Variables Del CD Mikro Turmero

EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO
EN AMBIENTES LABORALES
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO

EN AMBIENTES LABORALES
MIKRO 760, S.A.

Rif: J-31559464-1
Estudio realizado por:
Lic. Francisco Rojas Pineda

Registro Inpsasel Nº CAR0712033632
TSU. Nelssón Gil Jiménez

Registro Inpsasel Nº CAR0710227915
Turmero, Febrero de 2013
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PROSEGURIDAD, C.A. MIKRO 760, S.A.
RIF: J-31175346-0 RIF: J-31559464-1
EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO EN AMBIENTES LABORALES
Contenido
1. RESUMEN. .............................................................................................................................................. 3
2. INTRODUCCIÓN. ..................................................................................................................................... 7
3. OBJETIVOS. ............................................................................................................................................. 7
3.1. Objetivos generales: ........................................................................................................................... 7
3.2. Objetivos Específicos: ......................................................................................................................... 7
4. REFERENCIAS NORMATIVAS.................................................................................................................... 7
5. ALCANCE. ............................................................................................................................................... 8
6. RECURSOS UTILIZADOS. .......................................................................................................................... 8
6.1. Humanos: ........................................................................................................................................... 8
6.2. Equipos y Materiales. .......................................................................................................................... 8
7. METODOLOGÍA. ...................................................................................................................................... 9
8. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS. ................................................................................................... 10
9. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. ............................................................................................................. 12
10. POSIBLES REPERCUSIONES A LA SALUD ............................................................................................. 21
11. CONCLUSIONES................................................................................................................................. 26
12. RECOMENDACIONES. ........................................................................................................................ 27
13. ANEXOS. ........................................................................................................................................... 29
13.1. Definiciones .................................................................................................................................. 30
13.2. Detalles gráficos de los puntos de muestreo.................................................................................. 34
13.3. Certificados de calibración de los equipos de medición utilizados. ................................................ 35
13.4. Nomograma para el cálculo de la temperatura efectiva corregida. ................................................ 42
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1. RESUMEN.
Se realizó un estudio de Ambiente térmico en el mes de Febrero de 2013, previa solicitud de la

empresa MIKRO 760, S.A., con dirección fiscal Avenida Rómulo Gallegos, Edificio MAKRO, Piso 1,
Oficina Central, Urbanización La Urbina, siendo el centro de trabajo donde se realizó el presente
estudio, el ubicado en: Avenida Intercomunal Maracay Turmero, con Calle Caurimare, Sector La
Morita, al lado del INCES, Estado Aragua. El estudio se realizó en las áreas del Centro Nacional de
Distribución.
Se valoró la exposición al ambiente térmico de acuerdo a lo establecido en la norma Venezolana

COVENIN 2254:1995 Calor y frío límites máximo permisibles de exposición en los lugares de trabajo.
Adicionalmente se aplicó el índice de Temperatura Efectiva para conocer las variables termo
higrométricas.
El total de puestos o puntos evaluados fue de DIEZ (10), en los cuales no hay riesgo de estrés o
choque térmico por exposición, se determina que hay condiciones de confort térmico en los
citados puestos de trabajo, por lo que EXISTE CONFORMIDAD PARA LOS DIEZ (10) PUESTOS
CONSIDERADOS QUE REPRESENTAN EL 100%, con la norma Venezolana COVENIN 2254:1995.
Calor y frío límites máximo permisibles de exposición en los lugares de trabajo y con lo estipulado
en el Reglamento de las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo relativo a las exigencias
de temperatura efectiva.
También se evaluó la ventilación, bajo el objeto y campo de aplicación de loa norma COVENIN 2250
´Ventilación en los Lugares de Trabajo¨. Las variables termo higrométricas evaluadas en los puestos
de trabajo fueron: humedad relativa, velocidad del aire, temperatura de bulbo húmedo,
temperatura de bulbo seco, utilizadas estas dos últimas para obtener la humedad relativa y el valor
de la Temperatura Efectiva.
Se tiene que del total de Cincuenta (50) puestos evaluados, en uno (01), es decir, en 02% EXISTE
CONFORMIDAD con los niveles técnicos de referencia, mientras que en Cuarenta y nueve (49), que
representan un 98% NO EXISTE CONFORMIDAD, debido a que los valores de la velocidad del
viento, se encuentra por debajo de los niveles técnicos de referencia o exigencias vigentes.
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Se encontró que en la mayoría de los puestos el movimiento del viento indica deficiencia de
renovación del aire por unidad de tiempo en dichas instalaciones.
Se estimó el gasto calórico en las actividades realizadas la cual se clasifico como trabajo moderado
con un consumo energético de 200 a 350 Kcal/hr.
En el caso del presente estudio tenemos que los Índices de TGBH medidos están entre 23,8ºC y
26,3ºC, siendo el promedio de 25,2ºC, por lo que EXISTE CONFORMIDAD con la exigencia vigente.
Se apreció en este estudio que solo en 2% de las áreas o puestos evaluados se cumple con las
exigencias mínimas para la ventilación, según el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, mientras que en el restante 98% los niveles de ventilación no garantizan el
cumplimiento de los ya mencionados requerimientos, puesto que en la mayoría de los casos el valor
de la velocidad del viento está por debajo de 0,25 m/seg y en ningún caso el valor es superior a los
0,75m/seg.
Con relación a los regímenes de trabajo, en los cincuenta (50) puestos y/o áreas evaluadas se
consideran como régimen de Trabajo Continuo.
Finalmente se recomienda mejorar la ventilación, ya que se observó que la velocidad de aire que
circunda en los puestos o áreas de trabajo es muy baja y debido a las actividades, tal condición no
aseguran la renovación del aire en el recinto, o sea no está asegurado el recambio del aire del
galpón por unidad de tiempo, lo cual no asegura una ventilación eficiente, la aplicación de esta
medida mejorará las condiciones climáticas en el interior de los galpones.
Por todo lo antes expuesto, se recomienda sean asumidas medidas del tenor similar a las
siguientes:
Realizar periódicamente de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de las Condiciones de Higiene

y Seguridad en el Trabajo, la evaluación y/o valoración del microclima de trabajo.
Mantener la capacitación permanente en materia de seguridad y salud laboral, a todos los

