UNIVERSIDAD NACIONAL DEL

CENTRO DEL PERÚ

FACULTAD DE INGENIERIA DE MINAS

Tema:

RESPONSABILIDAD SOCIAL Y
EMPRESARIAL EN LA CANTERA “SANTA
ROSA- LLOCLLAPAMA”

CURSO : RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EMPRESARIAL

CATEDRATICO : ING. VALERIO PASCUAL, Rosendo

ESTUDIANTES : CARHUARICRA LOPEZ, Samir

HUAMAN CARDENAS, Elvis
LLACTAHUAMAN QUISPE, Misael
SAMANIEGO URIBE, Jhon
TOCASCA TOCASCA, Erick
UNNOC SEDANO, Abner
YPARRAGUIRRE MILLAN, Jerson

SEMESTRE : IX

HUANCAYO - 2018
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INDICE

I. INTRODUCCIÓN____________________________________________________ 1
1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA ___________________________________ 2
1.1 UBICACIÓN ________________________________________________________________ 2
1.2 ACCESIBILIDAD _____________________________________________________________ 3

2. NOMBRE DE LA EMPRESA Y NUMERO DE TRABAJADORES: _____________________ 3

3. CARGO DEL ENCUESTADO ________________________________________________ 4
4. VALORES CORPORATIVOS ________________________________________________ 4
5. ESTÁNDARES DE LA EMPRESA “SANTA ROSA 94-I C.C. LLOCLLAPAMPA” ___________ 4
6. CAPACITACION AL PERSONAL TANTO COMO SEA NECESARIO:___________________ 4
7. POLITICA DE ASUNTOS COMUNITARIOS_____________________________________ 5
8. RELACIÓN DE DIÁLOGO CON COMUNIDADES ALEDAÑAS _______________________ 5
9. STAKEHOLDERS ________________________________________________________ 6
10. NORMAS Y ESTANDAR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL _______________________ 6
10.1 NORMALIZACIÓN ___________________________________________________________ 6
10.2 ESTANDARES ______________________________________________________________ 7

11. PROBLEMAS SOCIOAMBIENTALES (EMPRESA Y COMUNIDAD) _________________ 8

12. COMENTARIO DEL NIVEL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL _________ 8
12.1 AMBITO SOCIAL ____________________________________________________________ 9
12.2 AMBITO LABORAL __________________________________________________________ 9

II. CONCLUSIONES ___________________________________________________ 10

III. RECOMENDACIONES _____________________________________________ 11
IV. ANEXOS _______________________________________________________ 12
13. EVIDENCIAS DE ENTREVISTA ___________________________________________ 12
13.1 ENTREVISTA TRANSCRITA ___________________________________________________ 12

14. FOTOS DEL GRUPO CON EL ENTREVISTADO _______________________________ 16

15. FOTOS DE ALGUNAS PARTES DE LAS INTALACIONES DE LA EMPRESA __________ 17
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I. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo consiste en la realización del grado de RESPONSABILIDAD

SOCIAL EMPRESARIAL que tiene cada empresa. La necesidad de aprovechar al
máximo los recursos existentes de la concesión minera “Santa Rosa 94-1”, y utilizar la
tecnología actual que nos permita obtener grandes beneficios tanto como económicos,
sociales y medioambientales nos conduce al desarrollo de “EVALUACION DE
ESTANDARES DE LA EMPRESA EN LA CANTERA SANTA ROSA 94-I C.C.
LLOCLLAPAMPA” la cual es un importante aporte para el desarrollo de la minería
artesanal y pequeña minería concerniente al área de explotación de minerales no
metálicos en esta región que cuenta con un alto potencial de estos yacimientos.

La presente investigación se ha estructurado en partes donde indica información general

de la empresa, la aplicación de estándares de la empresa, mención de los Stakeholder,
también recalcaremos las Normas y estándares de RS, recopilado de la en cuenta
diagnosticaremos los problemas socio-ambientales tanto la relación (Empresa-
Comunidad), finalmente realizado la encuesta y una entrevista al presidente de la
comunidad podemos observar y aclarar mejor las interrogantes planteados en la
realización de la evaluación de estándares de la empresa en la cantera SANTA ROSA
atreves del grado de responsabilidad social y empresarial, la recomendación y conclusión
son parámetros que se adecuan a la encuesta.

