TEMA: ¿QUÉ TIPO DE ÓRDENES DEBE CUMPLIR UN LÍDER?

GRUPO N° 6

EQUIPO DE TRABAJO:

AULA: PARALELO 2

PERÍODO: Septiembre-febrero 2018

QUITO – ECUADOR
CUESTIONARIO DE LAS EXPOSICIONES

1. ¿Según su criterio a qué se debe la búsqueda de líderes en el mundo?

Debido a que el mundo se desenvuelve a una crisis profunda caracterizada por

una interminable lista de lacras sociales que configuran la desintegración de la

sociedad.

2. Indique a qué palabra corresponde el siguiente concepto: “es la acción de lograr

que las personas se identifiquen con una me una visión para que trabajen en su

realización”

 Orden

 Mandato

 Liderazgo

 Liderado

3. Escoja la respuesta correcta

PROBLEMAS FUNDAMENTALES DEL LIDERAZGO

1)Moral a) Por aplicar a seres humanos dotados

de inteligencia, voluntad, pasiones y
sentimientos.
2) Psicológico b) Por entrañar la institución y la
educación del liderado.
3) Pedagógico c) Por regular los conductos de los
seguidores influyendo en su
comportamiento.

a) 1a, 2b, 3c

b) 1b. 2a, 3c

c) 1c, 2a, 3b

d) 1b. 2c, 3a
 4. Unir con una línea según corresponda

Funciones de líder Organizar

Cooperador

Justo

Características de líder Mandar

5. “Es la orden que se imparte de forma escueta, con tono de autoridad, sin permitir

observaciones”

a) Solicitada

b) Terminante

c) Verbal

d) Escrita

6. Ubicar en el cuadro según corresponda los ítems

 Guia a sus seguidores

LIDER JEFE
 Dice “YO”
 Guía a sus  Dice “YO”
seguidores  Se preocupa solo  Enseña como hacer
 Enseña cómo hacer por el objetivo
 Señala la infracción  “Sabe” como se  Señala la infracción
hace
 Se preocupa por el objetivo

 “Sabe” como se hace

7. “Los lideres desarrollan relaciones únicas de persona a persona con cada uno de

los individuos que tiene su cargo”

 Modelo de enlaces vertical de dadas de Liderazgo EVD.

 Modelo de contingencia o efectividad de Liderazgo.

 Liderazgo basado en la dimensión de iniciativa para la estructura.

8. “Es apta para liderar jóvenes; para medir su desempeño, para personas con

experiencia o varios años de servicio no hiere susceptibilidades al contrario

suaviza los mismos” ¿De qué tipo de orden se está hablando?

 Dativa

 Lógica

 Escrita

 Solicitada

9. ¿Cuáles son las divisiones mas comunes de los lideres?

1. Autoritarios
2. Laissez- Faire
3. Objetador
4. Ético
5. Ambiguo
6. Paternalistas
a) 1, 2, 5
b) 1, 2, 6
c) 1, 2, 4, 6
d) 5, 4, 3, 2
10. Indique cuál de las siguientes personas han ofrendado lo mejor de sus

capacidades a distintas causas sociales:

a) Martin Luther King, Nelson Mandela, Gandhi

b) Donald Trump, Rafael Correa, Maduro

c) Hitler, Elizabeth Bathory, Genghis Khan

d) Lenin Moreno, Cristina Fernández, Enrique Peña nieto

11. Escriba los supuestos fundamentales en los que se basa los modelos mentales.

 Percepción es realidad.

 El ser humano es lo que cree.

 No hay nada bueno ni malo es el pensamiento que lo determina.

12. Escoja la respuesta correcta

 LIDERAZGO
1) El liderazgo a)Conjunto de problemas, temas o
cuestiones que son materia de
decisión por parte de un actor.
2) La toma de decisiones b) Reflexionar acerca de la misión de
la organización, definirla y
establecerla de formal clara y visible,
en fijar metas.
3) La agenda c) Es la gestión política, institucional
o comunitaria, se aprende como
tomar decisiones, pero no que
decisiones hay que tomar.
a) 1a, 2b, 3c

b) 2c, 1a, 3b

c) 1c,2b , 3a

d) 1b, 2c, 3a

13. Escriba cuatro elementos básicos del mensaje en el liderazgo

 Comunicador
 Codificación
 Mensaje
 Medio de Comunicación
14. Indique cuales son los valores a tomar en cuenta en la formación de líderes:
a) Escuchar, Empatía, Administración
b) Mentir, Individualista, Gritar
c) Rogar, Carácter débil, Inseguro
d) Persuasión, mandar, autoritario
15. Una los conceptos según corresponda

 Pensamiento Conceptual Habilidad de identificar puntos

 Búsqueda de información
 Auto Confianza
 Orientación al Logro
clave en situaciones complejas.
Preocupación de realizar bien el
trabajo o sobrepasar un estándar,
Convencimiento de realizar con
éxito una tarea.

Inquietud o curiosidad constante

por saber más sobre cosas.
 16. Ubique en el cuadro según corresponda los ítems

 Domina parte de y usa el contexto

 Tiene una visión a corto plazo
 Conserva el orden establecido
 Conducta original
 Se concentra en las personas y tareas
 Administra en su ámbito

Rol de Gerente como autoridad Rol del emprendedor como super-

administrativa liderazgo

Administra en su ámbito Domina, parte de y usa el contexto

Conserva el orden establecido Se concentra en las personas y tareas

Tiene una visión a corto plazo Conducta original

17. Según su criterio que es para usted liderazgo

Es el proceso de dirigir las actividades laborales de las/os miembros de un grupo
y de influir en ellas. Involucra una desigualdad de poder entre las/os lideres y los
miembros del grupo.
18. Unir con líneas según corresponda
 Transición
Cuestionamiento del modelo mental

 Autoevaluación Acciones concretas basadas en

principios
 Practica del nuevo
marco conceptual Reflexión para identificar y adaptar un
nuevo posicionamiento basado en
principios fundamentales

19. Subraye las opciones son correctas acerca de las características de un líder.

a) Solo ordena
b) Guía a sus seguidores
c) Inspira confianza
d) Dice “yo”
e) Enseña cómo hacer
f) Llega antes de la hora señalada
g) Se preocupa solo por el objetivo
 20. Nombre tres relaciones del líder con el liderado
1) Un líder debe respetar las creencias y sentimientos de los seguidores tratándolos
con respeto y cortesía
2) El líder sabe que los liderados quienes quieren que su líder se interese por ellos y
les diga cuál es su misión dentro del grupo.
3) Es vital que el líder mantenga a sus liderados permanentemente informados de
toda la disposición o cambios que puedan afectarlos.
21. ¿Cuáles son las teorías administrativas del liderazgo?

a) Análisis Tradicional

b) Enfoques modernos del liderazgo

22. Escriba cuatro funciones de un líder

 Prever
 Planear
 Organizar
 Coordinar
23. Escriba los cuatro factores del liderazgo

 Consideración Individualizada
 Estimulación intelectual
 Motivación Inspiracional
 Influencia Idealizada
24. Mencione cuatro órdenes de un líder
1) Orden Solicitada
2) Orden Escrita
3) Orden Sugerida
4) Orden Verbal
25. Diga como es un buen líder

Un buen líder usa como preferencia su habilidad para dirigir y no su autoridad para
mandar, explica no solamente como deben ser hechas las cosas, si no también el para
que debe ser hechas.