EJERCICIO SEMANA 2

ORGANIZACIONES QUE APRENDEN

E INTENCIÓN ESTRATÉGICA

APELLIDOS: Cacao Quileb________________NOMBRES: Elias Cacao________________

CARNÉ: 08182161___________ CEI: Liceo Guatemala _________FECHA: 27-04-2019______

TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente las preguntas, realice el análisis

correspondiente y responda según considere correcto.

De acuerdo a su experiencia cuales son las características de las

organizaciones que aprenden.
Para desarrollar una organización que aprende, toda la empresa debe ser un centro
de aprendizaje, en donde realmente el personal deje la descripción de sus puestos
y aprenda a ver el juego de la empresa desde su totalidad y desde su punto de
acción. Al igual que los partidos de fútbol, cada jugada puede tener éxito o fallar,
pero de cada una se debe aprender a mejorar o a cambiar e innovarla.
Es trascendental para la supervivencia de una organización, que aprenda de sus
errores, de sus clientes, de otras compañías, etc. Para competir y poder estar
siempre en el mercado, hay que tener en cuenta que cada determinado tiempo las
organizaciones, tiene que actualizarse, hacer balances periódicos, para ver la
situación que viven, y con base a ellos mejorar y aprender nuevos métodos para la
empresa.
Una organización que aprende puede tener varias características, entre las
que más destacan son:
 Liderazgo
 Ser una empresa innovadora
 Tener estrategias exclusivamente para el cliente
 Tener una buena estructura empresarial
Las organizaciones que aprenden consideran que la formación en toda la empresa
es crucial, se potencia a las personas con objeto de que aprendan todo lo que
necesiten conocer para el éxito. Las empresas aprenden de sus errores, de las
compañías y de sus clientes para poder competir con otras y estar vigentes en el
mercado, se tienen que actualizar cada cierto tiempo y ver en qué situación están
para aprender nuevos métodos.
Características para que la empresa aprenda también pueden ser:
 Arquitectura Organizacional: Que los equipos y canales de comunicación,
deben compartir información a los empleados, aperturas, precisión y
perspicacia.
 Cultura Organizacional: Son las relaciones, sentido común, confianza,
participación, amistades, y valores para compartir la información como la
visión.
Para que las empresas puedan tener un alto rendimiento y sobresalir se deben
enfocar en dar capacitaciones a los empleados, información corporativa y
asociaciones con empleados.