personal,
para así fortalecer y consolidar una cultura para prevenir y controlar riesgos en seguridad y salud laboral.
Principalmente los objetivos de este elemento del Programa de Seguridad y Salud en el trabajo son
enfatizar la importancia de cumplir con la políticas y las normas de seguridad, crear conciencia de las
consecuencias reales que trae consigo alejarse de las practicas seguras de trabajo y capacitar al personal
para responder ante contingencias que pudiesen suscitarse dentro de la planta Industrial
ADIESTRAMIENTO A NUEVOS TRABAJADORES
INDUCCIÓN GENERAL
Todo nuevo trabajador debe recibir una inducción de seguridad y salud laboral con ocasión a su ingreso
a la empresa. La duración mínima es de Dos (2) horas.
Deberá ser evaluada la actitud de seguridad de todo trabajador previo al ingreso a la empresa, basado en
el contenido de la inducci6n y su actitud misma. El contenido mínimo que se debe cumplir en esta fase
es:
 Explicación de las medidas básicas de seguridad.
 Explicación y notificación escrita de los riesgos generales de trabajo.
 Explicación y notificación escrita de los riesgos específicos del puesto de trabajo (Análisis de Seguridad en
el Trabajo A.S.T).
OPER ACIONAL
Debe adiestrarse, evaluarse, verificarse constante y cercanamente la ejecución segura y eficiente de las
tareas y operaciones en caso de nuevos trabajadores. Al finalizar los tres primeros meses de trabajo
debe calificarse su aprendizaje y desempeño en seguridad.
DE SEGURIDAD
Los trabajadores, independientemente de su nivel jerárquico y riesgos a los cuales están expuestos,
deben recibir adiestramiento en aspectos básicos de seguridad.
SEGURIDAD PERSONAL EXTERNO

Los visitantes, contratistas, proveedores y toda persona o empresa externa que accede a las instalaciones de
la empresa, debe cumplir con las normas de seguridad de la empresa, independientemente de la magnitud
del trabajo o actividad a realizar o relacionado con la empresa.

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OBSERVACIONES DE SEGURIDAD
Con ocasión a la realización de operaciones de trabajo o actividades relacionadas a este,
deben hacerse observaciones de seguridad con el propósito de eliminar actos inseguros, accidentes y
enfermedades ocupacionales. La metodología de observación de seguridad debe garantizar la toma de
acciones correctivas inmediatas al momento de observarse el acto inseguro y de acciones preventivas
para evitar su repetición. Las observaciones de seguridad deben ser discutidas y analizadas en
reuniones de trabajo.
INFORM ACIÓN DE SEGURIDAD
En cada área de trabajo deben estar señalizados los riesgos, instrucciones operacionales principales donde
sea necesario; identificación de los equipos y maquinarias y los lugares o ambientes de trabajo.
Se publicarán aspectos relativos a la seguridad, salud y ambiente; también, se garantizará que todas las
áreas de trabajo cuenten con el medio de información y divulgación de seguridad.
ORDEN Y LIMPIEZA
Las operaciones y las áreas de trabajo, independientemente de su complejidad y naturaleza, deben
desarrollarse en forma ordenada y limpia en todo momento. Cada supervisor de área ejecutara un programa de
inspecciones donde se utilicen listas de chequeo, con la finalidad de verificar el estado de orden y
limpieza, para así determinar las acciones de mejora.
INSPECCIÓN DE LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO

El Delegado de prevención y Comité de seguridad y salud laboral, colaborara con el Gerente General,
de áreas en la instrucción del procedimiento más seguro para desempeñar cada trabajo, en consecuencia
es necesario una observación continua que permita, comprobar que la tarea que se realiza está siendo
ejecutada de la manera más segura y que los trabajadores cumplen con los procedimientos
establecidos.

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PLAN DE LAS INSPECCIONES PROGRAMADAS Y FRECUENCIA

ELEMENTO A INSPECCIONAR FRECUENCIA RESPONSABLE DE LA INSPECCIÓN
Cuerpos de andamios tipo tijera Mensual Comité de seguridad y salud

Pistola de impacto color rojo Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Taladros DEWALT color amarillo 1” Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Taladros BOSCH color azul ½” Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Maquina roscadora RIGGI hasta 4" Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Maquina roscadora manual Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Prensa terminales para cables Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Mesón de trabajos de herrería Mensual laboral
Comité de seguridad y salud
Esmeril marca BOSCH 7” 4hp 3600 rpm Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Tronzadora de metales de 14" marca DEWALT 2000 w Mensual laboral
Juegos de sacabocados para conduit 1”y ¼ a 2" Mensual laboral
Destornilladores de pala y estrías diferentes tamaños Mensual laboral
Aceitera de aluminio Mensual laboral
Caja de dados PROTO 30 piezas Mensual laboral
Arnés de seguridad con eslinga Mensual laboral
Caja de herramientas de hierro color negro Mensual laboral
Caretas de soldar Mensual laboral
Manómetros de medir presión del refrigerante Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Cintas para cables Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Dobla tubo hasta 2” EMT Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Escaleras Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Escuadra 30mm Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Juegos de llaves Allen Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Llave de tubo de 42" Mensual laboral
Llaves fijas Mensual laboral
Máquina de soldar LINCOLN, 250 amp, 220/110 volt Mensual laboral
Martillo de goma i Mensual laboral
Pala y pico Mensual laboral
Mecates tamaños varios Mensual laboral
Bombonas de oxígeno, acetileno, nitrógeno Mensual laboral
Carruchas Mensual laboral
Hidroyet Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
Llaves ajustables varios tamaños Mensual laboral de seguridad y salud
Comité
laboral
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Inspecciones a Sitios de Trabajo: Se realiza antes de comenzar cada actividad el trabajo y se valida
con el permiso de trabajo donde se toman todas las medidas de seguridad para su control.
Estas inspecciones la realizara el comité de seguridad y salud laboral, o cuando sea necesario
por lo menos una vez al mes con el fin de evaluar el pleno cumplimiento de las normas y reglamentos
de seguridad.
También se realizaran inspecciones a los sistemas y equipos de extinción de incendio, con el
objeto de garantizar su efectividad al momento de producirse un conato de incendio.
Consideraciones en las inspecciones
Indicarles a los trabajadores la importancia del uso de equipo de protección personal (EPP).
Verificar el cumplimiento de las practicas segura.
Verificar que la ropa que utiliza los trabajadores sea la más adecuada, para el trabajo que se realiza.
Observar actos inseguros, e indicarle al trabajador inmediatamente para ser corregido.
Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados.
Confirmar que los procedimientos de trabajo son los más adecuados y que se estén cumpliendo.
Inspecciones en Puestos de Trabajo

Verificar el orden y la limpieza.
Verificar en cumplimiento del uso de los equipos de protección personal.
Observar actos inseguros, e indicarle al trabajador inmediatamente para ser corregido.
Verificar que los equipos de protección personal sean los adecuados.
Confirmar que los procedimientos de trabajo son los más adecuados y que se estén cumpliendo.
Inspecciones a Equipos de Protección personal: Frecuentemente se realizara inspecciones a los
equipos de protección personal para verificar si se debe dotar a los trabajadores de los implemento y
equipos de protección personal que sean necesario para la segura ejecución del trabajo, sin embargo
cada trabajador es responsable por el buen uso y su pérdida o extravió deberá hacer la reposición
además se le capacitara en el uso de los mismos, del mismo modo los supervisores de área
conjuntamente con el Gerente General, revisaran constantemente el buen funcionamiento y el buen
estado de los equipos de protección la empresa llevara registro de entrega a los trabajadores el cual
deberá ser auditado cada 6 meses.

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ALMACENAMIENTO, MANIPULACION Y TRANSPORTE DE HARRAMIENTAS

El esfuerzo al trasladar o levantar cargas pesadas, tales como: bombonas de nitrógeno, de
oxígeno, de acetileno, tuberías de diferentes medidas, ángulos, laminas, vigas, cableado, herramientas
entre otros, los movimientos repetitivos y el sobre esfuerzo puede causar efectos traumáticos
acumulativos, lumbalgia y hasta hernias discales.
Recomendaciones: Los trabajadores deben almacenar debidamente las herramientas en los cajones y no
en el suelo. Deben transportar las herramientas pesadas sobre carruchas.
TRANSPORTE Y MANEJO DE MATERIALES
Deberá realizarse con equipos apropiados, revisados periódicamente y comprobados previamente
a su utilización. La empresa cuenta con señoritas que son equipos de elevación para utilizarlos en caso de
ser necesario. En consecuencia, hay que organizar el trabajo de forma que la manipulación de cargas
manualmente sea mínima y la persona que maneja los equipos de elevación este capacitada y autorizada
para elevar personal con equipos especiales.
LA POSTURA DE TRABAJO
El trabajo de pie implica una sobrecarga de los músculos, de las piernas, espalda y hombros.
Recuerda alternar esta posición con otras posturas, como la de sentado u otras que impliquen
movimiento.
Recuerde que Las posturas de trabajo desfavorables no solo contribuyen a que el trabajo sea mas pesado
y desagradable, adelantando la aparición del cansancio, sino que a largo plazo, pueden tener
consecuencias más graves.
La postura de trabajo más confortable es la de sentado, pero puede convertirse en incomoda si no se
tienen en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo, o si no se alterna con otras
posiciones que, de ser posible, impliquen un cierto movimiento, es muy importante por eso al estar
mucho tiempo sentado se recomienda pararse cada 2 horas.
LA MANIPULACION MANUAL DE CARGAS
Recuerde que los trabajos realizados manejando cargas manuales son más susceptibles de provocar
posibles peligros así como los realizados en posiciones forzadas: El alzando y transportando cargas.
Poniendo los brazos en alto lo más alejado posible el cuerpo.
Realizando movimientos repetitivos.
Trabajando de pie por periodos muy largos.
Trabajando sentado por periodos muy largos.

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Para prevenir los dolores de espalda e incluso, lesiones más graves de espalda, varices en las piernas y
dolores musculares, se deberá actuar de la siguiente forma:
Realizar la manipulación de cargas de forma adecuada sin exceder los límites de carga que usted puede
levantar. Apoyar los pies firmemente.
Separar los pies a una distancia aproximada de 50 cm, uno del otro. Doblar la cadera y las rodillas para
levantar la carga. Levantar la carga manteniéndola lo más cerca del cuerpo, levantándola gradualmente,
estirando las piernas y manteniendo la espalda recta. La cabeza debe permanecer levantada durante la
secuencia. La carga debe distribuirse entre las dos manos, en la medida de lo posible. Utilizar medios de
transporte o equipos de elevación auxiliares (Señoritas, Poleas). Seleccionar útiles de trabajo adecuados
para evitar las posturas forzadas. Respetar las cargas máximas según sexo, contextura física y edad.
Cargar o transportar pesos pegándolos al cuerpo y en posición erguida. Alzar y transportar cargas con
ayuda de otras personas. Disminuir el peso de las cargas. Posibilitar los cambios de posturas y descansos
durante el trabajo en una postura forzada. El Colocar los útiles y demás medios de trabajo al alcance de la
mano.
Distribuir de forma clara las tareas y competencias.
El Planificar los diferentes trabajos de la Jornada laboral reservando una parte para imprevistos.
El Prever el trabajo extra.
El Disponer de medios y equipos adecuados para el trabajo que realiza.
El Instruir sobre nuevas técnicas y equipos de limpieza.
El Distribuir adecuadamente las vacaciones entre los trabajadores para evitar sobre carga a los que
están trabajando. El No prolongar en exceso la Jornada habitual de trabajo y compensarla
preferentemente con descanso adicional. El Seleccionar al trabajador según la actividad que ha de
desarrollar. El Delimitar la tarea por actividades afines.
El Marcar prioridades de tareas, evitando solapamientos e interferencias entre los operarios. El Impedir y
desaconsejar conductas competitivas entre trabajadores/as. El Informar periódicamente sobre la calidad
del trabajo realizado. El Motivar al trabajador responsabilizándole de su tarea y de tomar siempre las
medidas de seguridad.

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EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

Los equipos de protección personal son de suma importancia y por tal motivo, La empresa
consciente del uso a dotado a los trabajadores según su factor de riesgos en los procesos peligroso que
realizan los trabajadores para la prevenci6n de Accidentes, por causas fortuitas o por actos y condiciones
inseguras, dotara el personal de los equipos de protección personal para realizar sus labores respectivas,
desde: La vestimenta, calzado de seguridad, casco de seguridad, lentes de seguridad, mascara para
soldar, pantalla facial, lentes para soldador, guantes dieléctricos, guantes de carnaza caña corta y larga,
guantes de tela, mascarilla desechables, mascara con cartucho para humos metálicos, arnés con
eslingas de adsorci6n de impacto, línea de vida, así como cualquier otro equipo de protección personal
que sea necesario utilizar según las labores y riesgos derivados de la mismos o de otras. De igual
manera:
0 En los AST realizado por puestos de trabajo se establecieron los equipos necesarios para cada
actividad que debe usar el trabajador según el riesgo presente, que son necesarios portar por el
personal para evitar accidentes. 0 La gerencia general, administración, será la responsable de la
adquisición y dotación de los equipos de protección personal para los trabajadores. El Supervisor
entregara los trabajadores los equipos de protección personal en caso de extravió
o deterioro. 0 Se archivaran constancia de dotación en el expediente del trabajador en la oficina de
la empresa, ver formulario de entrega de artículos de seguridad. anexo del formulario e entrega de
implementos de seguridad código N. 22052009 - 008. 0 El Gerente General velara por la dotación
de los equipos de protección personal.

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FORMATO 1
NOTIFICACIÓN DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD
Yo, ___________________________________,titular de la Cedula de Identidad
__________________,desempeñándome como: _________________________________en la Empresa
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., acuso por medio de la presente que fui debidamente
instruido acerca de los riesgos físicos y ambientales a los cuales estoy expuesto en la realización de mis
labores ordinarias, asignadas al momento de mi contratación, de igual manera acepto haber recibido a
través del Departamento de Supervisión Administrativa, el equipo básico de protección personal
necesario para cubrir los riesgos inherentes a mi puesto de trabajo, los cuales me responsabilizo a
mantenerlos y cuidarlos.
Certifico igualmente haber leído y discutido "Las Medidas Básicas de Seguridad ", la cual me fue
explicada en fecha________, advirtiéndome en este momento que el incumplimiento de las Normas de
Seguridad son consideradas por la Empresa como causas graves que me impondrían las sanciones
disciplinarias a que diese lugar según la Ley Orgánica del Trabajo y la Ley de Prevención de las
Condiciones del Medio Ambiente de Trabajo.
Conforme a lo que me fue debidamente señalado y explicado me comprometo a cumplir fielmente las
Normas y Procedimientos existentes en la Empresa, y en tal sentido firmo la presente en serial de
aceptación.
EQUIPO BÁSICO DE PROTECCIÓN PERSONAL RECIBIDO
 Franela
 Lentes de seguridad
 Guantes de tela
 Tapa oídos
 Calzado de seguridad
 Mascarillas desechables
_______________ __________________

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El Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., establece

los siguientes lineamientos y acciones a desarrollar para velar por el proceso de
instrucción, sensibilización y capacitación del personal de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
La instrucción a impartir en materia de Seguridad y Salud Laboral se realizara en función a la inherencia
de cada trabajador y a las particularidades específicas del cargo que desempeña en la empresa y del
ambiente laboral en el cual se desenvuelva. El proceso de formación estará documentado, dejando
evidencia del contenido del material y los conocimientos impartidos, así corno también la participación de
los trabajadores en dichas actividades de instrucción. La formación deberá ser impartida por un
instructor con conocimientos tanto en el área de seguridad y salud laboral en general, como en las
particularidades que se presenten en este sentido dentro de la empresa. Las actividades que se desarrollen
deben contar con la retro alimentación del personal involucrado, para así establecer mejoras he implantar
las acciones a que hubiere lugar.
Las actividades de formación, sensibilización y capacitación se efectuaran en intervalos programados,
las cuales se llevaran a cabo en la sala da reuniones, o en cualquier otro sitio en función de la naturaleza
de la actividad a desarrollar. Para tal efecto se notificara con suficiente antelación, para qué permitan a
los trabajadores participar en las actividades de los programas. Se dispondrá de un máximo de treinta
(30.) minutes para el desarrollo delas actividades El día preciso y la hora a efectuar las actividades serán
planificados en función de no interferir en el desarrollo armónico de la gestión empresarial, no obstante
se ajustara a los días y jornadas laborales establecidas en la empresa.
PROCESOS DE INSPECCIÓN Y EVALUACIÓN
Este análisis tiene como objetivo el encontrar o detectar los riesgos presentes en una organización en
sus procesos para lo que debe hacerse uso de técnicas de identificación, Inspecciones de Seguridad, lista
de verificaci6n, evaluación técnica de seguridad industrial, estudios de riesgo y operatividad.
Una vez identificados los riesgos deben ser evaluados con el objeto de determinar hasta donde se quiere
ir en su control o en la protección contra ella, definiendo las medidas más pertinentes de corrección y
establecer las medidas básicas de seguridad para el personal que trabaja en TECNISERVICIOS VINICIO
R-22 C.A., con la finalidad de hacer de la seguridad un habito y eliminar accidentes y/o enfermedades
ocupacionales, dentro del personal de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., y de terceros que
permanezcan dentro de las instalaciones de la empresa.
A continuación se mencionan algunas Medidas Básicas de Seguridad en obras de mantenimiento
industrial y construcción en general, que deben cumplir los trabajadores de la empresa para evitar lesiones
personales, conatos de incendio, incendios, explosiones, daños a las maquinas equipos y ambiente;
además, de la notificación de riesgos personales a los cuales están expuestos. Aquí solo se mencionan
los aspectos básicos. En caso de dudas o desconocimiento para realizar algún trabajo, debe consultar a su
supervisor inmediato o solicitar información al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Durante la ejecución de trabajos fuera de las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
los trabajadores deben cumplir las normas internas de seguridad de la compañía a la cual le están prestando
servicio.

