 ¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

El ciudadano es un ser político pero no es político de aprendizajes jurídicos, legales

y políticos sino que es un político adaptado a un estilo de vida y convivencia con los
demás y para esta buena convivencia son necesarias las leyes (derechos y
deberes).
 ¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
La ciudadanía se relación con las habilidades para la vida ya que permite
desarrollar:
 Habilidades sociales e interpersonales (incluyendo comunicación,
habilidades de rechazo, agresividad y empatía).
 Habilidades cognitivas (incluyendo toma de decisiones, pensamiento crítico
y auto evaluación).
 Habilidades para manejar emociones (incluyendo el estrés y aumento interno
de un centro de control).
 La ciudadanía busca promover la formación ciudadana comprometida con
valores éticos y democráticos de participación, libertad, solidaridad y
resolución pacífica de conflictos. las diversas habilidades para la vida implica
el trabajo conjunto y coordinado de los diferentes ámbitos y actores
escolares.
 ¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de
paz en Colombia?
La participación de los ciudadanos es un componente central para la construcción
de una democracia más dinámica, en parte porque el funcionamiento eficaz de las
instituciones democráticas depende tanto de garantizar y proteger los derechos de
los ciudadanos como de una ciudadanía alerta y activa. Los ciudadanos apoyan la
democracia no solo porque sea un bien deseable en sí mismo, sino porque conlleva
la esperanza de una mejor calidad de vida socioeconómica y política.

Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video:

“Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria:

 ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

La ciudadanía laboral es la que está presente en la discusión sobre la ciudadanía y
los derechos, y a partir de la cual se puntualizan los derechos sociales y laborales
como fundamento de la ciudadanía laboral. También confiere estabilidad y
permanencia del mercado laboral como garantía de los niveles de consumo interno
necesarios para dinamizar la economía; y por otro lado promueve la retribución de
las rentas públicas y privadas.
 Manifestación del reconocimiento que el trabajador o trabajadora también
tiene derechos ciudadanos en la empresa.
 Constituyen límite a las facultades del empleador.
 Deber del empleador de asegurar la salud física y síquica de los trabajadores.

 ¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de

la ciudadanía laboral?
De esta iniciativa de promoción de la ciudadanía laboral desde la escuela participan
organizaciones sindicales del magisterio, organización es sociales, secretarías de
educación, instituciones educativas, docentes y agencias de cooperación
internacional que unen esfuerzos para fortalecer la democracia colombiana y la
participación de los trabajadores y trabajadoras en la vida política, económica, social
y cultural del país.

 ¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?

¿Por qué?
La ciudadanía consiste principalmente en que cada cual sea tratado como un igual
en una sociedad de iguales, por lo tanto se trata de otorgar a los individuos un
número creciente de derechos de ciudadanía, lo que requiere un Estado de
bienestar liberal democrático que garantice los derechos en general, pero
especialmente los sociales: salud, vivienda, educación y todos los correspondientes
al derecho laboral, como salarios justos, indemnización por despido, vacaciones
pagas, sindicatos libres. La participación ciudadana depende de estas premisas: las
personas marginadas por limitación o violación de estos derechos están
incapacitadas o acotadas para participar.
Con base en las actividades desarrolladas, responda la prueba actitudinal,
argumentando la importancia de la ciudadanía laboral para los trabajadores.
3. El Trabajo y los Derechos fundamentales
Analiza la lectura: “El trabajo como Derecho Humano Fundamental”, y el video,
“Conocer los derechos fundamentales en el trabajo”, responde las siguientes
preguntas y socialícelas con el grupo:
  ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona
tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin discriminación,
con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y derecho de
sindicación.
 ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Creación de empleo: promover empleo y generar oportunidades para que hombres
y mujeres trabajen en libertad, igualdad, seguridad y dignidad.
Derechos en el trabajo: garantía de derechos laborales, libertad sindical, de
asociación y negociación colectiva; eliminación del trabajo forzoso y del trabajo
infantil; superación de la discriminación, igualdad de trato y de oportunidades.
Diálogo social: cooperación entre gobiernos, organizaciones empresariales y
sindicales para alcanzar consenso en la aplicación y el desarrollo normativo, y
políticas que favorezcan el trabajo decente.
Protección social: salarios dignos, condiciones de trabajo saludables y seguras, y
seguridad social.
Es la Igualdad de Género y la lucha contra la discriminación.
 ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La OIT promueve 4 principios fundamentales en el mundo del trabajo:
1. La abolición del trabajo forzoso.
2. La eliminación de la discriminación en el trabajo.
3. La erradicación del trabajo infantil.
4. La libertad de asociación sindicalización y negociación colectiva.

 ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades

básicas de las personas?
El trabajo se relaciona con la satisfacción de las necesidades porque toda persona
quiere suplir sus necesidades y lo hace a base de un trabajo ya que recibe una
remuneración que ayudara a este individuo.

 ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

  Contratos por tiempos determinados
 Firma de documentos ventajosos para la empresa
 Jornada de trabajo excesiva
 Impedimentos para tomar vacaciones
 Centro laboral inapropiado
 Sin prestaciones de ley

 ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas

resultan cuando a las personas no se les reconocen sus derechos
laborales?
El goce de los derechos económicos, sociales y culturales es determinante para la
posibilidad de un goce efectivo, igualitario y no discriminatorio de los derechos
civiles y políticos. Asegurar el goce de los derechos civiles y políticos sin considerar
el pleno ejercicio de los derechos económicos, sociales y culturales conlleva
discriminaciones intolerables que favorecen a los sectores beneficiados por la
desigual distribución de la riqueza y reproducen las inequidades sociales.
 ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
La relación es que El trabajo que dignifica y permite el desarrollo de las propias
capacidades no es cualquier trabajo; el trabajo es decente cuando se realiza con
respeto a los principios y derechos laborales fundamentales, el que permite un
ingreso justo y sin discriminación de género o cualquier otro tipo.