MANUAL DE FUNCIONES CÓDIGO: SAT-M02 A PARTIR DE: 01 JUNIO 2018 VERSIÓN: 09 PÁG.

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144/399 FUNCIONES DE LAS DEPENDENCIAS DE LA DIRECCIÓN FINANCIERA 1. DENOMINACIÓN
DEL CARGO: DIRECTOR No. de cargos: Uno (1) ROL ESPECÍFICO: DIRECTOR FINANCIERO 2. NIVEL:
Ejecutivo 3. UBICACIÓN: Dirección Financiera 4. EDUCACIÓN: Oficial FAC o Título Universitario en
Contaduría Pública, Administración de Empresas, Finanzas, Negocios Internacionales, Ingeniería
Industrial o Economía. Especialización en áreas relacionadas a las funciones específicas del cargo o
su Equivalencia. Equivalencia: Título de especialización por tres (3) años de experiencia profesional
relacionada, adicional a la requerida por el cargo. 5. EXPERIENCIA: Cinco (5) años de experiencia
profesional específica. 6. FUNCIÓN GENERAL DEL CARGO: Planear, dirigir, organizar y controlar
todas las actividades relacionadas con el manejo de los recursos financieros, ejecución de
presupuesto, los pagos de las obligaciones financieras, recaudo por ventas de las agencias y los
ingresos por los contratos interadministrativos y el reporte de la información contable para
garantizar el cumplimiento de las obligaciones y buen funcionamiento de SATENA. 7. FUNCIONES
ESPECÍFICAS:  Planear, dirigir, organizar y controlar las actividades inherentes a las áreas del
proceso Financiero.  Fijar las directrices que se requieran para la elaboración, ejecución y control
presupuestal, teniendo en cuenta las políticas y normas legales vigentes, como una herramienta
eficaz para el buen funcionamiento de la Empresa.  Dirigir y controlar la ejecución de los
programas que en materia de calidad adopte la Empresa aplicadas a sus áreas de responsabilidad.
 Planear, dirigir, organizar y controlar el desarrollo de las políticas, planes y programas que
garanticen una efectiva administración en los procesos de control y recaudo de los ingresos y
cartera que se genera por la venta de los servicios y otros de acuerdo a los procedimientos de la
Empresa y la normatividad legal vigente.  Dirigir, organizar y controlar que todas las transacciones
generadas en la operación de SATENA queden reportadas y consolidadas para que se puedan
elaborar oportunamente los estados financieros e informes internos y externos, de acuerdo con
las normas contables, tributarias y comerciales establecidas.  Verificar el análisis periódico a los
estados financieros (Balance General, Estado de Resultados, Ejecución Presupuestal) con el fin de
presentar a la Presidencia, Junta Directiva y demás entes que lo requieran.  Dirigir y controlar la
proyección y ejecución del estado de caja y bancos de acuerdo a los compromisos pactados con
los proveedores nacionales y del exterior, así como tramitar el movimiento de fondos de acuerdo
con los requerimientos oficiales.  Las demás funciones que le sean asignadas y que correspondan
a la naturaleza de su cargo. MANUAL DE FUNCIONES CÓDIGO: SAT-M02 A PARTIR DE: 01 JUNIO
2018 VERSIÓN: 09 PÁG.: 145/399 8. RESPONSABILIDADES  Difundir en sus áreas funcionales las
modificaciones a la política y objetivos de seguridad operacional. Socializar en las reuniones que se
realizan al interior de su Dependencia, los temas tratados en el comité SMS. Dejar acta con la
firma de los asistentes como soporte de la actividad.  Gestionar los recursos necesarios para la
mitigación y/o eliminación de los riesgos en sus áreas funcionales.  Promover la cultura del
reporte voluntario y hacer visible el carácter confidencial y no punitivo de los mismos.  Verificar
que se toman las acciones para la gestión de riesgos de seguridad operacional en las actividades
tercerizadas cuyos contratos se encuentran bajo la supervisión del personal de su Dependencia. 
Procurar el cuidado integral de su salud.  Suministrar información clara, veraz y completa sobre
su estado de salud.  Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.  Informar oportunamente al empleador o
contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.  Participar en las
actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación
del SG-SST.  Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.  Asistir a las capacitaciones programadas por la empresa
para el correcto desarrollo de sus funciones. 9. HABILIDADES Y DESTREZAS:  Actitud como
organizador, coordinador y ejecutor.  Liderazgo  Facilidad de comunicación y cortesía.  Manejo
de grupos.  Manejar y supervisar personal.  Planear y dirigir.  Prudencia, confidencialidad y
responsabilidad.  Manejo de conflictos.  Integridad y honestidad.  Disciplina profesional, ética y
moralidad.