POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD

I. OBJETIVO

La presente Política de Confidencialidad (la “Política”) se establece con la finalidad de

garantizar que determinada información de propiedad o en posesión de [………………….]
tenga carácter confidencial y reservado con la finalidad de evitar su uso o entrega a
personas no autorizadas, así como evitar la sustracción de la misma.

Esta Política podrá variar según lo estime necesario [………………….], debiendo informar
de tales cambios a su personal con la debida anticipación a la entrada en vigencia de los
mismos.

[………………….] podrá dictar las demás normas complementarias que juzgue

convenientes a fin de facilitar la aplicación de esta Política.

II. DEFINICIONES

Para efectos de esta Política, se tendrán en consideración las siguientes definiciones:

2.1 Confidencialidad: Característica impuesta a cierta documentación y/o información

mediante la cual ésta adquiere el carácter de secreta o reservada de forma tal que la
misma solo es accesible a ciertas personas debidamente autorizadas para ello.

2.2 EMPRESA: [………………….]

2.3 Información Confidencial: Toda documentación y/o información de propiedad o en

posesión de la EMPRESA que esté constituida, pero no limitada, a listas de clientes,
información histórica y planes de compra de clientes, costos, presupuestos, estados
financieros, balances, contratos, mapas, planos, estudios, proyectos y reportes técnicos,
estrategias de adquisición, políticas, procedimientos, métodos de operación, precios,
planes de marketing, información financiera, origen de proveedores, identidad y
características de los proveedores, procesos y datos de producción, investigaciones,
informes de rendimiento de campo, información geológica, historia de rendimiento de
maquinaria y sus componentes, frecuencia de problemas y reparaciones, información de
ingeniería, diseños y dibujos, estándares de diseño, desarrollo real o proyectado de
nuevos productos, programas informáticos y de cómputo, secretos comerciales y otros
datos, así como información que la EMPRESA reciba de un tercero para mantener en
reserva y cualquier otro documento o elemento de similar naturaleza, vinculada con las
actividades de la EMPRESA, toda la cual adquiere la condición de Confidencial por el solo
mérito de esta Política, sin que sea necesario la emisión de documento adicional alguno al
respecto.

{GSA: 0307379.DOC v.1}

2.4 Trabajador: Toda persona natural, peruana o extranjera, vinculada a la EMPRESA
mediante un contrato de trabajo, con prescindencia de su modalidad o plazo, así como por
un contrato de locación de servicios no subordinados.

Cuando corresponda en esta Política se utilizará el término plural Trabajadores, dentro de

los alcances de la definición contenida en el párrafo anterior.

III. ALCANCES

Esta Política es aplicable a todos los Trabajadores de la Empresa de acuerdo con las
definiciones establecidas en este documento.

IV. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

4.1 Todo Trabajador de la EMPRESA asume las siguientes obligaciones respecto de la

Información Confidencial a la que tiene acceso y conoce o tenga acceso y conozca como
consecuencia de su empleo en la EMPRESA:

a) Reconoce que la Información Confidencial tiene tal condición.

b) Reconoce que la Información Confidencial es de propiedad de la EMPRESA o de

terceros que pudiesen habérsela entregado.

b) Garantiza a la EMPRESA que no revelará la Información Confidencial, ni la pondrá

a disposición de terceros directa o indirectamente, salvo autorización por previa y
escrito de la EMPRESA

c) Garantiza que no utilizará la Información Confidencial en provecho propio ni de

terceros, directa o indirectamente, sin la autorización previa y escrita de la
EMPRESA.

d) Garantiza que no publicará la Información Confidencial ni la suministrará a la

prensa ni a ningún otro medio de información público o privado, sin la previa
autorización por escrito de la EMPRESA.

4.2 Estas obligaciones no son aplicables a la Información Confidencial que se haya hecho de
conocimiento público o cuando su entrega sea exigida por una autoridad judicial o
administrativa.

V. RESPONSABILIDAD POR INCUMPLIMIENTO

El Trabajador será personalmente responsable por los daños y perjuicios que pudiera
ocasionarle a la EMPRESA por el incumplimiento de las obligaciones contenidas en esta
Política, aun cuando haya cesado en su empleo.

{GSA: 0307379.DOC v.1}

VI. VIGENCIA:

5.1 Para su adecuada difusión, esta Política será puesta en conocimiento de todos los
Trabajadores de la EMPRESA mediante su publicación en los Boletines, envío por correo
electrónico y como adjunto a sus boletas de pago de remuneraciones correspondientes al
mes de [………………….] de 2016.

5.2 Esta Política entrará en vigencia a partir del […] de [………………….] de 2016.

Política N° Elaborada por: Aprobada por: Vigencia

Confidencialidad

{GSA: 0307379.DOC v.1}