INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

La terminología derecho colectivo del trabajo ha sido creada en contraposición con el término

derecho individual del trabajo. Esta dualidad es una particularidad del derecho del trabajo en

general, que se original de la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero –

patronales que se dan entre trabajadores sindicalizados y un patrón o patrones derivadas de

relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrón derivadas de relaciones

individuales de trabajo. Es derecho colectivo del trabajo, como se ha dicho, es un derecho que

hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que

tiene como objeto garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la

inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos

en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

Entre las instituciones del derecho Colectivo de Trabajo tenemos:

a) La libertad de coalición.

Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa l a p o s i b i l i d a d y e l

d e r e c h o d e u n i r s e t e m p o r a l m e n t e e n d e f e n s a d e l o s i n t e r e s e s comunes.

b) La asociación profesional.

E s l a i n s t i t u c i ó n q u e r e p r e s e n t a l a o r g a n i z a c i ó n permanente de los trabajadores y

patronos, en defensa de sus intereses.

c) El contrato colectivo de trabajo.

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o

uno o varios sindicatos de patrono, por virtud

del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compr

o m e t e n , b a j o s u responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten

labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para

cada uno de esto y percibida en la misma forma.

d) El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y

fija las condiciones generales de prestación de los servicios.

e) Los conflictos colectivos de trabajo.

Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los

conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.

f) El reglamento interior de trabajo.

Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.

g) La previsión social.

Es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en

el desarrollo de la prestación de los servicios personales.

 Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo.

Es una institución jurídica que tiene como característica la de ser un modelo de

comportamiento socialmente aceptado y reforzado por la autoridad de una ley; "...refiere el

concepto no a todas las relaciones u ordenaciones jurídicas, sino sólo a aquellas que implican

un organismo duradero o una estructura jurídica fundamental, siendo ... instituciones jurídicas

tan sólo aquellas que destacando de la multitud de relaciones existentes y posibles,

representan «las líneas constructivas del plan de la organización estatal y sus grandes

principios morales y políticos, motores y básicos".

Las principales instituciones del Derecho Colectivo de Trabajo, son las siguientes:

a) Los Contratos Colectivos de Trabajo;

b) Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo;

c) El Reglamento Interior de Trabajo;

d) Los Sindicatos;

e) Los Conflictos Colectivos de Carácter Económico - Social. Temas que se trabajaran

individualmente, espérenlos.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1) La libertad de coalición.

Es el fundamento del derecho colectivo de trabajo, significa l a p o s i b i l i d a d y e l

d e r e c h o d e u n i r s e t e m p o r a l m e n t e e n d e f e n s a d e l o s i n t e r e s e s comunes.

2) La asociación profesional.

E s l a i n s t i t u c i ó n q u e r e p r e s e n t a l a o r g a n i z a c i ó n permanente de los

trabajadores y patronos, en defensa de sus intereses.

3) El contrato colectivo de trabajo.

Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o

uno o varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de

trabajadores se comprometen, b a j o s u responsabilidad, a que algunos o todos sus

miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada

individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma.

4) El pacto colectivo de condiciones de trabajo.

Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y

fija las condiciones generales de prestación de los servicios.

5) Los conflictos colectivos de trabajo.

Regula los sistemas y procedimientos que se puede seguir para resolver los

conflictos surgidos de la reglamentación colectiva de las condiciones de trabajo.

6) El reglamento interior de trabajo.

Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.

7) La previsión social.

Es la institución que estudia y regula los infortunios que se pueden presentar en

el desarrollo de la prestación de los servicios personales.