LEGISLACIÓN LABORAL

UNIDAD 2: FASE 3 - HIPÓTESIS

PRESENTADO POR:

BENITO ANTONIO PUSHAINA ACOSTA

CODIGO: 84.063.621

GRUPO: 102031_10

TUTORA:

YOLANDA GONZALEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA - UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,

ECONÓMICAS Y DE NEGOCIOS – ECACEN

PROGRAMA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

CEAD LA GUAJIRA

JULIO DE 2019
 Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Explique cuantos tipos de contratos de trabajo existen a través de un cuadro
sinóptico?
Artículo 24 del código sustantivo de trabajo: Presunción a favor del trabajador “que toda
relación de trabajo personal está regida por un Contrato de Trabajo… independiente delo
que quede en el papel existen los tres elementos esenciales, y los efectos del contrato
laboral como salarios prestaciones e indemnización
 Contrato Individual personas mayores de 18 años (Artículo 29 del
código sustantivo de trabajo).
 Edad mínima de trabajo 15 a 17 años con autorización expedida
Capacidad para
por el inspector de trabajo, el comisario de familia, o el alcalde, a
contratar
solicitud de los padres, representante legal o defensor de familia,
gozando de la protección laboral. Debe tener el número de horas
máxima (no exceder 14 horas semanales) y condiciones de la
actividad a desarrollar

Verbal: De palabra empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la

índole de trabajo, el pago, su forma y periodo de pago, duración del
contrato y termino (Articulo 39 del código sustantivo del trabajo).
Valen igual que los escritos, pactando *El periodo de prueba, *El
Según su salario Integral y * Los pagos convenidos y que no constituyen
salario según la ley.
Forma
Escrito: Constar en un documento, uno para cada parte y como
mínimo contener Identidad, domicilio (dos Partes), lugar y fecha de
la celebración, donde deba prestarlo, duración y termino del contrato.
CONTRATO (Artículo 39 del código sustantivo del trabajo)
DE TRABAJO

Término indefinido: Se establece término de duración, puede ser verbal o

escrito, estará vigente mientras subsista la causa de origen.
Modalidades
Termino fijo: * Siempre por escrito, * Menor de un año, prorroga hasta
3meses,luego no podrá ser renovado inferior a 1 año y tienen derecho a
prestaciones sociales vacaciones proporcionales * Terminación previo aviso 30
días calendarios (de las dospartes).* Menor o igual a 30 días no requiere aviso de
la terminación.

Contrato por duración de obra encomendada: si continua con el mismo

trabajador debe cambiar objeto y causa, por dos meses, evitando cambie a
indefinido.

Contrato ocasional, accidental o transitorio: de corta duración no mayor a 1

mes, con labores distintas, tiene derecho al auxilio de cesantías y prima de
servicio
2- ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
En el caso de estudio la conducta cuyas características de reiteración o evidente
arbitrariedad del jefe de talento humano que permiten inferir el propósito de inducir la
renuncia del empleado o trabajador, mediante la descalificación, la carga excesiva de
trabajo, cambios permanentes de horario, realizar solicitudes por escrito a la empresa los
equipos de trabajo que garantizaran la seguridad y salud de los trabajadores y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y
seguridad indispensables para la protección de la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores.
Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando haya dado lugar a la
renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador regido por el Código Sustantivo
del Trabajo. En tal caso procede la indemnización en los términos del artículo 64 del
Código Sustantivo del Trabajo.
¿Explique en qué consiste el derecho sindical de un trabajador?
Sentencia C-1491/00
El derecho de asociación sindical en Colombia es un derecho fundamental, el cual
constituye una modalidad del derecho de libre asociación, como quiera que aquel consiste
en la libre voluntad o disposición de los trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los una en defensa de los intereses
comunes de profesión u oficio, sin autorización previa de carácter administrativo o la
injerencia o intervención del Estado o de los empleadores, conforme lo consagran los
artículos 39 y55 de la Constitución Política.
Explique ¿Qué tipo de accidente presentó la trabajadora Patricia Caballero García?
Argumente su respuesta.
6. Indique ¿cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas para el caso de
accidentes de trabajo y accidente de origen común?
Explique, Según el Código sustantivo laboral.
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un trabajador
en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad laboral. Las prestaciones
asistenciales a que tiene derecho, son:
  Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
 Rehabilitación física y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación
de estos servicios.
Las prestaciones económicas Son los servicios que tienen derecho los trabajadores en el
sistema general de riesgos laborales son:
o Subsidio por incapacidad temporal.
o Indemnización por incapacidad permanente parcial.
o Pensión de invalidez.
o Pensión de sobrevivientes.
o Auxilio funerario.
Las sumas de dinero que las ARL deben pagar por concepto de prestaciones económicas
deben indexarse, con base en el Índice de Precios al Consumidor (IPC) al momento del
pago certificado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE.

7. Considera usted que la trabajadora Patricia Caballero tiene derecho a

Algún tipo de Pensión?
Explique según las normas laborales.
El Gobierno Nacional expidió el Decreto 2616 de 2013, el cual tiene por objeto adoptar el
esquema financiero y operativo que permita la vinculación de los trabajadores dependientes
que laboren por períodos inferiores a un mes, a los Sistemas de Pensiones, Riesgos
Laborales y Subsidio Familiar, con el fin de fomentar la formalización laboral.
El mencionado decreto posibilitó el pago proporcional en las cotizaciones a pensión,
riesgos laborales y cajas de compensación familiar, supeditado al hecho de que el
correspondiente trabajador previamente se encuentre vinculado al Régimen Subsidiado de
Salud.
8. ¿Qué son los Beps y la importancia para los ciudadanos?
Es un programa de ahorro voluntario diseñado para proteger a las personas a quienes sus
recursos no les alcanzan para cotizar a pensión. Las personas que ahorran en BEPS,
construyen el capital que les permitirá disfrutar en su vejez de un ingreso económico de por
vida. El programa es flexible y permite a los ciudadanos ahorrar de acuerdo a sus
capacidades económicas de manera diaria, semanal o mensual.
9. Realice una síntesis de los aspectos generales de los sindicatos en Colombia
mencione dos tipos de sindicatos.
 Concepto de sindicato: El sindicato es una asociación integrada por trabajadores
ya sea de empresas públicas o privadas que se agrupan en defensa y promoción de
sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad
laboral o con respecto al centro de producción, y que desde el momento de la
asamblea de constitución se convierte en una Persona jurídica.

