JUSTICIA

Definición. – es la agrupación de valores fundamentales sobre los cuales debe basarse una sociedad
y el Estado. Los valores que se toman en consideración son: el respeto, equidad, igualdad y libertad.

La justicia en relación con la seguridad e higiene del trabajo:

La justicia en el ámbito laboral es algo fundamental, intrínseco a la naturaleza humana, en el cual

las personas esperan tener un trato justo, un espacio adecuado que debe estar caracterizado con
esa virtud. Esto se debe a que el trabajador pasa varias horas del día y espera poder realizarse como
profesional y persona.

La justicia en el ámbito laboral permite reconocer los derechos de las personas con las que el
trabajador se relaciona, tratar de conocer cada situación de manera objetiva, con el fin de actuar de
la manera más justa. Reconocer las necesidades reales, tanto profesionales como personales,
respetar el honor de las personas, respetar la propiedad ajena. Ser justos en el trabajo tiene que
ver con reconocer el trabajo bien hecho del otro. Ser honestos con el cliente y con el empleador.

COMPROMISO

Definición.- describe a una obligación que ha sido contraída o al acto de una palabra que ha sido
dada. Para que un compromiso sea adquirido es esencial conocer lo que se va a realizar, no se
puede tener un compromiso si existe un desconocimiento de las obligaciones que implica el
mismo.

El compromiso en relación con la seguridad e higiene del trabajo: en el ámbito de los recursos
humanos de una empresa u organización la definición antes dada se despoja de ese carácter de
obligatoriedad para convertirse en un acto de lealtad voluntario y consciente debido a la creencia
compartida de valores y principios.

El compromiso en el ámbito laboral genera varias ventajas, tales como :

- Equipos más productivos.

- Satisfacción del consumidor.
- Mayor autonomía.
- Salud emocional.
- Seguridad laboral.
- Rotación de personal.
- Felicidad dentro y fuera del puesto de trabajo.
- Beneficios económicos.

También existen mecanismos para incrementar el compromiso de los trabajadores, los cuales son :

- Reconocimiento.
- Confianza.
- Desafíos.
- Satisfacción.
- Empoderamiento.