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1. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

La concesión minera “Santa Rosa 94-I”, es propiedad de la comunidad campesina de
Llocllapampa cuya explotación es material no metálico el SILICE legalmente por R.J.
Nro. 3692-99-RPM de diciembre de 1999, que aprueba el título de concesión minera con
código N° 02-003094, consentida a la fecha, en virtud a la relación de concesiones
mineras otorgadas y publicada en el diario oficial “El Peruano” de conformidad con el
artículo 124° del T.U.O. de la Ley General de Minería aprobada por D.S. N° 014-92-EM.,
delimitada por las coordenadas UTM siguientes:

1.1 UBICACIÓN
El área del proyecto que comprende la concesión minera SANTA ROSA 94-I, que está
localizada por coordenadas geográficas:

Tiene una superficie de 300 Has. Políticamente se ubica en el paraje de Ajocucho, distrito
de Llocllapampa, provincia de Jauja, departamento de Junín.

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1.2 ACCESIBILIDAD
Vía Terrestre:

Es accesible desde la ciudad de Lima por la carretera central, hasta el Km. 240 (puente
de Llocllapampa), lugar de desvío por una trocha afirmada de 5 Km. VER PLANO 01 El
itinerario es el siguiente:

2. NOMBRE DE LA EMPRESA Y NUMERO DE TRABAJADORES:

 CONCESIÓN MINERA “SANTA ROSA 94-1” PERTENECIENTE A LA C.C.
DE LLOCLLAPAMPA

 LA FUERZA LABORAL ES DE 30 TRABAJADORES QUE SON

DIRECTAMENTE PERTENECIENTES A LA COMUNIDAD,
REALIZANDO EL TRABAJO DE UN SOLO TURNO DE 7 HORAS
DIARIAS Y 6 DÍAS A LA SEMANA.

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3. CARGO DEL ENCUESTADO

Se entrevisto al presidente de la comunidad de Llocllapampa: Roberto Munquiz

4. VALORES CORPORATIVOS
 RESPETO: La finalidad es generar armonía en las relaciones con las
comunidades, medio ambiente y sociedad.
 SEGURIDAD: Desarrollar prácticas y técnicas de seguridad, en todas las líneas
de trabajadores.
 EXCELENCIA: Para alcanzar los más altos estándares de calidad.

5. ESTÁNDARES DE LA EMPRESA “SANTA ROSA 94-I C.C.

LLOCLLAPAMPA”
SANTA ROSA 94-I C.C. LLOCLLAPAMPA dentro de su política de seguridad sostiene:

Identificar, evaluar y controlar los peligros, aspectos ambientales, y riesgos en todas las
actividades que realiza la Empresa, desarrollando las medidas preventivas que garanticen
la Seguridad y Salud de las personas, la integridad del patrimonio y el cuidado del Medio
Ambiente.

6. CAPACITACION AL PERSONAL TANTO COMO SEA NECESARIO:

Los personales de esta empresa calificada como pequeña empresa minera. No cuentan
con una capacitación bien programada como las grandes empresas, solo la hacen cuando
es de urgencia o cuando vienen ingenieros que colaboren en ese tema. Pero siempre se
dan una que otra recomendación hacia los trabajadores del buen comportamiento laboral
y como generar un clima de buen trabajo entre ellos.
Si bien es cierto no se realiza las charlas de seguridad hacia los trabajadores, el
presidente de la comunidad afirma que son bien estrictos en algunos temas con respecto
a los trabajadores; como por ejemplo se hace cumplir en los trabajadores la
responsabilidad de traer consigo todos sus EPP´s y que si no la cumplen simplemente
no se les deja entrar a laborar.
Como para nadie es un secreto de que en las actividades mineras siempre los
trabajadores están expuestos a sufrir accidentes ya sean leves o quizás conducirlos hasta
la perdida de la propia vida. En la empresa no se hacen el reporte de los incidentes como
normalmente ocurre en las grandes empresas para evitar consecuencias lamentables,
siempre la sanción o simplemente una llamada de atención es lo que se hace en la

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empresa visitada, y que lo peor no se hace la práctica del reconocimiento hacia los
trabajadores que sobresalen entre los demás.

