UNIVERSIDAD GALILEO

CEI: CENTRAL
Curso: Administración Moderna 2
Lic. Nelson Roberto Díaz
Día: Modalidad Dirigida

: Tarea 3
NOMBRE TAREA

Nombre Alumno: Luis Eduardo Prado

Carnet: 10170134
Fecha: 21-07-2019
Semana: 3
 INTRODUCCION

En la siguiente tarea nos enfocaremos en los Grupos, Equipos y el comportamiento grupal e

integral en una compañía oh en la selección de personal para nuestra compañía, nos damos
cuenta la importancia de poder tener un control y enfoque más allá de las personas
individualmente ya que nos enseña cómo es la importancia de la toma de decisiones correctas
para que nos aporten como un grupo o equipo de trabajo y como nos puede llegar a beneficiar ya
en la operación o en el proceso de selección. Nos explica un poco sobre la diferencia entre
Eficiencia y Eficacia que si bien es cierto son similares existe un variable entre las nos y nos da la
importancia que tenemos que ser Eficientes más que eficaces.
 TAREA 3
GRUPOS, EQUIPOS, COMPORTAMIENTO GRUPAL E INTERGRUPAL

APELLIDOS: PRADO NOMBRES: LUIS EDUARDO

CARNÉ: 10170134 CEI: CENTRAL FECHA:20-07-2019

TUTOR: Nelson Roberto Díaz NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en

cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada
y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

1. ¿Cuáles son las funciones informales?

A. Perpetuar valores culturales y sociales del grupo

B. Proporciona la condición social y la satisfacción que no se puede obtener de una organización formal
C. Promueve la comunicación entre los miembros
D. Proporciona un control social por la influencia y la regulación del comportamiento, dentro y fuera del grupo

2. Explique las normas de un grupo y por qué son importantes.

Son líneas de conducta que regulan el comportamiento de los miembros de un

grupo, son importantes para mantener el control y el buen funcionamiento del
grupo.

3. Comente los tipos de normas.

Morales, Jurídicas, Religiosas, ética y social.

4. Explique el estatus.
Posición social que una persona tiene dentro de un grupo o una comunidad.
5. ¿Por qué el tamaño de un grupo influye en su comportamiento?
Porque mientras más grande es un grupo, más complicado es poner de acuerdo
todas las ideas por las diferencias individuales de cada quien.

6. Comente las condiciones organizacionales para el trabajo en grupo.

Estrategias de la organización, estructura de la organización, reglas formales,
asignación de recursos, proceso de selección de personal, sistemas de evaluación
del desempeño y recompensas, cultura organizacional, condiciones físicas del
trabajo.

7. ¿Cómo afecta la estrategia organizacional el comportamiento de un grupo?

Mejora la calidad de productividad del empleado, sirve de guía en la creación de un

clima de trabajo saludable y ofrece conocimientos específicos para mejorar las
habilidades interpersonales.

8. ¿Cómo afectan los procesos de selección el comportamiento de un grupo?

9.
El fin de la dinámica de grupo es «llegar a un acuerdo en un tiempo limitado», explican
desde la página web de la Confederación Empresarial de Andalucía (CEA). Estos
encuentros suelen tener una duración media que oscila entre los 45 y los 60 minutos, ya
que una vez superada la media hora los candidatos dan muestras de fatiga, persuasión y
empatía. Pero también es el momento que aprovechan aquellas personas que todavía no
han participado.

10. ¿Cómo afecta la cultura organizacional el comportamiento de un grupo?

Si hay una cultura organizacional buena, el desempeño del grupo será más eficiente,
ya que todos están en sintonía buscando un mismo objetivo.
 11. Explique en qué consisten la eficiencia y la eficacia de un grupo.
Eficiencia: es realizar las tareas asignadas optimizando los recursos
asignados
Eficacia: Es cumplir con los objetivos propuestos.

OBSERVACIONES:
Para la elaboración de la investigación tome en cuenta las indicaciones para elaborarla
correctamente que se indican en la “GUIA PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DE
TRABAJOS ESCRITOS”.
 CONCLUSION
El anterior trabajo es interesante y enriquecedor para poder identificar la importancia tan
relevante de enfocarse en el grupo o equipo completo de las personas que ya trabajen en la
compañía o futuros empleados de la misma, como nos puede aportar más esas buenas decisiones
y la importancia de trabajar con eficiencia y no solo con eficacia. También nos da las normas
generales de que toda compañía debe cumplir como mínimo que son las Morales, Jurídicas,
Sociales, éticas y Religiosas.