EMPRESA PROYECTO

GOBERNACIÓN CUNDINAMARCA

PALENCIA PERDOMO CARLOS JULIAN

PEREZ VARGAS DANIEL ALEJANDRO
ROJAS RONDON CRISTIAN CAMILO
SANCHEZ PALACIO LUISA FERNANDA

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

INGENIERÍA INDUSTRIAL
2019
 INTRODUCCIÓN

Este trabajo pretende buscar en cada uno de los estudiantes un desarrollo en sus
habilidades profesionales encaminados a la seguridad y salud en el trabajo, y así
mismo que tengamos la capacidad de poder identificar aquellos factores internos y
externos que influyen en cada uno de los procesos de una empresa, y donde se
podrían ver afectada la salud de los colaboradores.

El fin de este trabajo colaborativo es que cada uno de nosotros poseamos la

idoneidad y la capacidad de observar aquellas falencias en el desarrollo de la
jornada laboral y que así mismo tengamos la capacidad de brindar una solución
óptima para que aquellos peligros y riesgos no se lleguen a materializar, lo anterior
por medio de controles ya sea de ingeniería, administrativos, de eliminación, epp y
de ingeniería.

Lo que se busca al desarrollar este trabajo es que se puedan minimizar los

accidentes e incidentes por medio de la priorización de riesgos. Como futuros
ingenieros industriales estaremos inmersos en cada uno de los procesos de una
organización por eso es importante adquirir y fortalecer estos conocimientos por el
bien de los empleados y la de la organización.
 GOBERNACIÓN DE CUNDINAMARCA

La Gobernación de Cundinamarca es una entidad comprometida con el

mejoramiento continuo de la eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema Integral de
Gestión y Control, el cumplimiento de sus objetivos a través del desarrollo inteligente
y el aseguramiento del diseño e implementación de políticas públicas para la
promoción del desarrollo económico social, político y territorial, orientados a la
satisfacción de las necesidades y expectativas de los cundinamarqueses y sus
grupos de interés en general.

En este contexto, procura lograr el bienestar de los servidores proporcionando

condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones y el
deterioro de las condiciones de salud por accidentes y enfermedades de origen
laboral, teniendo en cuenta: la eliminación de peligros, reducción de los riesgos para
la seguridad y la salud en el trabajo y la determinación de controles asociados a la
ejecución de las actividades.

La entidad, asume la responsabilidad de promover la protección y seguridad de la

información de nuestros procesos, garantizando la legalidad, confidencialidad,
disponibilidad e integridad de los datos estableciendo objetivos, controles y
gestionando los riesgos a los que están expuestos los sistemas de información,
garantizando la protección con el apoyo de tecnologías y prácticas humanas
integras que contribuyan al cumplimiento de la misión institucional y la confianza de
sus partes interesadas.

Para cumplir con estos propósitos, la entidad asigna los recursos necesarios,
cumple los requisitos legales y normativos vigentes aplicables; cuenta con un equipo
de trabajo competente y comprometido, y promueve la participación de los
servidores, sus representantes y partes interesadas en los procesos de toma de
decisiones del Sistema Integral de Gestión y Control, en el marco del nuevo
liderazgo.
 MISIÓN

Es misión del departamento acercarse a su gente a través de un buen gobierno,

que busca transformar vidas, integrar comunidades, potencializar el territorio y
propender por su felicidad.

VISIÓN

Cundinamarca seguirá siendo, en el 2036, el departamento mejor educado,

formando ciudadanos resilientes, tolerantes y felices, compartiendo un territorio
ordenado, sostenible, integrado y competitivo, con igualdad de oportunidades para
el campo y la ciudad, utilizando las herramientas que genera el desarrollo
inteligente.
Mapa de procesos
Organigrama
 PRINCIPALES PRODUCTOS

Administrar los recursos del departamento de Cundinamarca.

Velar para que los recursos sean utilizados generando bienestar a todas las
personas.
Realizar proyectos que beneficien y mejoren la calidad de vida de las personas del
departamento.
Resolver las inquietudes y necesidades de las personas.
Atender a los usuarios personal y telefónicamente.
De lo anterior se necesita de: trabajo físico, uso de computador, manejo de archivo,
traslados por las diferentes oficinas, reuniones, atención a personal, etc.

