UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ATLANTICO

MASTER EN ADMINISTRACION Y DIRECCION DE EMPRESAS

Ética Empresarial y Responsabilidad Social Corporativa.

Caso Práctico

GABRIELA MONTERO BORBON

Junio 23 2019
Luego de estudiar el caso descrito, responda las siguientes interrogantes:

1. ¿Cómo evalúa los enfoques de Nike y Reebok para la subcontratación

de su producción en todo el mundo? ¿Puede aplicar el término de
relativismo ético en estos dos casos? ¿Cuál es su opinión respecto al
concepto universalidad moral para estas dos situaciones?

Las compañías Nike y Reebok trabajan con la subcontratación de producción

en todo el mundo; Nike subcontratan en países como Indonesia y Vietnam,
ya que los salarios son bajos y leyes que no protegen a los trabajadores, su
objetivo la producción a gran escala, cumplir con la meta pactada, además se
quitan de obligación diciendo que no sin sus empresas y le echan la culpa a
los subcontratantes, (Vietnam y Corea), los cuales se destacan por violar los
derechos humanos sin contemplar el derecho de los trabajadores, después
NIKE tuvo que modificar políticas que beneficien a los trabajadores.

Mientras que Reebok, se compromete con los Derechos humanos, donde da

garantías laborales donde manejan políticas éticas responsables, ReeboK
utiliza la Subcontratación, contratantes, proveedores, garantiza jornadas de
trabajo de 48 horas, empleadores comprometidos de hacer cumplir la
normativas éticas y responsables y ambiente de trabajo seguro y saludable.

En cuanto a la subcontratación de producción en todo el mundo las

compañías han venido mejorando, teniendo en cuenta para ello las normas
internacionales que las regulan en ese aspecto.
¿Puede aplicar el término de relativismo ético en estos dos casos?:

El relativismo solo Reebok lo cumple, debido a que es una compañía

comprometida brindar garantías laborales, bienestar de sus colaboradores y
políticas éticas.

En el caso de Nike no tiene relativismo ético porque permite que los

subcontratistas maltraten a los colabores y buscan países de bajos salarios y
con leyes débiles hacia los trabajadores para aprovecharse de esa situación y
solo les interesa es la producción, no protegen a los colaboradores y no tiene
políticas de responsabilidad social y éticas definidas.

La universalidad moral son posiciones éticas que defiende la existencia de

una verdad moral universal sobre cada cuestión moral concreta, dictando
responsabilidades y obligaciones para mantener el orden y los valores en la
sociedad.
En los dos casos expuestos Nike no garantiza el cumplimiento de los
derechos humanos, mientras Reebok establece procedimientos y estrategias
que permiten asegurar las condiciones adecuadas de trabajo.

2. Relación de los derechos entre Nike Vs Reebok:

NIKE REEBOK

No se preocupa por la situación que tienen los Empleadores. Reebok sólo acepta a

colaboradores de las empresas que subcontrata la quienes tienen pleno conocimiento de las

producción porque no los considera empleados suyos y instalaciones de producción y que toman

no son de su competencia. medidas positivas para instituir y vigilar

normas adecuadas de trabajo.
Condiciones insalubres
Contratan mayores de 14 años con
Contratan menores de edad. permiso de trabajo según la ley.
 Bajos salarios Salarios justos

No hay un buen ambiente de trabajo y los colabores son
maltratados por ejemplo en Corea las mujeres eran
obligadas a tener los brazos en alto durante varios
minutos o eran amordazadas por haber conversado en
horas de trabajo.
Ambiente de trabajo seguro y saludable.
Reebok busca empleadores que
proporcionen un lugar de trabajo
adecuado, que no expongan a las
personas a condiciones peligrosas.

Jornadas laborales no superiores a 48

Jornada laborales largas
horas

Cumple con todas la condiciones

estipuladas por la ley como Salarios
No se cumplen con los derechos básicos de los
justos, ambientes seguros y
trabajadores, teniendo subcontratantes que explotan y
saludables, descanso adecuado,
violan las condiciones laborales
contratación de acuerdo a las
leyes, horario de 48 horas semanales.

En cuanto Nike debe cumplir con las normas de

contratación ,garantizar el respeto de los derechos
Cumple con las normas vigentes de
de los empleados, brindar un trabajo digno, contar
contratación, garantiza el respeto de
con políticas de bienestar laboral, velar por la salud
los derechos de los empleados,
física y mental de los empleados, el problema es que
brinda un trabajo digno, tiene
, se enfoca en el personal contratado directamente,
políticas de bienestar laboral.
mientras el resto del personal subcontratado no le
interesa.