trabajadores y trabajadoras de la organización, según las exigencias de la Norma Técnica NT01-
2008, Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Informar a los trabajadores sobre los peligros y las consecuencias del calor o del estrés calórico y los
principios de prevención o la manera de prevenir sus daños y efectos a la salud en todos los sitios
de trabajo de la planta, de forma que tengan clara conciencia de que las condiciones actuales en la
planta no revisten niveles de peligrosidad para la integridad de los trabajadores o trabajadoras.
Desarrollar plan de inspecciones periódicas donde se considere la evaluación de las fuentes de agua
potable, garantizar la limpieza e higienización de los enfriadores de agua potable, la calidad del
agua exigiendo a los proveedores las certificaciones y permisos correspondientes, así como
también, el suministro de vasos desechables,
Es necesario desarrollar un sistema de ventilación que describa la ubicación y distribución de los

ventiladores y extractores que serán requeridos, a fin de garantizar que en todos los puestos o
áreas de trabajo la velocidad del aire no esté por debajo de los niveles de exigencias.
Mantener la organización el trabajo de forma tal que se ejecuten los regímenes de trabajo
considerando los niveles técnicos de referencia vigentes.
Mantener y afianzar con la ayuda del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes
actividades basadas en las recomendaciones siguientes:
Procedimiento de exámenes Pre-empleo: donde se destaque el descarte de posibles afecciones del

corazón, sistema circulatorio y vascular; de igual manera sobre; riñones, hígado, glándulas
endocrinas y pulmones, así como obesidad y diabetes y cualquier otra que el Servicio Médico
considere pertinente, ya que la presencia de enfermedades significativas en dichos sistemas y
órganos empeorara en la medida en que los trabajadores se expongan a actividades que conlleven
exposiciones a altas temperaturas y trabajos con gasto metabólico alto.
Elaboración por parte del Servicio Médico Laboral y/o de quien administre dicho servicio, de un
Procedimiento de Control del Personal que ingiera medicamentos tales como: Medicamentos para
el control de Presión Arterial, Diuréticos, Antiespasmódicos, Sedantes, Antidepresivos, Alcohol y
sospecha de consumo de Drogas, debido a que de estar dichas personas expuestas a altas
temperaturas pueden sufrir desajustes en las respuestas fisiológicas de su organismo y que
concretamente pudiera llevar al trabajador a propiciar riesgos tanto para sí como para sus
compañeros de labores.
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Evaluar las áreas de trabajo según lo establecido en el Punto 4.1.2.6 (Literal b Frecuencia de
Evaluación) o cada vez que se realicen cambios en las condiciones del ambiente de trabajo u
operación según el Literal d. de la norma Covenin 2254 “Calor y Frío Límites Máximos Permitidos”.
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2. INTRODUCCIÓN.
A los efectos de precisar si en el área objeto de estudio está asegurada la permanencia de

personas bajo condiciones higiénicas de exposición al calor, según lo establecido por la Norma
Venezolana “COVENIN 2254:1995. Calor y frío. Límites máximo permisibles de exposición en los
lugares de trabajo.”, se aplicó también el índice de Temperatura Efectiva para tener un
conocimiento de las variables termo higrométricas del área de almacén, se tomaron los valores de
estas variables en diferentes puntos dentro de los ambientes o puestos de trabajo.
3. OBJETIVOS.
3.1. Objetivos generales:

Evaluar el ambiente térmico para conocer si la permanencia de las personas en los ambientes
laborales objeto de estudio, entraña riesgo de incremento de la temperatura corporal de los
trabajadores y trabajadoras (choque o estrés térmico).
3.2. Objetivos Específicos:

Determinar los parámetros que definen el ambiente térmico (Variables termo higrométricas) en los
puestos de trabajo tales como: Temperatura de bulbo seco (temperatura del ambiente),
Temperatura de bulbo húmedo, Velocidad del aire, Humedad Relativa, Estimar el consumo
energético en el desempeño de las tareas.
4. REFERENCIAS NORMATIVAS.
4.1. Norma Venezolana COVENIN 2254. Calor y frio valores máximo permisibles en las áreas de
trabajo.
4.2. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Decreto 1290.
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5. ALCANCE.
Las áreas sujetas a estudio se observan de seguido, el detalle de los puestos o puntos de muestreo
considerados:
Ítem Áreas Evaluadas, Puestos de trabajo / Cargos

1 Área cerrada entrada al galpón
2 Escalera Mezanina 2
3 Área cerrada final del pasillo
4 Pasillo 14
5 Muelles 13 y 14
6 Muelles 01y o2
7 Puerta de emergencia Nº 01 (Sanitarios)
8 Puerta de emergencia Nº 02 (Final del pasillo)
9 Pasillo 16
10 Pasillo 17
6. RECURSOS UTILIZADOS.
6.1. Humanos:
Un (01) Licenciado Coordinador del proyecto
Un (01) TSU Analistas de Riesgos
6.2. Equipos y Materiales.
DATOS DE LOS EQUIPOS DE MEDICIÓN UTILIZADOS EN ESTE ESTUDIO

NÚMERO
EMPRESA FECHA DE
ÍTEM NOMBRE DEL EQUIPO FABRICANTE MODELO SERIAL CERTIFICADO INCERTIDUMBRE ERROR
CERTIFICADORA CALIBRACIÓN
CALIBRACIÓN
Medidor de EXTECH
1 HT30 9604940 COTESERCA 1328.001/11 2011/04/01 0,10 ºC ± 1,0ºC
estrés térmico INSTRUMENTS
EXTECH 0,12ºC ± 1,2ºC
2 Medidor 4 en 1 45170 Q532612 COTESERCA 1328.002/11 2011/04/01
INSTRUMENTS 0,86% Hr ± 4,0% Hr
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7. METODOLOGÍA.
Las mediciones se llevaron a cabo en los diversos puestos de trabajo de las áreas de almacén del
centro nacional de distribución ubicado en Turmero, con una distribución simétrica de los puntos
de muestreo respecto al área objeto de estudio.
Por la naturaleza de las actividades llevadas a cabo en dicho áreas, se estima que el gasto
metabólico es moderado (de 250 a 300 Kcal/hr), la permanencia de los trabajadores es de jornada
completa en las áreas de proceso.
Para la evaluación del ambiente térmico se midieron las variables termo higrométricas como: la
temperatura de bulbo seco, temperatura de bulbo húmedo, humedad relativa, velocidad del viento,
solicitadas por la Norma Venezolana COVENIN 2254:1995 Calor y Frío, Límites Máximos permisibles,
para establecer si la permanencia de personas en este lugar puede o no traer como consecuencia
riesgo de estrés térmico, adicionalmente se utilizó el índice de Temperatura Efectiva.
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8. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS.