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VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
La gerencia General llevara un registro de cada trabajador donde serán vaciados todos sus
antecedentes esta tabla tendrá la siguiente estructura y datos:
Datos del Personal:
 Nombres y apellidos de las Trabajadoras y Trabajadores.
 Edad y sexo de la trabajadora o trabajador afectada o afectado.
 Dirección de habitación.
 Nivel de instrucción
 Trabajos anteriores y actividad que realizaba.
Datos del Puesto de Trabajo:
 Turno de trabajo.
 Antigüedad laboral y en el puesto de trabajo.
 Condición de trabajo: (Fijo y/o Contratado).
 Factores de riesgos expuestos en el puesto de trabajo.
 Formación y Capacitación en el desempeño seguro de sus tareas.
En caso de accidente de trabajo: Descripción de la naturaleza, agente de la lesión, número de horas
continúas de trabajo para el momento del accidente y todos los datos exigidos en la Planilla de
Declaración de Accidentes de Trabajo.
Enfermedades de origen ocupacionales o enfermedades comunes agravadas por el trabajo, están
establecidas en la Norma Técnica NT-2-2008
ELEMENTOS A SEGUIR PARA LA VIGILANCIA EN SALUD DE LOS TRABAJADORES
Jornada de trabajo:
 Horas extras laboradas.
 Hora de descanso dentro de la jomada.
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
 Número de días de vacaciones.
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en
materia de turismo social.
 Lo demás que contemple la Norma Técnica cuando sea publicada
 La empresa llevara los registros de las horas de sobre tiempo el libro de sobre tiempo
 Libro de registro de morbilidad
 Programa de evaluación médica.

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PRIMEROS AUXILIOS Y CONTROL DE LESIONADOS
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. está autorizado para reportar cualquier accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional vía Internet directamente a la página Web de INPSASEL ya que está
legalmente Inscrita en Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Todo los trabajadores de la empresa, tienen una póliza de seguros que al momento de presentarse
una Lesión o padezca de un cuadro repentino de salud que lo comprometa, contara con la asistencia
Medica que le Brindara su patrono y también la externa en aquellas empresas donde este prestando su
servicio.
Todo trabajador será ingresado al seguro social al momento de iniciar sus labores (IVSS),
además de una póliza con seguros para cumplir con el artículo 130 de la LOPCYMAT y de
responsabilidad patronal bajo el N° 2334543-A con la empresa: SEGUROS CARACAS C. A. por un
monto de 100.000 BF, y según la Ley del Trabajo por muerte, Incapacidad Permanente Absoluta o
parcial, Incapacidad absoluta o temporal (Absoluta o parcial). Gastos médicos quirúrgicos
hospitalarios y farmacéuticos, gastos de entierro. Todo trabajador quedara sujeto a notificar todo
problema de salud que lo impida trabajar, de esta manera recibirá atención medica requerida. Toda
trabajador y trabajadora que sufra un cuadro repentino o un incidente o accidente desde el momento
que sale de su residencia hasta que llega al trabajo, su permanencia, y en el retorno deberá informar lo
ocurrido inmediatamente al Gerente General, supervisor, para ser reportado al INPSASEL en un lapso
no mayor de 60 minutos desde el momento en que es recibida la información, por correo electrónico a
la página www.inpsasel.gov.ve., en un lapso no mayor a 24 horas ocurrido el accidente o enfermedad
ocupacional deberá reportar el accidente en físico, según lo establecido en la LOPCYMAT. Ministerio
del trabajo 4 días continuo, Medicina del trabajo 3 días hábiles. 63 Para los reporte de enfermedades
ocupacionales la empresa deberá seguir lineamientos de la Norma Técnica para la declaración de
enfermedades ocupacionales (NT-2-2008).
0 Las estadísticas de accidente y enfermedades ocupacionales se llevaran en un cuadro
estadístico de accidentes. Ver Formulario anexo Código N 22052009-013.

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REPORTE DE INCIDENTES ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008)

Todo accidente y enfermedad ocupacional ocurrido o sobrevenido dentro de las instalaciones de
la empresa donde se presta el servicio o relacionado con sus actividades debe ser analizado y
determinado sus causas para la posterior aplicación de acciones correctivas y acciones para evitar su
repetición por parte del supervisor o gerente.
Los accidentes con perdida y sin perdida, tales como: lesiones con incapacidad parcial
permanente, total permanente y muertes; Colisión, Robo, incendios, explosiones, y paradas accidentales
iguales o mayores a ocho (8) horas; deben ser reportados al Gerente, de la empresa por teléfono
inmediatamente, por correo electrónico el mismo día de ocurrido debe reportarse el accidente, se tiene 24
horas para reportarlo ante INPSASEL, Ministerio del trabajo y Médico del trabajo, se deberá hacer un
informe final escrito por parte del supervisor de la ocurrencia del accidente. Es responsabilidad del
gerente general firmar el accidente para su reporte.
El canal de información de todo accidente grave será a partir del Gerente General, donde se
presta el servicio en este orden. Los accidentes o lesiones deben ser tipificados como accidentes o
lesiones de trabajo de acuerdo a lo establecido en las normas oficiales vigentes.
Es responsabilidad de todo trabajador lesionado (siempre y cuando sus lesiones lo permitan)
presentarse personalmente a la oficina de la empresa y suministrar datos personales y los relativos al
accidente de trabajo para el correspondiente llenado de las formas "A" y 14-123 del Ministerio del
Trabajo y Seguro Social, respectivamente e INPSASEL, si por naturaleza de las lesiones de trabajo el
trabajador no puede hacerlo, será responsabilidad del personal encargado de la Gerencia recabar la
información en menos de 24 horas se deberá reportar a INPSASEL caso contrario se recibe una multa
que va desde 76 U.T hasta 100 U.T. .
Es responsabilidad el Gerente General, tipificar y reportar y firmar las lesiones de trabajo ante la
Inspectoría del Trabajo e Instituto Venezolano de los Seguros Sociales e INPSASEL en los lapsos
correspondiente por la Ley y su reglamento.
Las enfermedades ocupacionales deben ser tipificadas de esa forma por un comité evaluador que
se constituya. Este comité debe estar conformado por un Medico Ocupacional, un Ingeniero del proceso
afectado, un asesor de seguridad, un Sociólogo, un Psicólogo y un Abogado.
La unidad de Servicio Médico de la empresa a la cual se le presta el servicio o Medico de la
Empresa donde se presta el servicio, es responsable de asistir o coordinar la asistencia que necesite
recibir todo lesionado por accidente de trabajo.
El Gerente General y el supervisor son los responsable de recabar toda la información necesaria
para la elaboración de los registros, clasificación y estadísticas de los lesiones de trabajo, de acuerdo a lo
establecido en la Norma COVENIN 474 "Registro y Estadísticas de Lesiones de Trabajo". Y las que
dicten el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
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MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
Objetivo General: Implantar normas procedimiento de las políticas que permitan garantizar a los
trabajadores y trabajadoras la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Objetivos Específicos:
1. Elaborar un formulario de registro de la utilización del tiempo libre, descanso y turismo social así
como sus necesidades de los trabajadores y trabajadoras y sus familias.
2. Coordinar con el Instituto Nacional de Recreación Tiempo libre y Turismo Social a través de la
página Web www.incret.gov.ve. Donde podrán seleccionar los paquetes vacacionales para los
Alcance: Aplica a las trabajadores, trabajadoras sus familiares, para la buena utilización del tiempo
libre, el descanso, la recreación y el turismo social.
Características: Las actividades que serán planificadas en el programa de recreación será la propuesta
por el INCRET, ubicada en Av. Principal del Paraíso, cruce con Avenida Santander, antigua Casa
Sindical Teléfono: (0212) 461.56.26 su página actualmente está en proceso de actualización una vez
actualizada se hará la programación con los trabajadores, sin embargo, la empresa realizara la siguiente
programación para la recreación utilización del tiempo libre y turismo social.
El plan para que se lleve a cabo deberá contar con la participación activa de los trabajadores y
trabajadoras incluyendo al delegado de prevención.
Cronograma de actividades:
Tipo de Actividades Responsable Mayo Noviembre Diciembre
Celebración de Fiesta delegado de 01
del primero de mayo prevención
Paseo o Visita a un delegado de Primera
parque de la ciudad prevención semana
Celebrar el fin de año delegado de 10
prevención
Nota: Una vez activada la página del INCRET se programaran las vacaciones de cada trabajador por
una semana.

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FORMATO 2
CONSTANCIA DE INDUCCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD
Yo,________________________________________________ CI: _____________________
He recibido de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., la inducción de seguridad y salud laboral y un
ejemplar de las Medidas Básicas de Seguridad en Planta, en el cual se especifican las Medidas Básicas de
Seguridad y Riesgos Generales a los cuales estaré expuesto dentro de la empresa, dando cumplimiento así a
lo estipulado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
Así mismo hago constar que he leído y comprendo su contenido; en virtud de lo cual estoy preparado para
desarrollar cualquier trabajo dentro y fuera de la planta con la debida seguridad.
_________________ __________________

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MEDIDAS DE SEGURIDAD BÁSICAS

ESTÁ TERMINANTEMENTE PROHIBIDO:
 Fumar en HORAS DE TRABAJO.
 Ingerir alimentos en las áreas de trabajo.
 Realizar trabajos que no sean propios a la descripción de su cargo; como por ejemplo, carpintero
realizando reparaciones eléctricas.
 Los trabajadores no deben permanecer en sitios que no sean las de su área de trabajo.
 Hacer trabajos eléctricos, únicamente los electricistas deben realizar las conexiones eléctricas
requeridas en la OBRA
EI equipo Básico de Seguridad para permanecer en la OBRA, consiste en el uso de:
 Uniforme de la empresa
 Lentes de seguridad
 Botas de seguridad
 Guantes de acuerdo a la actividad
 Tapa oídos
 Casco o gorra
ANDAMIOS: Todo trabajador o trabajadora para subir a cualquier andamio debe tener puesto un arnés de
seguridad, y asegurar que los andamios estén en buenas condiciones de uso, solo debe usar plataformas
resistentes con topes de seguridad para q no se resbales. Cuando utilice más de dos cuerpos de andamios
ancle el andamio a una estructura fija. Si utiliza andamios con ruedas coloque el freno para evitar que este se
ruede.
Al desplazarse por los patios de la empresa deben usarse los pasillos y aceras peatonales. Cuando valla
a cruzar la calle vea de lado a lado. Evite pararse detrás de vehículos cuando lo estén poniendo en marcha.
Está prohibido efectuar trabajos en altura utilizando para ello escaleras improvisadas y/o tambores para
improvisar andamios; solo se permitirá hacerlo en escaleras y andamios que estén en buenas condiciones y
que cumplan con los requisitos de seguridad.
Durante los trabajos en altura el trabajador debe utilizar los arneses de protección contra caídas.
Antes de iniciar cualquier trabajo en altura verifique que el equipo a utilizar, puntos de anclaje y arneses
de protección se encuentren en perfectas condiciones.
Restrinja el paso de personas por el área cuando efectué trabajos en altura; acordone el área con la cinta de
demarcación

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Los extintores contra incendios deben estar siempre despejados y libres de objetos que, en caso de
emergencia, obstaculicen, retrasen e impidan la acci6n rápida y efectiva de la extinción del conato de
incendio. Nunca deben usarse para labores que no sean exclusivas de extinción de conatos de incendio;
como por ejemplo accionarlos para probar si está cargado. Cuando es utilizado un extintor de incendios el
mismo debe colocarse en el piso y notificar al supervisor de la OBRA que el mismo se encuentra descargado y
en que labor fue usado.
Mantenga el buen orden y limpieza de su sitio de trabajo; a fin de evitar accidentes de trabajo. Evite
dejar herramientas y/o materiales regados en el piso.
Está terminantemente prohibido usar celulares mientras efectué trabajos en la OBRA (Montaje de
Estructuras, Trabajos de electricidad, Albañilería, etc.). Solo se permite el uso de Celulares en las Horas de
Descanso
EJECUCIÓN DE TRABAJOS ESPECIALES
Se consideran como trabajos especiales básicamente:
 Trabajos en Caliente.
 Trabajos en Espacios Confinados.
 Trabajos en Altura.
Para ejecutar cualquier trabajo de los mencionados anteriormente se deben tomar las medidas de seguridad
requeridas según el caso.
Queda prohibida la ejecución de trabajos especiales fuera de las instalaciones de la OBRA; sin la debida
autorización del Supervisor.
La urgencia para comenzar un trabajo nunca justificara la autorización incorrecta para la ejecución de un
trabajo especial o la omisión de las medidas de seguridad requeridas, o la realización del trabajo sin la
debida autorización.
Siempre que se realicen trabajos especiales de alto riesgo, se requerirá la presencia de un observador de
seguridad.
Para realizar cualquier trabajo especial se debe llenar un formulario de permiso de trabajo, el cual se muestra en la
figura 8.

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DESCRIPCIÓN DE RIESGOS GENERALES
RIESGOS NORMAS
Lesiones • Al levantar un peso: mantenga la espalda tan recta como sea posible,
Corporales meta ligeramente la barbilla, doble las rodillas y levante con las
piernas. Si la carga es muy pesada solicite ayuda o utilice equipos
especiales como montacargas, carruchas, guías, u otros medios
diseñados para levantar cargas.
Choque eléctrico • Observe el estado de enchufes y

conductores, si detecta alguna falla,
comuníquela.
• Manténgase alejado de líneas, tableros, etc. que estén sometidos a
tensión eléctrica.
• Absténgase de emplear un equipo eléctrico en mal estado.
• Asegúrese que las herramientas a usar son aptas para trabajar con
electricidad.
• Si va a poner en marcha un equipo eléctrico, hágalo por el
interruptor de encendido principal, no utilice los
interruptores seguridad (breakers) del tablero.
• Si se dispone a reparar un equipo eléctrico, primero interrumpa la
corriente, luego asegure que este, no vaya a ser energizado por otra
persona, use avisos de señalización de equipo en
reparación, no tocar. (Tarjeta de seguridad)
• Quemaduras • Use guantes de carnaza al manipular objetos calientes.
• Use el equipo de protección personal al efectuar trabajos de corte y/o
soldadura. (Careta de soldador, delantal de carnaza,
peto con mangas de carnaza, guantes de carnaza largos, polainas de
carnaza).
• Evite exponerse a las radiaciones producto de la soldadura.
• Irritación de la • Use para el lavado de manos y brazos agua y jabón. Evite utilizar
piel. solventes como la gasolina para lavarse.
• Use camisa manga larga al manipular fibra de vidrio.

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Inhalación de  Evite inhalar vapores generados por sustancias químicas.

polvos, y  Evite la inhalación de cualquier material solido suspendido en el
vapores aire, use protección respiratoria adecuada.
orgánicos e  Evite la inhalación de humos productos de la soldadura, use
inorgánicos protección respiratoria adecuada.
Resbalones, caídas  Mantenga el buen orden y limpieza.

y golpes (caídas al  Precauci6n al caminar en pisos húmedos.
mismo nivel o  No salte sobre obstáculos, rodéelos, no corra.
desde diferentes  Absténgase de colgarse o montarse en un vehículo en marcha.
niveles)  No corra cuando suba o baje por las escaleras, solo camine.
 Use el equipo de protección contra caída para trabajos en altura.
Cortaduras Precaución al manejar objetos salidos de forma irregular, filosa o áspera.

Use guantes de carnaza. Preste especial atención al manipular equipos
rotativos, como sierras, esmeriles, rebanadoras, etc. Use guantes de
protección al manipular herramientas de corte. Tenga precaución al
utilizar tijeras, guillotinas, prensas, etc., evite colocar los dedos en los
puntos de corte
Caídas de objeto No pase por sitios donde se ejecuten trabajos en altura, actué con
precaución e inteligencia, tome vías alternas, para evitar pasar por
Áreas en construcción o ejecuci6n de trabajos. Use casco en las áreas
de riesgo donde exista caídas de objetos de diferente nivel y/o
impactos contra estructuras y tuberías.
Arrollamiento Use los pasillos, aceras y pasos peatonales. Tenga precaución

al cruzar en las intersecciones. Preste atención a las señales de
seguridad. Tenga precaución con los vehículos de carga. Este atento a
las alarmas sonoras de retroceso

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SEÑALIZACIÓN
Según Norma COVENIN 0187:03 “Colores, Símbolos y Dimensiones de Señales de Seguridad”,
Señalización es el conjunto de estímulos que condicionan la actuación del individuo que los recibe
frente a unas circunstancias (riesgos, protecciones necesarias a utilizar) que se pretende resaltar.
SEÑAL DE SEGURIDAD es la señal que por la combinación de forma geométrica y de un color
proporciona una indicación general relativa a la seguridad y que, si se añade un símbolo gráfico
(pictograma) o un texto, proporciona una indicación particular relativa a la seguridad. A continuación
se presenta en el Cuadro las formas geométricas y su significado general:
Forma Geométrica y Significado General
Prohibición u obligación, limitación

Uso de EPP
Peligro
Advertencia
Equipos contra incendios

Información que incluye instrucciones
Salidas de Emergencia y Vías de evacuación
SEÑAL AUXILIAR O ADICIONAL

Es la que comprende únicamente texto, destinado a complementar, si es preciso, una señal de
seguridad.
El color de fondo debe ser blanco con texto negro. También se admite que el fondo sea del color de
seguridad de la señal a la que acompaña y el texto en el color de contraste correspondiente, las señales
adicionales o auxiliares deben ser de forma rectangular con la misma dimensión que la señal que
acompaña y colocado bajo ella y el tamaño del párrafo que acompaña al texto debe ser proporcional al
área de esta.

