UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

“LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE INGENIERÍA CIVIL
DEPARTAMENTO DE FORMACIÓN INTEGRAL
ORIENTACIÓN INTEGRAL

Ricardo Piña C.I 9.488.697

Sección 22

Barquisimeto, junio de 2019

EL TEMPERAMENTO

El término proviene del latín temperamentum, que significa medida. Es la disposición innata que
induce una reacción particular a los estímulos ambientales. Determinado genéticamente, difícil de
modificar. Es la forma de ser que tenemos arraigada desde nuestro nacimiento. Basada en las
características del tipo de sistema nervioso, y está relacionado con la influencia endocrina, que se debe a
los genes, y que se manifiesta en determinados rasgos físicos y psicológicos.

Existen 4 tipos de temperamentos, según la predominancia de uno de los cuatro humores. Son los
siguientes:

Colérico

Definido por el exceso de bilis amarilla será una persona irascible, fuerte, agresiva por naturaleza,
combativa e impulsiva.

Sanguíneo

Un exceso de sangre conducía al sanguíneo que desarrollaría una personalidad caracterizada como
optimista, alegre, abierto, extravertido y de apariencia saludable y agradable.

Flemático

Una abundante cantidad de flema define al flemático. Serian personas lentas, apáticas, con tendencia la
inactividad motivada por el cansancio y la abulia.

Melancólico

Finalmente, la excesiva bilis negra conducía al melancólico, convirtiéndolo así en una persona triste,
decaída, con una visión de la vida excesivamente pesimista.
EL CARÁCTER

Los términos carácter y personalidad a veces se utilizan indistintamente, aunque también suelen
diferenciarse. El término carácter tiene origen en el griego y significa marca grabada; señal que se
esculpe o se dibuja en algún objeto. Este se forma mediante el aprendizaje, es modificable. Expresa un
juicio de valor sobre el modo de ser. Así, calificamos a la persona por su buen o mal carácter.

LA PERSONALIDAD

Es la diferencia individual que constituye a cada persona y la diferencia de otra por medio de sus
características o cualidades originales. La personalidad englobaría al temperamento y al carácter, es
decir, la genética menos modificable y la aprendida más modificable.

TEST DISC

Es una herramienta de evaluación de elevada fiabilidad diseñada para ayudar a identificar fortalezas y
áreas de mejora en cada persona aportando información dirigida a:

 Conocerlas.
 Desarrollar fortalezas.
 Comunicarse de forma efectiva.
 Adecuarlas a un puesto de trabajo.
 Conseguir el mayor rendimiento personal/profesional.

D Dominante

I Influyente

S Sereno

C Cauteloso
 Los factores conductuales presentan rasgos positivos o negativos, los cuales son necesarios conocer
para poder comunicarnos mejor con cada uno de ellos.

CONCLUSIÓN

Las tres definiciones temperamento, carácter y personalidad aun cuando están muy relacionadas entre
sí, presentan matices diferentes, no existente temperamentos o caracteres que sugieran que las personas
tenga personalidades mejores que otras o personalidades buenas o malas, ni rasgos concreto que nos
hagan ser mejores o peores que otras personas. Aun cuando todos sabemos que es la personalidad nadie
sabe cómo definirla, por eso lo más importante es conocer por qué las personas se comportan como lo
hacen. Para así poder comunicarnos y sociabilizar mejor.