7. POLITICA DE ASUNTOS COMUNITARIOS

Con respecto a los asuntos con la comunidad se puede afirmar que los problemas entre
la empresa y las comunidades alrededor no son un problema muy latente como la tienen
las demás empresas mineras, esto debido a que la misma comunidad es la que
administra a la empresa y que hay un apoyo mucho más notorio de parte de la empresa
hacia la comunidad.
 Los trabajadores son los propios comuneros.
 En la oferta laboral no hay distinción de género esto debido a que en también las
mujeres son parte de la empresa en un 20% según el presidente de la comunidad.
 En fechas como “día de la madre” se les hace un presente a cada familia de las
comunidades.
 Se le separa una parte del presupuesto a lo que es la ganadería y la agricultura.
 Se promueve las actividades culturales propias del lugar.
 Se apoya en el transporte de sus cosas aprovechando los vehículos con que
cuenta la empresa.
 Entre otras cosas más.

8. RELACIÓN DE DIÁLOGO CON COMUNIDADES ALEDAÑAS

CONCESIÓN MINERA “SANTA ROSA 94-I” divide a la cantera del siguiente modo:

CONCESIÓN MINERA “SANTA ROSA 94-I”

COMUNIDAD
UNIDAD OPERATIVA DISTRITO
CAMPESINA
C.C. de
Santa Rosa 94-I Llocllapampa
Llocllapampa
Tabla 1: Unida operativa según Distrito y Comunidad Campesina donde desarrolla sus
Operaciones. Fuente: Elaboración Propia.

La concesión minera “Santa Rosa 94-I”, tiene influencia con las comunidades
campesinas de Llocllapampa de manera directa. El diálogo es constante, se programan
reuniones con las comisiones de la comunidad campesina. Además, la oficina de

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Relaciones Comunitarias se encuentra en la plaza principal de Llocllapampa

(municipalidad), lo que hace más fácil el diálogo.

La relación entre trabajadores que son la mayoría de la comunidad con la municipalidad

de Llocllapampa es muy cercana como es la atención médica y el traslado de los
productos de la comunidad como la papa y haba mediante el transporte de estos
alimentos hacia los mercados y la compra de insumos que podría necesitar la comunidad
generándose así el costo bajo de los productos.

9. STAKEHOLDERS
Los Grupos de Interés que esta empresa tiene son:

LOS POBLADORES: De la comunidad campesina de Llocllapampa y anexos.

CONCESIÓN MINERA “SANTA ROSA 94-I”: Comunidad campesina

AUTORIDADES DEL GOBIERNO LOCAL: De las municipalidades distritales de

Llocllapampa y la municipalidad Provincial de Jauja– Región Junín.

AUTORIDADES DEL GOBIERNO NACIONAL: El presidente de la República

Peruana, Consejo de Ministros, Congreso.

10. NORMAS Y ESTANDAR DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

10.1 NORMALIZACIÓN
Las normas de responsabilidad social se crearon para canalizar la práctica de una
adecuada y autentica responsabilidad social de la empresa, se toma necesario su
encauzamiento, dentro de un modelo, una guía, amparada en un estándar universalmente
reconocido.
Existe el ISO 26000 desde el año 2010 esta es la Norma Internacional que provee una
guía para la responsabilidad social, su aplicación será voluntaria eso quiere decir que no
es una norma certificable.
En el caso de la empresa minera no metálica Santa Rosa ellos aun no siguen la
normalización indicada por el ISO 26000.
En la entrevista el presidente de la comunidad nos puedo indicar que aun no cuentan
con una norma de responsabilidad social, pero tienen una noción de como hacer que la
población se sienta conforme con la continuidad de la cantera (MINERIA
SOSTENIBLE)

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Figura 1. Imagen de ejes en una minería sostenible.