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COLOR DE SEGURIDAD
Color de Seguridad es el que posee características bien definidas, al que se le atribuye una significación
determinada relacionada con la seguridad y la salud. Se presenta a continuación en el Cuadro los
colores de seguridad:
TABLA 1: Colores de Seguridad
Color de Seguridad Significado o finalidad Ejemplos de Aplicación
Señales de Parada
Peligro Dispositivos de parada de urgencia
ROJO Prohibición Señales de Prohibición
Restricción o limitación Igualmente utilizado para identificación y
localización de los materiales y equipos de
protección contra incendios
AZUL Obligación Obligación de usar un equipo de protección

personal (EPP)
Señalización de riesgos (incendios, explosión,
AMARILLO Atención radiación, toxicidad)
Advertencia de riesgo o Señalización de peldaños, pasillos de poca altura,
peligro obstáculos.
Vías de Escape
VERDE Situación de Seguridad Salidas de Emergencia
Salvamento o Auxilio Duchas de Emergencia
Puesto de Primeros Auxilios
Color Auxiliar
Color Auxiliar es el que se usa como complemento de los colores de seguridad en la señal auxiliar.
Color de Contraste
Color de Contraste es el que complementa al color de seguridad, mejora las condiciones de visibilidad
de la señal y hace resaltar su contenido.
Se emplearán los colores blanco y negro siempre en combinación con los colores de seguridad. Se
presenta a continuación el Cuadro los colores de contraste:

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TABLA 2: COLORES DE CONTRASTE
Color de Seguridad Color de Contraste Correspondiente
ROJO BLANCO
AZUL BLANCO
AMARILLO NEGRO
VERDE BLANCO
Se aplicarán los colores de contraste a los símbolos que parezcan en las señales, de manera de lograr un
mejor efecto visual.
Cuando se utilicen señales fotoluminiscentes, el color del material fotoluminiscente será su color de
contraste.
La combinación del color de seguridad amarillo y del color de contraste negro puede utilizarse para
señalar los lugares peligrosos, de forma eventual o permanente.
SEÑAL DE PROHIBICIÓN
Señal de Prohibición es la que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un riesgo y su
mandato es total.
El color de fondo de esta señal debe ser blanco con un anillo y banda transversal rojo, con símbolo o
texto negro. Este símbolo o el texto deben colocarse en el centro de la señal y no debe tapar la banda
transversal, el color rojo debe cubrir como mínimo el treinta y cinco por ciento (35%) de la superficie.
SEÑAL DE ADVERTENCIA O PRECAUCIÓN
Según Norma COVENIN 0187, Señal de Advertencia o Precaución es la que advierte de un peligro o
de un riesgo.
El color de fondo de esta señal debe ser amarillo con borde negro y símbolo negro, el color amarillo
debe cubrir como mínimo un cincuenta por ciento (50%) de la superficie total de la señal, se debe
emplear el color de contraste para un reborde estrecho cuya dimensión será de 1/20 del lado de la señal
y el símbolo debe colocarse en el centro de la señal.

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SEÑAL DE OBLIGACIÓN
Señal de Obligación es la señal de seguridad que obliga a un comportamiento determinado.
El color de fondo de esta señal debe ser azul y el símbolo blanco. El color azul debe cubrir un mínimo
del cincuenta por ciento (50%) de la superficie total de la señal y se debe emplear el color de contraste
para un reborde estrecho cuya dimensión será de 1/20 del diámetro de la señal y el símbolo debe
colocarse en el centro de la señal.
SEÑAL DE EMERGENCIA Y/O EVACUACIÓN

Señal de Emergencia y/o Evacuación es la señal de seguridad que indica la vía segura hacia la salida de
emergencia, la ubicación de un punto o equipo de emergencia.
El color de fondo de esta señal debe ser verde, el símbolo o texto blanco y el color verde debe cubrir
como mínimo un cincuenta por ciento (50%) de la superficie total de la señal, se debe emplear el color
de contraste para un reborde estrecho cuya dimensión será de 1/20 del lado mayor de la señal y el
símbolo debe colocarse en centro de la señal.
SEÑAL DE INFORMACIÓN
Señal de Información es la que informa sobre cualquier tema que no se refiere a seguridad.
SEÑAL DE PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

Señal de Protección Contra Incendios es la señal de seguridad que sirve para ubicar e identificar
equipos, materiales o sustancias de protección contra incendios.
El color de fondo de esta señal debe ser rojo con símbolo o texto blanco. El color rojo debe cubrir un
mínimo del cincuenta por ciento (50%) de la superficie total de la señal, se debe emplear el color de
contraste para un reborde estrecho cuya dimensión será de 1/20 del lado de la señal, el símbolo debe
colocarse dentro de la señal, podrán ser acompañadas de señalización auxiliar en cuyo caso el tamaño
del párrafo que conforma el texto debe ser proporcional al área de la señal que complementa.
SEÑAL DE RESTRICCIÓN O LIMITACIÓN

Señal de Restricción o Limitación es la señal de seguridad que limita una acción.
El color de fondo de esta señal blanco con un anillo rojo y el símbolo o texto negro. Este anillo debe
poseer 1/20 del diámetro de la señal y el símbolo o texto debe colocarse en el centro de la señal.

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SÍMBOLO (PICTOGRAMA)
Símbolo es la imagen que describe una situación determinada y que se utiliza en las señales de
seguridad.
Como complemento de las señales de seguridad se usarán una serie de símbolos en el interior de las
formas geométricas adoptadas. La presentación de los símbolos debe ser lo más simple posible y deben
eliminarse los detalles que no sean esenciales, y su dimensión debe ser proporcional al tamaño de la
señal a fin de facilitar su percepción y comprensión.
TEXTO DE SEGURIDAD
Texto de Seguridad es un escrito relacionado con el símbolo que acompaña, colocado fuera o dentro de
la señal de seguridad, pero nunca dentro del símbolo.
SEÑALES FOTOLUMINISCENTES
Señales Fotoluminiscentes son aquellas señales que emiten luz como consecuencia de la absorción
previa una onda luminosa. Este efecto es temporal.
SEÑALES REFLECTANTES
Señales Reflectantes son aquellas que ante la presencia de un haz de luz lo reflecta sobre su superficie.
SEÑALES CONVENCIONALES
Señales Convencionales son aquellas que para efectos de esta norma, no son fotoluminiscentes ni
reflectantes.
REQUISITOS GENERALES DE LAS SEÑALES
Los requisitos generales de las señales son:
1. En nivel de iluminación permanente en la superficie de la señal debe ser como mínimo de 54lux.
2. Cuando en una instalación no se obtenga el nivel de iluminación especificado en el punto anterior,
se debe emplear un alumbrado adicional o en su defecto se deben utilizar señales fotoluminiscentes,
en cuyo caso el color de fondo y el de contraste correspondientes al de seguridad y del símbolo
respectivamente, podrán invertirse a objeto de lograr una mejor visualización de la señal. Esto no
aplica a las señales de protección contra incendios.
3. Dentro de los símbolos no debe colocarse texto, con la sola excepción de las señales de restricción.
4. El símbolo o texto debe colocarse en el centro de la señal.

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ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTE DE TRABAJO: Se entiende por Accidente de Trabajo, todo suceso que produzca en el
trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de la acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el
hecho o con ocasión del trabajo. Articulo 69 (LOPCYMAT).
ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposici6n al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como las imputables a la acción de agentes físicos y
mecánicos, condiciones des ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biol6gicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o
bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Artículo. 70.
(LOPCYMAT).
QUE HACER EN CASO DE ACCIDENTE

Inmediatamente de ocurrido un accidente usted debe solicitar asistencia médica, y ser trasladado a la
sede más cercana del Instituto Venezolano del Seguro Social o a un Centro de Asistencia Medica
Externo. TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., tiene convenio con la clínica CENTRO MÉDICO
SAN JOSE Y MARIA C.A. Ubicado en la avenida principal de San Joaquín Estado Carabobo, En la
figura 5 se muestra este convenio.

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NOTIFICAR EL ACCIDENTE
Si usted sufre un accidente de trabajo comuníquelo inmediatamente a su supervisor inmediato.
Dependiendo de la gravedad (avise usted directamente al supervisor) o solicite a alguien cerca que lo haga.
Así mismo, si ve que alguien se ha accidentado trate de auxiliarlo y notifique al supervisor inmediato del
trabajador accidentado.
Una vez recibida la asistencia médica usted debe dirigirse al Jefe de Obra, donde relatara que fue lo que
ocurrió. Si por la gravedad o parte del cuerpo lesionada, no puede ir a la oficina Administrativa,
comuníquese vía telefónica.
Para su información la empresa solo cuenta con 60 minutos para notificación inmediata y 24 horas continuas
a la fecha de ocurrido el accidente para reportarlo a INPSASEL.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se encargara de efectuar la investigación del accidente, cuyo
objetivo principal es encontrar las causas que originaron el accidente; para así corregir las condiciones que
lo originaron y evitar la ocurrencia de otros similares

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FIGURA 3
CONVENIO CON CENTRO MEDICO ASISTENCIAL

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FORMATO 3: REPORTE DE ACCIDENTES
NOMBRE: __________________________ EDAD: __________ ESTADO CIVIL: ____________
FECHA DE INGRESO: _______________ NUMERO DE ASEGURADO:____________
PROFESION U OFICIO: _______________________OCUPACION:_________________
DATOS RELATIVOS AL ACCIDENTE
FECHA DEL ACCIDENTE:______________ HORA:________________
LUGAR DONDE ACURRIO EL ACCIDENTE:_________________________________
PARTES DEL CUERPO LECIONADAS:______________________________________
HERRAMIENTAS O EQUIPO QUE INTERVINO EN EL ACCIDENTE:____________
NOMBRE DE LOS TESTIGOS:______________________________________________
BREVE DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE:

___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________
_________________ _________________ ___________________ ______________

TRABAJADOR SUPERVISOR TESTIGO 1 TESTIGO2
________________ ________________ __________________ _______________

TESTIGO3 DELEGADO COMITÉ PRESIDENTE

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FIGURA 5: ESTADISTICAS DE ACCIDENTES
FECHA LESIONES CON LESIONES SIN TOTAL DIAS HORAS HOMBRES

PERDIDA DE PERDIDA DE LESIONES CARGADOS DE EXPOSICIÓN
TIEMPO TIEMPO
INDICE DE FRECUENCIA NETA = IFN INDICE DE

FRECUENCIA BRUTA = IFB INDICE DE SEVEIDAD
= IS
IFN = N° DE LESIONES CON PERDIDA DE TIEMPO X 1.000.000/ N° DE HORAS-HOMBBES DE
EXPOSICION IS = TOTAL DIAS CARGADOS X1.000.000 / N° DE HORAS-HOMBRES DE EXPOSICION
IFB = N° TOTAL DE LESIONES X 1.000.000 / N° DE HORAS - HOMBRE DE EXPOSICI6N
IFN= 0
IFB = 0
IS= 0

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MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS

PELIGROSOS
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE INCIDENTE y ACCIDENTES Y ESTADISTICAS DE

ACCIDENTABILIDAD
Este elemento persigue que todo accidente, incidente y enfermedad profesional quede registrado,
investigado, determinada la causa raíz que lo ocasiono y establecidas las acciones requeridas para evitar
su recurrencia, más en ningún caso persigue el establecimiento o asignación de culpable. Asimismo se
establece un control estadístico de accidentes de trabajo/enfermedades profesionales, a fin de disponer
de información sobre índices de frecuencia y severidad entre otros. Al respecto el Comité de Seguridad
y Salud laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., emite lo siguientes lineamientos: Se llevaran
a cabo reportes, investigaciones, análisis, documentación, registro y notificación de todos los incidentes
accidentes y enfermedades profesionales que susciten en la organización.
controladas sus consecuencias inmediatas.
d. El Comité de Seguridad y Salud Laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
coordinara con el supervisor inmediato del área donde haya ocurrido el evento y las investigaciones
pertinentes al suceso acaecido.
e. Los informes que resulten de las investigaciones deben contener las recomendaciones para prevenir la
ocurrencia de eventos similares, así como los responsables de adoptar estas medidas correctivas y los
lapsos establecidos para tal fin.
f. Los informes que resulten de las investigaciones deben contener como mínimo información sobre
la identificación del lesionado lugar hora y fecha del evento, relato de lo sucedido consecuencias, análisis
causa y plan de acción donde se detallen responsables y lapsos de ejecución
g. Los informes que resulten de las investigaciones deben ser registrados y mantenidos durante toda la
vida de la empresa.
h. Todo incidente, accidente o enfermedad ocupacional que se suscite con algún trabajador de la
empresa se reportara de inmediato al organismo gubernamental pertinente (Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales INPSASEL)
Los índices de responsabilidad y de severidad serán publicados mensualmente, así como también se
publicarán las recomendaciones que resulten de las investigaciones de eventos acaecidos en materia de
Salud y Seguridad Laboral de la empresa.

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DOCUMENTACIÓN Y REGISTRO
Todas las actividades que sean programadas por la empresa en materia de Seguridad y Salud Laboral,
serán documentadas y de todas ellas se dejara constancia escrita tanto de su ejecución como del personal
que participo en las mismas. Dichos registros serán mantenidos en el tiempo y estarán disponibles para
todos los interesados en tener acceso a esta información. El Comité de Seguridad y Salud. Laboral
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., tiene la responsabilidad de soportar con documentos
escritos todas las actividades que sean programadas, así como también las de publicar por medios que
considere adecuados los resultados, medidas y demás las acciones en materia de Seguridad salud
Laboral
Para llevar a cabo este punto se procede de la siguiente forma
 Identificar los procesos peligrosos
 Identificar las consecuencias aja salud
 Identificar los Agentes que lo producen.
Una vez identificados los procesos peligrosos se procede a evaluar el área con el
fin de disminuir la condición de riesgo y de no ser posible adaptar sistemas de
alarma de control

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INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES

En cada centro de trabajo el comité de seguridad y salud laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22
C.A., contara con un archivo medico asignado para expedientes médicos, reglas, normas y procedimientos
de trabajo SEGURO Y saludable.
Con el objeto de alcanzar un ambiente de trabajo que reúna las condiciones de Seguridad y Salud
Laboral garantizando el bienestar de todo el personal de la empresa y aquellos terceros que interactúan
dentro de las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., se ha resuelto las siguientes
normas de estricto cumplimiento dentro de las instalaciones de la empresa.
• Revisar diariamente las condiciones del equipo de protección personal. Si detecta cualquier
condición en el equipo de protección personal que altere de cualquier forma la función al
resguardo para la cual está diseñado, comuníquelo de inmediato al Comité de Seguridad y Salud
Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., o a la Gerencia General.
• Revisar antes de iniciar cualquier operación las condiciones de los dispositivos de seguridad de los
equipos y maquinarias en los cuales deba desarrollar cualquier actividad. Si detecta alguna
anomalía en el sistema del dispositivo de seguridad que altere de cualquier forma la función de
resguardo para la cual está diseñado, comuníquelo de inmediato al Comité de Seguridad y Salud
laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.
 Revisar diariamente las condiciones generales del ambiente de trabajo. Si detecta alguna condición
insegura, comunique de inmediato al Comité de Seguridad y Salud Laboral de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A.
 Ejecutar todas las actividades a que hubiere lugar apegado a las prácticas seguras de trabajo y a las
recomendaciones realizadas en el Análisis de Riesgos en el Trabajo y las Notificaciones de Riesgos
correspondientes
 Reportar al Comité de Seguridad y Salud Laboral o su jefe inmediato cualquier condición o acto
inseguro del cual tuviese conocimiento.
 Reportar al Comité de Seguridad y Salud Laboral cualquier incidente o accidente que le ocurriese o
del cual tuviese conocimiento.
 Realizar todas las actividades a que hubiere lugar en un estado de plena conciencia y control sobre
su cuerpo, queda terminantemente prohibido ingresar a las instalaciones de la empresa y efectuar
actividad alguna en estado de ebriedad, dopaje y cualquier otro que represente condición insegura de
algún tipo para el desempeño de sus funciones.
 Participar activamente en las actividades organizadas de la empresa, en materia de Seguridad y Salud
Laboral

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 No consumir drogas o estupefacientes dentro de las instalaciones de la organización

 No consumir bebidas alcohólicas durante la Jornada laboral
 Notificar a su supervisor inmediato o al Comité de Seguridad y Salud Laboral
 Tecniservicios Emperador, sobre cualquier medicamento que por prescripción médica deba
consumir durante La jornada laboral
 No ingerir alimentos (líquidos o solidos) en el puesto de trabajo. Solo queda permitido ingerir
alimentos durante el tiempo de descanso y exclusivamente en las zonas destinadas para tal fin. De
igual forma se prohíbe la disposición, manipulación y calentamiento de alimentos en los equipos de
trabajo.
 Mantener una actitud seria y responsable. Quedan terminantemente prohibidas bromas y juegos
que generen distracción durante la jornada, así como todas las actitudes lascivas que atenten
contra la moral y las buenas costumbres dentro de la empresa.
 Mantener absoluta concentración en la actividad que se está ejecutando. Evite cualquier
desatención durante las jornadas de trabajo.
• No vestir o usar prendas que se desprendan que representen riesgos de estancamiento,
conductibilidad eléctrica durante la jornada de trabajo. No vista ropas holgadas ni sueltas, no use anillos,
relojes, cadenas, zarcillos y demás prendas que resulten molestos y peligrosos. Vista la indumentaria de
trabajo provista por la organización.
• No corra dentro de las instalaciones de la empresa
• Mantener limpio y ordenado el puesto de trabajo. Recuerde que dentro de sus responsabilidades en la
organización está en preservar las condiciones de salubridad y orden.
• No ejecutar ninguna actividad sin capacitación previa, Absténgase de realizar cualquier actividad que
desconozca, con la cual no esté familiarizado o para la cual no haya sido adiestrado.
• Emplear en todo momento los resguardos de seguridad de la maquinaria y de los equipos en general.
• Mantener despejadas las zonas de tránsito y circulación. Use los medios y espacios asignados para la
circulación y almacenamiento de materiales.
• Actuar con precaución y seguridad no asuma riesgos, tenga sentido común y siempre este atento al
entorno que lo rodea. Recuerde que para tener un ambiente de trabajo seguro es con la prevención.

