Gestión del Talento Humano Profesor. Ing. Econ.

Max Alvarado Anampa

Trabajo Calificado N°2 (Examen Final)

Remuneración

Para el presente trabajo lea en principio la lectura de Nohria, Groysberg y Lee

“Motivación del empleado: un nuevo modelo de gran poder”.

En ese contexto se puede señalar que los empleados motivados con compromiso
organizacional son parte integral del éxito de una empresa. En la lectura, Nohria,
Groysberg y Lee explican las cuatro necesidades emocionales básicas que impulsan las
elecciones humanas: adquirir, vincularse, comprender y defenderse. Comprender qué
impulsa la motivación de los empleados puede ayudar a los gerentes a desarrollar
planes efectivos de remuneración que atiendan las recompensas totales. En este
Trabajo, aplicará teorías motivacionales para lograr que una política de remuneración
sea más efectiva.

Para este trabajo analice la situación siguiente:

“Es gerente de una empresa que atraviesa una disminución en el desempeño de

los empleados y una gran rotación de personal. En el pasado, los gerentes
aumentaban los salarios para motivar a los empleados a trabajar con mayor
ahínco y permanecer en la empresa. Sin embargo, el rendimiento sigue bajando
a medida que aumenta la rotación de personal. Se le ha pedido que revise la
política de remuneración de la empresa y recomiende qué se puede cambiar
para aumentar la motivación y la retención de empleados. Seleccione una
estrategia de RR. HH. (empleado responsable, mano de obra no calificada de
bajo costo, especialista en creatividad con permanencia en el puesto o empleado
enfocado en bienes y servicios exclusivos) que la empresa debería seguir.”

Pregunta: Identifique una estrategia de RR.HH. que, en su opinión, se adapte

mejor a las necesidades de los empleados y de la empresa en términos de
desempeño y satisfacción. Asimismo, recomiende por lo menos dos cambios que
introduciría en la política de remuneración. Por último, explique en qué medida
los impulsos motivacionales de Nohria respaldan cada una de sus
recomendaciones. Utilice ejemplos y citas específicas del material de aprendizaje
impartido en el curso para fundamentar su explicación

Nota: El trabajo es individual y cuya extensión no deberá exceder las 03 páginas A4

escritas con letra Arial 11 a un espacio y medio; el cual deberá ser presentado en forma
impresa en un folder manila.

Referencias Bibliográficas:

• Nohria, N., Groysberg, B. y Lee, L. E. (julio/agosto de 2008). Motivación del

empleado: un nuevo modelo de gran poder. Harvard Business Review.
• Material de estudio del curso.