10.2 ESTANDARES
En los últimos años la Responsabilidad Social Empresarial se está convirtiendo en uno
de los ámbitos de gestión más importantes, dado que a través de sus diferentes
modalidades (informes o memorias de sostenibilidad, reporte de informes de actividad
de la organización, etc), las empresas pretenden diferenciarse respecto a otras en
cuestiones relacionadas, por ejemplo, con la protección del medio ambiente, los
derechos laborales, la conciliación de la vida familiar y laboral y el respeto de los
derechos humanos.
A continuación, se indican una serie de estándares a las cuales las organizaciones
pueden acceder para implantar la Responsabilidad Social Empresarial.
 NORMA SA 8000: Norma con la misión de mejorar las condiciones de trabajo a
nivel mundial.
 AA1000: Norma creada por el ISEA, cubre todos los resultados de la
organización, económicos, sociales y ambientales, es decir, el “desempeño
sostenible”
 ISO 26000: Norma que tiene el objetivo de orientar a las organizaciones sobre
cómo implementar la Responsabilidad Social Empresarial.
 NORMA SGE 21: Norma que se caracteriza por establecer, implantar y evaluar
en las organizaciones un sistema de gestión ética y socialmente responsable.
 NORMA UNE 165010 EX: Norma que desarrolla un sistema de
Responsabilidad Social Empresarial, para dar respuesta a los impactos
generados por sus actividades en la sociedad y en el medio ambiente y los
comportamientos éticos, sociales, laborales, ambientales y de respeto de los
derechos humanos.

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Hasta el momento la Empresa Minera No Metálica Santa Rosa no realiza ninguno de

estos estándares de responsabilidad social.

11. PROBLEMAS SOCIOAMBIENTALES (EMPRESA Y COMUNIDAD)

En general, el origen de los conflictos en la minería ha sido transparente y ha mostrado
algunos vacíos en el marco institucional de los países en estudio, así como en la gestión
política para tratar de evitarlos, mitigarlos o solucionarlos. La falta de una legislación
minera (que incluya leyes ambientales, sociales, laborales, territoriales, entre otras)
alineada a estándares internacionales y, sobre todo, que sea firme al monitorear y
sancionar la falta de cumplimiento de las políticas de desarrollo sostenible de los países,
ha sido uno de los factores que ha estado presente en los conflictos.
Gracias a que la concesión minera no metálica Santa Rosa le pertenece a la comunidad
de Llocllapampa no se encuentra ningún conflicto socioambiental.
Al contrario, toda la comunidad cree que la cantera es un gran beneficio para su
comunidad ya que provee de trabajo, algunas ayudas económicas y provisiones medicas
a los comuneros.

Imagen 1. Trabajo a la comunidad de Llocllapampa

12. COMENTARIO DEL NIVEL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL
Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA, por ser una pequeña empresa
minera, tiene un bajo compromiso de Responsabilidad Social, quiero decir que aun está
en desarrollo. Aun así, la pequeña empresa cuenta con algunas pruebas de que son más

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conscientes de la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial ya que es una

práctica que abarca a todos los sectores: comunidades, sector púbico y sociedad civil; ya
que es el único medio para lograr una sociedad equitativa, poner fin a la pobreza y hacer
frente al cambio climático que todos estemos unidos e involucrados donde realizan
labores a favor de la Educación, Salud, Nutrición.

12.1 AMBITO SOCIAL

En el ámbito social Para que todo marche bien se debe tener mayor vínculo con la
comunidad y generar confianza, la empresa. apoya a todos los comuneros además se
realiza eventos al menos una vez al año. Se nota el buen clima entre la comunidad y la
empresa, al momento del desarrollo del trabajo de investigación, no se evidenció
conflictos, problemas sociales, marchas u otro parecido.

12.2 AMBITO LABORAL

Sabemos que el trabajo es la parte fundamental para el éxito y la permanencia en el
mercado por ello la empresa brinda mejor condición de trabajo, facilitar las herramientas
necesarias según el trabajo, cuentan con ingenieros que vienen a capacitarles, no hay
premio al trabajador destacado, pero si hacen un reconocimiento al trabajador.

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II. CONCLUSIONES
A continuación, se presentan las principales conclusiones a las que se ha llegado
a lo largo del desarrollo del trabajo:
Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA, contempla en su Política de
Empresa la buena convivencia con las comunidades campesinas y los Valores
Corporativos ayudan a concretar dicha idea.

Los pobladores del lugar (comunidades aledañas) tienen acceso a empleos dignos, con
salarios y horarios fijos.

El tema de Responsabilidad Social es demasiado delicado que aun esta en desarrollo y

tomará fuerza conforme el tiempo va avanzando, en este sentido es necesario que las
empresas comiencen a implementar un área exclusiva a este tema, con profesionales que
ayuden a la relación empresa – comunidad.

El presidente de la comunidad LLOCLLAPAMPA representante de la empresa es

consciente de la importancia de la Responsabilidad Social Empresarial debido a que es
un camino clave para lograr el crecimiento y la innovación en su organización por el cual
ellos trabajan en constante comunicación y procesos de transparencia.