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DOTACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

En este apartado del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo detalla toda la señalización de
seguridad empleada en TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. al tiempo que establece el
equipamiento de seguridad requerido en forma particular para las distintas áreas de trabajo. Para tal
efecto, se presenta inicialmente una tabla explicativa donde se relaciona as imágenes, símbolos y
demás demarcaciones en general existentes en las instalaciones de la empresa con las indicaciones y
disposiciones pertinentes en materia de seguridad y salud laboral. Recuerde que la señalización de
seguridad es un elemento con el que se complementa y soporta la normativa general en materia de
seguridad que en ningún momento contraviene o limita el cumplimiento de dicha norma en ninguno de
sus planteamientos.
ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL

Este componente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo esta segmentado en
cuatro fases generales; tal como se detalla a continuación:
a. Evaluación médica pre empleo: Queda establecido que todo candidato preseleccionado para
ocupar un cargo dentro de la organización debe realizarse los exámenes médicos pre empleos que
correspondan. Si los resultados de estas evaluaciones indicasen algún tipo de condición
susceptible de ser agraviada con el ambiente laboral y las tareas del cargo al que se estuviese
postulando el candidato, se someterá a consideración de la gerencia de la organización el
establecimiento de una relación laboral con el sujeto en cuestión.
b. Atención médica especializada TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., en su compromiso
por brindar condiciones de seguridad a todos sus trabajadores, se encuentra adscrita al Instituto
Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) tal como lo estipula la legislación de este país.
Adicionalmente cuenta con dos cartas de compromiso con clínicas ubicadas en la población
más cercana a las empresas donde presta sus servicios que cubre todos los trabajadores y
trabajadoras de la empresa contra accidentes personales
c. Evaluación médica rutinaria: Todo el personal de la organización será sometido anualmente a un
examen médico el cual se controle la generación y desarrollo de enfermedades ocupacionales,
Evaluación médica post empleo: Todo empleado que concluya la relación laboral con la empresa.
deberá someterse a las evaluaciones médicas de rigor, para dejar constancia del estado de salud con el cual
se retiró de la empresa

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PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

Este Manual tiene como objeto señalar y explicar al personal de TECNISERVICIOS VINICIO R-22
C.A.,, el mecanismo vigente de información, comprobación, decisión y manejo de una situación de
Emergencia y contingencia para proteger la integridad física del personal, las instalaciones y el
ambiente circundante de las áreas de Atención al Público y las oficinas, .haciendo énfasis en
implementar las medidas preventivas necesarias para minimizar los riesgos de accidentes y eventos que
puedan ocasionar daños a sus trabajadores, a las instalaciones y al medio ambiente como también a las
propiedades de terceros o a terceros.
El propósito es dar a conocer, de forma general, la existencia de procedimientos para la lucha contra
situaciones peligrosas, a fin de que no lleguen a niveles extremos o catastróficos, lo cual involucra una
organización compleja, pero muy bien definida en sus roles y responsabilidades.
El principal propósito de este manual es dar a entender las líneas generales del proceso de manejo de
Emergencia y además, desarrollar el sentido de responsabilidad de cada uno de los empleados de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., para actuar ante todo tipo de situaciones peligrosas en sus
labores diarias.
Se debe tener presente el CICLO DE LOS DESASTRES aplicable:
ANTES
Prevención Mitigación Preparativos Alerta
DURANTE
Respuesta
DESPUES
Rehabilitación - Reconstrucción

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PLAN DE CONTINGENCIA
Documento normativo que describe en forma clara, concisa y completa los riegos, los actores y sus
responsabilidades en caso de eventos adversos: La característica principal del Plan de contingencia es
que debe ser claro completo y conciso.
OBJETIVO GENERAL
Establecer todos los procedimientos escritos a cumplir por la empresa para la atención de cualquier
emergencia que se pueda presentar en las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A, en
un mínimo de tiempo en forma coordinada y efectiva garantizando la integridad de las personas,
instalaciones y medio, ambiente llevando a un mínimo las pérdidas que deriven de cualquier
emergencia
1.-Proteger las vidas de todos los trabajadores de la empresa
2- Atención a los posibles lesionados o a aquellos que por incapacidad física no pueden abandonar por
si solos el área afectada por el evento
3- Atender las emergencias en el menor tiempo posible.
Desalojar de una manera ordenada, segura y eficaz en el menor tiempo posible, a todas las personas
que se encuentran dentro de los almacenes y áreas administrativas y conducirlas a un lugar seguro.
5- Disminución de daños a maquinarias y equipos de trabajo
6- Familiarizar a todos los trabajadores de la empresa con posibles eventos que puedan presentarse a
través de simulacros.
7- Proteger en la medida de lo posible el ambiente.
8- Proteger a terceros.
9.- Restablecer la normalidad lo más pronto posible.
10- Establecer las responsabilidades de las organizaciones para la situación de la emergencia.
11- Asegurar la mejor ubicación y utilización de los sistemas y equipos de extinción de incendios.
Procedimiento adecuado para el manejo de la contingencia es:

Análisis de la situación: incluye:
Tipo de amenazas, Naturales. Artificiales, Vulnerabilidad, Capacidad Operativa, Recursos Humanos,
Infraestructura y equipamiento, Insumos críticos Hipótesis, Tipo de fenómeno adverso. Magnitud,
Intensidad momento, Listado de daños posible.

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Objetivos y metas a Validar

Prioridades. Cobertura. Resultado esperado
Organización
a. Comité Operativo de emergencia
b. Activación del Plan
c. Niveles de autoridad
d. Agrupación por áreas de responsabilidad
Roles y Responsabilidades
a. ¿Quién hace qué?
b. ¿Cuándo? ¿Cómo? ¿Con que Instrucciones de coordinación o comité de seguridad a cargo?
PLAN DE EMERGENCIA
Consiste en un conjunto de acciones orientadas a planificar, organizar y mejorar la capacidad de
respuesta frente a los probables efectos de los eventos adversos reduciendo la vulnerabilidad Para ello
se establece como centro de operaciones de emergencia es decir el espacio físico donde se reúne el
Comité Operativo de emergencia para recibir, procesar información y tomar las decisiones para
enfrentar eventos adversos ubicados en Entrada Principal.
OBJETIVO GENERAL
Establecer todos los procedimientos escritos a cumplir porta organización para la atención de cualquier
emergencia que se pueda presentar en las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., en
un mínimo de tiempo en forma coordinada y efectiva, garantizando la integridad de las personas,
instalaciones y medio ambiente llevando a un mínimo las pérdidas que deriven de cualquier
emergencia. Garantizar en la organización el manejo integral y eficiente de emergencias y su
correspondiente contingencia
Proteger las vidas de todos los trabajadores de la empresa. Atención a los posibles lesionados o a
aquellos. Que por incapacidad física no pueden abandonar por si solos el área afectada por el evento.
Atender las emergencias en el menor tiempo posible. Desalojar de una manera ordenada segura y eficaz
en el menor tiempo posible a todas las personas que se encuentran dentro de las instalaciones y
conducirlas a un lugar seguro. Disminución de daños a maquinarias y equipos de trabajo. Familiarizar a
todos los trabajadores de la empresa, con los posibles eventos que puedan presentarse a través de
simulacros. Proteger en la medida de lo posible el ambiente. Proteger a terceros. Restablecer la
normalidad lo más pronto posible. Establecer las responsabilidades de las organizaciones para la
atención de la emergencia. Asegurar la mejor ubicación y utilización de los sistemas y equipos de
extinción de incendio
.

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VIGENCIA
El plan debe ser revisado, evaluado y practicado cada seis (6) meses o cuando ocurra una modificación
significativa en las instalaciones. La Coordinación de seguridad velara por el mantenimiento y
actualización del mismo.
RECURSOS INDISPENSABLES:
•Plano estructural de la edificación
•Información General: Lista de personal, ubicación dentro de la organización, Cargo y Datos
personales
Equipos:
Teléfono/Fax
Computadora/impresora
ORGANIZACION FUNCIONAL:
Comunicaciones
Personal
Materiales
Equipos
Procedimientos
Operaciones
Análisis de la información
Administración y logística
Supervisión y Seguimiento de ejecución de actividades
Reportes de situación

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Resumen actualizado, Descripción de daños, Acciones ejecutadas, Listado de necesidades

Comentarios, Toma de decisiones, Reunión del Comité Operativo de emergencia o Comité de
seguridad
Análisis de reportes de situación
•Determinación de problemas, priorización y posibles soluciones
•Elección de cursos de acción
LA EVACUACIÓN Y EL DESALOJO
Considerarnos el Desalojo como la acción que se ejecuta para lograr la salida del personal que labora o
se encuentra en un área o recinto determinado, en forma ordenada, segura, eficaz y eficiente ante una
señal de alerta. La Evacuación es la acción que se ejecuta para lograr la. Salida del personal que labora
o se encuentra en un área o recinto determinado en forma ordenada y segura, eficaz y eficiente ante una
señal de alarma. El Plan de Evacuación y Desalojo de las instalaciones TECNISERVICIOS VINICIO
R-22 C.A., fue especialmente diseñado para que todas aquellas personas que ocupan nuestras
instalaciones salvaguarden su salud y vida cuando eventualidades de tipos internas o externas
amenacen o pongan en peligro la seguridad de los ocupantes. La evacuación y desalojo se realizaran a
través de la salida o vía de escape principal de nuestras instalaciones que reúna las condiciones para un
flujo rápido de personas. Por lo antes expuesto nos hace considerar que, si se conocen cuáles son las
vías de escape (principal y alterna), que acciones tomar y como procedimiento al momento de una
evacuación o desalojo, este se cumplirá con el menor contratiempo, riesgo y en el menor tiempo
posible para quienes lo efectúen.
DESARROLLO DEL PLAN DE EVACUACIÓN

PROCEDIMIENTO DE ALERTA AL PERSONAL CLAVE
Una vez que se produzca la emergencia el personal encargado de la seguridad de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., evaluara la situación y tomara la decisión que crea conveniente de acuerdo a la
situación suscitada, procediendo si, en caso lo amerita, dar la alerta al siguiente personal clave.
 Servicio Integrado de Emergencia 171
 Policía Estadal Carabobo 0243-5228844
 Cuerpo de Bombero Aragua (PRINCIPAL) 0243-2359789
 Cuerpo de bomberos Carabobo 0241- 6621720
 Central de emergencias 0243-2362448
 Policía 0243-2360479
 Protección Civil 0243-2466554
 Representante patronal 0426 8318668
 Delgado de Seguridad 0424 1793907

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FASE PREPARATORIA
MOTIVACIÓN
La motivación dentro de as planificación de este Plan de Evacuación y Desalojo se hará a través de
literatura seleccionada con las normas que pondrán en práctica en caso de emergencia en sitios visibles
y de gran afluencia para que puedan ser ordenados por los empleados, trabajadores, obreros, además de
aquel que nos visitaran es parte la inducción de aquellos que ingresan a nuestra empresa a través de
charlas talleres, cursos y videos; a fin de crear conciencia en lo que significa una situación de
emergencia y cómo afrontarla
COORDINACIÓN.
El trabajo de coordinación ha sido uno dejos aspectos más importantes realizados en la elaboración de
este Plan de Evacuación y Desalojo, ya instituciones de atención primaria de emergencias correr
Bomberos, Policía Protección Civil y de atención secundaria de emergencias, han sido notificados de
las medidas adoptadas por nuestra, estado la ejecución del mismo a cargo del Comité de Higiene y
Seguridad Laboral así como de los Delegados de Prevención y la Gerencia.
Otros conceptos tornados en cuenta para la elaboración de este Plan de Evacuación y
Desalojo son los descritos en la Norma COVENIN NC 2026-90, Guía Para LA Elaboración de Planes
para el Control de Emergencias, a saber:
Emergencias
Es un evento inesperado, no deseado, que ocurre súbitamente que podría originar danos a las personas,
propiedad y/o al ambiente y que demandas acción inmediata.
Clasificación de las Emergencias.
Según su Magnitud.
a.- Emergencia Menor
Cualquier acontecimiento que sin poner en peligro la vida de las personas; representan riesgos de
daños a la propiedad y/o al ambiente pero que está dentro de la capacidad de control con los
recursos humanos y materiales que posee la empresa.
b.- Emergencia Seria.
Es cualquier condición que ponga en peligro la vida de las personas, represente riesgo de daños a
la propiedad y/o al ambiente que estando dentro de la capacidad de control con los recursos
humanos y materiales que posee la empresa, requiere limitada ayuda externa
c- Emergencia Mayor,
Es cualquier evento que ponga en peligro la vida de las personas, representa riesgo de daño a la
propiedad y/o al ambiente y que rebase la capacidad de control con los recursos humanos y
materiales que posee la empresa y per lo tanto requiere auxilio externo y movilización de los
organismos competentes (cuerpo de bomberos; guardas nacionales tránsito, defensa-civil, etc.
Según su Origen
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a.- Emergencia causada por Fallas Operacional.

Son las que se originan por accidentes en !a operación como; incendio, explosión, fugas de gas, etc.
b.- Emergencias causadas por la Naturaleza.
Son los que se producen por efectos de la naturaleza como terremotos o sismos, inundaciones,
vendavales, etc.
c- Emergencia Causadas por actos de Terceros.
Son los que se producen por personas mal Intencionados que desean originar algún daño a la
Empresa a través de sabotaje, amenaza de bombas,
Fin de la Emergencia
Es cuando la condición irregular es controlada y la situación regresa a la normalidad. En otros términos
la declaratoria formal de que la emergencia ha concluido y se puede retornar a la normalidad.
PUESTA EN MARCHA DEL PLAN DE EVACUACIÓN Y DESALOJO

Se siguieron a cabalidad los siguientes pasos o fases que configuran el proceso de evaluación y
desalojo:
a.- Alerta / Alerta.
b.- Evacuación / Desalojo.
c- Concentración
d.- Dispersión / Fin de la Emergencia.
a.- A.1.- Alerta: Está constituida por una señal auditiva inconfundible, que será usada para prevenir al
personal sobre la posible ocurrencia de un evento que pudiera requerir un plan de evacuación o
desalojo de las instalaciones de la empresa permitiendo la recolección de objetos personales. Se acordó
la siguiente señal para dar inicio al proceso dos (02) timbres cortos con una duración de un (01)
segundo cada uno con un segundo entre ambos.
A.2.- Alarma: Está constituida por una seña inconfundible que será usada para que el personal de
inicio al proceso de evacuación o desalojo de las instalaciones de la empresa. Se acordó la siguiente
señal para dar inicio al proceso: un (01) timbre largo con una duración de (04) segundos.
Fase de Alerta / Alarma
Las Únicas personas autorizadas para dar la señal de alarma serán el Delegado de seguridad o el
Comité.

