Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés

científico para la temática objeto de estudio, se aconseja que realices las

siguientes actividades:

1. Elabora un informe que contenga:

 Utilidad de la medición de los intereses profesionales.

Es la aplicación de los mismos con fines de: seleccionar metas vocacionales, confirmar elecciones
previas, descubrir campos de actividad laboral, incrementar el autoconocimiento y encontrar
ocupaciones que proporcionen satisfacción.

Los intereses profesionales ayudan en dos ámbitos muy importantes: En el ámbito académico
ayuda a los estudiantes recién graduados a ubicar cuáles son sus
intereses profesionales para elegir una mejor carrera, al tener interés personal por lacarrera
elegida esto le proporcionara cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse más en
su carrera y desarrollarla con éxito. En el ámbito Laboral.

Los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus trabajos tienden a ser más
productivos. Si el personal de Gestión Humana se dedica a buscar específicamente las personas
cuyos intereses encajen mejor con el perfil del puesto, tendrá un ambiente laboral,
más productivo y agradable, las personas trabajarán más a gusto haciendo lo quemás les interesa
y realmente es un trabajo satisfactorio para ellos; aumentará el rendimiento de la empresa para la
que trabajan y mejorarán su nivel de vida en la parte emocional.

Es claro que los inventarios de intereses poco nos dicen respecto al éxito académico u ocupacional
que podrá alcanzar una persona, pero nos ayudan a identificar carreras u ocupaciones donde
el sujeto puede encontrar satisfacción.

 Reseña de inventarios de intereses y cuantos más existen.

Inventario de intereses vocacionales de Strong. E.K. Strong Jr. Comenzó a examinar las actividades
que les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes profesiones. Strong y
sus colegas encontraron que
las personas que tienen la misma línea de trabajo también tienen pasatiempos similares, le gustan
los mismo tipos de entretenimieto
 Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluación de
intereses ocupacionales.

2. Entrevista a tres profesionales acerca de cómo seleccionaron su carrera

y presenta un breve informe con los resultados.