Una vez levantada la información en campo, se procede a la presentación de los resultados, los
cuales se aprecian en el cuadro siguiente:
TABLA Nº 01
VALORES OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN DE LAS VARIABLES TERMOHIGROMETRICAS Y TEMPERATURA EFECTIVA

CORREGIDA
Áreas Evaluadas: Galpón de almacenamiento de alimentos.; Actividades desarrolladas: Actividades relacionadas con operación de montacargas,
manejo manual de materiales y/o cargas.
Tiempo de exposición de la actividad (Horas): 8,0 hrs., FECHA: 21 de Febrero de 2013
NTR NTR NTR

Puesto de VLV NTR VLV HR TBS TBH TG TGBH TEFEC
Nº Áreas HR TGBH TEFEC Observaciones
trabajo (m/seg) (m/seg) (%) (°C) (°C) (°C) (°C) (ºC)
(%) (°C) (ºC)
Área Área
0,25 30
cerrada cerrada
1 0,1 hasta 40,6 hasta 29,3 19,0 28,6 21,9 26,7 26,1 28,0 ---------------------
entrada al entrada al
0,75 70
galpón galpón
Escalera Escalera 0,25 30

2 Mezzanina Mezzanina 0,1 hasta 41,7 hasta 29,4 19,1 31,2 22,7 26,7 26 28,0 ---------------------
2 2 0,75 70
Área Área
0,25 30
cerrada cerrada
3 0,1 hasta 37,9 hasta 30,9 19,6 31,7 23,2 26,7 25,8 28,0 ---------------------
final del final del
0,75 70
pasillo pasillo
0,25 30
4 Pasillo 14 Pasillo 14 0,1 hasta 39,4 hasta 31,3 19,9 31,6 23,4 26,7 26,2 28,0 ---------------------
0,75 70
Para el momento
de la
0,25 30 recopilación de
Muelles 13 Muelles 13
5 0,1 hasta 36,8 hasta 31,9 20,0 32,4 23,7 26,7 26 28,0 datos las puertas
y 14 y 14
0,75 70 de los muelles se
encontraban
cerradas.
Para el momento
de la
0,25 30 recopilación de
Muelles Muelles 01y
6 0,3 hasta 34,5 hasta 33,6 20,7 34,7 24,9 26,7 26,9 28,0 datos las puertas
01y o2 o2
0,75 70 de los muelles se
encontraban
abiertas.
Puerta de Puerta de
0,25 30
emergencia emergencia
7 0,1 hasta 38,0 hasta 33,2 20,5 32,6 24,1 26,7 26,5 28,0 ---------------------
Nº 01 Nº 01
0,75 70
(Sanitarios) (Sanitarios)
Puerta de Puerta de
0,25 30
emergencia emergencia
8 0,1 hasta 34,6 hasta 32,5 19,8 31,7 23,4 26,7 26,4 28,0 ---------------------
Nº 02 (Final Nº 02 (Final
0,75 70
del pasillo) del pasillo)
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Áreas Evaluadas: Galpón de almacenamiento de alimentos.; Actividades desarrolladas: Actividades relacionadas con operación de montacargas,
manejo manual de materiales y/o cargas.
Tiempo de exposición de la actividad (Horas): 8,0 hrs., FECHA: 21 de Febrero de 2013
NTR NTR NTR

Puesto de VLV NTR VLV HR TBS TBH TG TGBH TEFEC
Nº Áreas HR TGBH TEFEC Observaciones
trabajo (m/seg) (m/seg) (%) (°C) (°C) (°C) (°C) (ºC)
(%) (°C) (ºC)
Punto de
0,25 30
muestreo
9 Pasillo 16 Pasillo 16 0,1 hasta 38,6 hasta 32,1 20,5 31,5 23,8 26,7 27 28,0
adicional sin
0,75 70
costo.
Punto de
0,25 30
muestreo
10 Pasillo 17 Pasillo 17 0,1 hasta 36,7 hasta 32,7 20,7 32,4 24,2 26,7 25,8 28,0
adicional sin
0,75 70
costo.
Gasto y/o Carga Metabólica: Trabajo Moderado (de 250 a 300 Kcal/hr)
Leyendas:
VLV (m/seg): Velocidad del viento expresada en metros por segundo
NTR VLV (m/seg): Nivel Técnico de Referencia de Velocidad del viento expresada en metros por segundo, Reglamento de las Condiciones de
Higiene y Seguridad en el Trabajo, Decreto 1290, Norma Venezolana COVENIN 2250:2000. Ventilación en los Lugares de Trabajo
HR (%): Humedad relativa expresada en porcentajes
NTR HR (%): Nivel Técnico de Referencia de Humedad relativa expresada en porcentajes, Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
el Trabajo, Decreto 1290, Norma Venezolana COVENIN 2250:2000. Ventilación en los Lugares de Trabajo
TBS (°C): Temperatura de bulbo seco expresada en grados Celsius
TBH (°C): Temperatura de bulbo húmedo expresada en grados Celsius
TGBH (°C): Índice de temperatura combinada expresada en grados Celsius
NTR TGBH (°C): Nivel Técnico de Referencia del Índice de temperatura combinada expresada en grados Celsius, Norma Venezolana COVENIN
2254:1995. Calor y frio valores máximo permisibles en las áreas de trabajo
TEFEC (ºC): Temperatura efectiva expresada en grados Celsius
NTR TEFEC (ºC): Nivel Técnico de Referencia de la Temperatura efectiva expresada en grados Celsius, Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, Decreto 1290
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9. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS.
Las consideraciones hechas bajo el objeto, alcance y campo de aplicación de la norma Venezolana
COVENIN 2254:1995. Calor y Frío, Límites Máximos Permisibles en Lugares de Trabajo, así como el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, establecen que la temperatura
efectiva debe ser igual o menor a 28ºC, y que la velocidad del aire debe oscilar entre 0,25 y 0,75
m/seg, para garantizar las condiciones seguras en un micro clima del entorno de trabajo.
Las áreas objeto de estudio, están conformada por paredes de bloques de concreto y láminas
metálicas, pisos de concreto, con estructuras metálicas como vigas y columnas, siendo el techo de
láminas de aluminio.
Las áreas en las cuales se llevó a cabo la evaluación de las condiciones de ambiente térmico fueron
las del centro nacional de distribución.
Las principales actividades que se llevan a cabo en las áreas objeto de estudio son: Almacenamiento
y Movilización de alimentos, Operación de carretillas manual (traspaletas), Operación de carretillas
motorizadas (Montacargas), Apilado y paletizado manual, Labores de supervisión de personal.
En las áreas o puestos de trabajo se observó la existencia de un sistema de ventilación, conformado

por lo siguiente: Seis (06) ventiladores para inyección, Seis (06) ventiladores para extracción, Dos
(02) ventiladores ubicados en el techo, para la garantizar la movilización del aire en el interior del
recinto.
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A continuación se observa una tabla donde se especifican en cuales de los puntos incluidos en el
análisis presentan o no conformidad con las exigencias o niveles técnicos de referencia vigente, a
saber:
TABLA Nº 02
CONFORMIDAD DE LA TEMPERATURA EFECTIVA CORREGIDA Y DE LA VELOCIDAD DEL VIENTO.
Velocidad Estado de Temperatura Estado de

Nº Áreas Evaluadas Puesto de Trabajo
Viento (m/s) Cumplimiento Efectiva (ºC) Cumplimiento
Área cerrada
1 Área cerrada entrada al galpón 0,1 NO CONFORME 26,1 CONFORME
entrada al galpón
Escalera Mezzanina
2 Escalera Mezzanina 2 0,1 NO CONFORME 26,0 CONFORME
2
Área cerrada final

3 Área cerrada final del pasillo 0,1 NO CONFORME 25,8 CONFORME
del pasillo
4 Pasillo 14 Pasillo 14 0,1 NO CONFORME 26,2 CONFORME
5 Muelles 13 y 14 Muelles 13 y 14 0,1 NO CONFORME 26,0 CONFORME
6 Muelles 01y o2 Muelles 01y o2 0,3 CONFORME 26,9 CONFORME
Puerta de
Puerta de emergencia Nº 01
7 emergencia Nº 01 0,1 NO CONFORME 26,5 CONFORME
(Sanitarios)
(Sanitarios)
Puerta de
Puerta de emergencia Nº 02
8 emergencia Nº 02 0,1 NO CONFORME 26,4 CONFORME
(Final del pasillo)
(Final del pasillo)
NIVELES TÉCNICOS DE REFERENCIA:

Cuando la velocidad del viento está dentro del parámetro establecido 0,25 y 0,75 m/s se considera que la ventilación está CONFORME con el
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST).
Cuando la temperatura efectiva está por debajo del límite establecido de 28º C se considera que esta CONFORME y cumple con el Reglamento de
las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo (RCHST).
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De acuerdo a los valores apreciados en la tabla anterior, y expresados gráficamente se tiene que del
total de Diez (10) áreas o puestos evaluados, en Uno (01), es decir, en 10% EXISTE CONFORMIDAD
con los niveles técnicos de referencia, mientras que en Nueve (09), que representan un 90% NO
EXISTE CONFORMIDAD, debido a que los valores de la velocidad del viento, se encuentran por
debajo de los niveles técnicos de referencia o exigencias vigentes s caso, a saber:
Gráfico: Velocidad del Viento (m/seg), Elaboración Propia, Febrero de 2013.
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Del mismo modo, se representa a continuación, la conformidad de la temperatura efectiva

corregida, en la cual HAY CONFORMIDAD PARA DIEZ (10) DE LOS PUESTOS CONSIDERADOS QUE
REPRESENTAN EL 100%, nótese el gráfico siguiente:
Gráfico: Temperatura efectiva (ºC), Elaboración Propia, Febrero de 2013.
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El estudio del ambiente térmico requiere el conocimiento de una serie de variables del ambiente,
del tipo de trabajo y del individuo. La mayor parte de las posibles combinaciones de estas variables
que se presentan en el mundo del trabajo, dan lugar a situaciones de discomfort, sin que exista
riesgo para la salud.
Con menor frecuencia pueden encontrarse situaciones laborales térmicamente confortables y,

pocas veces, el ambiente térmico puede generar un riesgo para la salud. Esto último está
condicionado casi siempre a la existencia de radiación térmica (superficies calientes), humedad (>
60%) y trabajos que impliquen un cierto esfuerzo físico.
El riesgo de estrés térmico, para una persona expuesta a un ambiente caluroso, depende de la
producción de calor de su organismo como resultado de su actividad física y de las características
del ambiente que le rodea, que condiciona el intercambio de calor entre el ambiente y su cuerpo.
Cuando el calor generado por el organismo no puede ser emitido al ambiente, se acumula en el
interior del cuerpo y la temperatura de éste tiende a aumentar, pudiendo producirse daños
irreversibles.
Existen diversos métodos para valorar el ambiente

térmico en sus diferentes grados de agresividad,
los cuales se pueden observar en el gráfico de la
derecha:
El Índice de TGBH (Índice de Temperatura de Globo y Bulbo Húmedo), nos permite determinar la
existencia o no de Riesgo de Estrés Térmico.
En el caso del presente estudio tenemos que los Índices de TGBH medidos están entre 21,9ºC y
24,9ºC, siendo el promedio de 23,5ºC, por lo que EXISTE CONFORMIDAD con la exigencia vigente.
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Una vez obtenido el TGBH, el paso siguiente consiste en determinar la carga metabólica de trabajo
para cada actividad desarrollada en MIKRO 760, S.A., según la tabla siguiente la cual es tomada de
la Norma Venezolana COVENIN 2254. Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles de Exposición en
Lugares de Trabajo, a saber:
TABLA Nº 03
CLASIFICACIÓN DE LOS NIVELES DEL CALOR METABÓLICO PARA VARIOS TIPOS DE ACTIVIDADES
Calor Metabólico
Categoria Descripción de la actividad
(M)KcaI/h1
Descansando < 100 Sueílo. Sentado tranquilo.
Sentado cómodamente: trabajo manual ligero (escribir a mano o a máquina, dibujar, coser);
trabajar con el brazo y la mano (herramientas, pequeñas, inspección, ensamblaje o
clasificación de materiales ligeros); trabajar con el brazo y la pierna (maneja un vehiculo en
Trabajo Liviano 100 a 200
circunstancias normales, operar un suiche de pie o un pedal). Parado: taladrar (piezas
pequeñas); fresar (piezas pequeñas); bobinar, fresar con herramientas de baja potencia;
caminar tranquilamente (velocidad máxima de 3,5 Km/h).
Trabajo continuo con el brazo y la mano (martillando clavos, limando); trabajo de brazo y
pierna (operar un autocamión fuera, del camino, tractores o equipos de construcción); trabajo
de torso y brazo (trabajo con un martillo neumático, tractores; ensayar, manejo intermitente
Trabajo Moderado 200 a 350
de material relativamente pesado, desmalezar, limpiar con azadón, recoger frutas o
vegetales, empujar o halar carretillas livianas; caminar a una velocidad entre 3,5 Km/h Y 5,5
Km/h; fraguar).
Trabajo intenso de torso y brazo: cargar material pesado, palear, trabajar con una mandarria,
serruchar, cepillar o cincelar madera; segar a mano; cavar; caminar a una velocidad mayor
de 5,5 Km/h. Empujar o halar carretillas con cargas muy pesadas; cincelar piezas fundidas;
Trabajo Pesado 350 a 500
colocar ladrillos de concreto. Actividad muy intensa a un ritmo rápida o máximo: trabajar con
un hacha; palear o cavar con fuerza; subir escaleras o rampas, caminar con pasos cortos,
correr.
Nota 1: Kcal/h: Kilocalorias por hora ---------------
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Los regímenes de trabajo es el paso siguiente en el estudio higiénico de ambiente térmico,

entonces debemos considerar los valores de Índice de TGBH, las Cargas Metabólicas de Trabajo y
las temperaturas efectivas, valores que al relacionarlos según la tabla que aparece en la norma
COVENIN 2254. Calor y Frío. Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de Trabajo,
nos determinará cuales regímenes de trabajo deben adoptarse para evitar que los trabajadores y
trabajadoras estén expuestos a problemas de salud por el desgaste o estrés térmico, a continuación
la tabla para determinar los regímenes de trabajo:
TABLA Nº 04
VALORES LÍMITES PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN AL CALOR, (VALORES DADOS EN ºC Y

CORRESPONDIENTES EN TGBH)
Carga de Trabajo
Régimen de Trabajo - Descanso Liviano Moderado Pesado
Trabajo continuo 30 26,7 25

75% Trabajo
25% Descanso, Cada hora
30,6 28,8 25,9
50% Trabajo
31,4 29,4 27,9
25% Trabajo
32,2 31,1 30
Tomado de: COVENIN 2254-1995. Calor y Frío. Limites Máximos Permisibles de

Exposición en Lugares de Trabajo.
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Para las labores que se desarrollan en el centro de distribución nacional de MIKRO 760, S.A., se ha
considerado que tiene Cargas de Trabajo Moderado, y pueden ser realizadas en forma continua y
con las pausas respectivas, lo que permitirá que el trabajo se lleve a cabo sin riesgo de estrés
térmico para los trabajadores, en la tabla siguiente se aprecia en detalle:
Tabla Nº 5
DETALLE DEL ÍNDICE DE TGBH Y REGÍMENES DE TRABAJO
Calor Tiempo de
Categoría Régimen de
Puesto de Descripción de la Metabólico exposición Índice
N° Área de Trabajo -
Trabajo Actividad Estimado de la TGBH
Actividad Descanso
(M) Kcal/h actividad
Labores de recolección de
Área cerrada entrada Área cerrada los diversos ítem que Trabajo Trabajo
1 200 a 350 8,0 21,9
al galpón entrada al galpón conforman los pedidos y/o Moderado continuo
despachos
Escalera los diversos ítem que Trabajo Trabajo
2 Escalera Mezzanina 2 200 a 350 8,0 22,7
Mezzanina 2 conforman los pedidos y/o Moderado continuo
despachos
Área cerrada final Área cerrada los diversos ítem que Trabajo Trabajo
3 200 a 350 8,0 23,2
del pasillo final del pasillo conforman los pedidos y/o Moderado continuo
despachos
los diversos ítem que Trabajo Trabajo
4 Pasillo 14 Pasillo 14 200 a 350 8,0 23,4
conforman los pedidos y/o Moderado continuo
despachos
Recepción y despacho de Trabajo Trabajo

5 Muelles 13 y 14 Muelles 13 y 14 200 a 350 8,0 23,7
mercancías y/o productos Moderado continuo
Recepción y despacho de Trabajo Trabajo

6 Muelles 01y o2 Muelles 01y o2 200 a 350 8,0 24,9
mercancías y/o productos Moderado continuo
Puerta de Puerta de
7 emergencia Nº 01 emergencia Nº 200 a 350 8,0 24,1
(Sanitarios) 01 (Sanitarios)
despachos
Puerta de Labores de recolección de

Puerta de
emergencia Nº los diversos ítem que Trabajo Trabajo
8 emergencia Nº 02 200 a 350 8,0 23,4
02 (Final del conforman los pedidos y/o Moderado continuo
(Final del pasillo)
pasillo) despachos
despachos
despachos
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En resumen tenemos que para los DIEZ (10) puestos o áreas evaluadas, el 100%, implican Trabajo
Moderado, ver detalle en el gráfico siguiente:
Gráfico: Categorías de las actividades, Fuente: Datos recopilados, Elaboración propia.
Para los regímenes de trabajo de acuerdo a los datos recabados y a las exigencias técnicas vigentes,
se tiene que en los Diez (10) puestos y/o áreas que representan un 100%, son de régimen de
Trabajo Continuo sin ningún tipo de riesgo de estrés térmico para el trabajador, tal análisis deriva el
gráfico que se aprecia a continuación:
Gráfico Nº 19: Regímenes de Trabajo, Fuente: Datos recopilados, Elaboración propia.
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10. POSIBLES REPERCUSIONES A LA SALUD
El cuerpo cuenta con mecanismos que permiten mantener su temperatura interna constante.
Cuando estos mecanismos no son suficientes o su actuación se prolonga más allá de unos límites se
pueden producir las siguientes enfermedades: Deshidratación, Déficit en sal y calambres,
Agotamiento por calor, Síncope de calor, Golpe de calor
Estas patologías se caracterizan por: su comienzo más o menos súbito, pudiendo llegar hasta la
muerte, y en muchas ocasiones criterios diagnósticos inconcretos. Un breve resumen de los
factores individuales de susceptibilidad se encuentra en la tabla siguiente:
Tabla Nº 6
FACTORES INDIVIDUALES QUE REDUCEN LA TOLERANCIA AL CALOR
A. DESHIDRATACION
La deshidratación se produce desde el momento que se pierde más agua de la que se ingiere. Hay
que tener en cuenta que un individuo puede sudar hasta 2 litros/hora y que el mecanismo de la sed
siempre va por detrás de las necesidades de agua.
En las enfermedades consecutivas a la exposición al calor es importante recalcar que desde el

momento que el déficit hídrico es superior al 1,5% del peso corporal (alrededor de un litro) hay una
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interferencia con los mecanismos de regulación de la temperatura interna, disminuyendo la

tolerancia al calor.
Los mecanismos corporales en una deshidratación fracasan de tal forma que:
* Se produce un aumento del umbral de comienzo de la sudoración con el objeto de evitar la

deshidratación, lo que se traduce en aumento de la temperatura central.
* En el corazón se produce una autentica insuficiencia cardiaca por disminución de la precarga, a la

cual hay que añadir el aumento del tono vasoconstrictor, todo lo cual disminuye la circulación
cutánea y el fracaso de los mecanismos fisiológicos.
Para las acciones preventivas, además de las mejoras técnicas y la limitación del tiempo de
exposición, se debe de intentar rehidratar al sujeto lo máximo posible facilitándole la ingesta
regular de líquidos. Las reglas siguientes se deben de tener en cuenta:
* Beber frecuentemente en poca cantidad (250 ml)
* La mejor bebida es el agua fresca y su temperatura 12ºC
* NO se debe de ingerir alcohol de ningún tipo
* El recorrido hasta el aprovisionamiento de agua debe ser lo más corto posible.
* El tiempo debe ser suficiente
* En principio no es necesario añadir sal.
B. DÉFICIT IONICO Y CALAMBRES
La sal que se pierde por el sudor puede causar problemas especialmente en el caso de sujetos no
aclimatados. En general se puede decir que la ingesta de sal es suficiente como para no añadir
suplementos. Incluso se ha comprobado que sueros hipertónicos pueden ralentizar el vaciado
gástrico, ralentizando la absorción de líquidos.
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Los calambres por el calor pueden ser atribuidos a un déficit salino, ya que la ingesta de sal mejora
el cuadro clínico, pero su mecanismo exacto esta sin dilucidar. La sintomatología comienza después
de varias horas de trabajo pesado, sudoración abundante e ingesta de grandes cantidades de agua.
Su manifestación primordial es la contractura de los músculos más solicitados, sobre todo de
miembros inferiores.
C. SINCOPE DE CALOR
El sincope por calor se manifiesta en la pérdida de conciencia rápida, pero de corta duración con el
cuerpo revestido de sudor. Normalmente se explica por el desfallecimiento de los mecanismos que
tienden a mantener la tensión arterial. Es sin duda la patología más frecuente en la exposición al
calor, afortunadamente no representa gravedad por sí misma.
La sintomatología comienza con una serie de síntomas premonitorios caracterizados por la

sensación de debilidad, nauseas, vómitos y sudoración fría. La cual se sigue de una pérdida de
conciencia, la persona se recupera rápidamente sobre todo en decúbito supino con las piernas
elevadas.
No es grave, pero en muchas ocasiones su inicio no se diferencia de un golpe de calor. Es por tanto
necesario valorar en todos los casos: La temperatura central, La frecuencia cardiaca y la tensión
arterial, Síntomas del golpe de calor como confusión y/o desorientación, así como también, Vigilar
al trabajador los días subsiguientes y valorar la posibilidad de un cambio del puesto de trabajo
temporalmente.
D. AGOTAMIENTO POR CALOR
El desfallecimiento por el calor suele instaurarse progresivamente tras una exposición prolongada.
Su etiología puede ser debida a pérdidas hídricas o salinas. Los síntomas son: Cardiovasculares:
hipotensión, palidez, taquicardia con sensación de debilidad, Neurológicos: vértigos y
desorientación, Digestivos: nauseas o/y vómitos.
En todos los casos la sudoración está presente y la temperatura elevada, pero sin sobrepasar los
39ºC.
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Como en el caso anterior hay que tener en cuenta el diagnóstico diferencial con el golpe de calor:
en el agotamiento las funciones mentales se conservan, aunque exista cierto grado de irritabilidad.
De todas maneras la actitud a seguir debe contar con: Toma de la temperatura central, Valorar la
Frecuencia cardiaca y la tensión arterial, Explorar síntomas del golpe de calor como confusión o/y
desorientación, Vigilar al trabajador los días subsiguientes, Valorar la posibilidad de un cambio del
puesto de trabajo en caso de ser necesario y de persistir la problemática de salud del trabajador.
E. GOLPE DE CALOR
El golpe de calor es una entidad clínica no demasiado frecuente, pero de alta mortalidad (15 al 25 %
de los casos a pesar de un tratamiento correcto). Es más frecuente en niños o ancianos que se
exponen de súbito en una oleada de calor o en un viaje a un país cálido, jóvenes que realizan un
ejercicio intenso en un ambiente cálido (ej.: entrenamiento militar), trabajadores que realizan un
trabajo físico de moderado a pesado en ambientes: cálido y húmedo, con calor radiante importante
o ropas de trabajo impermeables.
Los primeros síntomas se pueden parecer a las entidades clínicas antes citadas, posteriormente se
manifiesta la triada clásica del golpe de calor, la cual está representada por Piel cálida y seca, sin
sudoración, Temperatura interna muy elevada: superior a 40ºC, y Síntomas Neurológicos:
confusión, lenguaje incoherente, coma, convulsiones...
Generalmente la triada completa es difícil de observar. Otros síntomas importantes que se

encuentra son: Taquicardia mayor de 130 pulsaciones por minuto, tensión arterial baja,
Hiperventilación.
Los dos riesgos más graves en la exposición al calor son: la deshidratación y el golpe de calor.
Todo síntoma como mareos, náuseas, vómitos, confusión, taquicardia evidente, sensación de
fiebre, piel caliente, pérdida de conciencia momentánea debe llevar a:
- Los trabajadores: Reposar tumbado en lugar fresco, Ingesta de agua abundante si no existe
pérdida de conocimiento, Ventilación, Toma de la temperatura axilar o sublingual, Aviso al
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enfermero/a y médico, Si la temperatura es mayor de 38 ºC y la piel seca, comenzar el tratamiento

del golpe de calor, avisar Al servicio médico laboral o al servicio de seguridad y salud laboral.
- Personal Médico en el puesto de trabajo: Toma de la temperatura central al trabajador afectado,

Valorar la Frecuencia cardiaca y la tensión arterial, Observar si la piel está seca, Observación
neurológica, Explorar síntomas del golpe de calor como confusión o/y desorientación, Vigilar al
trabajador los días subsiguientes y valorar la posibilidad de un cambio del puesto de trabajo en caso
de que perduren los efectos sobre la salud del trabajador, Si existiera cualquier duda ingreso en el
hospital y tratamiento como golpe de calor.
La formación e información a los trabajadores sobre los riesgos y las formas de prevención
secundaria de los efectos de la exposición excesiva y/o indebida al calor es uno de los ejes
importantes que debe desarrollarse mediante la administración del servicio de seguridad y salud
laboral de la organización.
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11. CONCLUSIONES.
En las áreas o puestos de trabajo objeto de estudio NO HAY RIESGO de choque o estrés térmico
por las temperaturas ambientales existentes dentro de dichos recintos.
El Índice de TGBH, medido en el exterior refleja que las condiciones ambientales exteriores bajo las
cuales se realizó el trabajo era superior al TGBH evaluado en las áreas internas de MIKRO 760, S.A.,
la misma evaluación se realizó de acuerdo a lo estipulado en la norma COVENIN 2254. Calor y Frío.
Límites Máximos Permisibles de Exposición en Lugares de Trabajo.
La evaluación se realizó cumpliendo con lo establecido en el artículo 43 numeral 1 de la Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
Los trabajadores utilizaban para el momento de la evaluación ropa de trabajo conformada por
pantalón bluejean, chemisse y/o camisas de tela de algodón.
Se determinó mediante la evaluación de estrés calórico que los niveles de temperatura (calor) están
dentro de los estándares establecidos en la norma COVENIN 2254. Calor y Frío. Límites Máximos
Permisibles de Exposición en Lugares de Trabajo, para 100% de las áreas y/o puestos evaluados,
siendo que las actividades que realizan los trabajadores en las áreas de producción en su gran
mayoría son de carga metabólica moderada.
MIKRO 760, S.A. cuenta en su planta con tres (03) surtidores de agua potable dentro de las áreas
evaluadas y los mismos son de fácil acceso para los trabajadores; cumpliendo con esto con lo
estipulado en el artículo 84 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
(RCHST), sin embargo, se sugiere considerar la inclusión de otros dos (02) enfriadores o surtidores
de agua potable, para acortar las distancias entre los trabajadores y las fuentes de agua potable.
Se apreció en este estudio que solo en 10% de las áreas o puestos evaluados se cumple con las
exigencias mínimas para la ventilación, según el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, mientras que en el restante 90% los niveles de ventilación no garantizan el
cumplimiento de los ya mencionados requerimientos, puesto que el valor de la velocidad del viento
está por debajo de 0,25 m/seg.
Con relación a los regímenes de trabajo, en los Diez (10) puestos y/o áreas evaluadas se consideran
como régimen de Trabajo Continuo.
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12. RECOMENDACIONES.
Desde el punto de vista higiénico en cuanto a la exposición al ambiente térmico en las áreas objeto
de estudio, NO HAY PELIGROS PARA LA SALUD, sin embargo, deben seguir observándose medidas
como las siguientes:
Realizar periódicamente de acuerdo a lo estipulado en el Reglamento de las Condiciones de Higiene

y Seguridad en el Trabajo, la evaluación y/o valoración del microclima de trabajo.
Mantener la capacitación permanente en materia de seguridad y salud laboral, a todos los

trabajadores y trabajadoras de la organización, según las exigencias de la Norma Técnica NT01-
2008, Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Informar a los trabajadores sobre los peligros y las consecuencias del calor o del estrés calórico y los
principios de prevención o la manera de prevenir sus daños y efectos a la salud en todos los sitios
de trabajo de la planta, de forma que tengan clara conciencia de que las condiciones actuales en la
planta no revisten niveles de peligrosidad para la integridad de los trabajadores o trabajadoras.
Desarrollar plan de inspecciones periódicas donde se considere la evaluación de las fuentes de agua
potable, garantizar la limpieza e higienización de los enfriadores de agua potable, la calidad del
agua exigiendo a los proveedores las certificaciones y permisos correspondientes, así como
también, el suministro de vasos desechables, cuentan con tres (03) surtidores de agua potable
dentro de las áreas evaluadas y los mismos son de fácil acceso para los trabajadores; cumpliendo
con esto con lo estipulado en el artículo 84 del Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo (RCHST), sin embargo, se sugiere considerar la inclusión de otros dos (02)
enfriadores o surtidores de agua potable, para acortar las distancias entre los trabajadores y las
fuentes de agua potable.
Es necesario adecuar y/o mantener el sistema de ventilación, a fin de garantizar que en todos los
puestos o áreas de trabajo la velocidad del aire no esté por debajo de los niveles de exigencias.
Mantener la organización el trabajo de forma tal que se ejecuten los regímenes de trabajo
considerando los niveles técnicos de referencia vigentes.
Mantener y afianzar con la ayuda del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes
actividades basadas en las recomendaciones siguientes:
Procedimiento de exámenes Pre-empleo: donde se destaque el descarte de posibles afecciones del

corazón, sistema circulatorio y vascular; de igual manera sobre; riñones, hígado, glándulas
endocrinas y pulmones, así como obesidad y diabetes y cualquier otra que el Servicio Médico
considere pertinente, ya que la presencia de enfermedades significativas en dichos sistemas y
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órganos empeorara en la medida en que los trabajadores se expongan a actividades que conlleven
exposiciones a altas temperaturas y trabajos con gasto metabólico alto.
Elaboración por parte del Servicio Médico Laboral y/o de quien administre dicho servicio, de un
Procedimiento de Control del Personal que ingiera medicamentos tales como: Medicamentos
para el control de Presión Arterial, Diuréticos, Antiespasmódicos, Sedantes, Antidepresivos, Alcohol
y sospecha de consumo de Drogas, debido a que de estar dichas personas expuestas a altas
temperaturas pueden sufrir desajustes en las respuestas fisiológicas de su organismo y que
concretamente pudiera llevar al trabajador a propiciar riesgos tanto para sí como para sus
compañeros de labores.
Evaluar las áreas de trabajo según lo establecido en el Punto 4.1.2.6 (Literal b Frecuencia de
Evaluación) o cada vez que se realicen cambios en las condiciones del ambiente de trabajo u
operación según el Literal d. de la norma Covenin 2254 “Calor y Frío Límites Máximos Permitidos”.
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13. ANEXOS.
Definiciones
Detalles gráficos de los puntos de muestreo.
Certificados de calibración de los equipos de medición utilizados.
Nomograma para el cálculo de la temperatura efectiva corregida
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13.1. Definiciones
Índice de temperatura Efectiva: Es un Índice subjetivo de evaluación del confort térmico basado en la
combinación de los parámetros temperatura de bulbo seco (TBS), Temperatura de Bulbo Húmedo (TBH) y la
Velocidad del aire.
Humedad relativa: Es una medida del contenido de humedad del aire dado por el peso de vapor de agua que
se encuentra en un volumen de aire cualquiera para unas determinadas condiciones de temperatura y
presión.
Tipo de Actividad desarrollada: Es la clasificación del gasto metabólico en función de la actividad física
realizada cualquier trabajo.
Termómetro: Instrumento que sirve para medir la temperatura.
Carta Psicrométrica: Gráfico que sirve para determinar la humedad relativa del aire atmosférico.
Temperatura de bulbo seco: Es la temperatura medida con un censor colocado en contacto directo con
el medio ambiente.
Temperatura de bulbo húmedo: Es la temperatura medida con un censor de temperatura que está en
contacto con una manga humedecida con agua destilada.
Variables termo higrométricas: Son las variables del ambiente de trabajo que intervienen en el equilibrio
térmico del individuo con el micro clima de trabajo (ambiente de trabajo)
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es
decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto
de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre
otros) que intervienen en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de participación, destinado a la

consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las Delegadas o delegados de
Prevención.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,

percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como colectivas, que
determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una
organización y que contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido

o elegida entre estos, por medios democráticos; con atribuciones y facultades específicas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del
centro de trabajo.
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Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o
exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica,
trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o
permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los métodos, organización,
herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las características (psicológicas, cognitivas,
antropométricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que no implica daños a la
salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que pudiera implicar daños materiales o
ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones
peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será determinada, en función
a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la
seguridad y salud. Estas acciones estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos
derivados de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del
empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de
actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o
de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural,
de organización del trabajo y de infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y
mujer -- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias.
Igualmente, se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la
empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no
forman parte del producto o infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la producción de
bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son
transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador.
Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo,
estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y

estrategias para la coordinación, alerta, movilización y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
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Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los

principios y valores sobre los que se fundamenta la prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y saludable de hacer las cosas,
es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daños a la salud de las
trabajadoras y los trabajadores en la ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo,
de los insumos, de la interacción entre éstos, de la organización y división del trabajo o de otras dimensiones
del trabajo, como el entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o
trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de trabajo interactúan
con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e insumos en productos,
bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías

establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de
trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas
comunitarias de carácter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los
derechos humanos a la vida.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando así
sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción
de bienes y servicios, sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador durante el tiempo
correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los problemas de salud laboral
y de sus determinantes, seguidas de acciones de promoción y prevención; con la finalidad de conocer las
características de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención y protección.
Condiciones Inseguras e Insalubres: Todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador:
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a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento básico, incluidos el
agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad a la salud y a la vida
contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas
naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que
padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y reglamentos en materia de
jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las
trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educación e
información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Técnicas en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes
para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las
trabajadoras y los trabajadores.
Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser compleja, debido a la
acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental de una sustancia y
tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador en el puesto de trabajo objeto de
estudio.
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13.2. Detalles gráficos de los puntos de muestreo.
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13.3. Certificados de calibración de los equipos de medición utilizados.
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13.4. Registro de Profesionales ante INPSASEL
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13.5. Nomograma para el cálculo de la temperatura efectiva corregida.
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EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO

EVALUACIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO

MIKRO 760, S.A.

Estudio realizado por:

Lic. Francisco Rojas Pineda

TSU. Nelssón Gil Jiménez

Turmero, Febrero de 2013

3.1. Objetivos generales: ........................................................................................................................... 7

3.2. Objetivos Específicos: ......................................................................................................................... 7

6. RECURSOS UTILIZADOS. .......................................................................................................................... 8

6.1. Humanos: ........................................................................................................................................... 8

6.2. Equipos y Materiales. .......................................................................................................................... 8

8. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS. ................................................................................................... 10

9. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. ............................................................................................................. 12

10. POSIBLES REPERCUSIONES A LA SALUD ............................................................................................. 21

12. RECOMENDACIONES. ........................................................................................................................ 27

13. ANEXOS. ........................................................................................................................................... 29

13.1. Definiciones .................................................................................................................................. 30

13.2. Detalles gráficos de los puntos de muestreo.................................................................................. 34

13.3. Certificados de calibración de los equipos de medición utilizados. ................................................ 35

13.4. Nomograma para el cálculo de la temperatura efectiva corregida. ................................................ 42

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3.1. Objetivos generales:

3.2. Objetivos Específicos:

4.2. Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, Decreto 1290.

Ítem Áreas Evaluadas, Puestos de trabajo / Cargos

8 Puerta de emergencia Nº 02 (Final del pasillo)

6.2. Equipos y Materiales.

DATOS DE LOS EQUIPOS DE MEDICIÓN UTILIZADOS EN ESTE ESTUDIO

8. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS.

VALORES OBTENIDOS EN LA EVALUACIÓN DE LAS VARIABLES TERMOHIGROMETRICAS Y TEMPERATURA EFECTIVA

Tiempo de exposición de la actividad (Horas): 8,0 hrs., FECHA: 21 de Febrero de 2013

NTR NTR NTR

Escalera Escalera 0,25 30

Tiempo de exposición de la actividad (Horas): 8,0 hrs., FECHA: 21 de Febrero de 2013

NTR NTR NTR

VLV (m/seg): Velocidad del viento expresada en metros por segundo

HR (%): Humedad relativa expresada en porcentajes

TBS (°C): Temperatura de bulbo seco expresada en grados Celsius

TBH (°C): Temperatura de bulbo húmedo expresada en grados Celsius

TGBH (°C): Índice de temperatura combinada expresada en grados Celsius

TEFEC (ºC): Temperatura efectiva expresada en grados Celsius

9. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS.

En las áreas o puestos de trabajo se observó la existencia de un sistema de ventilación, conformado

CONFORMIDAD DE LA TEMPERATURA EFECTIVA CORREGIDA Y DE LA VELOCIDAD DEL VIENTO.

Velocidad Estado de Temperatura Estado de

Área cerrada final

4 Pasillo 14 Pasillo 14 0,1 NO CONFORME 26,2 CONFORME

5 Muelles 13 y 14 Muelles 13 y 14 0,1 NO CONFORME 26,0 CONFORME

6 Muelles 01y o2 Muelles 01y o2 0,3 CONFORME 26,9 CONFORME

9 Pasillo 16 Pasillo 16 0,1 NO CONFORME 27,0 CONFORME

10 Pasillo 17 Pasillo 17 0,1 NO CONFORME 25,8 CONFORME

NIVELES TÉCNICOS DE REFERENCIA:

Gráfico: Velocidad del Viento (m/seg), Elaboración Propia, Febrero de 2013.

Del mismo modo, se representa a continuación, la conformidad de la temperatura efectiva

Gráfico: Temperatura efectiva (ºC), Elaboración Propia, Febrero de 2013.

Con menor frecuencia pueden encontrarse situaciones laborales térmicamente confortables y,