DIAGNOSTICO PRELIMINAR DE RIESGOS

Para la identificación de peligros y valoración de riesgos en los diferentes procesos

de la Gobernación de Cundinamarca acogieron la matriz de riesgos según la NTC
45 – 2015 con el fin de priorizar sus riesgos más latentes y los que pueden llegar a
ocasionar algún tipo de enfermedad o accidente laboral.
De la anterior matriz de riesgo se priorizarán en dos riesgos nivel medio.
PRINCIPALES RIESGOS
REGISTRO FOTOGRAFICO ACTIVIDAD TAREA CLASIFICACIÓN EFECTOS NIVEL DE
PSOIBLES PROBABILIDAD

1. Inducción y capacitación,

2. evaluación del desempeño,

manejo de cambios

3. Atender personal y telefónicamente a los

usuarios brindando información y orientación de
conformidad con las instrucciones recibidas y Desórdenes peri
los procedimientos establecidos. articulares:
Las Mialgia: columna,
4. Participación en Reuniones con partes realizadas en Contractura
interesadas. posición muscular: Medio
sentado. Biomecánico Columna.
5. Gestión y análisis de datos y eventos Desórdenes
vasculares:
6. Gestionar los recursos, desarrollar y controlar Tromboflebitis,
el avance de los proyectos y planes Várices.

7. Uso de equipos de computador: Visualización

y procesamiento de datos por:
Revisar correspondencia electrónica, informes,
documentos.

8. Manipulación de archivo en puesto de

trabajo: Organizar, manejar y controlar el
archivo de la dependencia, de acuerdo con las
normas y procedimientos determinados.

9 Desplazamiento por las instalaciones.

 PROCESO DE RIESGO ESCOGIDO, ILUMINACION

Los requisitos visuales en el puesto de trabajo se ven afectados por la clase de alumbrado y su distribución, el cual puede
mejorar o empeorar las sensaciones de estímulo, confort y bienestar de los trabajadores. Consciente de esta importancia,
dando cumplimiento al cronograma del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) en la Gobernación
de Cundinamarca en el Laboratorio Análisis Físico Químico de la Dirección de Renta y Gestión Tributaria, realizó a través
de BIO S.A. La evaluación de sus condiciones de iluminación.

El objetivo de la evaluación es cuantificar la intensidad lumínica en los diferentes puestos de trabajo y comparar los niveles
encontrados con los valores límites permisibles recomendados por el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas y
alumbrado público – RETILAP – del Ministerio de Minas y la Resolución 2400 del Ministerio de la protección. Por medio de
su análisis y la aplicación de las recomendaciones se pueda prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de
las condiciones laborales.

La metodología seguida en la ejecución de los muestreos y su respectivo reporte de resultados. Posteriormente, se presenta
una comparación de los resultados obtenidos con los criterios de referencia, y finalmente, las conclusiones y las
recomendaciones derivadas de estos.
Se espera que este documento sea una herramienta para el desarrollo de actividades preventivas y correctivas dentro del
programa de vigilancia epidemiológica para la conservación visual. 3
 OBJETIVO GENERAL

Medir mediante un tamizaje los niveles de iluminación en las instalaciones de la Gobernación de Cundinamarca en el
Laboratorio Análisis Físico Químico de la Dirección de Renta y Gestión Tributaria, con el fin de identificar la calidad de la
iluminación existente en algunos de los puestos de trabajo, que se consideraron podría presentar condiciones
inadecuadas de iluminación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Evaluar los niveles de iluminación en los puestos de los funcionarios, evaluando las instalaciones de las luminarias
para identificar las condiciones de iluminación artificial y natural actuales que pueden afectar el entorno individual de
trabajo.

Comparar los resultados obtenidos con lo contenido en el Capítulo III de la Resolución 2400 de 1979, del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y con el RETILAP, resolución No. 180540 de marzo 30 de 2010; que constituyen la
normatividad vigente para Colombia en materia de iluminación.

