UNIVERSIDAD DE LOS ANDES

FACULTAD DE FARMACIA Y BIOANÁLISIS

ESCUELA DE BIOANÁLISIS
Cátedra de Higiene y Seguridad Industrial

Edgar Leonel Vivas Ortega

C.I: 24.745.581

CUESTIONARIO SOBRE LOPCYMAT

1.- Categoría de riesgo.

-Físicos: sordera, mutagénesis, teratogénesis, estrés térmico, disbarismos
-Químicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cáncer, neumoconióticos
-Biológicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e
insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonóticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, SIDA, etc.
-Disergonómicos: agotamiento o cansancio, desórdenes o molestias músculo
esqueléticas, problemas circulatorios
-Psicosociales: apatía, frustración, estrés laboral, acoso laboral (acoso moral
o mobbing), condición postraumática

2.- INPSASEL.
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL), es el órgano de fiscalización, sanción y estímulo para el cumplimiento
de la LOPCYMAT a nivel nacional.

3.- Adaptación a la LOPCYMAT.

Las empresas tendrán un lapso de hasta 120 días para adecuarse al esquema de
seguridad laboral planteado en el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
 4.- Convocatoria a Asamblea de Trabajadores.
La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de
empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por
100 de la plantilla y se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de
antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo.

5.- Como organizar el proceso eleccionario.

Primero se realiza una asamblea de trabajadores en donde se postula la
comisión electoral, elección e instalación de la comisión electoral, hay recepción de
las postulaciones a delegados de prevención, luego se establece el proceso, se
convoca a elecciones para delegados y se lleva a cabo el proceso de elección.

6.- Designación de los Representantes del Empleador.

Es todo Trabajador designado por el empleador, como su representante ante el
comité de seguridad y salud laboral dentro del área laboral. El empleador emite un
comunicado a la inspectoría de trabajo indicando quiénes son sus delegados.

7.- Registro del Comité.

Estarán conformado por los delegados de prevención, por el empleador y sus
representantes (en igual número). Debe conformarse y registrarse obligatoriamente en
el Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

8.- Libro de Actas.

El libro de Acta puede ser llenado por los Delegados de Prevención o
Representante de la Empresas. En el libro de Acta se planas todos los acuerdos y
compromisos que sostienen los Delegados con los Representante del Patrono, es
simplemente plasmar en el libro todas las reuniones que se sostenga, ordinarias y
extraordinarias, al final después de leída el acta que se levante procede a firmar con
conformidad y cumplir lo acordado en ella.
 9.- Quórum de las reuniones.
El quórum para las reuniones y para las decisiones será de (2/3) de sus
integrantes, debiendo levantarse acta de cada reunión celebrada, debidamente firmada
por sus integrantes.

10.- Supervisar los Servicios de Seguridad y Salud.

En el trabajo se deben enfocar en las tres áreas de la salud
ocupacional: higiene, ergonomía y seguridad. Las evaluaciones de puestos de trabajo
deben estar documentadas y firmadas por los investigadores. Posteriormente, con
estos datos se procede a realizar la propuesta del programa de seguridad y salud en el
trabajo.
Una vez terminado el programa, deben implementarse los planes de
capacitación (16 horas trimestrales mínimo en temas de seguridad y salud en el
trabajo) y planes de abordaje contra procesos peligrosos durante al menos un año,
luego de lo cual el comité y el servicio de seguridad y salud en el trabajo deben
decidir si actualizan el programa o si se mantiene para otro periodo.

11.- Notificación Inmediata de Accidente.

Paso previo (obligatorio para todos los centros de trabajo): Registrarse en el
portal web del INPSASEL luego de conformado el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo. De omitir este paso, al momento del accidente no se podrá realizar ningún
paso.
Paso 1: Notificación en la primera hora de conocido el accidente a través del
formato web del INPSASEL
Paso 2: Realizar un memorando informando lo acontecido al Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Paso 3: Realizar la declaración del accidente en las 24 horas de haber ocurrido a
través del formato web del INPSASEL (Instructivo de Información Inmediata de
Accidentes)
 Paso 4. Entregar personalmente la constancia de haber declarado en línea a la
DIRESAT correspondiente
Paso 5: Investigar el accidente ocupacional

12.- Enfermedad Ocupacional.