DERECHOS DEL TRABAJADOR: Salarios Justos, ambiente seguro de trabajo, Horarios y

turnos de trabajo 48 horas y descanso adecuado.

OBLIGACIONES: Cumplir con las normas legales, que garanticen los derechos humanos,
trabajo digno.

INCENTIVOS: Salarios justos, Ambiente agradable- Respeto de parte de los empleadores.

MOTIVACION: Descansos adecuados, bien pagado.

a. ¿Cuál es o podría ser su dilema de subcontratar la producción en

países donde se presenta una situación de trabajo inhumano?

Tomando en cuenta que se subcontrata personal en países con gran escasez laboral,
poca oferta laboral, y donde no se tiene la mínima consideración por los derechos
laborales, la mano de obra se explota se paga mal, en donde tener mayor producción es
el único objetivo se podría decir con toda seguridad que no se cumplen las normas éticas
y políticas de la responsabilidad social empresarial para los trabajadores, este tipo de
situaciones hacen que en más países se explote más a las personas en donde está por
encima la economía que su bienestar como ser humano y empleado.

b. ¿Cuáles serían los beneficios y las desventajas de utilizar el

trabajo inhumano en la subcontratación de la producción?

Ventaja beneficios para las empresas, que no tienen política institucional la ética
empresarial, por mano de obra barata y no pagan prestaciones, tienen mayor rentabilidad.

Desventajas: se ve afectada la imagen y maraca mundial de la empresa al no contar con

el cumplimiento de las políticas éticas y derechos humanos para los trabajadores,
exponiéndose a perder clientes y posibles repercusiones a nivel legal.

c. ¿Cuál sería el futuro en esta situación?

Si se tuviera una verdadera concientización sobre lo que sucede detrás de la producción

de estas empresas, y los clientes y compradores pusieran freno a la compra de productos
que son elaborados bajo condiciones inhumanas seria otra la historia, pero
lamentablemente esa no es la realidad, la mayoría de inversionistas y compradores están
enfocados en la producción masiva y alto margen de ganancia.

d. ¿Qué acciones podrían tomar los consumidores para acabar con

la explotación humana?

Sería, una opción muy factible poner a la luz este tipo de empresas en documentales, en
redes sociales donde mucha de la población pasa conectada y que vean el lado oscuro de
toda esta industria tan reconocida como también una industria explotadora, con el fin de
tomar conciencia sobre los productos que estamos comprando, y hacer un alto masivo a
la compra de los mismos, hasta que se mejoren las garantías y derechos laborales y
cumplan con la ley, la ética y la responsabilidad social. Es importante como inversionista
tomar en consideración a la hora de tomar la decisión de adquirir un producto: salarios
adecuados, no explotación laboral infantil, respeto del medioambiente,
condiciones de trabajo digno, seguro y saludable.

e. ¿Cuáles serían los resultados para los diversos empleadores?

Si se toma conciencia a nivel de inversionistas y consumidores finales, empresa podría

llegar a la quiebra, por otra parte si se toma conciencia como empresa podrían sacar una
oportunidad de esta situación y poner en evidencia los cambios positivos para sus
empleados en todo el mundo mejorando sus condiciones laborales.

f. ¿Usted piensa que la publicidad negativa acerca de Nike provocó un

cambio positivo en las políticas de la compañía?

Por supuesto que si ya que NIKE tuvo que comprometerse a tener políticas éticas
donde se cumplan los derechos humanos y también se vele por una calidad de trabajo
digno y con todas las responsabilidades sociales.

G. Ver el documental “La corporación”, (primeros 72 minutos) y

elabore una reflexión de media página
(https://www.youtube.com/watch?v=Rue2-g5F82U&t=4258s)

Se enfatiza como las corporaciones han ido evolucionando, tomando en consideración

sus responsabilidades, derechos ,obligaciones , las mismas dejándose de lado debido al
crecimiento exponencial de la misma y al pasar de los años fueron minimizando ese
papel, hasta llegar al grado en cual no se cumplían las normas y derechos de los
trabajadores, llegaron al punto de ver al trabajador como un número más, material
utilizado para crear más producción y rentabilidad económica, dejando de la lado la ética y
la responsabilidad empresarial.

En este entorno las compañías con más poder adquisitivo, se sienten intocables, gracias
a la corrupción, alianzas, falta de humanidad y ética, haciendo pactos con gobiernos que
buscan enriquecerse a costa de la explotación humana y laboral, estos les permiten
infringir la ley, logrando contratos y convenios que generen beneficios
económicos, sin importar que hay detrás de todo eso (el maltrato humano), esto se ha
llevado a cabo porque no se tienen verdaderos controles y leyes que garanticen que las
empresas cumplan con las normativas y las mismas autoridades por beneficio propio lo
dejan pasar.

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