Generar recomendaciones en el ámbito general que permitan tomar las mejores decisiones en relación con el control
del factor de riesgo evaluado.

TÉCNICA DE MEDICIÓN

El análisis de la iluminación se realizó con base en la cantidad de luz, mediante la toma del nivel de iluminación en luxes
incidente en cada uno de los puestos de trabajo seleccionados.

EQUIPO DE MUESTREO

La calibración del equipo se certifica con fecha de 25 de septiembre de 2017 – Higielectronix Ltda. – con vigencia de un
(1) año, Anexo 1 certificado de calibración del equipo.
AREAS EVALUADAS
 INSTALACIÓN, OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO DE LOS SISTEMAS DE ILUMINACIÓN.

Los sistemas de iluminación deben cumplir los siguientes requisitos:

1. Debe existir suministro ininterrumpido para iluminación en sitios y áreas donde la falta de ésta pueda originar riesgos
para la vida de las personas, como en áreas críticas y en los medios de egreso para evacuación de la edificación.
2. No se permite la utilización de lámparas de descarga con encendido retardado en circuitos de iluminación de emergencia.

3. Los alumbrados de emergencia equipados con grupos de baterías deben garantizar su funcionamiento por lo menos 60
minutos después de que se interrumpa el servicio eléctrico normal.

4. Los residuos de las lámparas deben ser manipulados cumpliendo la regulación sobre manejo de desechos, debido a las
sustancias tóxicas que puedan poseer.
5. En lugares accesibles a personas donde se operen máquinas rotativas, la iluminación instalada debe diseñarse para
controlar los riegos asociados al efecto estroboscópico.
6. Se deben atender las recomendaciones de mantenimiento y sustitución oportuna de las fuentes lumínicas cuando sus
niveles de iluminación no garanticen los mínimos niveles requeridos.
7. Para efectos del presente Reglamento, en lugares de trabajo se debe asegurar el cumplimiento de los siguientes niveles
de iluminancia, adoptados de la norma ISO 8995. El valor medio de iluminancia, relacionado en la Tabla 26 “Niveles de
iluminancia aceptados para diferentes áreas y actividades”, debe considerarse como el objetivo de diseño, pero el requisito
exigible es que el valor medido a la altura del sitio de trabajo se encuentre entre el rango del valor mínimo y el valor máximo.
 RESULTADOS EN EL SITIO DE MEDICIÓN

Al realizar las mediciones y comparar el nivel de iluminación existente con el nivel requerido se identifican en color rojo
los lugares que son deficientes en esta variable, en color verde los lugares que están con los niveles adecuados y en
color amarillo aquellos lugares que están por encima del nivel de iluminación. Dando cumplimiento a la norma, RETILAP.

GRADO DE RIESGO

El grado de riesgo se desarrolla comparando los valores promedios con los valores seleccionados de la norma RETILAP
y se identifican los que están dentro del rango y los que están fuera de él, ya sea abajo o arriba de este.

RECOMENDACIONES

Carácter Preventivo: Cuando las acciones tienden a contrarrestas problemas que se pueden prever, tal como el
reemplazo de lámparas antes de que alcancen cierto grado de deterioro, limpieza de las instalaciones.

- Carácter Correctivo: Cuando la acción está precedida por el deterioro de las instalaciones: lámparas quemadas o
excesivamente depreciadas, niveles de ensuciamiento de las instalaciones por encima de lo admisible.

Carácter ocasional: Cuando la acción obedece a factores ajenos a las propias causales como son: Remodelación
general, quejas de los funcionarios, necesidad de recuperar el buen aspecto y apariencia del lugar de trabajo.
 SI ES POSIBLE IMPLEMENTARLA

Hacer un programa de mantenimiento preventivo para controlar que los lúmenes emitidos por el sistema de iluminación sea
el más óptimo. Hace que los colaboradores tengan menos esfuerzo visual por lo tanto se estarían ahorrando costos en
enfermedades laborales y accidentes de trabajo por falta de iluminación.