Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
1.3
2.1
2 Motivación 2.2
2.3
4.1
4.3
FACTOR
Dirección
Estímulo a la
excelencia
Estimulo al trabajo
en equipo
Realización personal
Reconocimiento al
esfuerzo
Responsabilidad
Retribucion
Equilibrio
Desempeño
Compromiso con la
productividad
Compromiso con la
productividad
Compromiso de
Intereses
Intercambio de la
información
CONCEPTO DE CADA FACTOR
Es la acción y efecto de dirigir (llevar algo hacia un término o lugar, guiar, encaminar las
operaciones a un fin, regir, dar reglas, aconsejar u orientar).
Es una señal externa o interna capaz de causar una reacción en un organismo. Es una
virtud, un talento o cualidad, lo que resulta extraordinariamente bueno y también lo que
exalta las normas ordinarias.
Es un factor que tiene un claro componente subjetivo, es necesario que el sujeto que la
recibe la considere suficiente y justa.
En general los intereses separan no unen. Lo ideal es que su dinàmica interna estè
presidida por objetivos comunes y una apreciaciòn coincidente de las estrategias que
conducen a ellos. Pero muchas veces esto resulta una condiciòn demasiado elevada y la
convivencia social debe realizarse lo mismo en condiciones menos favorables. es una
actitud funcional que consiste en aceptar que los intereses divergentes no diriman sus
conflictos mediante facciones y violencia sino mediante canales aceptados.
Es el acto de cambiar algo reciprocamente y que puede darse entre varias personas,
organismos o naciones.
TIPO DE
No. REACTIVO (redactar en positivo)
RESPUESTA
1.1.1
1.1.2
1.1.3
1.2.1
1.2.2
1.2.3
1.3.1
1.3.2
1.3.3
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.2.1
3.2.2
3.2.3
3.3.1
3.3.2
3.3.3
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.2.1
2.2.2
2.2.3
2.3.1 * Incluir diferentes
tipos de respuesta
2.3.2 para realizar 3
2.3.3 distintas series
según el tipo de
respuesta
La encuesta debe incluir:
Encabezado
Título
Instrucciones
Series por tipo de respuesta
Agradecimiento