República Bolivariana De Venezuela

Centro De Extensión De La Universidad José Antonio Páez

Diplomado En Gestión En Salud Ocupacional

DGSO 122 Ciclo 45 CEUJAP

San Diego, Estado Carabobo

EPIDEMIOLOGIA OCUPACIONAL

Participantes:

Dra. Merlys Libertad Machuca C.I: 20.722.225

Lic. Hurtado Nailil C.I V-16.786.797

Dra. Caizalez Milena C.I.V-24.648.208

San Diego, Estado Carabobo; junio de 2019.

 1. MAPA DE RIESGO: EMERGENCIA DE ADULTOS HOSPITAL PABLO
ACOSTA ORTIZ; APURE VENEZUELA.

LEYENDA:
A: Pasillo B: Triage C: Observacion D: Cuidados Coronario

E: Quirofanito F: Cuidados Intermedios G: Baño H: Star Médicos

I: Star Enfermeras J: Vigilancia K: Historias Medicas L:Faena Sucia

 Los MAPAS DE RIESGOS consisten en una representación gráfica a través de símbolos
de uso general o adoptados, indicando el nivel de exposición ya sea bajo, mediano o alto, de
acuerdo a la información recopilada y los resultados de las mediciones de los factores de riesgos
presentes, con lo cual se facilita el control y seguimiento de los mismos, mediante la
implantación de programas de Prevención.

El uso de una simbología permite representar los agentes generadores de riesgos, por
ejemplo de Higiene Industrial, tales como: ruidos, vibraciones, iluminación, calor, radiaciones
ionizantes y no ionizantes, sustancias químicas, etc. y de Seguridad, como por ejemplo:
atrapamiento, electricidad, superficies cortantes, golpes, caídas, incendio, etc. y para lo cual
existe diversidad de representación.

El concepto de riesgo laboral menciona la palabra “posibilidad”, es decir, que bajo

determinadas circunstancias, una persona tiene la probabilidad de llegar a sufrir un daño
profesional. Un claro ejemplo puede ser el del trabajador que realiza su tarea sobre un suelo
mojado, pues este, tiene la posibilidad de resbalarse y sufrir una caída.

CONCLUSIONES:

El trabajador se ve rodeado de una serie de riesgos que si no se conocen o no están

estudiados y evaluados, pueden desencadenar una alteración a la salud; propiciada por un
accidente de trabajo, una enfermedad profesional, o una enfermedad común derivada de las
condiciones de trabajo. Todos los trabajadores, sin excepción, estamos en mayor o menor medida
expuestos a los riesgos. La forma de evitarlos es actuando sobre los mismos. Para ello, debemos
conocer cuáles son los diferentes tipos de riesgos que nos podemos encontrar en los lugares de
trabajo, para después hacerlos frente con la implantación de medidas preventivas.

Los riesgos en el trabajo pueden ser de diversos tipos:

 Riesgos físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de
trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, etc. pueden producir daños a los trabajadores.
 Riesgos químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes
químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.
 Riesgos mecánicos: Son los que se producen por el uso de máquinas, útiles, o herramientas,
produciendo cortes, quemaduras, golpes, etc.
 Riesgo de origen eléctrico: Se produce cuando las personas trabajan con máquinas o aparatos
eléctricos.
 Riesgo de incendio: Se produce al trabajar en ambientes con materiales y elementos
inflamables.
 Riesgos de carácter psicológico: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima
social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.
 Riesgos biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

Una vez que se han identificado los riesgos, el paso siguiente es proceder a su evaluación.
Evaluar quiere decir estimar en lo posible la gravedad potencial de los riesgos para poder
implantar las medidas preventivas más adecuadas.

Una vez evaluada el área de estudio: se puede concluir que se presentan una serie de riesgos
laborales que no solo afectan a los trabajadores de dicha área sino que siendo una institución
hospitalaria donde se prestan servicios de emergencia constantemente están también expuestos
los pacientes y familiares de los mismos y toda persona que entra al lugar.

Al riesgo al que están expuestos los trabajadores, pacientes y familiares de los mismos
principalmente son los riesgos biológicos, por ser un caldo inherente de cultivos de patógenos por
las malas condiciones de infraestructura, equipos de protección personal y ausencia de
suministros de limpieza, higiene y esterilización de las instalaciones.