Son aquellos estados patológicos contraídos en el área de trabajo o la
exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar, tales como la acción de agentes físicos y mecánicos, también las acciones
meteorológicas, los agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y
emocionales, que se manifiesten a través de una lesión que pueden ser de carácter
temporal o permanente.

13.- Art.53.1.
Art 53: Se informara las condiciones que se va a desarrollar, se da información
con prevención de accidentes, denunciar condiciones inseguras de trabajo, reubicarlos
en los puestos de trabajo según sea su condición y realizar exámenes de salud
periódicamente
Regl 1: Mantener un alto nivel de bienestar físico y mental, prevenir toda causa
que genere daño en la salud, proteger a los trabajadores y garantizar los derechos
como deberes de cada trabajador.

14.- Art. 54, 3.

Art 54: Ejercer las labor sujetas a las normas de seguridad, mantener buenas
condiciones en equipos de protección personal, mantener condiciones de orden y
limpieza, informar de inmediato una condición insegura y participar en el CSSL.
Regl 3: Orden Público Las normas contenidas en el presente Reglamento son de
estricto orden público. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique
renuncia o menoscabo de los derechos y garantías de los trabajadores y las
trabajadoras en materia de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. La
protección de la seguridad y salud en el trabajo es de orden público.
 15.- Art. 54, 15.
Art 54: Ejercer las labor sujetas a las normas de seguridad, mantener buenas
condiciones en equipos de protección personal, mantener condiciones de orden y
limpieza, informar de inmediato una condición insegura y participar en el CSSL.
Regl 15: Licencias o Permisos para la protección de la salud. Durante el
embarazo, la trabajadora gestante tiene derecho a disfrutar de un (1) día o dos (2)
medios días de licencia o permiso remunerado cada mes a los fines de su atención
médica, deberá presentarse mensualmente ante el patrono o patrona un certificado de
consulta de control de salud, expedido por un centro de salud.

16.- Art. 61 Lopcymat, 80,81,82 Regl.

Es un conjunto de objetivos, acciones y metodologías para prevenir y controlar
factores y condiciones de riesgos. Toda empresa deberá elaborar e implementar un
programa de seguridad y salud en el trabajo, adecuado a su realidad.
El programa debe ser aprobado por el Comité de Seguridad Salud Laboral. El
programa de Seguridad Salud Laboral, debe contener un conjunto de actividades
destinadas a mejorar las condiciones y ambiente de trabajo.
Se desarrollarán los programas de acuerdo a la Norma Técnica del Programa de
Seguridad y Salud Laboral y será presentado al INPSASEL para su debida
aprobación.

17.- 56.1Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras las condiciones inseguras,
se elabora con la participación de cada uno el programa de Salud y Seguridad en el
trabajo de la empresa. Notificar al INPSASEL con carácter obligatorio las
enfermedades ocupacionales, llevar registro actualizado de las condiciones de
prevención, seguridad y salud laboral.
Mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo previsto en la ley.
 18.- Art. 39,40 Lopcymat, 20-27 Regl.
Es un servicio propio o mancomunado que tiene por objeto la promoción, la
prevención y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, para proteger la salud y a la integridad personal de los
trabajadores.
Estará conformado por profesionales de las distintas disciplinas, en el área de
seguridad y salud en el trabajo quienes gozaran de independencia y autonomía
respecto a las partes.
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son gratuitos para los
trabajadores y las trabajadoras del patrono, patrona, o cooperativas y otras formas
asociativas de carácter, comunitario de carácter productivo o de servicios.
En empresas con más de 250 trabajadores el servicio debe ser propio. Cuando
la empresa tenga entre 50 y 250 trabajadores se exigirá un servicio propio de acuerdo
a la actividad económica que desarrolle.
En empresas con menos de 250 trabajadores, el servicio puede ser
mancomunado.