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2. PRESENTACION
La información es uno de los activos potencialmente más valiosos que puede tener una empresa. El valor
real de esa información depende de cómo es
gestionada, del tiempo que se emplea para
procesarla y traducirla en el lanzamiento de
producto o servicios y de en qué medida se
utiliza eficientemente y es cualitativamente
mejor que la de las empresas competidoras.
Si bien, esta gran accesibilidad que tenemos para la transmisión y obtención de información a través de
nuevas fuentes y canales de información, ha hecho que cada día se tome más conciencia del problema que
siempre ha existido, más sin embargo se ha vuelto más remarcable sobre la confiabilidad y veracidad que
se tiene sobre la información.
GFPI-F-019 V3
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
Una persona bien informada es una persona mejor preparada, para las organizaciones, hoy más que nunca
este dicho tiene una importancia vital para contar con una ventaja competitiva en el mercado; ha
demostrado que una buena recopilación, interpretación y buen manejo de información significa dentro de
las empresas una buena comunicación.
Por ello, apreciados aprendices, la invitación es a dar lo mejor de cada uno de nosotros en nuestro proceso
formativo con responsabilidad no solo de su aprendizaje, sino de ser ayuda para sus compañeros a aprender
creando una atmosfera de logros.
Es vital en este punto del aprendizaje saber y elaborar documentos de información, como se presenta un
informe y la conservación de los mismos en el área de Talento Humano.
3.1. Después de reflexionar sobre los siguientes interrogantes de manera individual, participe activamente
en las siguientes actividades:
5. Toda organización maneja una gran cantidad de documentos a los cuales le deben dar un orden
a través de la competencia manejo de archivos. ¿Qué conoce de todo este proceso? ¿Por qué será
importante? ¿Cómo se hace?
3.2. En GAES (Grupos Autónomos de Estudio) equipos de trabajo establecer y enlistar cuáles son los
documentos o datos necesarios y donde los encuentro para poder conocer:
Socializar con los demás compañeros y generalizar dichos documentos. En hojas blancas para la carpeta de
evidencias.
3.3. En equipos de trabajo leer comprensivamente Lectura No 1. Programa de gestión documental, parte III
y Lectura No 1.1. Información de conservación documental construir un cuadro conceptual de los términos:
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Procedimiento de Desarrollo Curricular
GUÍA DE APRENDIZAJE
Archivo Total
Archivo de Gestión
Archivo central
Archivo histórico
Inventario documental
Tablas de retención documental
Tablas de valoración documental
Conservación documental
o Tipos de Documentos
o Tiempo de conservación.
3.3.1. Diseñar por equipos de trabajo una situación problema frente al manejo de los documentos en el
sistema de información partiendo de lo aprendido en el punto 3.3, demostrar el caso a sus compañeros y
generar soluciones en conjunto.
3.3.2. Planificar y desarrollar una exposición con lo trabajado anteriormente en el punto 3.3. y 3.3.1, debe
participar todo el equipo.
3.4.1. Diseñar la tabla de retención y valoración documental con la información de este ciclo vital en el
sistema de información y lo visto en la empresa o área de trabajo.
3.4.2. Revisar la Lectura No 2. GTC 185, Punto 4 y punto 9 y lectura No 2.1 ISO 9000:2001 por equipos de
trabajo: Crear un procedimiento para presentar y comunicar informes con calidad de talento humano
derivados del sistema de información
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
Aplica el procedimiento y
normatividad para la
conservación de información
del sistema de información de
la gestión del talento humano,
responsablemente.
Aplica responsablemente el
procedimiento, técnicas y
normatividad para la
conservación de información
del sistema de información de
la gestión del talento humano
elaboración de documentos,
con responsabilidad y
asertividad.
5. GLOSARIO DE TERMINOS
Archivo central: Agrupa los documentos transferidos por los diferentes archivos de gestión del
organismo, una vez finalizado su trámite y cuando su consulta no es constante.
Archivo histórico: Contiene documentación que una vez evaluada se considera de conservación
permanente, ingresa la documentación proveniente del Archivo Central que a su vez la ha recibido el de
gestión.
Carpeta: Conjunto rígido formado por dos cubiertas de cartón unidas por un material flexible y que sirve
para la conservación y que constituye la unidad de instalación.
Clasificación: Operación intelectual que consiste en el establecimiento de las categorías y grupos que
reflejan la estructura jerárquica del fondo.
Conservación: Conjunto de procedimientos y medidas destinadas a asegurar, por una parte, las posibles
alteraciones físicas de los documentos y, por otra, la restauración de éstos cuando la alteración se ha
producido.
Custodia: Responsabilidad jurídica que implica la correcta conservación de los fondos por parte de la
institución archivística.
Documento: Toda expresión en lenguaje natural o convencional y cualquier otra expresión gráfica,
sonora o en imagen, recogidas en cualquier soporte material, hasta en soportes informáticos.
Gestión Administrativa: Conjunto de actuaciones reguladas que realizan las unidades administrativas
para ejercer sus funciones y que pueden ser comunes y específicas.
6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS
Webgrafía
http://www.iygsa.com/web/index.php/en/trd-y-tvd