Por otro lado hay enfermedades ocupacionales derivadas de los factores de riesgo
ergonómico, por no disponer de adecuados mobiliarios a la hora de prestar el servicio de
asistencia sanitaria. Dentro de las enfermedades principalmente que se han presentado son
tendinitis, bursitis, síndromes cervicalgicos, etc.

Es determinante destacar el hecho de la mala ventilación en el lugar, poca o nula iluminación

así como también riesgo eléctrico en el lugar que pone en peligro la vida de todos.

Finalmente en los últimos tiempos existe un repunte en lo factores de riesgos psicosociales

trayendo como consecuencia un descontento generalizado de los trabajadores para con los
patronos nacionales y estadales; básicamente por el aumento de las jornadas laborales, baja
remuneración y esto a su vez conlleva a depresión, ausentismo laboral e incapacidad para ejercer
de manera segura y eficaz sus responsabilidades del cargo.

RECOMENDACIONES:

Un empleado para protegerse adecuadamente de los riesgos laborales, lógicamente tiene que
conocer esos riesgos, pero también, las medidas preventivas para evitarlos.

Todos los trabajadores, sin excepción, estamos en mayor o menor medida expuestos a los
riesgos. La forma de evitarlos es actuando sobre los mismos, Existen muchas medidas
preventivas que se pueden tomar, como sería muy complejo citarlas todas, os ofrecemos las más
destacadas para los distintos tipos de riesgos, enumerados anteriormente.

 Riesgos físicos: dentro del área estudiada los que más se presentaron fue la mala iluminación
y altas temperaturas, por lo tanto se deben tomar en consideración estos aspectos y
solucionarlos.
 Riesgos mecánicos: Se previenen teniendo en cuenta la seguridad del producto. En vista de
las malas condiciones de los equipos, realizar el correcto mantenimiento de los mismos, para
asi promover la seguridad laboral.
 Riesgo de origen eléctrico: Entre las medidas preventivas que se deben tomar destacan por un
lado, asegurarse de que los equipos e instalaciones con los que se trabaja están en buen estado
y en caso de anomalía (como por ejemplo cables pelados, humo, o chispas) avisar a los
empleados dispuestos para solucionar dicho problema, y por otro, el respeto a las normas de
uso de los aparatos eléctricos y el uso de aislantes que protejan el cuerpo, como por ejemplo
guantes. Por último, mencionar que trabajar sobre un suelo seco y no mojado, reduce este tipo
de riesgo.
 Riesgos químicos y biológicos: en vista que no se puede eliminar el riesgo por el tipo de
instalación y el servicio que presta lo que se puede hacer es actuar sobre el trabajador,
dándole formación, rotando los puestos de trabajo, aislando al empleado de la exposición en
la medida de las posibilidades y usando equipos de protección adecuados.
 Riesgos de carácter psicológico: Para su prevención, se recomienda, si no fuera posible
cambiar de tarea o de horario de trabajo, unos ejercicios que consisten en la realización de
 ligeros movimientos para relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos. E idealmente,
realizar pausas cortas de unos 10 minutos cada hora y media en al trabajo.

Pero además, existen muchas más medidas preventivas, que se pueden aplicar y que son el
resultado de la implantación de una cultura preventiva en las empresas.

Entre las actitudes preventivas que los propios trabajadores podemos tomar, destacan:

 No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. Ni siquiera cuando

existan pocos riesgos.
 Nunca se debe asumir un riesgo, aunque sea leve, para lograr beneficios en el trabajo, por
ejemplo, no usar un equipo de protección para tardar menos tiempo en realizar un trabajo, o
por comodidad.
 Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba
por afán de notoriedad, por frustración, etc.
 No debe primar la seguridad individual sobre la colectiva.
 Intentar eliminar los riesgos, y si ello no es posible, tratar de reducirlos al máximo con unas
medidas de protección adecuadas.
 Si se impone una conducta preventiva, se invierte en la salud de los trabajadores, además de
mejorarse las condiciones de trabajo.

2. ENUMERE LOS FACTORES DE RIESGO MÁS COMUNES DE LA EMPRESA O

INSTITUCIÓN QUE ESTÁ EVALUANDO Y ANALICE LOS FACTORES DE
ENFERMEDAD QUE SE DESPRENDEN DE ELLOS.

Factores de riesgo vs enfermedades

Área a estudiar: Emergencia De Adultos, Hospital Pablo Acosta Ortiz, Apure Venezuela.

¿Que son los factores de riesgo?