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Fase de Evacuación / Desalojo

Una vez que se halla dado la serial de alarma el personal que se encuentra en las instalaciones de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., abandonara estas en forma ordenada, sin correr según las
normas y procedimientos pre-establecidos están para conocimiento de todo el personal que hacen parte
de la inducción laboral
La evacuación y desalojo deberá efectuarse a través de las vías de escape pre-establecidas en forma
tranquila, pero decidida, y para tal efecto se nombrara una persona perteneciente al Comité de Higiene y
Seguridad, para efectuar labores de revisión por si alguna persona ha quedado un en las instalaciones
Si una persona ha quedado dentro de las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
motivado a que se encuentra herida o lesionada, el "revisor avisara de inmediato al personal responsable
de rescate u al de primeros auxilios para su evacuación de las instalaciones llevándola hacia la zona de
seguridad para su atención hasta la llegada de los servicios de emergencia
Se tiene claro que el personal, tanto evacuante como evacuador, no entrara a lugares que se encuentren
incendiados, derrumbados o que de alguna forma puedan colocar en peligro su seguridad (salud o
vida), el personal que efectúa la evacuación o desalojo deberá informar al Cuerpo de Bomberos o
Protección Civil quienes procederán a efectuar la revisión total del área.
Cumplida la misión del personal que realiza la revisión se reintegra proceso normal de evacuación o
desalojo, en las áreas concentración y dispersión Dicho personal final se encuentra capacitado para fungir
como Guías, ya que puede presentarse de nuevo la eventualidad que, al llegar a revisar un determinado
ambiente este se encuentra ocupado por personas, le corresponda asumir el rol de guía, conduciéndolos
a dichas personas hasta el área de concentración.
Al, darse la señal de Alarma e iniciarse el proceso de evacuación y desalojo el personal de
seguridad no permitirá el retorno de personas a ambientes ya desalojados por ningún concepto a
excepción de personas voluntarios que estén entrenadas para colaborar en las labores de evacuación y
desalojo.
Elección y Señalamiento de las Vías de Evacuación y Desalojo.
Se considera como Vía Principal aquella que pueda conducir al personal en forma libre, rápida y continua
a un lugar seguro desde cualquier punto de la edificación. La Vía Alterna será utilizada en caso en que la
Vía Principal no pueda se utilizaría.
Las vías de escape están libres de obstáculos, no existiendo salientes que puedan lesionar a las personas
que por ellas se desplazan durante su uso al momento de la evacuación o desalojo. Las vías alternas se han
seleccionado siguiendo una ruta diferente a la Principal,, de modo que si esta quedara bloqueada o
inutilizada, exista otra alternativa a llegar en forma rápida al área de seguridad.
Procedimiento de Abandono de as Áreas de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., Al oírse la
serial de Alarma, todas las personas que se encuentren en las instalaciones de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., deberán abandonar las áreas en donde se encuentren, dejando todos los objetos
que pudiesen entorpecer su rápido desplazamiento. Las primeras personas en salir deben ser las que se
encuentran más cerca las Vías de Escape y así sucesivamente.
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Normas de Tránsito o Circulación de las Personas a las vías de evacuación y desalojo

La evacuación o el desalojo se harán en forma ordenada en silencio, sin correr ni atropellar. Si debe
ayudar a salir a alguien que se encuentre desmayado o lesionado o incapacitado.
El personal de seguridad de la empresa, conjuntamente con los grupos voluntarios contribuirá con e|
desalojo de todos los ambientes, debiendo evitar que las personas se regresen o dispersen o tomen
rutas diferentes a las establecidas.
Fase de Concentración.
La concentración del personal desalojado, se hará en la zona vecina a la empresa, que reúna las
condiciones de seguridad.
Esta concentración tiene como finalidad agrupar a las personas desalojadas o evacuadas para constatar
la presencia total de ellas, que se haya efectuado el recuento del personal desalojándose darán las
instrucciones y recomendaciones apropiadas y se decidirá la conducta final antes deja hasta la conducta
final estará condicionada por el suceso acaecido, pues ante conato de incendio su procederá de un
modo distinto que ante UP, incendio declarado o ante u riesgo de explosión
Es válido recordar: "Nadie está autorizado a reingresar" a las instalaciones de TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., hasta tanto el personal calificado (Bomberos, Protección Civil Jefe de Recursos
Humanos) no lo autoricen "Nadie puede irse a su domicilio hasta tanto el Jefe de Seguridad de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., lo autorice. Esta autorización en todo caso será dada en la
fase de Dispersión
Fase de Dispersión de la Emergencia

Una vez declarada el Fin de la Emergencia, es decir cuando la condición irregular es controlada y la
situación regresa a la normalidad o en otros términos, la declaratoria formal de que la emergencia a
concluido y se puede retomar a la normalidad. Dicha declaratoria la emite la primera instancia los
organismos de atención primaria de emergencias (Bomberos - Protección Civil) enseguida el delegado
de Seguridad de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., emite la orden de dispersión, que de acuerdo
a las circunstancias puede ser: Enviar el personal a sus residencias, Dar la orden de reincorporación a las
actividades normales. Dar la orden de incorporación a actividades destinadas a la rehabilitación y reanudar
el aparato productivo de la empresa. Para efectuar la dispersión se toma como base la, zona de seguridad.
En ella, el personal desalojado, una oídas las recomendaciones y verificado la ausencia del personal, se
dispersara. Bien sea retornando a la empresa para labores de rehabilitación o para continuar sus labores
cotidianas o bien con destino a sus domicilios; si este es el caso, una vez dada la orden de dispersión los
domicilios o residencias los empleados.
Trabajadores u obreros deben alejarse del sitio de impacto, siniestro o desastre.

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ACTUACIÓN DE LOS ORGANISMOS DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS

Dentro de la planificación y coordinación de este Plan de Evacuación y Desalojo del personal de
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., se establece una estrecha relación de coordinación entre el
personal de seguridad y los siguientes organismos;
> Cuerpo de Bomberos.
> Protection Civil.
> Cuerpo de Vigilancia de Tránsito Terrestre
> Guardia Nacional.
> Grupos de Rescate.
El propósito de esta coordinación es cubrir todas las eventualidades que pudieran presentarse tanto en
situaciones de emergencia como en prácticas y simulacros, de tal manera que, se pueda contar con el
APOYO de dichos organismos para así garantizar la salud y la vida de los que en TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A., laboramos, así como la propiedad representada en los bienes muebles y el
inmueble, además de minimizar todas las molestias que se pudiesen generar en nuestros vecinos y en la
ciudadanía en general en caso de ocurrencia de una eventualidad.
Organismos de Atención Primaria de Emergencias

De acuerdo al Decreto con Fuerza y Rango de Ley de la Organización Nacional de Protección Civil y
Administración de Desastres, se entiende por Organismo de Atención Primaria de Emergencias aquellos
"órganos de Seguridad Ciudadana cuya misión natural es la atención de emergencias". Tales como
Cuerpo de Bomberos, Protección Civil, Policía Estatal y Municipal, Cuerpo de Vigilancia de Tránsito
Terrestre, Fuerza Armada Nacional (Guardia Nacional).
Funciones a Cumplir por los Organismos de Atención Primaria de Emergencias en del "Plan de
Evacuación y Desalojo" TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
Cuerpo de Bomberos: Tendrá como función específica el combate de incendios, rescate de víctimas y la
atención pre-hospitalaria de lesionados, así como la investigación de las causas del siniestro y la
certificación de habitabilidad del inmueble.
Protección Civil: Tendrá como función el rescate de víctimas, la atención pre-hospitalaria de los
lesionados, el manejo de sustancias peligrosas, y la certificación de habitabilidad del inmueble, así como
el apoyo al cuerpo de bomberos.
Policía: Tendrá como función el acordonamiento y custodia del sector adyacente a la empresa, evitando
así el ingreso a las instalaciones de curiosos y otro tipo de personas que pudiesen cometer delitos contra
la propiedad o contra las personas, aprovechando la situación de emergencia.

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Cuerpo de Vigilancia de Tránsito Terrestre: Su función es desviar el tránsito automotor, la conducción y

orientación del mismo evitando el congestionamiento por curiosos, el despeje de vías de acceso y salida
de los vehículos de emergencia (bomberos, ambulancias, policía, etc.) y en caso necesario, el remolque
de aquellos vehículos que obstaculicen la labor de los organismos de socorro.
Guardia Nacional.
Su misión es el mantenimiento del orden público y de apoyo en general (solo en caso de
desastres).
Organismos de Atención Secundaria de Emergencias

De acuerdo al Decreto con Fuerza y Rango de Ley de la Organizaci6n Nacional de Protección Civil y
Administración de Desastres. Se entiende por Organismo de, Atención Secundaria de Emergencias
aquellas "instituciones públicas o privadas que, en virtud de su especialidad o recursos, ante una
emergencia pueden ser llamados a colaborar en la atención por los organismos de atención primaria", tales
como Grupos de Rescate, etc.
Funciones a Cumplir por los Organismos de Atención Secundaria de Emergencias en del plan de
Evacuación y Desalojo TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
Grupos de Rescate.
Como organismos de atención secundaria de emergencias, su funci6n será el apoyo a los organismos
de atención primaria, desempeñándose en labores de atención pre-hospitalaria; búsqueda, salvamento y
rescate; seguridad y acordonamiento del área; orientación del tránsito, entre otras, siempre bajo su tutela
y automación.
DIFUSIÓN DEL PLAN DE EVACUACIÓN Y DESALOJO

Una vez elaborado este Plan de Evacuación y Desalojo de personal de TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A., efectuadas todas las coordinaciones con los organismos anteriormente mencionados, se
procederá a dar información en forma sistemática y organizada a los ocupantes de la edificación, con la
finalidad de crear motivación e interés por estas medidas de autoprotección y reforzar la eficiencia del
Plan; se colocaran en cartelera y en otros sitios visibles las normas a seguir en caso de emergencia o
situaciones en las cuales peligre la vida de las personas. Igualmente se incluye dentro de la Inducción a
los Trabajadores Nuevos el conocimiento del Plan y la forma de ejecutar su autoprotección.
FASE OPERATIVA DEL PLAN

Esta fase del Plan de Evacuación y Desalojo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., comprende
la ejecución de todo lo previsto en la fase preparatoria o de planificación tanto en situaciones de
ejercicio (simulacro) como en situaciones de emergencia verdadera. La fase operativa se inicia desde
la declaración de alerta o alarma y finaliza en la fase de dispersión finalización de la emergencia.

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FASE EVALUATIVA DEL PLAN

Esta fase contemplada dentro del Plan de Evacuación y Desalojo de TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A., comprende la evaluación de los ejercicios prácticas hechos (ejecución de simulacros), así
como de los errores y aciertos durante una emergencia verdadera, datos de vital importancia para las
futuras revisiones de este Plan, así como el mejoramiento continuo y adecuación de la motivación y del
adiestramiento impartido, así como de las técnicas y procedimientos empleados.
DELEGADO DE SEGURIDAD
El Delegado de Seguridad TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., Tendrá a mano una agenda o en
su defecto la guía telefónica con los números de todos los organismos públicos y privados, y otras
personas que tengan responsabilidad en el Plan de Evacuación.
Al recibir el informe inicial de la situación de emergencia deberá avisar de inmediato todas las
comunicaciones telefónicas
No deberá dar ningún tipo de información a personas extrañas sin consultar con la
Gerencia General.
Deberá estar atento a confirmar las llamadas que haya hecho a los organismos públicos y privados a
quienes haya llamado.
BRIGADA DE EMERGENCIA:
Determinar la magnitud de la emergencia.
Ejecutar el Plan de Evacuación y Desalojo.
Ejecutar el Plan de Emergencia
Acordonar el área y proteger las instalaciones de la empresa.
Iniciar la Atención de la Emergencia dentro de sus limitaciones.
 Administrara Primeros Auxilios.
 Rescatara personas heridas o atrapadas.
 Ayudara combatir cualquier conato de incendio.
> Proveer de libre acceso a los funcionarios de los organismos de atención de emergencias.
> No permitir la entrada de personas extrañas a la empresa.

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Supervisor
El Supervisor de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., deberá:
Activar o autorizar la activación de la Alarma de Incendios o de la Alarma para Desalojo.
Concentrar al personal de Seguridad en el sitio previamente determinado como punto de encuentro o
zona de seguridad.
Tomar las decisiones pertinentes que crea conveniente ante la determinada circunstancia:
Llamar a los Bomberos. Protección Civil u otro organismo público.
Tomar fotografías pertinentes a la escena del caso

5. Luego de la investigaci6n de la causa de la emergencia y determinada esta: tomar las medidas
preventivas para que esta no se repita nuevamente.
6. Conjuntamente con la Gerencia General y después de la aprobación respectiva, hacer una
exposición preliminar y en términos generales conteniendo solamente los hechos confirmados.
7. Mediante acuerdo con la Gerencia general, dar información a la prensa.
8. Elaborar conjuntamente con gerente general un comunicado informando a todo el personal de los
hechos ocurridos y las correcciones tomadas a fin de que este no se repita.
ORGANIZACIÓN
1°Fase (0-15) min
Inicio de la atención del evento. De la acción de los primeros testigos y actores dependerá la rapidez y
efectividad de la labor de control de la emergencia
El rol del Jefe de Departamento es momentáneo y predominante en cuanto a la rapidez como jefe del
evento y toma de decisión requerida
No hay personal de soporte al Inicio del evento
2° Fase (16-60) min.
• El Jefe de departamento (1° Fase) será reemplazado al comienzo de la 2° Fase por el Gerente
General quien se quedara en el puesto hasta el control final del evento
• Se origina la intervención del personal de atención de emergencia Presidente y el gerente
Genera] se quedaran en el puesto hasta el si control final del evento Intervención del grupo de
emergencia loca Posible actuación de la ayuda mutua si es necesario

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INSTRUCCIONES DE EVACUACIÓN
Se ha establecido que la persona autorizada para activar la Señal de Alarma sea el Delegado de Seguridad
de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., y en su ausencia el Supervisor de Turno, activándose la
Ejecución del Plan cuando se activa la señal de Alarma, considerándose como causales de inicio de un
desalojo y/o evacuación los siguientes siniestros : incendio declarado, fuga de amoniaco, explosión,
amenaza de bomba, caída de aeronave, sismos y/o terremoto, inundación, así como aquellas que juzgue
conveniente el Delegado de Seguridad al evaluar la emergencia o por la ejecución de un simulacro.
En cuanto a la Alarma se ha considerado que esta se dará solo cuando las circunstancias así lo requieran,
aun en caso de falla del suministro eléctrica el Sistema de Alarma de Incendios funcionara activado por
la planta auxiliar de generación (planta de emergencia), siendo la señal de alarma escuchada por todo el
personal que se encuentre en TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., a través de los difusores de
sonido instalados en cada ambiente de nuestras instalaciones.
NORMAS BÁSICAS A SEGUIR EN CASO DE EMERGENCIA

1. En caso de sonar la Alarma de Incendios, permanezca en el área Donde se encuentre, ya que puede
tratarse de una situación controlable que no amerita que usted abandone su puesto de trabajo o lugar de
reunión.
2.Si escucha por los difusores de sonido, una voz informando que hay un siniestro, que abandonen las
instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., por todas las Vías de Escape o escucha un
sonido de alarma de más de cuatro (4) segundos de duración; siga las siguientes reglas :
No corra, diríjase rápidamente Hacia la vía de escape más cercana.
No grite ni cause ruido innecesario.
No cause confusión porque de lo contrario usted puede ser víctima del pánico
Causado. No se quede en baños ni pasillos. No regrese a su lugar de origen para recoger algo de quejo
olvidado. Recuerde Su vida vale más que cualquier objeto. Siga las instrucciones que le darán el
personal de seguridad de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., Conserve la calma y espere
instrucciones.

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NORMAS BÁSICAS A SEGUIR EN CASO DE INCENDIO

En caso de presentarse un incendio, siga las siguientes instrucciones
Localice el conato de incendio e identificar el tipo de fuego para aolicar el agente correcto.
Notifique a su supervisor inmediato al delegado de seguridad para que se comuniquen con el cuerpo de
bomberos. Tome en sus manos el extintor más cercano al conato de incendio.
Quite el precinto de seguridad y cerciórese descargando un poco de agente extinguidor, para garantizar
que el aparato está operativo. Si el conato de incendio esta, en área abierta. Tomar en consideración, la
dirección del viento, y colocarse en, forma que, el mismo quede a su espalda, para poder aproximarse
al fuego y estar a resguardo de las llamas. Al comenzar a utilizar el extintor, dirija la descarga a la base
de la llama, siempre con el extintor en posición vertical.
Mueva la boquilla de descarga en sentido de derecha a izquierda.
Una vez apagada el conato de incendio no se debe da la espalda al lugar del fuego.
Después de controlada la situación debe airearse el lugar. En caso de ser agente extinguidor a base de
polvo químico seco.
Si no puede controlar el fuego, evacue la edificación, siguiendo el procedimiento de Evacuación y
Desalojo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
NORMAS BÁSICAS A SEGUIR EN CASO DE SISMOS

En caso de un Sismo o de un terremoto, siga las siguientes instrucciones:
Conserve la calma y tranquilice a las personas de su alrededor.
Aléjese de ventanas cristales, cosas calientes, tableros eléctricos, maquinaria funcionando.
Aléjese de los objetos que puedan caerse o deslizarse. Busque una Zona de repliegue o zonas de
seguridad interna previamente señalizadas (muros. columnas, etc.).
Agáchese y proteja su cabeza ojos y vías respiratorias. Coloque su cabeza entre las rodillas y cúbrala
con ambas manos.
Si esta en zona abierta, protéjase de Objetos colgantes, postes de electricidad, arboles, cables y tendidos
eléctricos, vehículos en marcha. Evite estar bajo objetos colgantes, escaleras exteriores, edificios con
fachadas adornadas, balcones y de cualquier otro objeto que pudiera caer.
Apague el interruptor general de \luz, gas y agua.
No se apresure en salir, el sismo dura solo unos segundos y es posible que termine antes de que usted
haya logrado salir.
Mantenga la calma y obedezca, las instrucciones del Coordinador de Emergencias.
Ejecute las indicaciones previsivas en el Plan de emergencias y en el Plan de Evacuación y Desalojo"
de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
Una vez terminado el sismo desaloje el inmueble, salga rápidamente del inmueble pero en orden
cuando se le dé la orden de, hacerlo. Diríjase a la zona de seguridad. RECUERDE NO corra, NO
empuje, y diríjase a una zona segura.
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NORMAS BÁSICAS A SEGUIR EN CASO DE AMENAZA DE BOMBA

Conserve La calma.
Llame al Supervisor o al Delegado de Seguridad, Mantenga la calma., Evacue el área según los pasos
descritos en el Manual de Normas y Procedimientos. Si usted recibe una amenaza de bomba, obtenga
toda la información posible del que llama anotando: Quien llama. De donde llama. Tipo de amenaza.
Cuando sucederá. Donde sucederá. A qué hora sucederá. Porque lo está haciendo.
Mantenga a la persona en línea y anote todo lo que la persona diga, trate de captar detalles
significativos: voz, ruidos de fondo, acentos, modismos, interferencias, frases repetitivas y nombres.
Evite colgar hasta que la persona que llama lo haya hecho.
Suministre la información solamente al grupo de emergencia o autoridades.
Si usted recibe una notificación; de amenaza de bomba, no toque paquetes sospechosos. Despeje el área
que rodea al paquete y notifique a la policía inmediatamente
Cuando desaloje el área, no se pare frente a ventanas, puertas de cristal u otras áreas peligrosas.
Diríjase al área de asignada y espere instrucciones.
NORMAS BÁSICAS EN CASO DE QUEDAR ATRAPADO

En caso de que quedara atrapado bajo escombros use las siguientes recomendaciones:
Conserve la calma. No se mueva mucho, ni levante polvo, le dificultara la respiración
Cubra su boca y nariz con o con su ropa. Golpee un tubo con ritmo constante, ara que los rescatadores
sepan dónde está. Si tiene un pito o Silbato, úselo. Grite solamente como último recurso si usted oye
sonidos de personas, y cree que pueden oírlo; gritar puede causar que usted inhale más polvo y gaste la
energía que le queda.
NORMAS BÁSICAS EN CASO DE PRECIPITACIÓN ABUNDANTE (INUNDACIÓN)

En caso de que se suscite una inundación de las; instalaciones siga las siguientes recomendaciones:
1. Mantenga la calma y la serenidad.
2. Comunique la novedad al Supervisor de turno y al Delegado de Prevención.
3. Desconecte la corriente eléctrica para evitar corto circuitos,
4. Acordone el área.
5. Mantenga la gente alejada y calmada
6. Evite que el agua llegue a los sectores más críticos.
7. Utilice barreras con sacos, aserrín y arena.
8. Coloque los equipos en zonas seguras. .
9. Colabore con la evacuación de materiales importantes (archivos, materia prima, productos
terminados, material de empaque)
10. Si la zona está muy inundada preceda a evacuarla según el plan de Emergencias y en el Manual de
Nomas y Procedimientos.