La RSE en la Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA está en desarrollo

donde la comunidad es un pilar fundamental para seguir promoviendo las buenas
prácticas de responsabilidad social, donde se debe resaltar que es necesario mayor trabajo
en conjunto con el Estado, las universidades, los medios de comunicación en la búsqueda
por mejorar la situación actual de la comunidad y entorno.

La Concesión Minera Santa Rosa 94-I LLOCLLAPAMPA viene siendo explotado desde
hace más de 100 años generando una producción de sílice de 260 TM diarias con una
fuerza laboral de 30 trabajadores que son directamente pertenecientes a la comunidad, en
una explotación de Tajo Abierto tipo cantera.

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III. RECOMENDACIONES

 Adoptar los principios básicos de comunicación socialmente responsable

 Crear en la empresa una cultura de organización socialmente responsable

 Afianzar en los grupos de interés los valores esenciales de la responsabilidad

social de la empresa minera

 Administrar la gestión de los conflictos potenciales

 Divulgar los programas y acciones de responsabilidad social

 La empresa debe realizar informes de trabajo sobre temas de Responsabilidad

Social en actividades académicas como Congresos, Conferencias de Prensa,
Audiencias Públicas.

 Se recomienda a la universidad generar espacios donde la empresa se reúna con

los estudiantes, para conocer y obtener conocimientos prácticos en temas de
licencias sociales, comunicación con las comunidades, convivencia en sociedad,
etc. Con la finalidad de aplicación después de egresar de la educación superior.

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IV. ANEXOS

13. EVIDENCIAS DE ENTREVISTA

13.1 ENTREVISTA TRANSCRITA

 ¿Qué cargo tiene usted en su empresa?

PRESIENDETE DE LA COMUNIDAD CAMPESINA DE LLOCLLAPAMPA

 ¿Qué es RS para su empresa?

LA RS NOSOTROS COMO COMUNIDAD ES APOYANDO A LOS
COMUNEROS, EN DARLES ENPLEO, ATENCIONES MEDICAS EN
CENTROS DE SALUD,

 ¿La misión y la visión de la empresa son coherentes con la nueva postura

de responsabilidad social y sustentabilidad?
Seguir trabajando y quizá más adelante ya no solamente explotar y vender materia
prima sino ya crear y una industria y venderlo como un producto más elaborado
(mármol sílice)

 ¿La RSE debe ser obligatoria o voluntaria?

creo q como comunidad actuamos de forma voluntaria

 ¿Existe algún grupo de personas que practiquen la RS de forma voluntaria?

Si existe un grupo

 ¿Generalmente los trabajadores son del lugar?

La mayor parte de los trabajadores son de la zona y anexos, pero también hay
trabajadores de otras partes del Perú

 ¿Qué producto que mineral es lo que se está explotando?

Lo que se está explotando ahora es el mármol, piedra escalla y la sílice

 ¿Tienen algún encargado que se encarga a la RS?

No por ahora no

 ¿Si usted asumiría la RS como iniciaría?

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Nosotros si iniciamos la RS seria apoyándolo

 ¿Si tuviesen alguien encargado ustedes darían algún presupuesto?

Por supuesto que si para poder desarrollar como comunidad

 ¿Ustedes ya sabían o tenían algún conocimiento de lo que es rs?

Es la primera vez, este término es nuevo

 ¿Entre sus trabajadores hay personal o grupo que se inclinen ala rs?

Si hay algunas personas

 ¿Aparte de dales empleo de otra forma se apoya a los miembros de la comunidad?

También les ofrecemos atención media y algunos productos de la zona ya sea papa
habas se las vendemos a un menor precio que la del mercado y también en el
traslado de sus materiales con un menor costo de flete

 ¿Premian al trabajador que destaque?

Por el momento no, pero si se le hace un reconocimiento

 ¿Les gustaría que les capaciten sobre RS?

SI

 ¿Desarrollan actividades de desarrollo y sostenibilidad?

Si

 ¿Han participado en alguna asociación algún evento de RS?

Si se desarrolla eventos 1 vez al año

 ¿La empresa tiene iniciativa de organizar algún evento sobre temas de RS?

No, PERO SI DESARROLARON ACTIVIDADES CULTURALES QUE LO

HACEN ANUALMENTE

 ¿Cuántas empresas funcionan acá?

