MÓDULO 4

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

ACTIVIDAD 3
Asignación Puesto De Trabajo

Diplomado En Estrategias Para La Administración Del Capital Humano

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLOGÍA DE COLOMBIA

INTRODUCCIÓN

En el presente documento se encuentra desarrollada la tercera actividad del módulo4, denominada

"asignación puestos de trabajos”, contiene el cuadro sinóptico solicitado en dicho taller planteado
en plataforma.
 Proceso mediante la empresa establece y asigna puestos de
Definición trabajo con el fin de entregar específicamente actividades a
desarrollar por un grupo de trabajadores y así alcanzar objetivos.

Potenciar e integrar personas con el fin de alcanzar metas y

Objetivo
objetivos de la compañía.

Suple - Saber qué hacer

necesidad - Quienes lo harán
para - Asignar tareas y responsabilidades de forma especifica

- Análisis y descripción de puestos: Hacer diagnósticos para

actualizar información y saber con veracidad lo que busca.
FUNDAMENTOS - Diseñar y ejecutar modelo de competencias: identificar
QUE qué competencias son las más adecuadas hacia el puesto,
COMPONEN LA para optimizar el trabajo y rendimiento.
ASIGNACIÓN DE Factores - Promociones internas: aquello que le permita al
PUESTOS DE importantes trabajador surgir como profesional.
TRABAJO - Conocimientos: hace referencia a las aptitudes que posee
el trabajador para ejecutarlo en su puesto de trabajo.
(experiencia, estudios o certificaciones).
- Interviene en la creación de la misión y visión de la
empresa, también los valores que en ella se conviva.

- Actividades y procesos
- Responsabilidades
- Acciones físicas
- Comunicaciones
Incluye - Máquinas y herramientas utilizadas
- Conocimientos mecánicos
- Normas
- Contexto