 Formar o afiliarse a un sindicato, es un derecho de rango constitucional, el cual se

encuentra contenido en el artículo 39 de la Constitución Política de Colombia:
“Artículo 39: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos
o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá
con la simple inscripción del acta de constitución.
 La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales
y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La
cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial.
 Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias
para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical
los miembros de la Fuerza Pública…”
El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo nos señala la clasificación de los
sindicatos de la siguiente forma:
 De empresas: Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o
institución.
  De industria: Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias
empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
 Gremiales: Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o
especialidad.
 De oficios varios: Si están formados por trabajadores de diversas profesiones,
disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no
haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo
requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.

Número mínimo de conformación para un sindicato

Por su parte, debe tenerse en cuenta que la conformación de los sindicatos está sujeta a un
número mínimo de 25 afiliados y a un procedimiento especial de fundación, elaboración de
estatutos, registro e inscripción ante el Ministerio del Trabajo.

Funciones sindical

Las funciones generales de los sindicatos se encuentran contenidas en el artículo 373 del
Código Sustantivo del Trabajo:
1. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios, prestaciones,
honorarios, sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás
condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y
su defensa.
2. Propulsar el acercamiento de empleadores y trabajadores sobre las bases de
justicia, de mutuo respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en el
perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el
incremento de la economía general.
3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su
cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de
ellos nazcan.
4. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato
de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las
autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.
5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y
 representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de
conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo,
procurando la conciliación.
6. Promover la educación técnica y general de sus miembros;
7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación, enfermedad, invalidez o
calamidad;
8. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas de ahorros,
préstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos técnicos o de
habilitación profesional, oficinas de colocación, hospitales, campos de
experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines
profesionales, culturales, de solidaridad y previsión contemplados en los estatutos;
9. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de
artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo; y
10. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran
para el ejercicio de sus actividades.

 Las causales para la disolución de los sindicatos, se encuentran señaladas en

el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo:
1. Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto;
2. Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la
organización, adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los
asistentes;
3. Por sentencia judicial,
4. Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25), cuando se
trate de sindicatos de trabajadores.
5. En el evento de que el sindicato, federación o confederación se encontrare incurso
en una de las causales de disolución, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o
quien demuestre tener interés jurídico, podrá solicitar ante el juez laboral
respectivo, la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la
inscripción en el registro sindical…”

Tipos de sindicato en Colombia

 Sindicatos de primer grado: sindicatos de empresa, gremiales, de industria o
actividad económica, generales o de oficios varios.
  Sindicatos de segundo grado: sindicatos formados por otros sindicatos, es decir,
agremiaciones de sindicatos, más conocidos como federaciones. Toda federación
local o regional de trabajadores debe constituirse con un número no inferior a 10
sindicatos afiliados y toda federación nacional, profesional o industrial, no menos
de 20 sindicatos afiliados.
10. Si como resultado de la caída la trabajadora Patricia Caballero García se muere
quien tiene derecho a la pensión?
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos para
reclamar la pensión.
Tiene derecho el núcleo familiar tanto a pensión como a prestaciones que comprende a la
esposa(o) o compañera(o) permanente, hijos menores de edad, hijos entre 18 y 25 años que
se encuentren estudiando, hijos en condición de incapacidad y padres o hermanos que
dependan económicamente del fallecido.
Además de las prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías e intereses sobre éstas) y
la pensión, los beneficiarios pueden solicitar el pago de indemnizaciones en materia laboral
y posibles vacaciones durante la vigencia del contrato de trabajo.
La pensión de sobrevivientes: Es la pensión a la que tienen derecho los familiares que le
sobreviven al pensionado o cotizante fallecido.
Según el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo, el beneficiario debe presentar las
partidas eclesiásticas, registros civiles u otras pruebas que admita la ley, con el fin de
demostrar el parentesco y relación con el fallecido. También es necesario contar con la
declaración de testigos que confirmen quienes son los favorecidos. Frente a la dependencia
económica debe acreditarse por medios probatorios ordinarios.
Con un mes de antelación al pago de las prestaciones, el empleador debe notificar por
medio de la prensa local el nombre del fallecido y de las personas que se acreditan como
beneficiarios, así se evitará excluir a otros posibles favorecidos.
11. ¿Cómo opera la licencia de maternidad en caso de aborto?
En efecto, dice el artículo 237 del código sustantivo del trabajo.
Descanso remunerado en caso de aborto: La trabajadora que en el curso del embarazo
sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro
semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.
Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artículo anterior.
2. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al
empleador un certificado médico sobre lo siguiente:

a). La afirmación de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el

día en que haya tenido lugar, y

b). La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

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Unidad 2 Ministerio de Salud y Protección Social (s.f.). Sistema General de Pensiones.

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de personal y liquidación de nómina: aspectos prácticos y jurídicos (pp. 363 –
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