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NORMAS BASICAS EN CASO DE INCIDENTES CON SUSTANCIAS PELIGROSAS

En caso de que se suscite una situación que involucre sustancias peligrosas, tal como amoniaco, gas
Lucido de petróleo en las instalaciones de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., siga las siguientes
recomendaciones:
1. Conserve la calma,
2. Ordene la evacuación inmediata siguiendo los pasos descritos en el Plan de Evacuación y Desalojo.
3. Notifique al Supervisor de turno y al Delegado de Prevención, ellos notificaran a Protección Civil y
al Cuerpo de Bombero.
4. Aislé el área a por lo menos 200 metros (330 a 660 pies) a la redonda (Situaciones con Amoniaco) y
por !o menos 50 a 100 metros (160 a 330 pies a la redonda (Situaciones con Gas Licuado de Petróleo).
Retire la gente innecesaria.
Permanezca en dirección del viento
5. Manténgase alejado de las áreas bajas,
6. Ventile las arras cerradas.
7. Tenga a mano las guías de respuesta ante incidentes
MATERIALES PELIGROSOS
Muchos de los gases son más pasados que el aire y se dispersan a lo largo del suelo y se juntan en las
áreas bajas o confinadas alcantarillas, sótanos, tanques. NO entre ni permita que nadie entre en estos
sitios. Ventile los espacios cerrados antes de entrar. Espere instrucciones. No reingrese a los sitios
desalojados.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PARA COMBATIR INCENDIOS

Sistemas de parada de emergencia:
Activados automáticamente por medio de detectores de fuego a través de botones manuales ubicados
estratégicamente en las áreas de operaciones
Sistema de detección de fuego:
Detección de calor y humo para las edificaciones
Sistema fijo de extinción a base de agua:
Está compuesto por:
•Bombas para los combates de incendios.
•Monitores con boquilla regulable,
•Hidrantes (de suministro de agua con varios tipos de conexiones
•Reserva de agua de acuerdo al consumo máximo esperado por Sistema de extinción a base de espuma
equipos portátiles Extintores manuales
Higiene ocupacional y tratamiento de lesionados
•Duchas de emergencia Equipos de primeros auxilios
•Equipos de réstate y salvamento
.

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Como se activa el sistema de Alarma contra Incendio

En las instalaciones de la empresa existen cajetines pequeños de color rojo con un tapa de vidrio
muy fino, con la leyenda "In case of fire BREAK in Glass" o "En-caso de Incendio ROMPA el vidrio',
el cual puede ser de dos (mecanismos.: (1) pulsar un botón (2) de insertar un plug en la ranura, en cuyo
caso, automáticamente se activa e! sonido característico de la alarma.
Este cajetín, llamada "Estación Manual de Alarma" enviara un serial al Tablero Central de Control de
Incendios de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., este tablero digital, indicara con una luz, el
número de la zona donde se está presentando el incendio.
Reglas a considerar al Sonar la Alarma

Las Reglas que se dictan a continuación serán dadas a conocer a todo el personal tanto del área
administrativa, como de almacén o taller en literatura que se entregara como parte del cumplimiento de
la motivación dentro de la fase preparatoria y de inducción laboral.
Si suena la alarma contra incendio, y no hay fuego o humo en las cercanías, no se alarme.
Conserve la calma. Permanezca en el sitio donde se encuentre.
Pida a quienes se encuentren a su alrededor actúen de manera similar a la suya.
>Si escucha el sonido de evacuación o desalojo, Hágalo sin titubear, con calma y rápidamente
Recuerde: El pánico causa siempre más víctimas que el incendio que lo provoca y el curiosear
obstaculiza las operaciones de extinción.
Normas que se dará al Personal, para cuando deba evacuarse las Instalaciones.
>No se deberá correr.
>No se deberá gritar ni hacer ruido innecesario
>No se deberá hablar para no causar confusión o pánico.
>No causar confusión dando informaciones erróneas
>Las persones no deberán quedarse en oficinas
>No deberá regresarse o dirigirse a otras áreas para recoger pertenencias,
>Observar las disposiciones que sobre el proceso de evacuación TECNISERVICIOS VINICIO R-22
C.A.,
>Si se observa un incendio no deberá apagar si no se conoce bien el tipo de fuego, de los extintores, sus
características, capacidades, limitaciones; ya que el mal empleo de estos puede poner en peligro la vida.
>Nota: Existen dos (2) tonos de sirenas utilizados para iniciar una respuesta a la emergencia.
Discontinua: Evacuación de Emergencia Continua: activación del Equipo de Emergencia
Todo el personal que no es esencial al manejo de la emergencia o la operación de la unidad debe
responder a los tonos de la sirena como se indica:
Donde sea que la sirena se active inmediatamente
Detén todas las actividades laborales
Apaga los vehículos. Asegura todos los movimientos de cargas a una posición segura

.

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Inmediatamente camina en dirección al PUNTO DE REUNION

El personal designado por TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., acudirá al Área de Reunión dará
instrucciones verbales de acuerdo al caso.
Dirígete al sitio de evacuación adecuado, .como se te indique
Permanece en el Área de Reunión
Todo Normal Retorne a las áreas normales de trabajo
Los puntos de reunión R y sitios de evacuación – E se indicaran en el PLANO de USO
BOMBERIL
ESCENARIOS PROBABLES DE COMBATE DE INCENDIOS

Caso: Fuego en Oficinas.
Descripción resumida de las acciones:
Al detectar el fuego, la persona más cercana al evento, o personal de TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A., preferiblemente entrenado, deberá atacar el mismo valiéndose para ello de los extintores
portátiles u otros equipos instalados, siempre tomando en cuenta la dirección del viento, la magnitud
del incendio y la calidad da la atmosfera en el sitio.
El resto de los compañeros presentes actuaran inmediatamente en las acciones de manejo de los
procesos característicos para poner bajo "control todas las operaciones involucradas y evitar un
escalamiento del incendio o daños a la instalación, de acuerdo a las instrucciones de su Jefe de
Departamento
Al momento de arribar el personal de Control de, Emergencia o Comité de Seguridad
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., colocándose en la position más adecuada, de acuerdo al
acceso de las vías, se proceder a conectar e camión al hidrante de agua más cercano y sacar las líneas
de mangueras convenientes, de acuerdo a la estrategia concebida por el Supervisor de control de
Emergencia presente, para lograr el control del fuego.
Recuerda;
1. Lo más importante es tu seguridad personal al. No corras riesgos innecesarios.
2. Se debe dar prioridad a la atención de cualquier persona lesionada que pudiera resultar por la
ocurrencia del fuego, para ello se debe solicitar de inmediato ayuda de un paramédico en ambulancia y
colocara la unidad en un sitio adecuado, de acuerdo a las características y circunstancias del evento.
3. En materia de seguridad las prioridades para TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., son: primero
el personal, luego el ambiente y por último los activos.
FUEGO EN AREA DE ALMACENAMIENTO
Al detectar el fuego, la persona más cercana al evento de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
deberá, notificar de inmediato al Jefe de Departamento y desalojar el área dirigiéndose al punto de
reunión más cercano. Está prohibido el uso de celulares o de algún equipo que no sea intrínsecamente
seguro.

.

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El personal de operaciones más cercano al sitio deberá dirigirse a las estaciones manuales tomando en
cuenta todas las medidas de seguridad exposición al calor y humo o llama directa, mientras llega el
personal de Control de Emergencia.
Al momento de arribar el personal de Control de Emergencias ubicara los vehículos en los sitios más
estratégicos, de acuerdo a la dirección del viento y al acceso de las vías, se procederá a conectar el
camión al hidrante de agua, más cercano y utilizara los monitores de los camiones, de acuerdo a la
estrategia concebida por el supervisor de control de
Emergencia presente, para lo cual se utilizara espuma y agua para lograr el control del fuego y el
enfriamiento del área, afectada.
Se debe dar prioridad a la atención de cualquier persona lesionada que pudiera resultar por la
ocurrencia del fuego. Para, ello, el paramédico se desplazara de inmediato en la ambulancia y colocara
la unidad en un sitio adecuado, de acuerdo a las características y circunstancias de evento.
Nota: Toda persona que se encuentre en el área del evento deberá llevar el equipo de protección
completo (chaquetón, pantalón, botas, casco, guantes y pasamontañas de bomberos, equipo de aire auto
contenido radio de comunicación con canal de emergencia) y deberá seguir las instrucciones del
Supervisor de Control de
Emergencias de turno Por ninguna razón deberá permanecer en el sitio personal ajeno al control de la
emergencia.
En el siguiente gráfico se puede apreciar de una manera simplificada el conjunto de pasos que se deben
cumplir para activar el procedimiento de alerta.

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FIGURA 6; PROCEDIMIENTO DE ALERTA
Inicio
Comunicar por radio o por teléfono al Grupo para el

Alertar a los Grupos a
Control de Emergencias (Jefe de Seguridad
cargo de emergencias
Industrial)
El Jefe de Control de Emergencias evalúa la Emergencia
Emergencia Menor Emergencia Mayor
Grupo para el
Convocar al Grupo para Pedir Apoyo de todos Control de
el Control de los Grupos Emergencias
Emergencias Grupo de
Gerencia
Activar la Alarma
SI
Puede la ser
controlada
por los
NO
Pedir apoyo externo
Aplicar procedimientos
Controlar el evento
Fin de la Emergencia

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INSTRUCTIVO PARA EL USO DE EXTINTORES DE POLVO QUÍMICO SECO

(PQS) CONTRA INCENDIO.
•Descolgar el extintor de Su base de apoyo
•Tomar el asa del extintor con la mano adversa (si es derecho con la izquierda o viceversa).
•Retirar el precinto o pasador de seguridad
•Tomar la manguera con la mano libre
•Percutar el extintor y/o activar la válvula de descarga del mismo y cerrarla, con el objeto de verificar
que el mismo este operativo
•Acercarse al sitio del fuego a una distancia prudencial con el viento a la espalda, evitando ser afectado
por los gases, la radiación con las llamas
•Descargar la sustancia extintora a la base de las llamas con un movimiento horizontal que permita
cubrir el fuego por completo
•En caso de fuegos de equipos eléctricos, trata de que la sustancia penetre en el interior (en este caso
usa un extintor de gas C02 de boquilla ancha) y procura desconectar el equipo de ser posible.
Una vez pagado el fuego o descargado el extintor deberá retroceder una distancia prudencial, sin dar la
espalda al sitio del evento pues puede ocurrir una reinicio que te pudiera tomar por sorpresa. Recuerda
notificar de inmediato cualquier evento de fuego o sospecha del mismo al Supervisor o Comité de
Seguridad de Tecniservicios Vinicio R-22 CA.
Nota: Identifica la ubicación de los extintores en tu área de trabajo.
No trates de combatir un incendio si no ha recibido entrenamiento o no te sientes en capacidad de
controlarlo con los medios disponibles.
INSTRUCCIONES PARA EL USO DE UN MONITOR FIJO DE AGUA CONTRA
INCENDIOS
•Acércate al monitor y colócate frente a la válvula de apertura del agua
•Dirige la orientación de la boquilla hacia la dirección del fuego, manejando los volantes de
movimiento horizontal y vertical hasta conseguir la altura y el ángulo conveniente
•Comienza abriendo la válvula de salida del agua de manera progresiva hasta un caudal conveniente
que alcance el lugar deseado, ya sea para protección por cortina de agua a equipos adyacentes al fuego
o para la proyección de espuma y agua sobre el equipo en combustión
Adapta el chorro de agua a través de la boquilla reguladora del monitor, abriendo o cerrando el
dispositivo provisto para lograr un adecuado cubrimiento o alcance del área a proteger
•Fija la posición de la boquilla, apretando convenientemente los volantes de movimiento horizontal y
vertical provistos para ello. Regula si es necesario la dirección y alcance del agua a través de la
boquilla y los volantes mencionados. El monitor en esa posición puede quedar trabajando, sin la
presencia permanente de algún operador, el cual puede dirigirse a la apertura de otro monitor cercano y
tratar de lograr una amplia cobertura para la protección del personal actuante y de las instalaciones
involucradas en el fuego y las adyacencias.
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Nota Identifica las ubicaciones de los monitores en el área de trabajo

No trates de combatir el incendio si no has recibido entrenamiento o no te sientes en capacidad de
controlarlo con los medios disponibles.
Para establecer una cadena Lógica que permita el diseño de la emergencia tomamos en
Consideración
Establecimientos de las variables temporales (día, noche, festivos, etc.) y de los
 Medios humanos disponibles en cada caso.
 Establecimiento de las funciones o acciones prioritarias a cubrir en cada caso en
 Función de las variables: Riesgo, ocupación, etc.
 Inventario de los medios técnicos disponibles
 Diseño del proceso temporal a seguir para caca acción: Quien lo va hacer. Como se le avisara,
cómo y con que lo hará.
 Ordenación de las acciones, cuales se ejecutaran simultáneamente, con que prioridad.
 Critica de los medios técnicos y humanos disponibles, sea posible llevar a cabo las acciones
planeadas con garantías de éxito
Establecer la estructura orgánica y decisoria de los servicios de intervención. Líneas jerárquicas y de
responsabilidad
Selección del personal, formación y adiestramiento del mismo.
Programa de simulacro
Previsión de posibles adaptaciones por evolución del riesgo, variaciones del personal y experiencias
adquiridas simulacros o emergencias reales.
Para ello TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. está iniciando las labores de seguridad dirigidas por
el Comité de seguridad TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., pinzando las siguientes áreas:
Una cadena detección de inicio del incendio.
Extintores en número, tipo y ubicación adecuados, correctamente mantenidos y
Personal formado y adiestrado en su manejo que sepan que se puede hacer con un extintor y que no se
puede hacer.
Posible alerta a la persona encargada de avisar a los bomberos informada de las condiciones en que
debe dar el aviso.
Alarma general de evacuación
Información previa a las personas que deben evacuar de cómo, cuándo y por donde deben hacerlo
6. Señalización, acceso despejado a caminos y caminos de evacuación suficientes, racionales y
detectores de humo y llamas.
7. Recepción e información a bomberos, por persona conocedora de la instalación, con planos
apropiados.

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OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL PERSONAL DIRECTIVO

Intervenir con el personal a sus órdenes en la extinción de siniestros que puedan ocasionar victimas en
la empresa y prestar a estas los primeros auxilios que deban serles dispensados.
Obligaciones y derechos de los trabajadores Los trabajadores, expertos están obligados a cooperar con
la extinción de siniestros y en el salvamento de las víctimas de accidentes de trabajo en las condiciones
que, en cada caso, fueren racionalmente exigibles
DISEÑO, OPERACIÓN Y MAMTENIMIENTO

La obtención de un ambiente de trabajo seguro y confiable, en el que se prevean y controlen las
probabilidades de ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, es un dote de
mejora continua que involucra actividades desde la concepción del diseño de las instalaciones y
procesos de trabajo, la operación y desarrollo de las actividades, hasta alcanzar el soporte en el tiempo
en forma robusta con las rutinas de mantenimiento que garantizan las condiciones de seguridad y
desempeño de instalaciones y equipos. En tal sentido, el Comité de Seguridad y Salud Laboral
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., establece los siguientes lineamientos asociados con las
instalaciones, equipos rutinas de trabajo de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A.,
Toda nueva instalación que se incorpore al espacio laboral de la organización, debe considerar desde su
diseño las condiciones y normativas vigentes de seguridad y salud laboral. De igual forma cualquier
remodelación, ampliación parcial o general de las instalaciones deberá estar alineada a estas normativas
y disposiciones establecidas
en materia de seguridad y salud laboral según la legislación vigente y las normativas establecidas por
órganos especializados.
• Todas las rutinas de trabajo deben realizarse bajo practicas seguras que garanticen las condiciones de
seguridad y salud laboral establecidas en este programa y en las legislaciones pertinentes.
• Todos los equipos vinculados con los distintos procesos que se lleven a cabo en la organización, deben
ofrecer condiciones de operación que garanticen e resguardo de la seguridad y la salud del trabajador.
• El Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., es la dependencia
dentro de la organizada encargada de evaluar, recomendar y certificar las condiciones de seguridad y
salud laboral asociadas con las instalaciones, equipos y rutinas de trabajo. En los casos que fuese
necesario se acudirá en calidad de asesores del Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS
VINICIO R-22 C.A.
INDUCCIÓN A NUEVOS INGRESOS O CAMBIOS DE TAREAS/PUESTO DE TRABAJO

La inducción para nuevos ingresos y cambios o modificaciones de tareas o puesto de trabajo se
efectuara cada vez que se presente la ocurrencia de alguno de estos factores, y para ello se aplicara
inducción Obligatoria por medio del departamento de Seguridad de TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A.
.