Conjunto de elementos, agentes, situaciones que encierran una capacidad potencial que
con la de una serie de características aumentan las probabilidades de consecuencias adversas para
la salud y el ecosistema.
 Los principales factores de riesgo encontrados en nuestra área estudiada son los
siguientes:

 Riesgos físicos:

En el área estudiada se pudo notar la falta de ventilación, por no existir ventanas y ser un
espacio cerrado, además de esto el personal está expuesto a altas temperaturas por no contar con
aires acondicionas acorde a las necesidades físicas del lugar.

 La iluminación: El deslumbramiento, las sombras, la fatiga y el reflejo son factores producido

por la iluminación.
 Efectos en la salud: Estos elementos pueden producir un accidente por eso hay que vigilar con
el tipo de lámparas y respetar los niveles adecuados de luz.

 La temperatura y la humedad: En el ambiente también pueden suponer un riesgo físico si son

excesivamente altas o bajas pues pueden producir efectos adversos en las personas.
 Efectos en la salud: Golpe de calor: Los síntomas incluyen piel seca, pulso rápido y fuerte,
mareos, nausea y confusión. Agotamiento por calor: Los síntomas incluyen sudoración
profusa, respiración rápida y pulso rápido y débil. Erupciones cutáneas por calor: Irritación
de la piel por exceso de sudoración.

 Riesgos biológicos:
Por ser una institución hospitalaria el riesgo biológico es el que mayor incidencia tiene.
Cuando se habla de riesgo biológico no es más que aquel riesgo de enfermedad producto de
microorganismos como los virus, hongos parásitos y bacterias. Los hospitales son los grandes
reservorios de estos microorganismos.

 Efectos en la salud: hepatitis B, sida, tétanos, neumonía, y en conclusión enfermedades

nosocomiales en sí.

 Riesgos ergonómicos:
 Los factores de riesgo ergonómicos son aquellas condiciones de trabajo o exigencias
durante la realización de trabajo repetitivo que incrementan la probabilidad de desarrollar una
patología, y por tanto, incrementan el nivel de riesgo.
Los sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos,
originadas fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de
movimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación de fuerzas.
Debido a la falta de conocimiento de los trabajadores sobre la ergonomía y la inadecuada
situación en los puestos de trabajo,
 Efectos en la salud: La adopción de posturas forzadas, la realización de trabajos repetitivos, la
inadecuada manipulación manual de cargas y la incorrecta aplicación de fuerzas durante las
tareas laborales, pueden dar lugar a trastornos musculo-esqueléticos, es decir lesiones de tipo
inflamatorio o degenerativo de músculos, tendones, nervios, articulaciones, ligamentos, etc.
principalmente en el cuello, espalda, hombros, codos, muñecas, manos, dedos y piernas.
Las lesiones más frecuentes que se pueden producir en los trabajadores debido a los
sobreesfuerzos, son las siguientes:
Tendinitis
Síndrome del túnel carpiano
Síndrome cervical
Dedo en gatillo
Bursitis
Hernias
Lumbalgia

 Riesgo psicosocial:
Sobrecarga laboral
Restricción del tiempo para laboral
Baja remuneración
Insatisfacción laboral
Deficientes incentivos
Inestabilidad laboral
 Efectos en la salud: estrés, Fatiga, Monotonía, Falta de motivación, depresión.
  Riesgos eléctricos:

Posibilidad de contacto del cuerpo humano con la corriente eléctrica. Se deben dar las siguientes
circunstancias:

 Que el cuerpo humano sea conductor (capaz de transmitir la energía eléctrica).

 Que el cuerpo humano forme parte de un circuito.
 Que exista una diferencia de tensiones entre dos puntos de contacto.

El contacto puede ser:

 Contacto directo : cuando una persona toca o se pone en contacto con un conductor,
instalación, elemento eléctrico, (máquina, enchufe, portalámparas, etc, ) bajo tensión
directa.
 Contacto indirecto : aquellos que se producen al tocar partes metálicas, conductores,
elementos o máquinas, carcasas, etc, que NO deberían estar sometidos a tensión directa,
pero que circunstancialmente han quedado bajo tensión accidental.

Dentro del área estudiada se pudieron constatar lámparas en mal estados, tomacorrientes y
algunas instalaciones defectuosas.

 Efectos en la salud: accidentes por descarga eléctrica.

