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Julio 2019
Julio 2019
Julio 2019

Julio 2019

La Dirección General ha definido tres ( 3 ) pilares, sobre los cuales apalancará la
La Dirección General ha definido tres ( 3 ) pilares, sobre los cuales apalancará la
La Dirección General ha definido tres ( 3 ) pilares, sobre los cuales apalancará la

La Dirección General ha

definido tres ( 3 ) pilares, sobre los cuales apalancará la priorización de acciones

estratégicas necesarias para

el fortalecimiento de la seguridad y convivencia ciudadana .

Son la representación

de las grandes acciones estratégicas y se alinean a las Políticas

Gubernamentales y el

Direccionamiento Estratégico Institucional .

estratégicas y se alinean a las Políticas Gubernamentales y el Direccionamiento Estratégico Institucional .
estratégicas y se alinean a las Políticas Gubernamentales y el Direccionamiento Estratégico Institucional .
“Enfocado en el servicio de policía, en el ciudadano y la acción principal es renovar
“Enfocado en el servicio de policía, en el ciudadano y la acción principal es renovar
“Enfocado en el servicio de policía, en el ciudadano y la acción principal es renovar

“Enfocado en el servicio de policía, en el ciudadano y la

acción principal es renovar el Modelo Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes

(MNVCC)”

Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (MNVCC)” LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN es un imperativo
Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes (MNVCC)” LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN es un imperativo

LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN es un imperativo institucional en el que se apalancará este pilar.

Esto implica…
Esto implica…

Revisar aspectos de personal

Renovar los programas de participación ciudadana

Administración del

programas de participación ciudadana Administración del Talento Humano Apoyo jurídico procedimental a nuestros

Talento Humano

Apoyo jurídico

procedimental a nuestros

policías

Capacitación y

Entrenamiento

Aplicación del Código de Convivencia

Modelo Integral de Prestación del Servicio

Interconexión de cámaras y Data vigilancia

Turnos y descanso de los funcionarios

Tecnología y Análisis aplicado al servicio

En este pilar, además de los cambios en la Estructura de la Organización y las
En este pilar, además de los cambios en la Estructura de la Organización y las
En este pilar, además de los cambios en la Estructura de la Organización y las

En este pilar, además de los cambios en la

Estructura de la Organización y las Regiones de Policía, resulta vital generar una gestión del

cambio en la Cultura Institucional, acompañado

de decisiones y acciones fundamentales que se interconectan con el Tercer Pilar.

en la Cultura Institucional, acompañado de decisiones y acciones fundamentales que se interconectan con el Tercer
“CENTRADO EN EL POLICÍA Y SU DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”. La acción principal está representada en
“CENTRADO EN EL POLICÍA Y SU DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”. La acción principal está representada en
“CENTRADO EN EL POLICÍA Y SU DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”. La acción principal está representada en
“CENTRADO EN EL POLICÍA Y SU DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”.
“CENTRADO EN EL
POLICÍA Y SU
DESARROLLO HUMANO
INTEGRAL”.
EN EL POLICÍA Y SU DESARROLLO HUMANO INTEGRAL”. La acción principal está representada en la revisión

La acción principal está representada

en la revisión del Estatuto de Carrera.

Complementariamente, programas

de Bienestar y Servicio a la familia policial, un esfuerzo priorizado para el mejoramiento de los servicios de Sanidad.

Se debe trabajar igualmente en una propuesta práctica que contribuya al fortalecimiento de la Cultura Institucional.

Mayor General FABIO HERNÁN LÓPEZ CRUZ dijin.jefat@policia.gov.co dijin.plane@policia.gov.co Teléfonos: 5159700 Ext. 30402 Dirección de Investigación Criminal e INTERPOL