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MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DE TIEMPO LIBRE DE LOS

TRABAJADORES
Se llevara un control para cada uno de los siguientes ítems por Jornada de trabajo
 Horas extras laboradas
 Hora de descanso dentro de la jornada
 Días de descanso obligatorio
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente
 Días de descanso convencionales, y
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente
 Número de días de vacaciones
 Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente
Los beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre especialmente en
materia de turismo social se desarrollan por un programa de recreación, utilización, del tiempo libre,
descanso y turismo social, regido por los lineamientos establecidos por el INCRET y el INPSASEL
El programa de recreación se dará inicio con:
Diagnóstico: Del total de trabajadores y trabajadoras que integran el Comité de Seguridad y Salud laboral
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., desarrollara una tabla en la cual indique características físicas
y de Infraestructura útiles a los efectos del Plan recreativo, incluyendo las actividades de los de los
mismos.
Desarrollo del plan. El mismo incluirá actividades turísticas y/o culturales
Se desarrollara un informe trimestral de la Vigilancia de la utilización del tiempo libre, en los formatos
respectivos.
ACTIVIDADES SUGERIDAS
Recreativas: Actividades excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para los hijos de
los trabajadores, juegos y actividades participativas.
Deportivas: Beisbol, Softbol Voleibol competencias Inter empresas.
Culturales: Expresiones locales, culturales, visitas a sitios históricos. Teatro
Turísticas: Visitas a centros vacacionales parques nacionales y sitios de interés turístico.
Especiales: Actividades dentro de la misma empresa.
INGENIERIA ERGONOMJA.
Se desarrolla para cada trabajador un Reporte de condiciones disergonomicas que sirven de base a la
evaluación de puestos de trabajo para la mejora continua de los mismos.
TRATAMIENTO PARA VISITANTES Y CONTRATISTAS
Lo establecido en el presente programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y todas las
iniciativas que en materia de seguridad se ejecuten en la organización, son de estricto
cumplimiento para visitantes, contratistas y toda persona u organización que interactúe
dentro de la empresa
.

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EVALUACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Anualmente se realizara una revisión general de todo el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
dicha revisión participaran tanto niveles gerenciales como los trabajadores en pleno de la organización
todos bajo la coordinación del Comité de Seguridad y Salud Laboral TECNISERVICIOS VINICIO R-
22 C.A. Cualquier Iniciativa para mejorar este programa será atendida inmediatamente en el momento
de su formulación sin tener que espera mayores lapsos. La aprobación de cualquier reforma a este
programa debe contar con el consenso de todos los trabajadores de la organización a través de SUS
representantes.
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
De las atribuciones del delegado o delegada de prevención

Artículo 42. Son atribuciones del delegado o delegada de prevención:
1. Constituir conjuntamente, con los representantes de los empleadores o empleadoras, el Comité
de Seguridad y Salud Laboral.
2. Recibir las denuncias relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo y a los programas e
instalaciones para la recreación,
3. Utilizaci6n del tiempo libre y descanso que formulen los trabajadores y trabajadoras con el
objeto de tramitarlas ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral para su solución
4. Participar conjuntamente con el empleador o empleadora y sus representantes en la mejora de la
acción preventiva y de promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
5. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la
normativa sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
6. Coordinar con las organizaciones sindicales, las acciones de defensa, promoción control y
vigilancia de la seguridad y salud en el trabajo.
7. Otras que le asigne la presente Ley y el Reglamento que se dicte.
FACULTADES DEL DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIÓN
Artículo 43. En el ejercicio de las competencias atribuidas al delegado o delegada de prevención,
estos están facultados para:
Acompañar a los técnicos o técnicas de la empresa, a los asesores o asesoras externos o a los
funcionarios o funcionarias de inspección de los organismos oficiales, en las evaluaciones del
medio ambiente de trabajo y de la infraestructura de las áreas destinadas a la recreación,
descanso y turismo social, así como a los inspectores y supervisores o supervisoras del trabajo y
la seguridad social, en las visitas y verificaciones que realicen para comprobar el cumplimiento de la
normativa, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas

.

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1. Tener acceso, con las limitaciones previstas en esta Ley, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Esta
información podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad
y el secreto industrial.
2. Solicitar información al empleador o empleadora sobre los danos ocurridos en la salud de
los trabajadores y trabajadoras una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos
pudiendo presentarse, en cualquier oportunidad, en el lugar de los hechos, para conocer las
circunstancias de los mismos.
4. Solicitar al empleador o empleadora los informes procedentes de las personas u órganos
encargados de las actividades de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así como de los
organismos competentes.
5. Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas destinadas a la recreación y descanso, para
ejercer la labor de vigilancia y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo,
pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jomada
con los trabajadores, sin alterar el normal desarrollo del proceso productivo
6. Demandar del empleador o de la empleadora la adopción de medidas de carácter preventivo y
para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Comité de Seguridad y Salud Laboral para
su discusión en el mismo. La decisión negativa del empleador o de la empleadora a la adopción
de las medidas propuestas por el delegado o delegada de prevención a tenor de lo dispuesto en
el numeral seis (6) de este articulo deberá ser motivada
Atribuciones del Comité de Seguridad y Salud Laboral
Artículo 47. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tendrá las siguientes atribuciones:
1. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerara, antes de su puesta en
práctica y en lo referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en
materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías,
organización y desarrollo de las actividades de promoción, prevención y control, así como de
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotación, mantenimiento y
protección de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines, y del proyecto y
organización de la formación en la materia.
2. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones
peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes o la corrección de las
deficiencias detectadas.
3. .

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FACULTADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Artículo 48. En el ejercicio de sus funciones, el Comité de Seguridad y Salud Laboral está facultado
para:
1. Aprobar el proyecto De Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la
vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideración del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situación
relativa a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promoción
de la seguridad y salud, así como la ejecución de los programas de la recreación. utilización
del tiempo libre, descanso, turismo
3. social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las áreas destinadas para esos fines,
realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas
4. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centra de trabajo o explotación
5. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y
trabajadoras.
6. Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios
para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
prevenci6n, en su caso.
7. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su
seno en relación a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
8. Conocer y analizar los danos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer
las medidas preventivas.
9. Conocer y aprobar la memoria y programación anual del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
10. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboración entre empresas
en los supuestos de desarrollo simultaneo de actividades en un mismo lugar de trabajo, se podrá
acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en
su defecto, otras medidas de actuación coordinada.
RESPONSABILIDAD DE LA CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
Artículo 49. La constitución del Comité será responsabilidad de:
Los delegados o delegadas de prevención, las organizaciones sindicales de trabajadores y los
trabajadores y trabajadoras en general.
Los empleadores o empleadoras, quienes deben participar activamente en su constitución y
funcionamiento.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales por medio de sus funcionarios o
funcionarias, y los Inspectores o Inspectoras y Supervisores o Supervisoras del Trabajo quienes podrán
convocar a las partes a realizar las actuaciones necesarias para su constitución.
1. .

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Comité de Seguridad y Salud Laboral en las empresas intermediarias, contratistas y de trabajo

temporal
Artículo 50. Los trabajadores y trabajadoras contratados por empresas de trabajo temporal,
mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las contratistas, designaran delegados o
delegadas de prevención de acuerdo a lo establecido en el presente Capitulo. Dependiendo del tamaño
de la empresa, establecimiento o explotación, estos delegados o delegadas podrán incorpórate al
Comité de Seguridad y Salud Laboral existente o conformar uno propio. El Reglamento de la presente
Ley establecerá los mecanismos apropiados a tal efecto.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrán entre otras funciones, las siguientes:
1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique su
salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que esta se efectúa.
2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las condiciones y medio
ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y
4. trabajadoras en el lugar de trabajo o que pueden incidir en el ambiente externo del centra de
trabajo o sobre la salud de su familia.
5. Asesorar.
6. Tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
7. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.
8. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes, exámenes, análisis
clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
9. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras y el
descanso de la faena diaria.
10. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y enfermedades
ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
11. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo libre, de conformidad
con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
12. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el Reglamento de la presente Ley.
13. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social.
14. Promover planes para la construcción, dotación mantenimiento y protección de infraestructura
destinadas a los programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

15. .

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16. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de lesionados, atención
médica de emergencia y respuestas y planes de contingencia.
17. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos fines de explicar
lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta actuación interfiera con las
competencias de las autoridades públicas.
18. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio a su
funcionamiento.
19. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y someterlo a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser presentado al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales para su aprobación y registro.
20. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los mismos
en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
21. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los trabajadores y
trabajadoras. 22. Las demás que señale el Reglamento de la presente Ley.
Estrategias a seguir para el registro:
La empresa realizara monitoreo de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores para
detectar a tiempo enfermedades que en el tiempo puedan convertirse en crónicas y llevar registro con el
medico ocupacional de la empresa.
Informar a las trabajadoras y trabajadores que deben cumplir con los exámenes médicos pre empleo,
pre vacacional y post vacacional, y egreso.
Las enfermedades presentadas en las actividades que realiza la empresa diariamente deberán ser
registradas en un libro para llevar la morbilidad mensualmente de las enfermedades presentada. El
Llevar gráficos de torta de la morbilidad de las enfermedades y accidente presentada en el mes, así como
las estadísticas de accidentes.
Análisis del monitoreo:
La empresa realizara al ingreso del trabajador su examen médico que lo acredite para trabajar.
Anualmente realizara examen médico pre-vacacional, post-vacacional y examen egreso con la finalidad
de observar cualquier enfermedad repentina y aplicar tratamiento oportunamente.
La empresa debe realizar evaluaciones a los puestos de trabajo para detectar condiciones que puedan
poner en peligro la vida o la integridad física de las trabajadoras y trabajadores con el medico ocupacional
de la empresa a la cual se le presta el servicio, o el medico ocupacional contratado por la empresa (De ser
necesario).
Interpretación y Divulgación Sistemática:
La empresa una vez practicados los exámenes médicos de ingreso, pre - vacacional, post vacacional y
egreso deberá informar al trabajador los resultados de los exámenes practicados estos deben ser
confidenciales

.

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La empresa realizara examen médico constantemente de la salud de los trabajadores para detectar de
manera temprana una enfermedad y tomar las medidas de seguridad.
Se publicara mensualmente tanto las estadísticas de accidentes como la morbilidad de los trabajadores
en las carteleras o áreas asignadas para tal fin.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, es un equipo de trabajo que se encargara de mejorar la
elaboración, aprobación, puesta en marcha y evaluación de los dispositivos aplicados en el monitoreo y
vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos de la empresa o centro de trabajo donde se
presta el servicio
ELEMENTOS A SEGUIR PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C. Llevará un registro donde serán vaciados todos los
accidentes y enfermedades comunes y ocupacionales de nuestros trabajadores. Esta registro tendrá la
siguiente estructura y datos:
Datos del Personal:
 Nombres y apellidos de las Trabajadoras y Trabajadores.
 Edad y sexo de la trabajadora o trabajador afectada o afectado
 Dirección de habitación
 Nivel de instrucción.
 Trabajos anteriores y actividad que realizaba.
Datos del Puesto de Trabajo:
 Puesto de trabajo
 Tumo de trabajo
 Antigüedad laboral y en el puesto de trabajo
 Condición de trabajo: (Fijo y/o Contratado)
 Factores de riesgos expuestos en el puesto de trabajo.
 Formación y Capacitación en el desempeño seguro de sus tareas
Morbilidad por trabajador:
 Condición de salud presentada.
 Días de reposo
 Tratamiento médico
 Tipos de exámenes practicados.
 Médico tratante.
 Lugar de la atención medica.
 En caso de accidente de trabajo: Descripción de la naturaleza, agente de la lesión, número de
horas continúas de trabajo para el momento del accidente y todos los datos exigidos en la Planilla
de Declaración de Accidentes de Trabajo. Enfermedades de origen ocupacionales o
enfermedades comunes agravadas por el trabajo, están establecidas en la Norma Técnica NT-2
2008.
.
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ELEMENTOS A SEGUIR PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Jornada de trabajo:
 Horas extras laboradas
 Hora de descanso dentro de la Jornada
 Días de descanso obligatorio.
 Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente
 Días de descanso convencionales.
 Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente
 Numero de días de vacaciones.
 Numero de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
 Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre, especialmente en materia
de turismo social:
1. Lugar de Vacaciones.
2. Actividades planificadas durante el ano con el trabajador en materia de recreacidn, turismo
social.
3. Actividades que realiza el trabajador en su tiempo libre.
4. Actividades planificadas con los familiares de los trabajadores en materia de recreación,
turismo social.
5. Actividades planificadas conjuntamente con los trabajadores y familiares acerca de la
recreación y turismo social.
0 Lo demás que contemple la Norma Técnica cuando sea publicada.
ATENCION PREVENTIVA EN SALUD OCUPACIONAL, INCIDENTES / ACCIDENTES.
Atención de primeros Auxilios y control de lesionados:
Antes de reportar cualquier accidente de trabajo o enfermedad ocupacional la empresa SERCOC ELT
2000 Inversiones, C. A., deberá estar Inscrita en Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad
Laboral (INPSASEL), para poder hacer el reporte de accidente, de igual forma lo puede hacer manual
vía Internet. En la página que se menciona más adelante.
Todo los trabajador de la empresa, tienen una póliza de seguros que al momento de presentarse
una Lesión "Leve" o padezca de un cuadro repentino de salud que lo comprometa, contara con la
asistencia Medica que le Brindara su patrono y también la externa en aquellas empresas donde prestan
su servicio y cuenten con servicio médico.
Se contar con su seguro establecido al momento de iniciar sus labores (IVSS) el cual podrá
disponer y usar en el momento de su ingreso necesario y obligatorio a nivel Nacional además de una
póliza con seguros para cumplir con el artículo 130 de la LOPCYMAT y de responsabilidad patronal
bajo el N° 403930 con la empresa: La Venezolana de Seguros C. A. por un monto de 100.000 BF , y
según la Ley del Trabajo por muerte, Incapacidad Permanente Absoluta o parcial, Incapacidad
absoluta o temporal (Absoluta o parcial). Gastos médicos quirúrgicos hospitalarios y farmacéuticos,
gastos de entierro.
.

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Todo trabajador quedara sujeto a notificar toda problema de salud que lo impida trabajar, de esta manera
recibirá atención medica requerida.
0 Toda trabajadora y trabajador que sufra un cuadro repentino o un incidente o accidente desde el
momento que sale de su residencia hasta que llega al trabajo, su permanencia, y en el retorno
deberá informar lo ocurrido inmediatamente al Gerente General, supervisor, para ser reportado al
INPSASEL en un lapso no mayor de 60 minutos desde el momento en que es recibida la
información, por correo electrónico a la página www.inpsasel.gov.ve., en un lapso no mayor a 24
horas ocurrido el accidente o enfermedad ocupacional deberá reportar el accidente en físico,
según lo establecido en la LOPCYMAT. Ministerio del trabajo 4 días continuo, Medicina del
trabajo 3 días hábiles. SI Para los reporte de enfermedades ocupacionales la empresa deberá
seguir lineamientos de la Norma Técnica para la declaración de enfermedades ocupacionales
(NT-2-2008)
El Las estadísticas de accidente y enfermedades ocupacionales se llevaran en un cuadro estadistico
de accidentes.
INDICE DE FRECUENCIA BRUTA (IFB):
Es la relación entre los accidentes con o sin pérdida de tiempo y el número de horas / hombres
trabajadas en el periodo. Se menciona la formula a continuación
NLX106
IFB=-----------------
HHT
NL = N° de Lesiones con o sin Pérdida de Tiempo.
HHT = Horas Hombres Trabajadas.
INDICE DE FRECUENCIA NET A (IFN):
Relación entre los accidentes con pérdida de tiempo y el número de horas / hombres trabajadas
en el periodo. Se menciona la formula a continuación
NLCPTX106
IFN=--------------------------------
HHT
NLCPT = N° de Lesiones con Pérdida de Tiempo.
INDICE DE SEVERIDAD (SV):
Relación entre el número de días perdidos y el número de horas hombre trabajadas en el
periodo.
NDP X 106
SV=---------------------------------------------------
HHT
NDP N° de Días Perdidos.