 Riesgo mecánico:

Este tipo de riesgos se ven reflejados a trabajos en altura, superficies inseguras, un mal
uso de las herramientas, equipos defectuosos.

Los riesgos mecánicos que se derivan de la utilización de equipos de trabajo por parte de
los trabajadores pueden llegar a afectar de manera negativa sobre su salud, produciendo; cortes,
enganches, abrasiones, punciones, contusiones, proyecciones, atrapamiento, aplastamiento,
cizallamiento, etc.
 Los principales riesgos mecánicos derivados del uso de equipos de trabajo son: choques
contra objetos inmóviles, golpes, cortes, choques contra objetos móviles, proyección de
fragmentos o partículas, atrapamientos por o entre objetos.

3. PRINCIPIOS BÁSICOS DE EPIDEMIOLOGIA:

Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral y de sus

determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las
características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral,
sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y
protección.

El Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la Salud en el Trabajo, según la misma Norma

Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, refiere que es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los Programas
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la
persona, grupo, empresa, comunidad, región o país, para detectar y evaluar toda alteración
significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general
de salud de las trabajadoras o trabajadores".

El Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, establece en su artículo 34 los aspectos básicos de

todo Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Ocupacionales. Según dicho artículo el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el
encargado de desarrollar y mantener dicho sistema de vigilancia. Y debe recolectarse y
registrarse permanentemente entre otros datos la siguiente información:

 Accidentes comunes
 Accidentes de trabajo
 Enfermedades comunes
 Enfermedades ocupacionales
 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores
 Referencias de los trabajadores a centros especializados
  Reposos por accidentes y enfermedades ocupacionales
 Personas con discapacidades
 Factores de riesgo, procesos peligrosos y principales efectos en la salud
 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores

Según este mismo artículo 34 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo deberán presentar al INPSASEL informes trimestrales
de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

La Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, hace referencia al

Sistema de Vigilancia Epidemiológica y menciona los siguientes aspectos:

 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo debe registrar, analizar, interpretar y

divulgar toda la información derivada de las evaluaciones individuales y colectivas de la
salud de los trabajadores y de los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá mantener informados a
los Delegados de Prevención y a los trabajadores sobre las estadísticas de
accidentabilidad, las enfermedades comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a
los trabajadores, las políticas diseñadas, las acciones necesarias enfocadas a la promoción
y divulgación sobre las estadísticas del centro de trabajo.
 Las estadísticas deberán ser publicadas mensualmente, manteniendo los principios de
confidencialidad de los trabajadores. A las empresas a las cuales prestamos servicios de
seguridad y salud en el trabajo mancomunado, le facilitamos un formato para su llenado y
publicación mensual.

Todas las empresas (públicas o privadas) deben contar con la epidemiología del centro de
trabajo y almacenar dichos datos al menos 10 años.
 4. VIGILANCIA EPIDEMIOLICA SEGÚN EL ART 34 DEL REGLAMENTO DE
LA LOPCYMAT

El presente informe es realizado en función de identificar que, se ha monitorizado cada uno

de los accidentes ocupacionales en base a los riesgos que este centro de salud EMERGENCIA
DE ADULTOS HOSPITAL PABLO ACOSTA ORTIZ; APURE VENEZUELA.
Representa.

Se estima que existe un 45% y 60% de accidentes comunes que tienen estrecha relación
con lo vacacional.
 Golpe de calor: ya que la institución no cuenta con aires acondicionados y la poa ventilación
así como esto no solo desencadena accidentes laborales sino también el repunte de
enfermedades comunes pero con ocasión al trabajo. Así se presentan alrededor del 29% de los
trabajadores con trastornos hipertensivos.
 Los factores de riesgo ergonómicos por la falta de conocimiento de muchos factores que
incurren en problemas de salud se pueden encontrar: trabajadores con Tendinitis, Síndrome
del túnel carpiano, Síndrome cervical, Dedo en gatillo, Bursitis, Hernias, Lumbalgia;
asimismo se puede encontrar que alrededor del 10% de la población trabajadora presenta
reposos por enfermedades ocupacionales, siendo las mismas antes descritas.
 También se evidencia que el 3% de personal activo, presenta algún tipo de discapacidad.
Siendo esta discapacidad física (falta de un miembro). Y dificultad para hablar (sordo mudo)

Todos y cada uno de los registros que aquí se enumeran son presentados los días 4
correspondientes a cada trimestre del año para ser evaluados por el Instituto nacional de
prevención, salud y seguridad laboral.