1.

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1. Que es el Patrono: Persona individual o jurídica q utiliza los servicios de
uno o mas trabajadores en virtud de un contrato o relación d trabajo
2. En q formas se puede celebrar el contrato de trabajo: Contrato individual
verbal art29 contrato escrito
3. De que manera justifican su personería los representantes de sindicato
para celebrar el contrato de trabajo: Deben justificar por medio de
certificación q están legalmente inscritos.
4. Cuando el contrato de trabajo es por tiempo indefinido: Cuando no se
especifica fecha para su terminación
5. Cite la diferencia entre representante del patrono e intermediario:
•Representantes: personas individuales q ejercen a nombre de este
funciones de dirección •Intermediario: persona q contrata en nombre
propio los servicios de un trabajador.
6. Cuando el contrato individual de trabajo puede celebrarse de manera
verbal: A las labores agrícolas, al servicio domestico a los trabajos
accidentales o temporales q no excedan d sesenta días
7. En que forma se prueba el contrato escrito de trabajo: Solo puede hacerse
con el documento respectivo
8. A cuanto equivale el impuesto de timbre fiscal de un salario de 3000:
Estan exentos todos los actos laborales.
9. Cual es el plazo para hacer llegar al departamento administrativo de
trabajo un ejemplar del contrato individual: dentro de los quince días
posteriores a su celebración modificación o novación.
10. Explique porque el derecho del trabajo es un derecho tutelar de los
trabajadores: Trata de compensar la desigualdad económica de estos
otorgándoles una protección jurídica
1.2
11. Explique porque el derecho del trabajo es un derecho realista: Porque
estudia al individuo en su realidad social
12. En poder de quien o quienes queda el contrato individual del trabajo:
•Departamento administrativo de trabajo •Patrono •Trabajador
13. Defina el trabajador: Toda persona individual q presta a un patrono sus
servicios materiales intelectuales o de ambos generos en virtud de un
contrato o relación de trabajo art 3
 14. Defina el contrato individual de trabajo: En el vinculo económico-juridico
mendiante el q una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios art 18
15. Cuando el contrato individual de trabajo es a plazo fijo: Cuando se
especifica fecha para su terminación
16. A que lrama del derecho pertenece el derecho del trabajo: del derecho
publico
17. Que regula el decreto 1441 del congreso de la republica: Los derechos y
obligaciones de patronos y trabajadores .
2.1
18. Cite una causa de las q facultan al patrono para dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: Cuando el trabajador
deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada.
19. Cuantos días de licencia con goce de salario tienen los miembros del
comité ejecutivo del sindicato para atender funciones sindicales: De 6
días en el mismo mes calendario.
20. Cite un ejemplo de suspensión individual total del contrato individual de
trabajo: Las licencias o descansos sin goce de salario q acuerden patronos y
trabajadores.
21. Que carácter tiene el pacto colectivo de condiciones de trabajo: De Ley
profesional.
22. Cual es el objeto del pacto colectivo de condiciones de trabajo:
Reglamentar las condiciones en que el trabajo deba presentarse y a las
demás materias relativas a este.
23. Cuando existe suspensión individual parcial del contrato individual de
trabajo: Cuando afecta a una relación de trabajo y una de las partes deja
de cumplir sus obligaciones fundamentales.
24. Que tiempo dura la negociación de un pacto colectivo de condiciones de
trabajo en la via directa: 30 días después de presentada la solicitud
25. En cuantos ejemplares se debe extender el pacto colectivo de condiciones
de trabajo y en poder de quienes quedan los mismos: en tres ejemplares,
uno para el patrono, trabajador y ministerio de trabajo y prevesion social.
26. Cual es la vigencia del pacto colectivo de condiciones de trabajo de
empresa: Por un plazo menor de un año ni mayor de tres Cuantos días de
licencia con goce de salario tiene el trabajador por nacimiento de un hijo:
2 dias
2.2
27. Que sucede si el pacto colectivo de condiciones de trabajo no se denuncia
para su negociación, con un mes de anticipación: Se entiende prorrogado.
28. Cuando existe suspensión individual total, del contrato individual de
trabajo: Cuando afecta a una relación d trabajo y las dos partes dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales
29. Cual es el objeto del reglamento interior de trabajo: Precisar y regular las
normas a q obligadamente se debe sujetar el y sus trabajadores.
30. Con cuantos trabajadores minimo, el patrón esta obligado a poner en
vigencia el respectivo reglamento interior de trabajo: 10 trabajadores
31. Cuantos días de licencia con goce de sueldo tiene el trabajador al fallecer
un hijo: 3 dias
32. Cite un ejemplo de suspensión individual parcial del contrato individual
de trabajo: Las enfermedades, los riesgos profesionales acaecidos, los
descansos pre y post-natales
33. Con cuantos días de anticipación a la fecha en q va a comenzar a regir,
debe ser puesto de conocimiento de los trabajadores el reglamento
interior de trabajo: 15 dias
34. Cite una de las causas q facultan al trabajador a dar por terminado el
contrato de trabajo sin responsabilidad de su parte: Cuando el patrono no
le pague salario completo que le corresponda en la fecha y lugar convenid.
35. En el contrato individual de trabajo por tiempo indefinido cuantos meses
se reputan como periodo de prueba para el trabajador: Los 2 primeros
meses
36. En caso de despido del trabajador a cuanto equivale la indemnización por
tiempo servido: A 1 mes de salario por cada año de servicio.
2.3
37. Cual es el objeto del reglamento interior de trabajo: Precisar y regular las
normas a que obligadamente se deben sujetar el y sus trabajadores