.
Página: 121 de142
REPORTE Y ANALISIS DE INCIDENTES / ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES.
Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008)
Todo accidente y enfermedad ocupacional ocurrido o sobrevenido dentro de las instalaciones de
la empresa donde se presta el servicio o relacionado con sus actividades debe ser analizado y
determinado sus causas para la posterior aplicación de acciones correctivas y acciones para evitar su
repetici6n por parte del supervisor o gerente.
Los accidentes con perdida y sin perdida, tales como: lesiones con incapacidad parcial
permanente, total permanente y muertes; Colisión, Robo, incendios, explosiones, y paradas accidentales
iguales o mayores a ocho (8) horas; deben ser reportados al Gerente, de la empresa por teléfono
inmediatamente, por correo electrónico el mismo día de ocurrido debe reportarse el accidente, se tiene 24
horas para reportarlo ante INPSASEL, Ministerio del trabajo y Medicina del trabajo, se deberá hacer
un informe final escrito por parte del supervisor de la ocurrencia del accidente. Es responsabilidad de
los Gerentes general firmar el accidente para su reporte.
El canal de información de todo accidente grave será a partir del Gerente General, donde se
presta el servicio en este orden. Los accidentes o lesiones deben ser tipificados como accidentes o
lesiones de trabajo de acuerdo a lo establecido en las normas oficiales vigentes
Es responsabilidad de todo trabajador lesionado (siempre y cuando sus lesiones lo permitan)
presentarse personalmente a la oficina de la empresa y suministrar datos personales y los relativos al
accidente de trabajo para el correspondiente llenado de las formas "A" y 14-123 del Ministerio del
Trabajo
y Seguro Social, respectivamente y INPSASEL, si por naturaleza de las lesiones de trabajo el trabajador
no puede hacerlo, será responsabilidad del personal encargado de la Gerencia recabar la información en
menos de 24 horas se deberá reportar a INPSASEL caso contrario se recibe una multa que va desde 76
U.T hasta 100 U.T. .
Es responsabilidad el Gerente General, Director tipificar y reportar las lesiones de trabajo ante la
Inspectoría del Trabajo e Instituto Venezolano de los Seguros Sociales e INPSASEL en los lapsos
correspondiente por la Ley y su reglamento.
El Gerente General, Director son responsables de firmar los informes oficiales de lesiones de
trabajo más nadie podrá hacerlo
Las enfermedades ocupacionales deben ser tipificadas de esa forma por un comité evaluador que
se construya. Este comité debe estar conformado por un Medico Ocupacional, un Ingeniero del proceso
afectado, un asesor de seguridad, un Sociólogo, un Psicólogo y un Abogado.
La unidad de Servicio Médico de la empresa a la cual se le presta el servicio o Medico de la
Empresa donde se presta el servicio, es responsable de asistir o coordinar la asistencia que necesite
recibir todo lesionado por accidente de trabajo.

.

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El Gerente General y el supervisor son los responsable de recabar toda la información necesaria
para la elaboración de los registros, clasificación y estadísticas de los lesiones de trabajo, de acuerdo a
lo establecido en la Norma COVENIN 474 "Registro y Estadísticas de Lesiones de Trabajo". Y las que
dicten el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL).
Ver Anexo: Procedimiento para la investigación de accidentes
PRESUPUESTO ESTIMADO
Al ser aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo TECNISERVICIOS VINICIO R-22
C.A., y la Presidencia, se convierte en el PLAN de acción que guía al programa de seguridad y salud en el
trabajo de Tecniservicios Vinicio R-22 C.A., la cual asignara todos los recursos necesarios para
ejecutar a cabalidad este programa de seguridad y salud en el trabajo.

.
Fecha de Elaboración: Mayo 2012 Sección: anexos
Página: 123 de142
CONSTANCIA DE ENTREGA DE EQUIPOS DE TRABAJO
Por medio de la presente se hace constar la entrega de los equipos, herramientas y maquinas
necesarias para el desarrollo de los trabajos diarios con seguridad y calidad, estos equipos
herramientas y maquinas se entregan en perfectas condiciones de uso.
Yo ________________________ cedula de Identidad ___________ me comprometo a usarlos

adecuadamente, cuidarlos, mantenerlos y reportar cualquier daño que afecte la operación normal y segura de los
mismos. Igualmente me comprometo a devolverlos en caso de dejar de prestar mis servicios en la compañía, en
Conformidad y en Cumplimiento con lo Establecido en los Artículos 53 (Numeral 4), 54 (numeral 3), 55 (Numeral 8),
62 (Numeral 3) de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT),
Articulo 3 y 793 del Reglamento de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
NOTA: El extravió o deterioro del equipo sin justificación será considerado como una falta grave a las
normas y el trabajador responsable deberá cancelar el costo actual del equipo o reponerlo.
Lista de equipos entregados:
DESCRIPCION CANTIDAD MODELO OBSERVACIONES F1RMA

' ■ ■ ': ■ ■■■ - ■: ' ■
Entregado por: José V. Hernández C.I 5.007.727
Recibido por: C.I.

.

Página: 124 de142
INSPECCION DE EXTINTORES
Fecha de la Inspección:
Fecha de la última inspección:
Datos de extinguidor:
Ubicación:
Actividad de la zona:
Tipo de extinguidor:
Capacidad:
Precinto de Seguridad:
Tiene su Manguera:
Presión que marca el Manómetro
Inspeccionado por:

.
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SEGURIDAD EN LOS TRABAJOS ELÉCTRICOS
Con el objetivo de mantener la seguridad de los trabajadores y de los equipos en los trabajos eléctricos
TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. posee tarjetas y candados de seguridad, para ser utilizados en el
bloqueo de fuentes de energía ya sea Mecánica, Hidráulica, Neumática, o Eléctrica.
Las tarjetas de seguridad son un dispositivo que se debe colocar en los controles de operación de un
equipo antes de comenzar el trabajo de mantenimiento o reparación, para evitar que alguna persona por
equivocación energicé dicho equipo con los trabajadores haciendo el trabajo. Las tarjetas tendrán este
aviso: "PELIGRO RIESGO PROHIBIDO QUITAR O MOVER ESTA TARJETA y su principal
función es evitar accidente por accionamiento involuntario.
LOS CANDADOS DE SEGURIDAD: Son candados que contiene llave y se utilizan para el bloqueo de
energía y evita su acción accidentalmente.
Los responsables del uso de estas tarjetas y estos candados son:

 El Supervisor de TECNISERVICIO VINICIO R-22 C.A. encargado del trabajo
 El Delegado de Prevención y el representante del Comité

.
Página: 126 de142
PLAN DE INVERSION EN EQUIPOS DE SEGURIDAD
EQUIPO COSTO POR AÑO

DOTACION DE UNIFORME 10.000
BOTAS DE SEGURIDAD 10.000
GUANTES (TELA, CARNAZA, DIELÉCTRICOS) 2.000
MASCARILLAS DESECHABLES 1.000
MASCARA PARA SOLDAR Y PANTALLA FACIAL 2.000
CASCO DE SEGURIDAD 1.000
LENTES DE SEGURIDAD 2.000
ARNEZ DE SEGURIDAD 4.000
EXAMENES MEDICOS (PRE EMPLEO) 2.500
EXTINTORES DE INCENDIO 3.000
CASCOS 1.000
CONOS DE SEGURIDAD 4.000
CINTA DE DEMARCACION DE ACCESO 800
TAPA OÍDOS 1.000
SEGURO SOCIAL 20.000
POLIZA DE SEGURO PRIVADA 15.000

.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda
ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo,
es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su
conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la
interacción dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas,
equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera asociadas y asociados
a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial de Asociaciones Cooperativas publicada
en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado

a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la
empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el

empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico,
incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida
contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las
personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador,
que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de
jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a
las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e
información en seguridad y salud en el trabajo.

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g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes
para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de
las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a personas, el

ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las actividades normales en todo centro de
trabajo, establecimiento, unidad de explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que
demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación de servicios o
una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde éste o ésta disponga, de
conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores,

elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en
materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y
Salud Laboral del centro de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurídica que
en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento,
explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea
cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales
como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.

.

Página: 129 de142
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos,
organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características
(psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación
armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los
trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a
la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos,
condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en
función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la
mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y
control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte
de la empleadora o del empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas
presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea
el sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las
situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma
inmediata rodean la relación hombre y mujer trabajo, condicionando la calidad de vida de las
trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias
que no forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la
producción de bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.1

.

Página: 130 de142
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.
Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y
estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una
contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de

expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1 Betancourt, Oscar, Teoría y práctica de la salud de los trabajadores, la salud y el trabajo, Quito,
CEAS – OPS, OMS, 1995
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las
cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de
trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo
interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en

productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías

establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente
de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de
origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.

.

Página: 131 de142
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el

Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas
asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción,
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para
proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los
trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para

la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad,
región o país, para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física y mental, para la
producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores,
potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la
naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son
transformados, permitiendo su autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo
correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de

salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad
de conocer las características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población
laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención
y protección.

.

Página: 132 de142
ART: Análisis de Riesgos de Trabajo
El análisis de Riesgo de Trabajo es una herramienta que nos ayuda a identificar los riesgos asociados
con el trabajo:
 Condiciones del Sitio
 Estado de las Herramientas y Equipos
 Materiales y Productos
 Procedimiento de Trabajo
1.- El primer paso en el proceso del ART es seleccionar el trabajo que se va a analizar. Cada trabajo se
puede descomponer en una secuencia de pasos para su realización, por lo general hay un orden
particular en los pasos que parece ser la mejor forma de ejecutar el trabajo. Es importante incluir al
trabajador y al supervisor dentro de esta etapa del proceso ya que ellos están más familiarizados con
cada actividad (pasos) y con el procedimiento en general.
Debemos de tener en cuenta que si dividimos el trabajo en muchos pasos detallados será difícil manejar
la información PERO tampoco es aconsejable dividir el trabajo en pocos pasos generalizados ya que se
estarían omitiendo actividades significativas que son generadoras de peligros las cuales dejaríamos de
controlar. No existe una regla general para determinar el número de pasos exactos en que se puede
dividir un trabajo, cada trabajo debe ser evaluado de acuerdo con sus propias necesidades.
La clave es la experiencia del supervisor y el aporte que nos puedan hacer los trabajadores, además de
la experiencia que tenga la persona encargada de realizar el ART.
2.- Después de descomponer el trabajo en pasos significativos, se debe analizar cada uno de ellos con el
fin de determinar los peligros REALES o POTENCIALES asociados con cada paso en particular, en el
momento de ejecutar el trabajo, por medio de un ejemplo aclarar los conceptos de reales y potenciales:
PELIGRO REAL: Es aquel que siempre se presenta con la actividad por ejemplo: El taladro o martillo:
ruido, Corte o Soldadura: quemaduras (por la exposición al calor)
PELIGRO POTENCIAL: el que se presenta dependiendo de las variables del equipo, capacitación, etc.
Por ejemplo: Si el área de trabajo está rodeada de sustancias inflamables cuando hago actividades de
corte y soldadura puedo provocar un incendio.
3.- El ART continúa con las acciones de control para cada uno de los peligros reales o potenciales
identificados en cada uno de los pasos; las medidas deben ir enfocadas primero a eliminar el peligro y
después a controlarlo.

.
Página: 133 de142
La participación del trabajador y del supervisor es primordial por dos cuestiones:

 El trabajador es el dueño del proceso, el supervisor es el dueño del área.
 Haciendo partícipe a la gente se puede minimizar o eliminar la resistencia al cambio.
No es una tarea difícil pero si es laboriosa y bastante útil para la elaboración de un procedimiento de
trabajo completo (cumple con la función de operación pero también de seguridad), sirve para elaborar
manuales de inducción, y sobre todo sirve para identificar los peligros a los que exponemos al
trabajador.
Es muy útil tomar fotografías y colocar ayudas visuales en los centros de trabajo para facilitar la
comprensión de las actividades.

.
Página: 133 de142
Formato 5: ART (Análisis de Riesgos de Trabajo)

FECHA DE SOLICITUD DEPARTAMENTO SOLICITANTE:
DÍA / MES / AÑO
NOMBRES Y APELLLIDOS:
CARGO DENTRO DE LA EMPRESA:
ÁREA O SITIO MAQUINA O EQUIPO FECHA DE INICIO:
HORA DE INICIO:
TIPO DE TRABAJO: CALIENTE( ) EN FRIO( ) EN ALTURA( ) ESPACIO CONFINADO( )

ELECTRICO( ) LINEA O EQUIPO( )
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO:
CONDICIONES AL RECIBIR EL ÁREA

LIMPIA Y ORDENANDA ( ) BUENA ILUMINACION ( ) BUENA VENTILACION ( )
PRESENCIA DE GASES TOXICOS ( ) PRESENCIA DE GASES INFLAMABLES ( ) ANIMALES EN EL ÁREA ( )
Nombre del técnico: Nombre de los ayudantes: Nombre del Supervisor:
Análisis hecho por: Revisado por: Aprobado por:
Secuencia de pasos Riesgos o accidentes potenciales Medidas preventivas

.
Página: 134 de142
FORMULARIO DE PERMISO DE TRABAJO
Es de hacer notar que para realizar cualquier trabajo especial dentro de las instalaciones de
CERVECERIA POLAR C.A. planta SAN JOAQUIN y en las empresas del Grupo Polar, hay que llenar
el FORMULARIO DE PERMISO DE TRABAJO, el cual debe ser firmado por el jefe del
departamento solicitante del servicio, por el supervisor del área donde se efectuara el trabajo y por el
supervisor de TECNISERVICIOS VINICIO R-22CA encargado de ejecutar el trabajo.
A continuación se muestra el formato de permiso de trabajo que se debe llenar antes de iniciar
cualquier trabajo especial. Ya sea un trabajo en:
 Altura,
 En Caliente,
 En Espacio Confinado,
 Trabajo Eléctrico,
 De Excavación,
 De Izamiento De Carga,
 O En Una Línea O Equipo

.

Página: 136 de142
FIGURA 7: FORMULARIO DE LA EMPRESA POLAR PARA EL PERMISO DE

TRABAJOS ESPECIALES
El llenado de este formulario de carácter obligatorio para poder realizar trabajos especiales
dentro de la planta Cervecería Polar C.A. planta San Joaquín del estado Carabobo

Página: 137 de142

TRABAJOS ESPECIALES

Página: 138 de142

TRABAJOS ESPECIALES

Página: 139 de142
FIGURA 10: FORMULARIO DE LA EMPRESA POLAR PARA EL

ALECIONAMIENTODE RIESGOS DE TRABAJO ESPECIFICOS


Página: 140 de142
FIGURA 11: FORMULARIO DE LA EMPRESA POLAR PARA EL

ALECIONAMIENTODE RIESGOS DE TRABAJO ESPECIFICOS


Página: 141 de142
FIGURA 12: FORMULARIO DE LA EMPRESA POLAR PARA EL ANÁLISIS DE

RIESGOS DE TRABAJO (ART)


Página: 142 de142
PROGRAMA DE CURSOS EN MATERIA DE SEGURIDAD
CURSO TOTAL DE FECHA

HORAS INICIO
Primeros auxilios 8 A convenir
Prevención y extinción de incendios 16 A convenir
Higiene y seguridad Laboral 8 A convenir
Prevención de accidentes 8 A convenir


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Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Según Norma NT-01-2008

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Comité de seguridad Analista de Seguridad Delegado de Prevención

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Figura 2: Notificación de riesgos 44

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Investigación y análisis de enfermedades ocupacionales 85

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Comité de seguridad Analista de Seguridad Delegado de Prevención

Formato 5: ART (Análisis de Riesgos de Trabajo) 133

Plan de Emergencia 1. Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

CARTA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

El Comité de Salud y Seguridad Laboral (CSYSL) registrado bajo el número ARA-03-K-7499-004250 de

Los abajo firmantes damos Fe de que promoveremos la participación de los trabajadores en la

INTEGRANTES DEL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Delegado (s) o Delegada (s) de Prevención:

Representante (s) del Empleador o Empleadora:

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Constancia de participación de los trabajadores y trabajadoras de la Empresa TECNISERVICIOS

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Yo, José V. Hernández, titular de la cedula de identidad N° 5.007.727 Representante Legal de

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Yo, Edixon Escalona, titular de la cedula de identidad N° 16.553.377 Delegado de Prevención de

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

COMPROMISO DE TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

OBJETIVO DEL PROGRAMA

El objetivo es realizar un programa de seguridad y salud en el Trabajo para identificar, prevenir

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

 Establecer los criterios, pautas y procedimientos fundamentales para el diseño, elaboración,

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Este programa abarca todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa TECNISERVICIOS

RESPONSABILIDADES DEL PROGRAMA

En función a la estructura organizativa de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. se

Es responsabilidad de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. de asegurar la elaboración,

Es responsabilidad del Delegado De Prevención: Garantizar que los trabajadores y trabajadoras

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es responsabilidad de todos los Trabajadores y trabajadoras de TECNISERVICIOS VINICIO

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Informar al comité de seguridad y salud laboral de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A. o a

Presidencia: La presidencia de TECNISERVICIOS VINICIO R-22 C.A., asume el compromiso

Es responsabilidad de todo el personal ejecutivo y de supervisores de TECNISERVICIOS

Es responsabilidad de la gerencia asumir el compromiso de participar y apoyar activamente las

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ajustar los procesos productivos a los Requerimientos de Seguridad y Salud Laboral.

LIDERAZGO, COMPROMISO Y MOTIVACION

ALCANCE DEL PROGRAMA

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL