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REGUNTA 1

1. El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:
Instructor del
SENA.

Aprendiz.

Administrador.

Todos los
anteriores.

Ninguno de los
anteriores.

125 puntos
PREGUNTA 2
1. Cuando hablamos de administración en
general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño, motivación, r
emuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

125 puntos
PREGUNTA 3
1. Lo que se busca con
la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tenga
n sus puestos de trabajolimpios.

Verdadero

Falso

125 puntos
PREGUNTA 4
1. La importancia de la administración del talento humano está determinada en
la diversidad de elementos que contiene:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación, evaluación y desempeño,
motivación, remuneración (nómina), bienestar laboral.
Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.
Ninguna de las anteriores.
125 puntos
PREGUNTA 5
1. Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al
momento de ser constituidas:
Planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.

Por el servicio que prestan, por su tamaño, en cuanto a su propiedad.


Funcionarios, empleados,
personal, trabajadores, obreros, recursos humanos, colaboradores, asociados, talento humano,
capital humano.
Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

125 puntos
PREGUNTA 6
1. Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:
Realizar procesos de inducción a empleados.

Realizar la contabilidad de la empresa.

Direccionar las actividades de los empleados.

Realizar procesos de vigilancia y control.

Ninguno de los anteriores.

125 puntos
PREGUNTA 7
1. Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,
AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:
La gerencia.

La dirección administrativa y financiera.

La administración del talento humano.

Todas las anteriores.

Ninguna de las anteriores.

125 puntos
PREGUNTA 8
1. El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.

Verdadero

Falso
 Pregunta 1
0 de 125 puntos

El perfil que debe tener el responsable de la dirección del talento humano es:

 Pregunta 2
125 de 125 puntos

Cuando hablamos de administración en


general debemos tener en cuenta evaluar una serie de procesos y procedimientos establecidos como:

 Pregunta 3
125 de 125 puntos

Lo que se busca con


la higiene y seguridad laboral es que los colaboradores o clientes internos mantengan bien presentados y tengan
sus puestos de trabajo limpios.

 Pregunta 4
0 de 125 puntos

La importancia de la administración del talento humano está determinada en


la diversidad de elementos que contiene:

 Pregunta 5
125 de 125 puntos

Las organizaciones se clasifican de diversas maneras y están determinadas por un sinnúmero de situaciones al
momento de ser constituidas:

 Pregunta 6
125 de 125 puntos

Una de las siguientes actividades hace parte de la gestión de talento humano:

 Pregunta 7
125 de 125 puntos

Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARL,


AFP, cajas de compensación y liquidación de prestaciones sociales, es función de:

 Pregunta 8
0 de 125 puntos
El área de Talento Humano es la responsable de pagar la nómina de los colaboradores o clientes internos.