Hay una empresa “EMPRESA COMERCIALIZADORA DE MINERALES NO

METÁLICOS”

 ¿Cuánto es el consumo de papel en su empresa o comunidad?

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Yo calculo que será 1 millar al año, o según la cantidad de requerimos vamos

comprando

 ¿Cuánto es el consumo eléctrico?

s/1400-2000 de todo el subsidio de la comunidad

 ¿Cuál es el consumo en el caso del agua?

Eso se paga por usuario en promedio s/ 5 por vivienda

Acá también se produce agua mineral que lleva por nombre “AGUA MINERAL
DE LLOCLLAPANPA” y se distribuye en todo el valle del Mantaro y en jauja
también

 ¿Aparte de energía eléctrica que otra energía utilizan?

Ninguna, para los equipos compresoras son con motores diésel, usan petróleo

 ¿Toda área tiene un encargado?

Si cada área tiene un encargado

 ¿En la cantera hay mujeres trabajando?

Si hay mujeres trabajando, ellas trabajan en las Arandas, carretera

Representan un 20-30% de un total de 120 trabajadores de ambas concesiones

 ¿Aquí se cuenta con una política de transparencia y anticorrupción?

Bueno no existe una política, pero uno como presidente de la comunidad tratamos
de hacer las cosas bien y no marcharnos de la corrupción, pero si siempre hay
casos de corrupción en todo sitio y la comunidad no se salva de la corrupción

 En el tema de seguridad, ¿se ha registrado algún accidente incidente para el año

2018?

No sé a registrado ninguno

 ¿Esto debido a que ustedes cuentan con un plan de seguridad?

Si siempre se tiene charlas de seguridad

 ¿Y si ocurriese un accidente ustedes como actuarían?

Darles los primeros auxilios, ayuda para evacuarlos al centro más cercano

 ¿Con que frecuencia dan capacitación de seguridad y quien las da?

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Hay ingenieros especializados en seguridad, que vienen de vez en cuando a dar

así charlas de seguridad

 ¿Cuál es su postura en el cambio climático? está tomando algunas medidas?

Si nosotros estamos al tanto de eso, si por eso nosotros tratamos de sembrar plantas

 ¿Alguna vez se an suspendido las actividades por cambio climático?

Aquí nunca se han suspendido las actividades ya se ha por lluvia ni por otros

 ¿El trabajo es todos los días del año?

Generalmente se trabaja de lunes a sábado y domingo ya se descansa

 ¿Ustedes invierten en la prevención en seguridad y salud laboral de sus

trabajadores?

Si siempre

 ¿Si un trabajador no cuenta con su EPP completo usted lo deja trabajar?

Si el trabajador no cumple, lamentablemente no podrá laborar

 ¿Si un trabajador deja en desorden su área de trabajo que medidas toma?

De eso ya toman medido los encargados del área, yo creo q primero es el orden y
limpieza

 ¿Ustedes cómo se ven a largo plazo? ¿A qué tiempo tener un área de Rs?
¿Seguridad?

Yo creo de acuerdo con las normas que nos exige la ley, puede ser 6 meses a 1
año

 ¿Alguna vez vino alguna entidad del estado a verificar?

Si, a menudo hay representantes del ministerio de energía y minas que vienen a
fiscalizar

 ¿Cuál es el problema q más se presenta con los trabajadores?

Mas es con los permisos q piden los trabajadores

 ¿Cuál es el tamaño de su empresa o como lo considera usted?

Acá trabajamos con pequeña minería

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14. FOTOS DEL GRUPO CON EL ENTREVISTADO

Foto 1. Grupo con el presidente de la comunidad de Llocllapampa

Foto 2. Grupo con el presidente de la comunidad de Llocllapampa

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15. FOTOS DE ALGUNAS PARTES DE LAS INTALACIONES DE LA

EMPRESA

Foto 3. Foto panorámica de la comunidad de Llocllapampa

Foto 4. Grupo fuera de las instalaciones de la Municipalidad de Llocllapampa

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Foto 5. Grupo fuera de las instalaciones de la Municipalidad de Llocllapampa

Foto 6. Entrada a la cantera Santa Rosa Llocllpampa

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Foto 7. Foto del ingeniero encargado de la cantera Santa Rosa con un integrante del
grupo

Foto 8. Poza de Sedimentación de la cantera Santa Rosa

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